美國 個州
證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 3 月 15 日

Loop Media, Inc.

（章程中規定的註冊人的確切姓名）

註冊人的電話號碼，包括 區號：(213) 436-2100

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申報意在 同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（見下文一般指令 A.2.）：

§ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條進行的書面通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 條徵集材料

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行的啟動前通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條進行的啟動前通信

根據該法第 12 (b) 條註冊或待註冊 的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第 230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

新興成長 公司 ¨

如果是新興成長型公司，則如果註冊人選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務 會計準則，則用複選標記註明 。§

項目 2.02。經營業績和財務 狀況。

請參閲下文第 8.01 項 “其他 事件” 中規定的信息，該信息以引用方式併入本第 2.02 項。

第 5.02 項董事或某些 高級管理人員的離職；董事選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

指定 董事會執行主席

自 2024 年 3 月 17 日起，曾擔任 Loop Media, Inc.（“公司”）董事會 （“董事會”）主席的布魯斯·卡西迪先生（“卡西迪先生”）被任命為董事會執行主席 。卡西迪先生的傳記信息載於公司於2023年12月19日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的10-K 表年度報告（“年度報告”）， ，此類信息以引用方式納入此處。根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）頒佈的S-K條例（“S-K條例第404（a）項”） ，自公司上一財年 年初以來，沒有任何交易要求公司參與且卡西迪先生或其直系親屬擁有任何權益 在公司向美國證券交易委員會提交的文件中， 沒有以其他方式報告這些信息。卡西迪先生與公司任何 董事或執行官之間不存在家庭關係。卡西迪先生的任命不是根據他 與以其官方身份行事的公司董事或執行官以外的任何人之間的任何安排或諒解。

高管 官員的離職和任命

喬恩·尼爾曼

自 2024 年 3 月 17 日起，公司創始人兼首席執行官 （“首席執行官”）喬恩·尼爾曼先生（“尼爾曼先生”）辭去首席執行官一職，但將繼續擔任公司董事會和管理 團隊成員，並負責協助公司開展面向外銷售和分銷工作，確保 的有序運營為他的繼任者過渡。尼爾曼先生的基本工資將保持不變（如下所示），在新的 職位上，他將繼續有資格參與公司高管普遍可獲得的所有員工福利計劃， 在公司於2023年7月6日向美國證券交易委員會提交的附表14A的最終委託聲明（ “委託聲明”）中有更全面的描述。

尼爾曼先生的 傳記信息載於年度報告，此類信息以引用方式納入此處。自公司上一財年開始以來，沒有公司參與且尼爾曼先生 或其直系親屬擁有任何權益的 交易，這些交易必須根據 S-K條例第404（a）項進行申報。尼爾曼先生與公司任何董事或執行官之間不存在家庭關係。對尼爾曼先生的任命 不是基於他與任何人之間的任何安排或諒解，但以其官方身份行事的公司董事或高管 高級管理人員除外。

尼爾曼僱傭信函協議

在 新職位方面，尼爾曼先生與公司簽訂了自2024年3月17日起生效的僱傭信函協議（“尼爾曼就業 信函協議”），該協議取代了尼爾曼先前與公司 簽訂的任何僱傭協議。

根據尼爾曼僱傭信函協議，尼爾曼先生的工作沒有固定期限。尼爾曼先生有權 獲得575,000.00美元的年基本工資。尼爾曼先生和其他執行官一樣，同意在 2023年10月減薪，並同意進一步減薪，使目前的年薪達到36.8萬美元。如果公司 實施任何影響公司所有或幾乎所有高級管理人員的進一步全面減薪，則尼爾曼先生的 年薪將按比例減少。尼爾曼先生先前發放的股權補助仍然有效，但須遵守 管理性獎勵協議和計劃文件的條款和條件。

Niermann 僱傭信函協議因死亡或殘疾而終止，公司可以有無理由終止， Niermann 先生有無正當理由（均在《尼爾曼僱傭信函協議》中定義），無論是否提前通知。 如果公司無故解僱尼爾曼先生或尼爾曼先生出於與 控制權變更無關的正當理由解僱尼爾曼先生，則尼爾曼先生將獲得截至解僱之日的未付和應計基本工資以及十二（12）個月的遣散費， 在公司的正常工資表上在十二（12）個月內支付，並將適用預扣税。 此外，公司同意將某些其他遣散費條款納入尼爾曼僱傭協議， Niermann先生根據先前的僱傭協議有權獲得該協議。

此外，如果尼爾曼先生在 “控制權變更期”（定義見尼爾曼 僱傭信函協議）期間終止工作，則薪酬與無故解僱或無正當理由辭職時的薪酬基本相似， 除尼爾曼先生有權一次性獲得相當於其當時基本工資十二 (12) 個月的報酬將在60天內支付離職後（定義見尼爾曼僱傭信函協議）。尼爾曼先生 根據《尼爾曼僱傭信函協議》獲得任何遣散補助金的權利，前提是簽署並向 公司提交了一份全面的索賠聲明。如果公司因故解僱尼爾曼先生或尼爾曼先生在沒有良好 理由的情況下辭職，則尼爾曼先生將獲得截至解僱之日的未付和應計基本工資。

