EX-99.1

附錄 99.1

EQUILLIUM, INC.

2024 I誘導 P局域網

A採用通過這個 B豬油的 D導演們: 2024 年 3 月 6 日，

G一般的.

(a) 符合條件的獲獎者。根據本計劃，唯一有資格獲得獎勵補助的人是符合納斯達克市場規則5635（c）（4）或5635（c）（3）（如果適用）下的激勵補助標準以及納斯達克IM 5635-1下的相關指導以及任何後續規則或指導方針的個人。以前擔任過員工或董事的人將沒有資格根據本計劃獲得獎勵，除非遵守善意非就業期。根據本計劃有資格獲得獎勵補助金的人在本計劃中被稱為符合條件的員工。這些獎勵必須得到公司大多數獨立董事的批准（該術語的定義見納斯達克 Marketplace 規則 5605 (a) (2)）（獨立董事）或公司的薪酬委員會，前提是該委員會完全由公司的獨立董事組成（獨立薪酬委員會）以遵守《納斯達克市場規則》第5635（c）（4）條規定的激勵補助金的股東批准豁免要求。納斯達克市場規則 5635 (c) (4) 和納斯達克 IM 5635-1 下的相關指導（以及在本協議發佈之日之後生效的任何類似規則或指南，激勵獎勵規則).

(b) 目的。該計劃通過發放獎勵，旨在（i）根據《納斯達克市場規則》第5635（c）（4）條的規定為某些個人在公司工作提供實質性激勵，（ii）幫助公司獲得和保留符合條件的員工的服務，（iii）激勵這些人為公司和任何關聯公司的成功盡最大努力，以及（iv））提供一種手段，使這些人可以從普通股價值的增加中受益。

A行政.

(a) 董事會管理。董事會將管理本計劃；但是，獎勵只能由 (i) 公司的大多數獨立董事或 (ii) 獨立薪酬委員會授予。根據這些限制和《激勵獎勵規則》的其他限制，董事會可以按照第 2 (e) 節的規定，將計劃的管理權委託給一個或多個委員會。

(b) 符合條件的獲獎者。獎勵只能發放給本計劃第1（a）節所述的合格員工，其中獎勵是納斯達克市場規則第 5635 (c) (4) 條所指的個人在公司或關聯公司工作的激勵材料，或者根據納斯達克市場規則第5635 (c) 條以其他方式允許。

(d) 董事會的權力。董事會將有權力，但須遵守本計劃和《激勵獎勵規則》的明確規定，並在的限制範圍內：

(i) 決定 (A) 誰將獲得獎勵；(B) 授予每項獎勵的時間和方式；(C) 將授予哪種類型的獎勵；(D) 每項獎勵的規定（不一定相同），包括何時允許個人根據獎勵行使或以其他方式獲得現金或普通股；(E) 受獎的普通股數量或現金獎勵的價值；(F) 適用於股票獎勵的公允市場價值；以及 (G) 任何非全部或部分估值的績效獎勵的條款，或者否則以普通股為基礎，包括可能獲得的現金支付金額或其他財產以及付款時間。

(ii) 解釋和解釋計劃及根據該計劃授予的獎勵，並制定、修改和撤銷管理計劃和獎勵的規章制度。董事會在行使這些權力時，可以以其認為使計劃或獎勵完全生效所必要或權宜之計的方式和範圍內，糾正計劃、任何獎勵協議或績效現金獎勵書面條款中的任何缺陷、遺漏或不一致之處。

(iii) 解決與計劃和根據該計劃授予的獎勵有關的所有爭議。

(iv) 加快全部或部分獎勵的行使或歸屬的時間（或發行現金或普通股以結算的時間）。

(v) 禁止在任何待處理的股票分紅、股票拆分、股份合併或交換、合併、合併或其他向股東分配（普通現金股息除外），或任何其他影響普通股或普通股股價的變動（包括任何公司交易）完成前三十天內行使任何期權、特別股權或其他可行使獎勵，管理便利的原因。

(vi) 隨時暫停或終止本計劃。除非本計劃或獎勵協議中另有規定，否則未經參與者的書面同意，除非下文 (ix) 小節另有規定，否則暫停或終止本計劃不會對參與者當時尚未獲得的獎勵下的權利造成重大損害。

