美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券 交易法》第 13 條或第 15 (d) 條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 3 月 7 日

EQUINIX, INC.

（章程中註明的 註冊人的確切名稱）

瀉湖大道一號， 4 樓

雷德伍德城， 加利福尼亞州 94065

(650) 598-6000

（主要行政辦公室的地址， （包括郵政編碼）和電話號碼，包括 區號）

如果 Form 8-K 申報旨在同時履行以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法 12 (b) 條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年 證券交易法第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，則如果註冊人選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務 會計準則，則用複選標記註明 。☐

首席執行官兼執行官 董事長過渡

2024 年 3 月 7 日， 作為計劃中的繼任流程的一部分，Equinix, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”） 批准任命現任董事會成員阿黛爾·福克斯·馬丁為其新任總裁兼首席執行官。任命 將在雙方商定的日期生效，該日期預計將在我們的第二財季晚些時候生效，但不遲於2024年6月17日（適用的開始日期，“過渡日期”）。

福克斯-馬丁女士將 接替查爾斯·邁耶斯，後者宣佈計劃從過渡之日起退休，擔任總裁兼首席執行官。 邁耶斯先生將繼續在公司擔任執行主席，除了 其他諮詢和過渡服務外，他將繼續在董事會任職。

作為自過渡之日起生效的 繼任流程的一部分，公司現任執行主席彼得·範坎普將辭去 該職位和董事會成員的職務。他將繼續作為特別顧問向 董事會提供諮詢服務。範坎普先生將於 2024 年競選連任董事會成員，以便在邁耶斯先生擔任該職位的過渡日期之前保持執行主席職位的連續性 。

福克斯-馬丁女士， 現年59歲，自2020年起擔任董事會成員。此外，在被任命為首席執行官和 公司總裁之前，她曾擔任谷歌雲進入市場總裁和谷歌愛爾蘭負責人。在此之前， Fox-Martin女士曾擔任谷歌雲國際的歐洲、中東和非洲雲總裁，在SAP擔任過各種職務，包括 執行委員會成員和甲骨文公司的各種管理職務。福克斯-馬丁女士擁有都柏林 三一學院的文學學士學位。

根據第S-K條例第404（a）項，福克斯·馬丁女士與公司之間沒有可申報的交易 。

福克斯·馬丁錄取通知書

關於 被任命為總裁兼首席執行官，董事會人才、文化和薪酬委員會（“委員會”） 批准了福克斯-馬丁女士的以下薪酬待遇計劃，其條款載於與公司的錄取通知書和遣散費形式 協議（分別為 “首席執行官錄取通知書” 和 “首席執行官遣散協議形式”）： (i) 初始的年基本工資為100萬美元，（ii）公司2024年年度激勵 計劃下的初始目標年度獎金，金額為其年薪的150％基本工資率（在入職第一年不按比例分配），（iii）2024財年的初始股權 ，授予日價值為1,800萬美元，包括 根據時間歸屬條件獲得的限制性股票單位（“RSU”）（33％）、基於績效的RSU（“PSU”），根據公司 的財務成就獲得的基於績效的RSU（“PSU”）績效指標（47%）和受股東總回報率績效指標（20%）約束的PSU， 獎勵條款將基本保持一致適用於向公司 其他人發放的長期激勵補助金的條款

2024年的執行官，以及（iv）員工福利與向其他處境相似 的執行官提供的福利一致。

此外，Fox-Martin女士將獲得 (i) 一筆金額高達41.2萬美元的 現金簽約獎金，以充實她在前僱主的年度獎金，前提是 這筆獎金因其工作過渡而被沒收，如果她在沒有 “正當理由”（定義見首席執行官遣散費協議）的情況下辭職 ，則必須向公司償還這筆獎金或她在過渡日期後的六個月內因 “原因” （定義見首席執行官離職協議）終止工作；以及（ii）簽約股權授予日價值為1,700萬美元的獎勵（ “Sign-On Equity Award”），用於彌補她因向公司過渡而沒收的前僱主 的股權獎勵，該獎勵將以限制性股份的形式發放，將根據公司的2020年股權激勵計劃和適用的獎勵協議形式發放，將在兩年內歸屬，25% 的 該獎勵將在過渡日期的每六個月週年紀念日歸屬（如果公司終止其工作，則可加速歸屬 沒有理由，或者她在歸屬前出於正當理由辭職）。福克斯-馬丁女士還將獲得搬遷援助， 包括合理的臨時住房和差旅費用。

