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作為Gartner在美國工作的運營委員會成員，您在我們公司的整體成功中發揮着至關重要的作用。為此，您的總獎勵計劃具有以下增強功能，在此概述：

該計劃允許您向Gartner的非合格遞延補償計劃（DCP）繳納超過當前401（k）限額的款項。根據本計劃延期支付薪金或花紅的OC會員，可能有資格根據本計劃的條款參加額外的公司比賽。比賽由本公司自行決定，每年在報名期前，詳情請參閲遞延補償計劃報名資料。

從歷史上看，這個計劃的工作方式是，如果Gartner在401k計劃中的匹配是100%，受年度限制（在2023年為7，200美元）的限制，DCP將提供一個機制，使前4%的匹配延遲不受401k匹配的限制。

為了將DCP匹配的價值放在上下文中，如果您選擇了將DCP中的基本工資和獎金延遲4%，並且您的基本工資和獎金收入= 1，000，000美元，則您的401k匹配（7，200美元）和DCP匹配（32，800美元）的總和將等於40，000美元。當然，如果你的基礎和獎金收入更高，比賽也會更高。

為了符合酌情超額DCP匹配的資格，您必須在我們的年終遞延補償登記過程中選擇您的遞延率。換句話説，您將首先在第一個註冊期後的一年有資格參加該計劃。

Gartner很自豪能夠通過提供全球慈善比賽計劃支持全球員工的個人慈善事業。通過向我們的員工親自支持的慈善組織提供匹配資金，Gartner可以提高您的捐贈對員工生活和工作地區的影響力，以最大限度地提高捐贈。通過您的慷慨捐款和籌款努力，我們可以有所作為！ Gartner員工每年有高達5，000美元的匹配機會。業務委員會的匹配限額為每個歷年20 000美元。

請參閲Gartner at Work，瞭解計劃規則和我們的門户網站，您可以通過該門户網站進行慈善捐款。

每年5月1日，你的股票持有量將與你當時的基本工資進行對比。要求是您擁有的股份的價值加上未歸屬的績效股單位和未歸屬的限制性股票單位的價值等於或超過您基本工資價值的三（3）倍。

如果您的持股比例低於3倍，您將被限制在下一個5月1日的計量期之前出售最多50%的已發行股份，直到您滿足要求為止。

Gartner瞭解工作時間的重要性，以及它如何產生更好的心態，以提供出色的結果。作為Gartner的高級領導者，您將有資格獲得最高級別的PTO天數，每年35天。

如果您的僱傭關係終止，您將在終止年度內支付任何未使用的PTO，最多25天，並受PTO政策的一般規定。該比率僅基於您的基本工資。

你作為高級領導者所扮演的角色比其他角色有更高的風險/回報。為了確保您專注於您的職責，我們增加了離職福利。

·截至您的離職日為止的當前年度基本工資（以及一筆相當於任何累計未使用PTO的一次性支付，最長為25天），加上離職日後12個月的持續基本工資，根據Gartner不時生效的定期工資表支付；

·在終止日期後90天內行使您持有的所有股票增值權和其他可行使權利的權利（除非更優惠的權利在管理此類獎勵的獎勵協議中規定）；以及

·補償您和任何其他家庭成員12個月的COBRA保費，減去在職員工支付的繳款，以繼續根據Gartner計劃獲得團體健康福利（或，根據Gartner的選擇，通過第三方運營商獲得實質上類似的健康福利）（即，你的配偶和任何合資格的子女）你已為他們作出適當選擇。

為了獲得本政策下的任何增強離職福利（包括但不限於上述增強股權獎勵待遇），您必須在終止後60天內執行並交付Gartner可接受的索賠。豁免第409A條（見附錄C）的金額將在發佈的撤銷期到期時開始支付，但任何第409A條“遞延補償”的支付將僅在60天期限到期時開始（受附錄B要求的任何進一步延遲的限制）。

這些福利是為您提供的，以補充目前提供給所有員工的福利包。您不需要使用這些額外的福利，但可以選擇最符合您個人要求的福利。

收到這些福利取決於您在下面的簽名。通過在下面簽名，您確認並同意本增強型高管獎勵政策以及一般向所有Gartner員工提供的非離職福利將是您有權享受的唯一福利，並且您和Gartner之間先前存在的任何及所有其他福利或安排（無論是口頭還是書面形式）均已被本政策取代和終止。

"原因"是指發生下列任何情況：（a）合夥人未能履行其指定的職責或責任；（b）合夥人在履行其職務職責方面的重大過失或嚴重不當行為；（c）聯營公司使用藥物或酒精的方式嚴重幹擾其履行分配的職責，或公司認為已經或將對公司產生不利影響；（d）聯營公司犯下（x）重罪或（y）公司合理認為已經或將對公司產生不利影響的輕罪；或（e）聯營公司嚴重違反任何書面公司僱傭政策或行為標準。

《國內税收法》第409A條和所附條例（"第409A條"）對支付不合格遞延補償金作出了規定。增強型高管獎勵政策（“政策”）下的付款和福利旨在儘可能豁免第409A條，如果不豁免，則旨在遵守第409A條的要求。

根據《加強型行政人員獎勵政策》提供的付款和福利旨在在最大允許範圍內免除第409A條關於短期延期和離職償金例外的規定；因此，每筆分期付款（即，每個發薪日到期的款項）將作為單獨付款處理。

(a)if如果您因終止僱傭關係而支付，並且您當時是"指定員工"（Gartner根據第409A條確定，一般包括所有美國OC成員），則本應在終止僱傭關係後的前六個月支付的金額將延遲並累積六個月，並在第七個月的第一天一次性支付；

根據本政策提供的任何報銷或實物利益將按照第409A條管理，以便：（a）在一年內提供的符合報銷資格的費用或實物利益的數額不會影響任何其他年度提供的符合報銷資格的費用或實物利益；（b）符合資格的開支須於開支發生年度的次年的12月31日或之前發還；及（c）獲發還或實物利益的權利，不受清盤或交換其他利益的限制。根據本政策支付的任何“毛額”款項將不遲於您繳納相關税款的第二年的12月31日。

增強型行政人員獎勵政策或本附錄B中的任何內容均不應解釋為享有任何特定税務待遇的權利或保證。