(vii) 在任何認為必要或可取的方面修改本計劃，包括但不限於根據《守則》第 409A 條通過與某些不合格遞延薪酬相關的修正案，和/或確保計劃和獎勵不受或符合《守則》第 409A 條規定的不合格遞延薪酬要求，受適用法律的限制（如果有）。如果適用法律或上市要求要求，公司將尋求股東批准本計劃的任何修訂。除非本計劃或獎勵協議中另有規定，否則未經參與者的書面同意，對本計劃的任何修正都不會對參與者在未償獎勵下的權利造成實質性損害。

(viii) 在適用法律要求的範圍內，將本計劃的任何修正案提交股東批准。

(ix) 批准在本計劃下使用的獎勵協議形式，並修改任何一項或多項獎勵的條款，包括但不限於的修訂，以提供比獎勵協議中先前規定的更有利於參與者的條款，但須遵守本計劃中不受董事會自由裁量權的任何特定限制； 但是，前提是，任何此類修正均不會損害參與者在任何獎勵下的參與者的權利，除非 (A) 公司請求受影響參與者的同意，以及 (B) 該參與者書面同意。

(x) 一般而言，行使認為必要或權宜之計的權力和行為，以促進公司的最大利益，且與計劃或獎勵的規定不相沖突。

(xi) 採取必要或適當的程序和子計劃，允許身為外國人或在美國境外工作的員工參與本計劃（前提是遵守相關外國司法管轄區法律所需的對本計劃或任何獎勵協議進行非實質性修改無需董事會批准）。

(xii) 經任何受到不利影響的參與者的同意，並在適用法律或上市要求（包括激勵獎勵規則）要求時獲得股東批准（A）降低任何已發行股票獎勵的行使、購買或行使價； (B) 取消任何未償還的股票獎勵並以新的 (1) 期權或特別股權作為替代，(2) 限制性股票獎勵，(3) 限制性股票單位獎勵，(4) 其他股票獎勵，(5) 現金和/或 (6) 由以下方確定的其他有價值的對價董事會可自行決定任何此類替代獎勵 (x) 涵蓋與取消的股票獎勵相同或不同數量的普通股，以及 (y) 根據計劃或公司的其他股權或補償計劃授予；或 (C) 根據公認會計原則被視為重新定價的任何其他行動。

儘管前述有任何相反的規定，(1) 如果董事會自行決定該修正案總體上不會對參與者的權利造成實質性損害，則任何此類修正案都不會被視為參與者的權利受到損害；(2) 在適用法律的限制（如果有）的前提下，董事會可以在未經受影響的參與者同意的情況下修改任何一項或多項獎勵的條款 (A) 澄清豁免《守則》第 409A 條的方式，或使該裁決符合《守則》第 409A 條；或 (B) 遵守其他適用法律或清單要求。

(e)

委員會代表團。

(i) 一般情況。根據第 2 (a) 節的條款，董事會可以將計劃的部分或全部管理權委託給個或多個委員會。如果將本計劃的管理權下放給委員會，則委員會將擁有董事會迄今為止所擁有的委託給委員會的權力，包括將委員會授權行使的任何管理權力委託給委員會小組委員會的權力（此後，本計劃中提及董事會的將移交給委員會或小組委員會）。任何管理權力的下放都將反映在董事會或委員會（如適用）不時通過的決議中，這些決議不違背本計劃的條款。董事會可以保留與委員會同時管理本計劃的權力，並可隨時在遵守激勵獎勵規則的前提下撤回董事會先前授予的部分或全部權力。

(i) 遵守規則 16b-3。如果委員會的行動需要遵守規則 16b-3，則根據規則 16b-3，相關委員會應僅由兩名或更多符合非僱員董事資格的董事組成。

(f) 董事會決定的影響。董事會或任何委員會本着誠意作出的所有決定、解釋和解釋均不受任何人的審查，對所有人都是最終的、具有約束力的和決定性的。

3.	S野兔 S主題到這個 P局域網.

(a) 股票儲備。根據股票獎勵可能發行的普通股總數將不超過1,500,000股（股票儲備），視需要進行調整以實施任何資本調整。

為清楚起見，本第3（a）節中的股份儲備是對根據本計劃可能發行的普通股數量的限制。因此，除非第7（a）節另有規定，否則本第3（a）條不限制股票獎勵的發放。在《納斯達克上市規則》第5635（c）條或適用的情況下，《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.08條、美國運通公司指南第711條或其他適用規則允許的範圍內，可以發行與合併或收購相關的股票，此類發行不會減少本計劃下可供發行的股票數量。

