附錄 97.1
追回錯誤發放的薪酬政策
內容
附錄 97.1
追回錯誤發放的薪酬政策
內容
追回錯誤發放的薪酬政策
目的
本基於激勵的薪酬追回政策（本政策）的目的是使海事產品公司（公司或海產品公司）能夠在公司需要編制會計重報時收回錯誤發放的薪酬。
本政策旨在遵守1934年《證券交易法》（《交易法》）第10D-1條和《紐約證券交易所（紐約證券交易所）上市公司手冊》（《上市標準》）第303A.14條的要求，並應根據該意圖進行解釋和解釋。本政策自公司人力資本管理和薪酬委員會通過之日起生效，並適用於受保高管在2023年10月19日當天或之後獲得的基於激勵的薪酬（定義見下文）。除非本政策中另有定義，否則大寫術語的含義應與下文定義中賦予此類術語的含義相同。
每位受保高管都必須簽署附錄A所附的確認表並將其交還給海事產品公司，根據該表格，該受保高管將同意受條款約束並遵守本政策。
行政
本政策應由人力資本管理和薪酬委員會（委員會）管理。委員會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的受保高管具有約束力。委員會應擁有解釋、解釋和管理本政策的全部權力、權限和唯一的自由裁量權。
定義
就本政策而言，以下大寫術語的含義如下。
| a) | 會計重報是指（i）由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表的重大錯誤而需要的任何會計重報（“Big R” 重報），或（ii）更正與先前發佈的財務報表無關但如果在本期更正錯誤則會導致重大誤報的錯誤或在本期內未作更正 (a”小點 r”（重述）。 |
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追回錯誤發放的薪酬政策
| b) | 受保高管包括公司的現任和前任執行官（根據《交易法》第3b-7條的定義）、其首席財務官、首席會計官）以及委員會可能不時被視為受本政策約束的其他高級管理人員或員工。 |
| c) | 符合回扣條件的激勵性薪酬是指，就會計重報而言，對於在適用的業績期內隨時擔任受保高管的每位個人（無論該受保高管是否在要求向公司償還錯誤發放的薪酬），該受保高管 (i) 在開始擔任受保人後獲得的所有基於激勵的薪酬行政人員1，（iii）公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，以及（iv）在適用的回扣期內。 |
| d) | 就任何會計重報而言，回扣期是指公司在重報日之前完成的三個財政年度，以及在這三個已完成的財政年度內或之後不久於九個月的任何過渡期（由公司會計年度變更產生）。 |
| e) | 生效日期是指 2023 年 10 月 19 日。 |
| f) | 錯誤發放的薪酬是指，對於每位與會計重報相關的受保高管，符合回扣條件的激勵性薪酬金額超過根據重報金額確定本來可以獲得的激勵性薪酬金額，而計算時不考慮該執行官繳納的任何税款。 |
對於基於股價或股東總回報率（TSR）或其他財務報告衡量標準（或從中得出）的激勵性薪酬，其中錯誤發放的薪酬金額無需直接從適用會計重報中的信息進行數學重新計算，
| i. | 該金額應基於對會計重報對股價、股東總回報率或其他獲得激勵性薪酬的衡量標準的影響的合理估計；以及 |
| ii。 | 公司應保留確定合理估計的文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。 |
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追回錯誤發放的薪酬政策
| g) | 財務報告指標是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的所有其他指標。就本政策而言，股票價格和股東總回報率（以及任何全部或部分來自股價或股東總回報的衡量標準）應被視為財務報告指標。財務報告指標無需在公司的財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。 |
| h) | 基於激勵的薪酬是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。基於激勵的薪酬包括： |
| (i) | 完全或部分通過滿足財務報告指標績效目標獲得的非股權激勵計劃獎勵； |
| (ii) | 通過實現財務報告指標績效目標獲得的其他現金獎勵； |
| (iii) | 限制性股票、限制性股票單位、股票期權、股票增值權以及僅為滿足財務報告指標績效目標而授予或部分歸屬的績效股票單位；以及 |
| (iv) | 出售通過激勵計劃收購的股票所得的收益，這些股份的授予或歸屬完全或部分是為了滿足財務報告指標的績效目標。 |
| i) | 就任何基於激勵的薪酬而言，收到的應指實際或視為的收入，激勵性薪酬應被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內收到的，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。 |
