附錄 97.1

補償（回扣）政策

補償基於激勵的薪酬

Forestar Group Inc.（以下簡稱 “公司”）的政策是，如果公司嚴重違反聯邦證券法規定的任何財務報告要求（包括對先前發佈的財務報表具有重要意義的任何此類更正，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大誤報），則公司需要編制公司財務報表的會計重報），公司將在以下時間恢復如果受保高管在復甦期內獲得的任何基於激勵的薪酬金額超過根據重報的財務報表確定本應獲得的金額，則應合理迅速地確定這些金額。

策略管理和定義

本政策由公司董事會的Forestar薪酬委員會（“委員會”）管理，在對公司首席執行官適用本政策時須經董事會獨立成員批准，旨在遵守紐約證券交易所為實施而採用的上市標準303A.14並在適用情況下對其進行管理和解釋，並遵守其中規定的例外情況 1934年《證券交易法》第10D-1條規定，即修正（統稱為 “細則10D-1”）。

就本政策而言：

“基於激勵的薪酬” 是指基於公司全部或部分實現財務報告指標而發放、獲得或歸屬的任何薪酬，該人在 (i) 2023年10月2日當天或之後以及該人開始擔任受保高管之後，以及 (ii) 在激勵性薪酬績效期內隨時擔任受保高管的人員。財務報告指標是（i）根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，以及全部或部分源自該衡量標準的任何衡量標準，以及（ii）全部或部分基於公司股票價格或股東總回報率的任何衡量標準。

基於激勵的薪酬在實現相關財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，無論薪酬實際支付或發放的時間如何。

“受保高管” 是指第10D-1條所定義的公司任何 “執行官” 或經修訂的1934年《證券交易法》第16a-1（f）條定義的公司 “高管”。

“恢復期” 是指在公司需要編制本政策中描述的會計重報表之日之前的三個已完成的財政年度，均根據細則10D-1確定，以及任何

少於九個月的過渡期，即在這三個財政年度之內或緊隨其後的過渡期。

如果委員會確定受保高管在恢復期內獲得的激勵性薪酬金額超過根據公司重報的財務業績確定或計算後本應獲得的金額，則公司應根據本政策補償該超額的激勵性薪酬。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果不直接根據會計重報中的信息對錯誤發放的薪酬金額進行數學重新計算，委員會將根據對會計重報對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定金額。在任何情況下，將在不考慮為此類補償繳納的任何税款的情況下確定要收回的激勵性薪酬的超額金額。公司將保留所有根據本政策作出的決定和採取的行動，並將向紐約證券交易所提供文件。委員會根據本政策做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

根據本政策，公司可以通過要求向公司支付相應金額、抵消、減少未來薪酬，或通過委員會認為適當的其他方式或手段組合，實現任何追償。如果且僅限於委員會認為追回激勵性薪酬不切實際，公司無需追回超額的激勵性薪酬，但須遵守紐約證券交易所上市規則的任何適用例外情況，且不符合第10D-1條的要求，包括委員會確定為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過在合理嘗試收回此類金額後收回的金額。公司有權採取適當措施，在與受保高管的基於激勵的薪酬安排方面實施本政策。

本政策規定的任何補償或追回權是對公司根據任何其他政策、任何僱傭協議或計劃或獎勵條款以及公司可用的任何其他法律補救措施的條款而可能獲得的任何其他補救措施或補償權的補充，但不能代替本公司根據此類其他政策、條款或補救措施收回款項本政策。公司不得賠償任何受保高管因任何基於激勵的薪酬（或在此情況下提供任何預付費用）的損失，包括任何承保高管為本保單規定的潛在追回義務而購買的第三方保險費用的任何付款或報銷。