附錄 10.1

2024年3月7日

阿黛爾·福克斯-馬丁

c/o Equinix, Inc.

瀉湖大道一號， 4^第四地板

加利福尼亞州雷德伍德城 94065

親愛的福克斯-馬丁女士，

我們很高興代表 Equinix 正式確定你在 Equinix, Inc. 首席執行官兼總裁的新職位上的僱傭條款。 （”公司” 及其子公司 “Equinix”）。本錄取通知書協議及以下條款 已獲得公司 董事會（“董事會”）人才、文化和薪酬委員會（“委員會”）的批准。

開始日期

在獲得所有必要的董事會批准後，您的開始日期 將是雙方商定的日期，但不得遲於 2024 年 6 月 17 日（您實際開始在我們這裏工作的日期，即 “生效日期”；前提是公司不會不合理地限制或推遲 生效日期），前提是您和 Equinix 都滿足下文討論的幾個先決條件，包括 “其他 條件” 中列出的條件就業”。

標題和 職責

您將受聘 擔任公司首席執行官兼總裁，僅向董事會直接彙報，此後您將繼續擔任董事會成員 。您將承擔與此類職位相稱的慣常職責和義務，並將 履行董事會根據您的立場不時合理分配的其他職責。自 生效之日起，您將不再以董事會成員的身份獲得薪酬，相反，您的薪酬 將僅以首席執行官兼總裁的身份支付，如本信函協議中所述。為避免疑問，您無權在 2024 年或之後因董事會服務而獲得任何股權補助。

工作地點；搬遷

您將主要在 總部駐紮在加利福尼亞州雷德伍德城的公司總部，根據履行工作職責的要求進行商務旅行 ，以及公司的遠程工作政策，通常適用於公司高級管理人員，從 起生效。

儘管如此 ，但公司瞭解到您將因招聘而搬遷。預計您將在生效日期一週年之日或之前將 搬遷到加利福尼亞州雷德伍德城，在此之前，公司將根據公司的搬遷援助計劃 向您報銷 （或向您提供）與您前往公司總部旅行相關的合理臨時住房和差旅費用。此外，在您移居美國後的過渡期（至少到2026年），公司將為您提供我們的標準搬遷援助 福利和合理的税務準備服務， 在每種情況下均受適用政策的條款和條件的約束。有關這些權益的更多詳細信息將單獨提供給 您。如果您的僱傭因為 (i) 公司因故解僱或 (ii) 您無正當理由辭職（定義見遣散費協議（定義見下文））而終止，則在每種情況下，在生效日期 週年紀念日當天或之前，應公司的要求，您將需要向公司償還税後淨額 向您提供的搬遷福利。

基本工資

扣除適用的税款、扣除額和預扣金後，您的年基本工資將為1,000,000美元，並將根據Equinix的工資單 政策支付。委員會將對您的基本工資進行年度審查，以確定是否可能向上（但不是向下）調整。

年度激勵 薪酬

從 2024財年開始，您將有資格獲得年度激勵性薪酬，目標金額等於您的年基準 工資的150％，2024財年不得按比例分配。根據Equinix的年度 激勵計劃，您的年度激勵獎勵的實際金額將根據委員會與您協商後製定的合理績效目標的實現情況確定，並將以委員會與您協商後確定的形式支付，通常適用於公司的所有 高級管理人員，包括現金、股票或完全歸屬的限制性股份。除非《遣散費協議》 （定義見下文）中另有規定，否則任何此類獎金將視您在 的支付日期或補助金髮放日期之前繼續工作而定。支付的任何此類獎金金額均需繳納任何適用的税款、扣除額和預扣款。在未來幾年，委員會經與您協商， 可能會修改用於確定年度激勵薪酬的結構和績效目標； 前提是，您將獲得不亞於 Equinix 總體上處境相似的高級執行官的優惠待遇。

登錄獎勵

如果 您因離開前僱主而喪失了前僱主的2023年年度現金獎勵，則將向您支付 簽約現金獎勵，金額相當於您沒收的獎金，最高可達412,000美元（“簽約現金獎勵”）， 將在生效日期之後的第二個常規工資發放日之前支付。如果在生效日六 (6) 個月週年紀念日之前，由於您在沒有 “正當理由” 的情況下辭職或公司因 “原因”（每項原因，均定義為遣散費協議中的 ）解僱而終止 ，則您有義務在解僱之日後的30天內向公司償還簽約現金獎勵的淨税後部分。為避免疑問，如果 由於除沒有 “正當理由” 辭職以外的任何原因終止僱傭關係或公司 因 “原因” 解僱，前提是您簽署但未撤銷 “解除協議”（定義見遣散協議），則您 （或您的遺產（視情況而定））將有權保留全部簽約現金獎勵。

股權補助

在 生效之日（除非下文 “其他就業條件” 中另有規定），您將獲得以下股權獎勵， 該獎勵將受經不時修訂的公司2020年股權激勵計劃或當時生效的任何繼任公司股權激勵薪酬計劃（如適用，“股權激勵計劃”） 及其下的適用獎勵協議的條款和條件的約束（合計，包括股權激勵計劃、“股權文件”）：

從 2025 年開始， 根據委員會不時確定的條款，您將參與公司針對其執行官的長期激勵計劃 ，前提是您的持續就業。

好處

您將有資格 參加 Equinix 員工福利計劃，在您在 Equinix 工作期間，Equinix 通常會不時向處境相似的高級執行官 提供該計劃。Equinix提供具有競爭力的福利待遇，目前包括主要醫療、 視力和牙科保險計劃、帶薪休假、靈活支出賬户和401（k）計劃。