前述對尼爾曼僱傭信函協議的描述並不完整，並以 引用尼爾曼僱傭信函協議的全文為其進行了全面限定，該協議的副本作為本表8-K的當前 報告的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

限制性股票 單位補助

2024 年 3 月 15 日（“授予日期”），董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”） 根據公司修訂和重述的 2020 年股權激勵 薪酬計劃（“計劃”）授予尼爾曼先生27.5萬份保留限制性股份（定義見下文），在兩年內歸屬，百分之五十（50%）在授予日一週年之日歸屬其餘部分在剩餘的一年中按季度等額歸屬。

Justis Kao

自 2024年3月17日起，現任公司首席內容 官的賈斯蒂斯·高先生（“高先生”）被任命為臨時首席執行官（“臨時首席執行官”），以填補尼爾曼 先生辭去首席執行官職務所產生的空缺。

高先生的 傳記信息載於年度報告，此類信息以引用方式納入此處。自公司上一財年開始以來，沒有公司參與的 先生或其直系親屬擁有任何權益的 交易，這些交易必須根據 S-K法規第404（a）項進行申報。高先生與公司任何董事或執行官之間不存在家庭關係。對高先生的任命 並非基於他與任何人之間的任何安排或諒解，但以其官方身份行事的公司董事或執行官 除外。

臨時首席執行官僱傭信函協議

在被任命為臨時首席執行官時，高先生與公司簽訂了一份僱傭書協議（“臨時 首席執行官僱傭信函協議”），該協議於2024年3月17日生效。

根據臨時首席執行官僱傭信函協議，高先生的聘用沒有固定期限。高先生有權 獲得425,000.00美元的年基本工資。高先生和其他執行官一樣，同意在2023年10月減薪，並同意進一步減薪，目前的年薪為27.2萬美元。如果公司實施任何影響公司所有或幾乎所有高級管理人員的 進一步全面減薪，則高先生的年度 工資將按比例減少。高先生有資格參與公司的標準福利計劃， 受此類計劃（包括任何激勵性薪酬計劃）的條款和條件的約束。根據臨時首席執行官聘書協議， 高先生將在授予之日獲得與公司60萬股普通股（“臨時首席執行官 RSU”）相關的限制性股票單位。臨時首席執行官限制性股票單位應在四年期內歸屬，其中四分之一（1/4）的股份 在授予日一週年之際歸屬於臨時首席執行官的限制性股份，其餘股份從授予日一週年之後的三（3）個月開始，按季度 平均歸屬。

臨時首席執行官僱傭信函協議因死亡或殘疾而終止，可以由公司終止， 也可以由高雄先生終止，無論是否有正當理由（均在臨時首席執行官僱傭信函協議中定義），無論是否提前 通知。如果公司無故解僱高先生的聘用（定義見臨時首席執行官聘書 協議），或高先生出於與控制權變更無關的正當理由（定義見臨時首席執行官僱傭信函協議）解僱，則高先生將獲得截至解僱之日的未付和應計基本工資 以及十二（12）個月的遣散費，在公司定期的十二（12）個月內支付工資表， ，將適用預扣税。如果公司因故解僱高先生或花王先生在沒有良好 理由的情況下辭職，則未付和應計的基本工資將在解僱之日之前支付。

此外，如果在 “控制權變更期”（定義見臨時 首席執行官聘書協議）內終止工作，則薪酬與無故解僱或因正當理由辭職時的薪酬類似，除非 高先生有權一次性獲得相當於其當時基本工資十八 (18) 個月的報酬，應在離職後的 60 天內支付（如臨時首席執行官僱傭信函協議中所定義）。此外，公司將全面 加快高先生所有未償股權獎勵的歸屬。高先生有權根據臨時首席執行官僱傭信函協議獲得任何遣散費 ，但前提是執行並向公司提交了一份全面的索賠聲明。 高先生還必須執行公司的標準禁止招攬和其他限制性契約協議， 他在工作期間以及因任何原因被解僱後的24個月內必須遵守該協議。

Kao 先生還將繼續有資格參與公司高管通常可獲得的所有員工福利計劃， 在委託書中對此進行了更全面的描述。

前述對臨時首席執行官聘書協議的描述並不完整，參照臨時首席執行官僱傭信函協議的全文進行了全面限定 ，該協議的副本作為附錄10.2提交給了本表8-K的當前 報告，並以引用方式納入此處。

限制性股票 單位補助

除了根據臨時首席執行官聘書協議授予的臨時首席執行官限制性股票單位外，在授予日，薪酬委員會 還向高雄先生額外授予了60萬份保留限制性股份，其中百分之五十（50%）在授予日 一週年之際歸屬，其餘部分按季度等額歸屬。

