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如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制財務報表的會計重報，包括為更正先前向美國證券交易委員會提交的財務報表中的錯誤（i）對先前提交的財務報表具有重要意義的錯誤，或（ii）如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大誤報（a “重述”），根據CPCC的建議，董事會的獨立成員將促使公司在適用法律允許的最大範圍內（除紐約證券交易所上市標準中描述的例外情況外），立即追回執行官（定義見下文）在公司必須編制此類重報之日之前的三個已完成的財政年度內收到的任何錯誤發放的激勵性薪酬（定義見下文））。

(i) 公司被要求編制重報的日期將是 (a) 董事會或董事會委員會（如果不需要董事會或董事會委員會採取行動，則公司有權採取此類行動的高級管理人員）得出或合理理應得出結論，認為公司需要編制重報的日期；或（b）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司的日期，以較早者為準準備一份重述。

(ii) “激勵性薪酬” 一詞是指全部或部分基於財務報告指標（定義見下文）的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

(iii) “執行官” 一詞是指公司的現任和前任第16條高管。本政策適用於執行官（a）在開始擔任執行官後獲得的激勵性薪酬；以及（b）如果該人在執行官的績效期內曾在任何時候擔任過此類激勵性薪酬。

(iv) 激勵性薪酬將被視為執行官在激勵性薪酬獎勵中描述的適用財務報告指標（定義見下文）的公司財政期內 “收到”，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

(v) “財務報告指標” 一詞是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何指標，無論此類衡量標準是在公司的財務報表中列報還是包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。財務報告指標可能包括公認會計原則和非公認會計準則指標，包括但不限於股價和股東總回報。

如果重報，根據本政策向執行官追回的金額將是執行官獲得的激勵性薪酬金額，該金額將超過根據重報金額確定後本應獲得的激勵性薪酬金額，不考慮已繳納的任何税款，再加上董事會自行決定的利息或收益。如果不直接根據重報中的信息對錯誤發放的激勵性薪酬金額進行數學重新計算（例如基於股價或股東總回報的激勵性薪酬），則董事會將根據對重報對適用財務報告指標影響的合理估計來確定該金額，董事會將記錄任何此類估計，並應要求向紐約證券交易所提供此類文件。

如果本政策規定追回公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條向執行官追回的激勵性薪酬或任何其他追回義務，則已經從該執行官那裏追回的金額可以抵扣本政策所要求的追回款項。

董事會獨立成員將根據其絕對酌情決定並考慮適用的事實和情況，確定收回任何錯誤發放的激勵性薪酬的方法，只要任何此類方法能夠合理迅速地獲得回報，並且符合紐約證券交易所上市規則和適用法律的任何要求，就不必始終如一地採用哪些方法。

儘管公司的任何協議、政策或管理文件有相反的條款，但公司不會就以下情況對任何執行官進行賠償：(a) 任何錯誤發放的激勵性薪酬的損失，或 (b) 與公司行使本政策規定的權利有關的任何索賠。

本政策將自董事會通過公司治理準則之日（“生效日期”）起生效，並將適用於（a）在生效日當天或之後批准、授予或授予執行官的任何激勵性薪酬，或（b）執行官在生效之日或之後收到的任何激勵性薪酬。