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這是Cognizant Technology Solutions Corporation的政策，（“本公司”）表示，如果本公司因重大不遵守聯邦證券法下的任何財務報告要求而需要對本公司的財務報表進行會計重述，（包括對先前發佈的財務報表具有重大意義的任何此類更正，或如果錯誤在本期得到更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報）（a "重述"），公司將在合理迅速的基礎上收回任何獎勵的金額，在恢復期內，受保管理人員收到的基於補償，超過了根據重報財務報表確定的本應收到的金額。

為免生疑問，重列不包括因會計規則或準則的變更或適用法律的變更而需要的任何重列，包括由於（i）追溯應用會計原則的變更；（ii）因公司內部組織結構的變更而對可報告分部資料的追溯修訂；（iii）因已終止經營而進行追溯重新分類；（iv）追溯應用申報實體的變動，例如來自同一控制下的實體的重組；（v）追溯調整與先前業務合併有關的臨時金額；或（vi）股票分割的追溯修訂。

這項追回政策（“政策”）由薪酬和人力資本委員會管理公司董事會（以下簡稱“委員會”），並擬遵守，並在適用的情況下管理和解釋符合，並受其中規定的例外情況，納斯達克股票市場為執行1934年證券交易法（經修訂）下的規則10D—1而採納的上市標準5608（統稱為“規則10D—1”）。

“激勵性薪酬”是指根據公司實現財務報告措施的全部或部分獲得的任何薪酬，該財務報告措施由一個人（i）在2023年10月2日或之後以及該人開始擔任所涵蓋的高管之後收到，以及（ii）在激勵性薪酬的績效期間任何時間擔任所涵蓋的高管。財務報告計量是（i）根據編制公司財務報表所用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自此類計量的任何計量，以及（ii）全部或部分基於公司股價或股東總回報的任何計量。

“恢復期”是指公司須編制重述之日之前的三個已完成的財政年度，所有這些都根據規則10D—1確定，以及在這三個財政年度內或之後的任何少於九個月的過渡期。

如果委員會確定受保護管理人員在恢復期內收到的基於激勵的補償金額超過了根據公司重報的財務業績確定或計算的本應收到的金額，則該超出的基於激勵的補償金額應由公司根據本政策予以補償。就以股價或股東總回報為基礎的獎勵補償而言，倘錯誤判給的補償金額不受重報資料直接以數學方式重新計算，委員會將根據重報對相關股價或股東總回報影響的合理估計釐定金額。在所有情況下，將不考慮就該等補償支付的任何税款，以確定將收回的獎勵為基礎的補償的超額數額。本公司將維護並向納斯達克股票市場提供所有決定和採取的行動的文件，以遵守本政策。委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

公司可根據本政策通過要求向公司支付該等金額、抵銷、減少未來賠償或委員會認為適當的其他方式或方式組合來實現任何追索。在適用法律允許的範圍內，本公司可以通過扣留未來獎勵性補償金、取消未償還的股權獎勵來強制收回本政策項下的任何或所有到期金額（無論已歸屬或未歸屬）或計劃授出未來股權獎勵，尋求償還先前支付的基於激勵的補償，要求直接支付現金（包括但不限於受保人行政人員因行使或授予任何股權補償獎勵而獲得的公司股權證券而實現的任何利潤金額），減少公司欠受保人行政人員的任何補償金額，和/或委員會確定的其他方式。

如果委員會確定該補償不切實際，則公司無需收回超額的獎勵補償，但須遵守納斯達克股票市場上市規則下的任何適用例外情況，且規則10D—1沒有要求，包括如果委員會確定為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過在作出合理的努力，收回這些金額。本公司有權採取適當措施，以實施本政策，與所涵蓋行政人員的獎勵性薪酬安排。