| j) | 重報日期是指（i）董事會、董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動、得出或合理地本應得出發行人需要編制會計重報表的情況下有權採取此類行動的日期，或者（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示發行人編制會計重報表的日期，以較早者為準。 |
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追回錯誤發放的薪酬政策
政策
| a) | 追回錯誤判給的賠償。 |
| i. | 如果進行會計重報，委員會應立即確定與此類會計重報相關的每位受保高管錯誤發放的薪酬金額，並隨後應立即提供書面通知，説明錯誤發放的薪酬金額以及還款或退貨要求（如適用）。 |
| ii。 | 委員會將自行決定向每位受保高管收回基於激勵的薪酬的方法，其中可能包括但不限於：（i）要求償還先前支付的現金激勵性薪酬；（ii）尋求收回因任何股票獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而獲得的任何收益；（iii）抵消公司原本所欠的任何薪酬中收回的金額向受保高管披露；(iv) 取消未清的既得或未歸屬股權獎勵；和/或（v）根據委員會的決定，採取法律允許的任何其他補救和追回行動。 |
| iii。 | 如果受保高管未能在到期時向公司償還所有錯誤發放的薪酬（根據上文a）第二節確定），則公司應採取一切合理和適當的行動，向相應的執行官追回此類錯誤發放的薪酬，並可自行決定終止該執行官的聘用。應要求適用的受保高管向公司償還公司為追回此類錯誤裁定的薪酬而合理產生的任何和所有費用（包括律師費）。 |
| iv。 | 委員會應根據本政策追回任何錯誤發放的薪酬，除非委員會根據《交易法》第10D-1條和紐約證券交易所的上市標準確定這種補償不切實際。 |
| b) | 報告和披露。公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會文件所要求的披露。 |
| c) | 禁止賠償。公司及其任何關聯公司均無權就以下情況向任何受保高管進行賠償：(i) 任何錯誤發放的薪酬的損失 |
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追回錯誤發放的薪酬政策
| 根據本政策條款償還、退回或追回的，或 (ii) 與公司行使本政策規定的權利有關的任何索賠。此外，公司及其任何關聯公司均不得簽訂任何使任何基於激勵的薪酬免於適用本政策的協議，也不得簽訂任何放棄公司收回任何錯誤發放的薪酬的權利的協議，本政策應取代任何此類協議（無論是在生效日期之前、當天還是之後簽訂的）。 |
| d) | 修改；終止。委員會可以不時自行決定修改本政策，並應在認為必要時對本政策進行修改，包括當它確定本政策符合任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則的法律要求時。委員會可以隨時終止本政策，只要這種終止確實導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規定。 |
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2023 年 10 月 19 日通過並獲得批准
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追回錯誤發放的薪酬政策
附錄 A
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的政策
追回錯誤裁定的賠償
確認表
通過在下方簽署，下列簽署人確認並確認下列簽署人已收到並審查了海產品公司追回錯誤賠償金的政策（以下簡稱 “政策”）的副本。本確認表（本確認表）中使用但未另行定義的大寫術語應具有本政策中賦予此類術語的含義。簽署本確認表即表示下列簽署人承認並同意，下列簽署人現在和將來都將受本政策的約束，本政策將在下列簽署人受僱於RPC, Inc.期間和之後均適用。此外，通過在下方簽署，下列簽署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於將任何錯誤發放的補償（如政策所定義）退還給海事產品公司本政策要求並以本政策允許的方式。如果下列簽署人是與海事產品公司成員簽訂的任何其他協議的當事方，該協議規定收回支付給下列簽署人的任何補償，則該協議將繼續完全有效，但前提是該其他協議與本政策條款發生任何衝突，則以本政策為準。
簽名：________________
打印名稱：___________________________
日期：_____________________