聯合愛迪生公司

[年]績效單位人員長期激勵計劃獎

聯合愛迪生公司(“CEI”或“公司”)特此將績效單位獎(“績效單位”或“績效單位”)授予“FirstName”。

《綜合愛迪生公司長期激勵計劃》(自2023年5月15日起生效)下的《姓氏》(以下簡稱《員工》)，該計劃可不時修訂如下：

本獎項受制於本合同和本計劃中規定的條款和條件。本獎項的條款在各方面均受制於本計劃的規定，這些規定在此引用作為參考。此處未另行定義的所有大寫術語的含義應與本計劃中規定的相同。

每一業績單位應代表在歸屬時獲得一股普通股(“股份”)、一股現金價值或其組合的權利。業績單位的現金價值應等於管理髮展和薪酬委員會(“委員會”)確定業績期間的業績目標是否已按照計劃和本協議的條款實現之日前一個交易日紐約證券交易所股票在綜合報告系統中的收盤價。如於該交易日並無任何股份買賣，CEI將採用前一交易日公佈的綜合報告系統內股份的收市價，以出售已買賣的股份。

1.工作表現目標：

A.總股東回報(“TSR”)。[]績效單位的百分比將根據公司在績效期間的TSR業績與薪酬同行組1的業績進行比較。在達到TSR部分時可賺取的績效單位的最高支出列於附表A。如果組成薪酬同級組的公司在業績期間發生變化，委員會將使用授予之日組成的薪酬同級組。如果一家公司在業績期間結束前停止上市，該公司的股東總回報將不會被用於計算業績單位的TSR派息部分。

1組成薪酬同級組的公司將由委員會在授予之日確定。

附表A中規定了在達到TSR部分時可能獲得的績效單位的最高支付額。

b.調整後每股收益。 []%的業績單位將根據公司在業績期內實現的累計調整後每股收益（“EPS”）賺取。在達到調整後每股收益部分時可賺取的業績單位的最高支付額載於附表B。

c.經營目標。其餘 []績效單位的%將根據績效期間運營目標的實現情況獲得。在實現經營目標部分時可獲得的績效單位的最大支出在附件C中規定。

d.裁決金額的確定。支付給員工的實際績效單位數將根據與附件A、附件B和附件C中規定的目標相關的績效來確定。根據下文第2條的規定，在績效期結束後，委員會將根據計劃和本協議的條款確定是否達到了績效目標。根據下文第17條，委員會還有權在支付後收回與績效單位有關的股份或已付金額。

2.離職和死亡的後果。

如果員工根據《守則》第409 A條（“離職”）的違約條款從公司及其關聯公司離職或在履行期內死亡，則員工的權利如下所述：

a.如果員工在績效期間因退休、殘疾或死亡以外的原因離職，或在批准的休假期間離職（“休假離職”），則其績效單位將被取消並完全沒收，無需支付任何款項。

b.如果員工在績效期內死亡，其績效單位的付款（如有）將根據其從績效期開始至員工死亡之日的實際服務期按比例計算。僱員的遺產應在收到相關文件後90天內收到績效單位的付款。上述第2條規定的業績因素的實現情況將由

2 就第2條而言，退休是指在年滿55歲時或之後退休並至少服務5年的任何軍官。

紐約聯合愛迪生公司人力資源副總裁。(the“副總裁”），使用截至TSR死亡日期當月底的指標，並假設截至員工死亡日期已達到調整後EPS和運營目標的目標績效水平。

c.如果員工在績效期內因退休或殘疾而離職，則其績效單位的付款（如有）將根據從績效期開始至員工殘疾或退休之日的實際服務期按比例計算，並應基於在上述第2條規定的績效因素下實現的實際績效，直至績效期結束。僱員或僱員的法定代理人（如果僱員在法律上無行為能力）應在履約期結束後儘快收到履約單位的付款;但付款不得遲於 [日期].

