附件97.1

基於激勵的薪酬回扣政策

目的

法拉盛金融公司（以下簡稱“公司”）董事會（以下簡稱“董事會”）已採納本獎勵性薪酬返還政策（以下簡稱“政策”），目的是在公司需要編制會計重述（定義見第6節）的情況下，使公司能夠收回一定的獎勵性薪酬。本政策旨在遵守並解釋為符合1934年《證券交易法》第10D條（經修訂）、根據《交易法》頒佈的規則10D—1（“規則10D—1”）和納斯達克上市規則5608（“上市標準”）。除非本政策另有規定，大寫術語應具有第6條中賦予此類術語的含義。

政策範圍

2.1

涵蓋僱員

本政策適用於受保人高管獲得的所有基於激勵的薪酬：

(i)

在開始作為受保護的執行人員服務之後；

(Ii)

在該激勵性薪酬的執行期內的任何時間擔任過受保人的；

(Iii)

公司在全國性證券交易所或全國性證券協會擁有上市類別的證券；

(Iv)

在適用期間內。

2.2

生效日期；追溯申請

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。本政策的條款應適用於受保人管理人員在生效日期或之後收到的任何獎勵性補償，即使該獎勵性補償是在生效日期之前批准、授予、授予或支付給受保人管理人員的。在不限制本協議第5.1（b）條的一般性的情況下，並根據適用法律，委員會可在生效日期之前、之日或之後，根據本政策，從批准、裁定、授予、應付或支付給受保人的任何補償金額中收回。

2.3

修改；終止

董事會可隨時酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修改本政策，以遵守適用法律或本公司證券上市的國家證券交易所採納的任何規則或標準。

政策聲明

除非董事會另有決定，否則本政策應由董事會薪酬委員會（“委員會”）管理。委員會獲授權解釋及修訂本政策，並在上市準則所允許的範圍內，就執行本政策作出所有必要、適當或建議的決定。委員會根據本政策的規定作出的任何及所有決定均為最終決定，並對所有人士（包括本公司、其附屬公司、其股東和所涵蓋的管理人員）具有約束力。委員會根據本政策對受保人的任何作為或不作為，均不以任何方式限制委員會根據本政策或任何類似政策、協議或安排對任何其他受保人不採取行動的行動或決定，任何此類行動或不作為也不應視為公司放棄對任何受保人的任何權利，但本政策所述權利除外。

在執行本政策時，委員會獲授權並指示與董事會全體成員或董事會其他委員會（如審核委員會）就該等其他委員會職責及權力範圍內的事宜進行必要或適當的磋商。在適用法律的任何限制的情況下，委員會可以授權並授權公司的任何高級職員或僱員採取任何和所有必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖（涉及該高級職員或僱員的本政策下的任何追索除外）。

3.1

回顧

本政策將定期審閲，但在任何情況下不得少於每十二（12）個月一次，並將每年由董事會批准。

策略管理

4.1

權威

本行行長及首席執行官（“行長”）已獲董事會授權執行獎勵薪酬回補政策，行長已授權首席運營官監督獎勵薪酬回補政策。

首席運營官有權執行本政策的規定，並將進一步權力授予人力資源總監。

人力資源總監有權執行本政策的規定，並在認為適當的情況下進一步授權。

4.2

責任和問責制

董事會

世行董事會負責監督世行的活動，包括與獎勵性薪酬返還政策有關的活動。

企業主

人力資源主任負責監測和跟蹤與獎勵性薪酬返還政策有關的所有事項。

政策標準

5.1

回扣要求

如果公司被要求編制會計重述，公司應及時收回適用期間內任何受保高管收到的任何錯誤獎勵補償金額（根據本協議第5.1（a）條計算）。

公司收回錯誤獎勵賠償的義務不取決於公司是否或何時提交重述的財務報表。根據本政策對受保人執行人員的追回不要求發現該受保人執行人員的任何不當行為或該受保人執行人員對導致會計重述的會計錯誤負有任何責任。

錯誤判給的賠償：須予追討的款額

委員會釐定，根據該政策可收回的“錯誤判給補償”金額為受保人行政人員所收取的獎勵補償金額，該金額超出受保人行政人員在按重列金額釐定的情況下應收取的獎勵補償金額。

委員會應計算錯誤判給的補償，而不考慮所涵蓋的管理人員就錯誤判給的補償支付的任何税款。

舉例來説，對於考慮到基於激勵的補償的任何補償計劃或方案，本協議項下可追回的錯誤判給的補償額包括但不包括

僅限於，根據錯誤判給的賠償金向任何名義賬户繳款的數額，以及按該名義數額迄今應計的任何收益。

對於基於股票價格或TSR的激勵薪酬：(A)委員會應根據會計重述對獲得激勵薪酬所依據的股票價格或TSR的影響的合理估計，確定錯誤判給的賠償金額；(B)公司應保存該合理估計的確定文件，並向納斯達克股票市場(“納斯達克”)提供此類文件。