法律費用 賠償

公司將 向您支付或償還您在談判本信函協議 和輔助協議（包括但不限於股權激勵、遣散費和限制性契約協議）以及僱用條款 和條件時產生的合理且有據可查的律師費。

政策

您將遵守 Equinix 不時制定的政策和行為準則，包括證券交易政策、商業行為準則 、首席執行官和高級財務官道德守則以及 Equinix 通過並在 不時以書面形式向您提供或提供的任何其他一般監管處境相似的高級執行官行為的政策和計劃。此外，由於您在Equinix的職位，您將受Equinix的股票所有權準則的約束， （視您的職位而定，可能會不時修訂）。在您受僱於 Equinix 期間和之後，您將獲得 Equinix 董事和高級管理人員責任保險單下的 保險，其範圍與 Equinix 承保其 其他高管和董事相同，Equinix 同意在 Equinix 第 條和章程規定的最大範圍內對您進行賠償並使您免受損害，使其免受任何和所有訴訟、訴訟和訴訟的損害、索賠、要求、判決、成本、支出 （包括合理的律師費）、損失和因您的誠信行為而造成的損失您在 Equinix 的職責和義務 ，此類義務將在您終止與 Equinix 的僱傭關係後繼續有效。

在不限制 前述內容的前提下，通過在下方簽署本信函協議，您特此同意自己是 受公司薪酬補償政策約束的 “受保高管”，該政策可能會不時修訂，該政策的副本作為附件 A 附於此

離職 和控制權變更

不遲於 生效日期，您和 Equinix 將以附件 B（“遣散費協議”）的形式簽訂 Equinix 的標準遣散費協議。遣散費協議將具體説明您 可能有權獲得的遣散費和福利，這與 “控制權變更”（定義見遣散費協議）以及 您在 Equinix 或其關聯公司的某些符合條件的解僱關係時有權獲得的遣散費和福利。此外，對於您的初始股權獎勵 和簽約股權獎勵，您將獲得我們當前根據股權激勵 計劃為高級管理人員提供的標準獎勵協議，該協議規定，在 “控制權變更”（此類條款在股票文件中定義的條款）後的12個月內，在 “正確 理由” 解僱時加快此類獎勵的歸屬，但須遵守 股權文件的條款，除非遣散協議另有修改；但是，前提是就股權文件而言，避免 疑問、“原因” 和 “正當理由” 應具有 《遣散協議》中規定的含義。

保密 協議

作為您在 Equinix 工作的條件 ，您同意簽署專有信息和發明協議 （“PIIA”）的條款並受其約束，該協議作為附件 C 附後。

其他就業條件

此優惠 取決於成功完成所有就業前流程（包括犯罪背景調查以及對以前的工作 和教育的驗證）。在不限制上述規定的前提下，您在本公司的工作取決於您獲得所有必要的移民、 簽證和工作許可，以允許您在美國工作，並且在獲得此類授權 之前，生效日期才會到來。您將與公司合作尋求此類授權。儘管如此，如果 您的移民、簽證和工作許可延遲到2024年6月17日之後，則公司可自行決定允許您在當前所在地暫時開始工作，在這種情況下，初始股權獎勵和登錄股權獎勵的授予日期（但為避免疑問，不是 歸屬開始日期）將被推遲直到您獲得 授權在美國開始工作並在美國開始工作為止。

户外活動

如果您還沒有 這樣做，則必須向 Equinix 披露與您先前工作相關的所有協議，這些協議可能會影響您受僱於 Equinix 的資格 或限制您的受僱方式。Equinix 的理解是，任何此類協議 都不會阻止您履行職位職責，您聲明情況確實如此。此外，您同意，在 您在 Equinix 工作期間，您不會從事與 Equinix 現在參與或在工作期間參與的業務直接相關的任何其他就業、職業、諮詢或其他商業活動 ，也不會參與任何與您對 Equinix 的義務相沖突的其他活動；前提是此處的任何內容都不會阻止您 (a) 管理您的個人投資，（b）參與公民、教育、宗教或慈善活動，任職非營利性或 非營利組織董事會和類似機構，或 (c) 經董事會書面同意（不得無理拒絕、附帶條件或延遲同意），在一個營利性實體的董事會或類似管理機構任職， （每種情況下，前提是此類活動不會對您對 Equinix 的職責和責任造成實質性幹擾）。同樣， 您同意不向 Equinix 提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的保密信息，並且在履行 您在 Equinix 的職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

隨意就業

你的就業 是隨意的。這意味着您或 Equinix 可以隨時以任何原因或無理由終止您的工作， 且事先通知或不另行通知。任何人均無權就您的辭職權或 Equinix 在任何時候、出於任何原因或無理由終止僱用的權利 作出任何明示或暗示的陳述，或以任何 方式的限制，作出任何明示或暗示的陳述。任何聲明、行為、一系列行為或行為模式都無法改變這種隨意關係。

雜項

本信函 以及 PIIA 和遣散費協議構成了您與 Equinix 之間關於您實質性僱傭條款和條件的完整協議，它們取代並取代了您與 Equinix 先前就此類主題進行的所有談判、陳述或協議 。本書面協議將受加利福尼亞州 法律管轄，但不考慮法律衝突條款。由本信函引起的任何爭議只能在加利福尼亞州 或聯邦法院裁決，

雙方明確同意 應是任何此類訴訟的唯一地點。本信函協議只能通過公司和 您簽署的書面協議進行修改。

我們對您加入 Equinix 團隊的前景感到非常興奮，並期待與您合作。如果您有任何疑問，請告訴我們。

真誠地，

確認

我特此接受 本函中規定的條款和條件的這份工作機會。

日期：2024 年 3 月 7 日