d.如果員工在績效期間因休假離職而離職，則其績效單位的付款（如有）將根據員工在績效期間的實際服務時間按比例計算，直至員工離職之日。並應基於在上述第2條規定的績效因素下直至績效期結束時實現的實際績效;但是，如果員工在績效期間返回公司或其關聯公司工作，則其績效單位將根據其實際服務期（包括員工獲準休假的期間）重新計算。僱員或僱員的法定代理人（如果僱員在法律上無行為能力）應在履約期結束後儘快收到履約單位的付款;但付款不得遲於 [日期].

e.如果員工在績效期後因故離職，其已歸屬的績效單位將被取消並完全沒收，無需支付任何款項。

3.支付的形式。根據下文第5條的規定，績效單位將根據員工在人力資源部規定的表格上做出的選擇，以股份、現金或兩者的形式一次性支付。員工的選擇只有在授予日期前一年的12月31日前向人力資源部提交後才有效，並由委員會酌情決定。如果沒有做出選擇，則業績單位將以股份支付。

4.資金不足的付款承諾。單位代表公司的一般無擔保負債，不得授予對以下資產的任何權利、所有權或權益

本公司或其聯屬公司並不要求分割本公司或其聯屬公司的任何資產。

5.延期。根據委員會的酌情決定權，員工將有一次選擇推遲將績效單位的現金價值推遲到紐約愛迪生公司的綜合遞延收入計劃(“DIP”)，或推遲將績效單位轉換為股票並收取股票的權利，或根據員工在人力資源部門規定的表格上所做的選擇，將績效單位轉換為股票或兩者的組合。員工的延期選擇將受制於DIP和計劃的條款和條件，並根據這些條款和條件做出選擇。

6.投票權及股息或股息等值權利。

A.除下文第6(E)節規定的股息等價物外，員工無權獲得與授予的績效單位相關的任何投票權、股息或股息等價物。

B.如果員工在支付日收到現金付款，他或她將不會收到股息等值付款。

C.分紅等值款項可以作為額外的股份或現金收取。

D.在委員會根據績效期間的績效目標是否達到計劃和本協議的規定確定獎勵金額後的第一個記錄日期之前，員工無權獲得任何股息等值付款。

E.在委員會確定業績期間的業績目標是否達到後，將在股息支付日，即CEI就流通股支付任何股息的日期，支付與業績目標確定和業績單位支付之間應計股息的股息等價物。

7.延遲支付股息等值款項。與業績單位延期有關的股息等值付款的延期必須與業績單位的延期同時進行，並須遵守上文第5節所述的相同要求和條件。

8.無權繼續受僱。本協議並不構成本公司或其聯屬公司與該僱員之間的僱傭合約，而本協議不得被視為該僱員繼續受僱的代價或條件，亦不得影響本公司或其聯屬公司終止該僱員受僱的任何權利。

9.請假。如果員工因生病、服兵役或政府服務或其他原因被本公司或其附屬公司正式批准休假，則除非符合第409A條的要求，否則此類休假不得視為離職。

10.付款。在任何延期選擇的約束下，除本協議第2節規定的情況外，公司應在績效期間結束後，在切實可行的範圍內儘快向員工支付(A)業績單位所代表的股份的現金價值，(B)股份，或(C)現金和股份的組合；但付款不得晚於[日期]。業績單位代表一項無資金和無擔保的承諾，即在歸屬後向員工支付股份、股份或其組合的現金價值。

11.可轉讓。除委員會按照本計劃另有授權外，業績單位不得受制於僱員的債權人、僱員的產業或僱員的債權人的轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、扣押、執行、徵款、扣押或其他法律程序。任何轉讓嘗試都是無效和無效的。

12.預扣税款。根據委員會釐定的方法，本公司或其聯屬公司有權作出其認為必要或適當的撥備及採取其認為必要或適當的步驟，以預扣本公司或其聯屬公司根據任何政府當局(不論聯邦、州或地方、國內或外國)的法律或法規而須就業績單位預扣的任何税款，包括容許收取股份股息的僱員註銷足夠的股份以支付其税務責任。