追回法

委員會應自行酌情決定迅速追回本協議項下錯誤判給賠償的時間和方法，其中可包括但不限於：(A)要求償還任何現金或股權賠償的全部或部分；(B)取消先前的現金或股權賠償，無論是既得或未得，或已支付或未支付；(C)取消或抵消任何計劃中的未來現金或股權賠償；(D)沒收遞延賠償，但須遵守《守則》第409A條及其頒佈的條例；以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的情況下，委員會可以影響根據本政策向承保高管支付的任何金額的追回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃向該個人支付的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及承保高管之前遞延的補償。

根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非委員會確定追回僅因下列有限原因而不可行，並受下列程序和披露要求的約束：

●

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論之前

如果以執行費用為由追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際的，委員會必須作出合理嘗試追回這種錯誤判給的賠償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並向納斯達克提供這種文件；

●

追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出結論認為追回因違反母國法律而被錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，委員會必須徵求納斯達克可以接受的母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違法行為，並且必須向納斯達克提供該意見；或

●

回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

5.2

禁止承保高管賠償和保險報銷

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何受保高管的任何合同安排可能被解釋為相反的，本公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何受保高管進行賠償，包括由受保高管為彌補任何此類損失而購買的第三方保險費用的任何付款或報銷。

5.3

委員會賠償

委員會任何成員及協助執行本政策的任何其他董事會成員不會對任何與本政策有關的行動、決定或解釋負上個人責任，並應根據適用法律及公司政策就任何該等行動、決定或解釋獲得本公司最大程度的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

5.4

保單備案要求

公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。

5.5

其他追回義務；一般權利

在本政策的應用將規定本公司根據薩班斯-奧克斯利法案第304條追回的基於激勵的補償或其他追回義務的範圍內，相關承保高管已向本公司償還的金額將計入本政策下所需的追回。本政策不應限制本公司在有關情況下及根據適用法律採取本公司可能認為適當的任何其他行動或尋求其他補救措施的權利，在每種情況下均以上市準則準許的範圍為限。

本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償或追討，均不限制本公司或其任何聯屬公司因承保行政人員的任何行動或不作為而可能對承保行政人員提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。

5.6

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

5.7

依法治國；會場

本政策及其項下的所有權利和義務均受紐約州的內部法律管轄，並根據其解釋，不包括可能指導其他司法管轄區法律適用的任何法律規則或原則。因本政策而引起或與其有關的所有訴訟應提交特拉華州的任何州或聯邦法院解決。

5.8

確認

公司的每一位主管應在（i）生效日期或（ii）日期（以較遲者為準）後30天內簽署並返還公司，

該個人成為受保人的執行人員，即回補政策確認書，據此，受保人同意受本政策的條款和條件約束並遵守。

定義

6.1

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

6.2

“適用期間”是指公司須編制會計重述之日之前的三個已完成的會計年度，以及在這三個已完成的會計年度內或緊接其後的任何過渡期（由公司會計年度的變更所導致的）（除非過渡期至少為九個月，應算作已完成的會計年度）。"公司須編制會計重述之日"是以下兩者中較早發生者：（A）審計委員會得出結論或合理應得出結論，公司須編制會計重述之日；或（B）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重述之日，在每種情況下，無論重報財務報表是否或何時提交。

6.3

“法典”是指經修訂的1986年美國國內税收法典。對《守則》任何條款的引用包括其下的任何條例以及任何後續條款和條例，對條例的引用包括財政部和/或國內税收署的任何適用指導或公告。

6.4

“涵蓋行政人員”指本公司現任及前任行政人員，由委員會根據《上市規則》第10D—1條所載行政人員的定義及上市準則所釐定。

6.5

“錯誤賠償”具有本政策第5.1條（a）項所述的含義。

6.6

“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自該計量的任何計量。為免生疑問，財務報告辦法包括股價及股東總回報（“股東總回報”）。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，或包括在提交給證券交易委員會的文件中，以符合“財務報告措施”的資格。

6.7

“基於激勵的薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，基於激勵的補償是在公司的財政期間內“收到”的，在該財政期間內，在該財政期間內，該獎勵的補償是在該期間結束後支付或授予的，即使該獎勵的補償發生在該期間結束後。同時受財務報告措施歸屬條件及服務歸屬條件規限的獎勵補償應於達成相關財務報告措施時視為已收到，即使獎勵補償繼續受服務歸屬條件規限。