其他高管

除了自2024年3月29日起任命卡西迪先生為執行主席、尼爾曼先生辭去首席執行官職務和任命高雄先生為臨時首席執行官外，公司首席營收官（“CRO”）鮑勃·格魯特斯將在服務三年後辭職，在公司之外尋找另一個商機。格魯特斯先生已同意保留 公司的顧問，並與公司簽訂了顧問諮詢協議，該協議自2024年4月1日起生效（ “諮詢協議”）。根據諮詢協議，格魯特斯先生已在 計劃下獲得75,000個限制性股票單位，其中百分之五十（50%）在授予日一週年之際歸屬，之後每季度按等額歸屬，直到 2026年9月30日。格魯特斯先生持有的所有限制性股票單位將立即歸屬於控制權變更（如計劃中所定義）。任何一方均可提前三十 (30) 天書面通知終止 諮詢協議。

此外，公司首席運營官兼首席營銷官蘭迪·格****於2023年7月加入公司， 將辭去這些職務，離開公司尋求其他商機。格****先生將獲得六 (6) 個月的遣散費，按公司的正常工資計劃在六個月內支付，但須遵守適用的 預扣税，以及 保險範圍和 COBRA 付款的報銷，期限為 六 (6) 個月。

限制性股票 單位補助

在 中，除了上述保留限制性股票單位補助金外，薪酬委員會在授予日向 公司首席產品和技術官利亞姆·麥卡勒姆先生發放了27.5萬個留存RSU，向公司首席財務官尼爾·渡邊先生發放了20萬個留存RSU，每個單位在授予日和 剩餘歸屬日當天授予百分之五十（50%）剩餘年度的季度金額相同。

其他

麥卡勒姆先生 和渡邊先生與其他執行官一樣，同意在2023年10月減薪，並同意 進一步減薪，使目前的年薪分別為25.6萬美元和22.4萬美元。

項目 8.01。其他活動

公司董事會和高級管理團隊對整個公司的運營和成本削減進行了審查，他們認為 將為提高公司在商業CTV/DOOH行業中更具競爭力提供框架。董事會和管理團隊 認為，謹慎地執行運營變革，可以加快公司實現盈虧平衡和運營 盈利的潛在道路。公司已開始實施各種削減成本的措施，包括但不限於裁員、 休假和減薪，包括高級管理層成員的減薪。裁員、休假和減薪預計 將導致每年的現金工資總額減少約200萬美元。

作為 留用剩餘員工的激勵措施，薪酬委員會已批准向員工發放總額為3,077,453股公司普通股的RSU（“留用 RSU”）的留用獎勵，該獎勵將於 或2024年3月18日左右或更晚的切實可行日期生效。如上所述，在總留存RSU中，共向公司執行官分配了1350,000份留存RSU。

公司打算探索潛在的戰略替代方案，以最大限度地提高股東價值，以及潛在的融資機會 以幫助推進其業務目標。

公司於2024年3月18日發佈了一份新聞稿，宣佈卡西迪先生被任命為董事會執行主席， 尼爾曼先生擔任新職務，高先生被任命為臨時首席執行官，格魯特斯先生和格****先生離職。新聞稿的副本作為附錄99.1附於此，並以引用方式納入此處。

前瞻性陳述

本報告，包括本文附錄99.1，包含經修訂的1933年《證券法》第27A條和經修訂的1934年《證券交易法》第21E條所指的前瞻性陳述。前瞻性陳述通常使用 術語來識別，例如 “可能”、“將”、“應該”、“計劃”、“期望”、“預期”、 “估計” 和類似詞語以及這些詞語的對立面，儘管有些前瞻性陳述的表述方式不同 。前瞻性陳述涉及風險和不確定性，可能導致未來的實際活動和結果與此類前瞻性陳述所暗示的活動和結果存在重大差異。例如，前瞻性陳述包括但不限於：關於公司削減成本措施、探索戰略選擇和融資 機會、預期業績、在其運營所在競爭激烈的市場中競爭的能力的陳述、關於 公司培養人才和吸引未來人才的能力的陳述、公司正在採取的戰略行動的成功以及戰略交易的影響 。上述風險和不確定性包括但不限於公司向美國證券交易委員會提交的文件中不時詳述的風險，包括公司截至2023年9月30日的10-K表年度報告 。任何前瞻性陳述都不能保證未來的表現，實際業績或發展可能與預期存在重大差異 。儘管公司認為此類前瞻性陳述中反映的預期是合理的，但 這些陳述涉及風險和不確定性，可能導致未來的實際活動和業績與此類前瞻性陳述所暗示的 存在重大差異。除非適用法律另有要求，否則公司不承擔更新 或更正任何前瞻性陳述的義務，也明確表示不承擔任何更新前瞻性陳述的義務。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品：

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式讓下列簽署人代表其簽署本報告，並經正式授權 。