首席執行官遣散協議的形式規定，如果福克斯·馬丁女士在某些情況下終止僱用，則發放 遣散費。根據首席執行官 遣散協議的形式，如果公司無故終止了Martin-Fox女士的僱傭關係，或者她因正當理由辭職， 在每種情況下， 在公司 “控制權變更”（定義見首席執行官遣散協議表格 ）之後超過12個月，她將有權（i）一次性獲得相當於一倍的遣散費她 基本工資加上目標年度獎金的總和；(ii) 解僱當年的按比例發放的獎金（基於實際業績）；(iii) 另外一份 在她所有未償還的股權獎勵（不包括全面加速的Sign-On Equity Awards）下提供服務年度的信貸； 和（iv）COBRA項下18個月的持續醫療保險，費用由公司承擔。如果在控制權變更之前的三個月內或控制權變更後的12個月內無原因 或出於正當理由終止工作，則她將有權獲得以下 （代替前一句中描述的不變更控制權補助金和福利）：（i）一次性遣散費，相當於其基本工資加目標年度獎金總額的兩倍；（ii）按比例分配的獎金終止年份（基於 的實際業績）；(iii) 完全加快其未償股權獎勵的歸屬；以及 (iv) 18 個月的在 COBRA 下繼續提供醫療保險，費用由公司承擔。

根據首席執行官遣散協議 形式支付的款項須經福克斯-馬丁女士簽署，不得撤銷對公司的索賠解除令。福克斯-馬丁女士還簽訂了公司的 標準專有信息和發明協議。

執行主席協議

在 向執行董事長的過渡中，邁耶斯先生簽訂了一項過渡協議（“執行主席 協議”），根據該協議，他將繼續在董事會任職，並將擔任執行主席直至2025年公司年度股東大會之日 ，此後他的任期可能會終止，儘管他可以 繼續擔任董事會成員，但須遵守正常的董事會有關提名董事和股東 選舉的程序。作為執行主席，邁耶斯先生將向以下人員提供戰略建議和支持

公司的董事會和高級管理層，向即將上任的首席執行官提供的過渡服務和建議，以及其他應要求的建議和服務。作為高管 主席，邁耶斯先生將獲得40萬美元的年基本工資和相當於其基本工資75％的2024年的目標年度獎金（ 他在2024年的目標獎金按比例分配，因此，對於過渡日期之前的財年部分，目標 獎金為其基本工資的150％，對於過渡日期之後的財年部分，目標獎金為75％ 他的基本工資）。

上述 對首席執行官聘書、首席執行官遣散協議表格和執行主席協議的描述並不完整 ，且完全受此類協議全文的約束和限定，這些全文分別作為附錄10.1、 10.2和10.3附於此。

2024年3月12日，公司發佈了一份新聞稿，宣佈 任命福克斯-馬丁女士為總裁兼首席執行官，邁耶斯先生過渡為執行主席， 將範坎普先生過渡為董事會特別顧問，該新聞稿的副本作為附錄99.1提供，並以引用方式將 納入本項目7.01。

就《交易法》第 18 條或其他應承擔該節責任的 而言，本第 7.01 項和附錄 99.1 中的信息 不應被視為 “已提交”。這些信息不應被視為以引用方式納入根據經修訂的 《1933 年證券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非本表格 8-K 在該文件中以具體提及此類披露 的方式明確規定。

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的 要求，註冊人已正式安排下述簽署人 代表其簽署本報告，經正式授權。