追回政策
高緯物業公司
2023年11月1日
a. 概述
Cushman & Wakefield plc（“公司”）董事會（“董事會”）的薪酬委員會（“委員會”）認為，創建和維持一種強調誠信和問責的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，委員會已採納本退單政策（“本政策”），規定在本公司須編制會計重述及若干其他情況下，可收回若干獎勵補償。本政策旨在遵守紐約證券交易所（以下簡稱“紐約證券交易所”）上市公司手冊（以下簡稱“紐約證券交易所規則”）的適用規則以及1934年證券交易法（以下簡稱“交易法”）第10D節和規則10D—1（以下簡稱“規則10D—1”）。本政策的生效日期為2023年10月2日（“生效日期”）。
自生效日期起，本政策取代並取代公司2018年的全部收回政策。
所有使用且未另行定義的大寫術語應具有下文第I節（定義）中所述的含義。
B. 追討因他人而獲賠償的賠償
1. 在會計重述的情況下，本公司將根據紐約證券交易所規則和規則10D—1合理迅速地收回任何錯誤獎勵的賠償，具體如下：
(i)在會計重述後，委員會（如果完全由獨立董事組成，或者沒有獨立委員會，董事會中的大多數獨立董事）應確定每名執行官收到的任何錯誤獎勵補償的金額，並應迅速向每名執行官提供任何錯誤獎勵補償的金額和償還要求的書面通知，如適用，返還此類補償。
（a） 基於激勵的薪酬（或源自）公司的股價或股東總回報，而錯誤獎勵補償金額不受直接根據適用會計重述中的信息進行數學重新計算的影響：（x）將予償還或退回的金額須由委員會根據會計重報對本公司的影響的合理估計而釐定，（y）本公司應保存確定該合理估計的文件，並按要求向紐交所提供相關文件。
(ii)委員會有權酌情決定根據特定事實和情況收回錯誤判給賠償的適當方法。從執行幹事處追回的此類手段可包括但不限於：
（a）要求償還以前支付的現金獎勵補償金；
（b）尋求追討因任何以權益為基礎的獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置而變現的任何收益；
（c）從公司欠下執行主任的任何補償中抵銷已收回的款額，或；
(D)取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；及/或
（e）採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和追討行動。
儘管有上述規定，除下文B（2）節規定外，在任何情況下，公司不得接受低於錯誤獎勵補償金額的金額，以履行執行官在本協議項下的義務。
(iii)如果執行官已經根據公司或適用法律規定的任何重複賠償義務向公司償還任何錯誤賠償，則任何該等償還金額應計入本政策下可收回的錯誤賠償金額。
(iv)如果執行官未能在到期時向本公司償還所有錯誤獎勵的補償，本公司應採取一切合理和適當的行動，向適用的執行官追討該錯誤獎勵的補償。適用的執行官應被要求向公司償還公司根據上一句收回該等錯誤補償而合理產生的任何及所有費用（包括法律費用）。
2. 儘管本協議有任何相反規定，如果委員會確定收回不可行，且滿足以下兩個條件之一，則公司無需採取上文B（1）節或下文C節所述的行動：
(i)委員會已確定，為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過可收回的金額。在作出此決定之前，公司必須作出合理的努力，以收回錯誤判給的賠償，記錄該等努力，並按要求向紐約證券交易所提供該等文件；或
(ii)收回可能會導致一個其他税務合格的退休計劃，根據該計劃的福利廣泛提供給公司的僱員，不符合第401（a）（13）或第411（a）節的要求，經修訂，以及根據其規定。
C. 在不當行為的情況下追回獎勵性賠償
如果執行官或全球領導層成員有不當行為，公司應收回與不當行為有關的任何基於獎勵的補償金額，以及（如適用）在不當行為後支付、授予、頒發、賺取或授予的任何基於獎勵的補償。關於執行幹事，委員會應
合理並真誠地確定該個人是否有不當行為以及補償金額。對於非執行官的全球領導層成員，首席執行官和總法律顧問應合理且真誠地確定該個人是否有不當行為以及賠償金額。
為免生疑問，在會計重述的情況下，無論是否發現不當行為，應首先應用B節的規定，但如果發現不當行為，則可根據本C節的規定收回額外的獎勵性補償金額。
D. 披露規定
公司應按照適用的美國證券交易委員會（“SEC”）文件和規則的要求，提交與本政策有關的所有披露。
e. 禁止賠償
公司不得為任何執行官提供保險或賠償，以防止（i）根據本保單條款償還、退回或收回的任何錯誤獎勵補償的損失，或（ii）與公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠。此外，本公司不得簽訂任何協議，免除授予、支付或獎勵給執行官的任何獎勵補償，或放棄本公司收回任何錯誤獎勵補償的權利，本政策應取代任何此類協議（無論是在本政策生效日期之前、當日或之後訂立的）。
F. 管理和解釋
本政策由委員會管理，委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。委員會被授權解釋和修改本政策，併為執行本政策以及公司遵守紐約證券交易所規則、交易法第10D條、規則10D—1以及SEC或紐約證券交易所頒佈或發佈的任何其他適用法律、法規、規則或解釋做出所有必要、適當或建議的決定。
G. 修正案；取消
