附錄 10.3

2024年3月7日

查爾斯·邁耶斯

c/o Equinix

瀉湖大道一號，4^第四地板

加利福尼亞州雷德伍德城 94065

親愛的查爾斯：

這份信函協議 （這個”協議”）闡明瞭我們關於您在 退休 Equinix, Inc.（“公司” 及其子公司 “Equinix”）總裁兼首席執行官以及被任命為執行主席有關的職責移交的共同協議。

1. 過渡日期。自宣佈的公司繼任總裁兼首席執行官（“首席執行官”）阿黛爾·福克斯-馬丁開始在公司工作之日（“過渡日期”）起， 您將從Equinix總裁兼首席執行官的職位上退休 。在這段時間和任期內（定義見下文），您將繼續在公司 董事會（“董事會”）任職，並將繼續被聘為公司 的執行主席。

2. 術語。您擔任執行主席的任期將從過渡日期開始，並將持續到2025年 公司年度股東大會之日，但可能根據本協議（“期限”）提前終止。 只有經雙方同意，該期限才能****到期時，您在公司的僱傭關係將終止，但您可以繼續以非僱員董事的身份在董事會任職，但須遵守有關董事提名 和股東選舉的正常董事會程序。

3. 職責和責任。除了作為董事會成員的持續職責和作為 董事會執行主席的額外職責外，您還將承擔以下職責和責任：協助繼任首席執行官 官擔任辦公室職責並促進您的職責平穩過渡，向公司董事會和高級管理層提供戰略建議 和支持，並應董事會或 {的要求提供其他建議和服務 br} 不時執行首席執行官（您的董事會）服務及此類附加義務和責任，以下簡稱 “服務”）。

4. 薪酬和福利。在過渡日期之前，您將繼續獲得自本協議發佈之日起生效的定期薪酬和福利 。在期限內，對於您的服務，您將獲得以下補償：

(a) 在過渡日期之前，您將繼續有資格獲得自本協議發佈之日起生效的常規基本工資。在 過渡日期之後，在期限內，您的基本工資將為每年400,000美元（“調整後的基本工資”）， 應根據公司的常規付款慣例和適用的工資支付法支付。

(b) 根據公司2024年的年度激勵計劃（“2024 AIP”），您在2024財年的目標年度獎金機會將按比例分配，目標金額將等於（i）過渡日之前在2024年期間基本工資收入的150％加上（ii）過渡日期之後 2024 年基本工資收入部分（基於調整後的基本工資率）的75％（此類金額，“調整後的目標獎勵”）。根據公司實現適用績效指標的情況，您在2024財年 的年度獎金的實際金額將與根據2024 AIP向公司其他高級管理人員支付此類金額的同時支付，並應以支付給公司其他高管 的形式支付。

(c) 您的未償股權激勵獎勵將按照其條款進行處理。為避免疑問，只要 您擔任董事會執行主席或非僱員成員，就2020年股權激勵計劃和 適用的獎勵協議（“獎勵協議”）而言，您就不會被視為 “終止 服務”，您將被視為繼續 “服務”。此外，您在 2024 財年發放的股權 激勵獎勵協議中與您不再擔任總裁兼首席執行官職務時按比例減少此類獎勵金額相關的條款應自過渡之日起適用。對於任期 期間發生的任何後續財政年度，您都有資格根據本計劃獲得年度長期激勵獎勵，授予日期 的價值將由人才、文化和薪酬委員會自行決定。

(d) 在任期內，您將繼續有資格參與公司的員工福利計劃，該計劃向公司其他處境相似的員工提供 ，因為此類計劃可能會不時生效或修改。

5.契約 和協議。您承認並同意，您仍需遵守您與 Equinix 簽訂的《專有信息和 發明協議（作為附錄 A 附後）（“PIIA”）中規定的契約，以及 經修訂的 截至2019年10月4日您與公司簽訂的《遣散協議》第 3 節（契約）中規定的契約（“遣散協議”）”)，以及根據您與之達成的任何其他協議，您可能需要遵守的所有其他保密、不競爭、禁止招攬和 其他限制性協議Equinix，通過 引用將其納入此處，就好像此類條款已在此處完整列出一樣。除與《遣散協議》第 3 節有關外，遣散協議的 其餘條款將不再具有進一步的效力和效力。您特此同意，您從總裁兼首席執行官的 職位退休並不構成正當理由（定義見遣散費協議）。

6. 合作。在過渡日期之後，您同意就任何 事項（包括但不限於任何訴訟、調查或政府程序，或與您作為首席執行官職務的過渡 相關的任何事項）與 Equinix 及其法律顧問充分合作，這些事項與您目前或曾經參與或在 Equinix 工作 期間所瞭解的事項有關。

7. 終止。儘管本協議中有任何相反的規定， 董事會可以立即終止本協議和期限，但前提是存在的情形可以構成根據遣散費協議以 “原因”（該條款的定義見遣散費協議）終止僱用 的理由。在本期限終止或 到期後，您將無權進一步獲得本協議下的任何薪酬或福利，但在 您仍然是非僱員董事會成員的情況下，您將繼續在 “任職” 2020 年股權激勵計劃 和獎勵協議，並將繼續根據該協議歸屬。

8. 完整協議。本協議闡述了您與 Equinix 之間的全部諒解，取代了先前與您與 Equinix 的僱傭條款或其終止相關的任何明示或暗示的協議 或諒解；前提是， 但是，本協議雙方承認，在 過渡日期之後，管理您和 Equinix 關係要素的其他協議可以在本協議簽訂之日之後簽訂，可通過 引用納入本協議。除非雙方簽署的書面證明，否則對本協議的任何修改或放棄均無效。本協議 可以以一份或多份副本或對應的形式執行，每份此類副本將構成本協議的副本原件。

9. 適用法律。本協議將完全受加利福尼亞州 法律管轄和解釋，不考慮其法律選擇原則。根據本協議產生的任何爭議將提交給加利福尼亞州具有 司法管轄權的法院。

[簽名 頁面如下]

真誠地，

接受並同意：