13.行政管理。除本計劃另有明確規定外，計劃管理人對本協議擁有完全的最終權力，與其對本計劃擁有的權力相同。計劃管理人對本協議的任何解釋以及計劃管理人就本協議作出的任何決定均為最終決定，對各方均有約束力。本協議中對計劃管理員的引用應理解為包括對計劃管理員的任何代表的引用。

14.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與績效單位有關的任何文件，或以電子方式要求僱員同意參與計劃。員工在此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

15.修訂。委員會可隨時隨時更改、修改、暫停或終止本計劃、本協定或履約

除(I)根據任何適用法律須徵得董事會及/或CEI股東同意，任何上市CEI任何股權證券的全國性證券交易所或全國性市場系統的上市規定未經該等同意而生效；及(Ii)未經僱員書面同意可採取該等行動，從而對其有關業績單位的權利造成重大不利影響，除非適用法律規定須終止、暫停或修訂本協議。

16.《守則》第409A條。

A.本計劃和本協議旨在滿足第409a節的適用要求或第409a節的適用豁免，並應按照該意圖進行管理和解釋。如果委員會真誠地確定本計劃或本協議中包含的任何條款不滿足此類要求，或可能導致任何人確認第409a條下的額外税金、罰款或利息，或可能以其他方式違反第409a條的適用條款，則委員會將在實際可行的最大程度上修改適用條款的原始意圖，而不違反第409a條的要求(“第409a條合規”)，並且，儘管本協議有任何相反的規定，委員會應具有廣泛的權力，在沒有事先通知任何人或獲得任何人同意的情況下，在必要或適宜的範圍內修改或修改本協議，以確保第409a條的遵守。委員會的任何決定均為終局決定，對各方均有約束力。

B.無論本計劃或本計劃有何相反規定，如果員工是根據公司確定特定員工的既定方法確定的第409a條所述的“指定員工”，則在員工發生離職之日，根據本計劃被視為“延期補償”並在員工離職時應支付的任何款項，應在員工離職後六個月期滿後的下一個月內支付或開始支付，然而，如果僱員在六個月期限結束前死亡，則根據第(B)款延遲支付的款項應提前開始支付。

17.判給金的補償。員工的業績單位受公司的多德-弗蘭克退還政策和公司的補充人員退還政策的約束，這兩項政策和/或適用法律可能要求的任何其他公司退還政策或程序可能會被修訂。作為收到績效單位的對價，員工同意根據本計劃的條款或公司任何先前的長期激勵計劃授予的任何先前的績效單位獎勵受公司的多德-弗蘭克法案的約束

追回政策、公司基於激勵的補償和補償政策和/或適用法律可能要求的其他公司補償政策或程序。

18.雜項。如果本文件與本計劃之間發生衝突，應以本計劃的條款和條件為準。員工可隨時向總裁副經理索取本計劃的副本。

員工按照公司制定的程序接受本獎項，表示他/她已收到、閲讀、理解和接受本協議和本計劃的條款、條件和限制，並同意本獎項的條款以及CEI、董事會、委員會或計劃管理人根據本計劃採取的任何行動。

>名字>>姓氏>

附表A

“股東總回報”百分比是[]根據公司股東總回報在業績期初的累計變化而賺取的權重百分比[日期]並在以下日期結束[日期]與本公司於授出日期組成的同業集團的薪酬比較。如果組成薪酬同級組的公司在業績期間發生變化，委員會將使用授予之日組成的薪酬同級組。如果一家公司在業績期間結束前停止上市，該公司的股東總回報將不會被用來計算業績單位的派息。

績效單位的級別將按如下方式計算：

附表B

“調整後每股收益”百分比為[]根據公司三年累計調整後每股收益在業績期初賺取的權重百分比[日期]並在以下日期結束[日期].

績效單位的級別將按如下方式計算：

附表C

“經營目標”百分比是指 []基於公司在業績期開始時實現以下經營目標而獲得的百分比權重 [日期]並在以下日期結束[日期]。如果情況阻止了對整個3年績效期的測量，則將調整目標以代表按比例計算的績效期（如適用），並且應使用最後一個可測量日期的結果來確定相對於調整後目標的支出。

績效單位的級別將按如下方式計算：