委員會可隨時酌情並視需要修改本政策。儘管本G節中有任何相反的規定，如果本政策的任何修訂或終止（在考慮到本公司在修訂或終止期間採取的任何行動後）導致本公司違反任何美國聯邦證券法、法規或SEC規則或任何紐約證券交易所規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。
H. 其他恢復權利
本政策應對所有高管人員具有約束力和可執行性，並在適用法律、法規、規則或SEC或NYSE的指導要求的範圍內，對其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人。委員會希望本政策將在適用法律要求的最大範圍內適用。與執行官訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應視為包括執行官的協議，作為授予其項下任何利益的條件，
遵守本政策的條款。本政策項下的任何追索權是對本公司根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排中的任何規定而可能獲得的任何其他補救或追索權的補充，而非替代。
I. 定義
就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義。
(1)“會計重述”是指本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述（"大R"重報），或如果錯誤在本期更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報（"小R"重報）。
(2)“回撥期”，就任何會計重述而言，指緊接重述日期（定義見下文）之前的三個已完成的會計年度，以及如果公司改變其會計年度，則指該三個已完成的會計年度內或緊接其後的少於九個月的任何過渡期。
(3)“合格薪酬”是指執行官（i）開始擔任執行官後，（ii）公司在全國性證券交易所或全國性證券協會上市時，以及（iii）在適用的回撥期內獲得的所有基於激勵的薪酬。
(4)“錯誤獎勵的補償”是指與會計重述有關的每名執行官收到的合格補償金額，該金額超過了如果根據重述金額確定的本應收到的合格補償金額，而不考慮支付的任何税款。
(5)“執行官”是指目前或以前被指定為公司“管理官”的每一個個人，定義見交易法第16a—1（f）條。為免生疑問，本政策中的執行官身份應包括公司根據第S—K條第401（b）款確認的執行官，以及首席財務官和首席會計官（或者，如果沒有首席會計官，則包括控制人）。
(六)“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。
(7)“全球領導層成員”是指目前或以前擔任過以下職務的每一個人：（a）公司業務線的首席執行官；（b）公司職能或業務線的領導人或國家元首（或類似職務/管理層），負責損益表，且比全球首席執行官低兩個或更少報告級別；或（c）以其他方式指定為公司全球管理團隊或類似機構的成員。
(8)“基於激勵的薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬。為免生疑問，被視為基於激勵的薪酬應包括但不限於：（i）完全或部分通過滿足財務報告措施績效目標而獲得的非股權激勵計劃獎勵；（ii）從獎金池支付的獎金，其中獎金池的規模完全或部分通過滿足財務報告措施績效目標而確定；（iii）根據達成財務報告措施績效目標而授出或歸屬的受限制股票、受限制股票單位或購股權。不被視為基於獎勵的薪酬包括但不限於：（a）薪金；（b）僅因滿足主觀標準（例如展示領導才能和/或完成指定僱用期）而支付的獎金；（c）僅因滿足戰略或業務措施而獲得的非股權獎勵計劃獎勵；（d）完全基於時間的股權獎勵；（b）僅因滿足戰略或業務措施而獲得的股權獎勵；及（e）酌情花紅或其他非從花紅池中支付的補償，該花紅池是通過滿足財務報告措施績效目標而確定的。 獎勵性補償被視為在公司的財政期間內“收到”，在該財政期間內，獎勵性補償獎勵中指定的財務報告措施已達到，即使獎勵性補償的支付或授予發生在該期間結束之後。
(9)“不當行為”是指與本公司或其子公司的僱傭有關的故意不良行為，包括但不限於欺詐、重罪犯罪活動、嚴重違反《全球商業行為準則》，導致或可能導致本公司遭受重大法律責任、暴力行為或暴力威脅。 此外，"不當行為"應包括在薪酬委員會（或首席執行官和總法律顧問，如果不是執行官的全球領導層成員）酌情決定應根據本政策第C節規定收回款項的情況下，嚴重違反對公司的保密、不徵求或不競爭義務。
(10)"重述日期"是指（i）董事會、董事會委員會或授權採取該行動的公司高級人員（如果不需要董事會採取行動）得出或合理應得出結論認為公司需要編制會計重述的日期，或（ii）法院提出的日期，監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重述。
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附件A
核籤及認收
追回政策
本人簽名如下，確認並同意：
我已收到並閲讀了隨附的退款政策（本“政策”），我特此同意在我受僱於公司期間和之後遵守本政策的所有條款，包括但不限於，根據本政策確定，及時向公司償還或返還任何錯誤獎勵的補償。
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簽名：首相先生，首相夫人