(b) 股份歸還股份儲備。如果股票獎勵或其任何部分 (i) 到期或以其他方式終止，而該股票獎勵所涵蓋的所有股份尚未發行，或者 (ii) 以現金結算 (即，參與者獲得現金而不是股票），此類到期、終止或結算不會減少（或以其他方式抵消）根據本計劃可能發行的普通股數量。如果根據股票獎勵發行的任何普通股由於未能滿足向參與者授予此類股票所需的應急或條件而出於任何原因（包括）被公司沒收、回購或重新收購，則被沒收、回購或重新收購的股票將恢復本計劃並再次可供發行。公司為履行股票獎勵的預扣税義務或作為股票獎勵行使、行使價或購買價格的對價而重新收購的任何股將根據本計劃再次可供發行。

E資格.

獎勵只能發放給符合條件的員工；但是，獎勵不得發放給僅向公司任何母公司提供持續服務的合格員工，如《證券法》第 405 條所定義，除非 (i) 根據《守則》第 409A 條，此類獎勵所依據的股票被視為服務接受者股票（例如，因為獎勵是根據此類公司交易授予的作為分拆交易），或（ii）公司經與其法律顧問協商，確定此類獎勵以其他方式免除或符合《守則》第 409A 條的分配要求。

5.	P條款 R興高采烈的到 O選項和 STOCK A讚賞 R權利.

每個期權或 SAR 將採用董事會認為適當的形式幷包含相應的條款和條件。所有期權均為非法定股票期權，如果發行證書，將為行使時購買的普通股單獨發行一份或多份證書。單獨的期權或特別行政區的規定不必相同； 但是，前提是，每份獎勵協議都將符合以下每項條款的實質內容（通過在適用的獎勵協議中引用或以其他方式納入本協議中的條款）：

(a) 期限。自授予之日起十 (10) 年到期或獎勵協議中規定的較短期限後，任何期權或 SAR 均不可行使。

(b) 行使價。每種期權或特別股權的行使價或行使價將為不低於該期權或特別行政區授予之日受該期權或特區約束的普通股公允市場價值的100％。儘管有上述規定，如果授予期權或特別股權的行使價或行使價低於受該獎勵約束的普通股公允市場價值的100％，前提是根據公司交易獲得或替代另一種期權或股票增值權並以符合《守則》第409A條規定的方式授予期權或股票增值權。每個特別行政區將以普通股等價物計價。

(c) 行使期權的價格程序和購買價格。要行使期權，參與者必須根據期權協議中規定的程序或公司規定的其他程序向計劃管理員提供行使通知。在適用法律允許的範圍內，董事會可自行決定通過下文的付款方式的任意組合來支付通過行使期權獲得的普通股的購買價格。董事會將有權授予不允許以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期權，並授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期權。允許的付款方式如下：

(i) 以現金、支票、銀行匯票或匯票支付給公司；

(ii) 根據美聯儲委員會頒佈的根據T條例制定的計劃，在發行期權標的股票之前，導致公司收到現金（或支票），或者收到不可撤銷的指示，要求從銷售收益中向公司支付總行使價（無現金行使計劃）；

(iii) 向公司交付（通過實際交割或證明）參與者已經擁有的普通股，不附帶任何留置權、索賠、抵押權或擔保權益，行使之日的公允市場價值不超過行使價，前提是 (A) 在行使時，普通股是公開交易的，(B) 任何剩餘的普通股此類交割未滿足的行使價餘額由參與者以現金或其他允許的付款方式支付，(C) 此類交割不會違反任何限制贖回普通股的適用法律或協議，(D) 任何認證股票均經過背書或附有與證書分開的已執行轉讓，(E) 參與者已持有此類股票的最短期限，以避免此類交付導致的不利會計待遇；

(iv) 通過淨行使安排，根據該安排，公司將減少行使之日公允市場價值不超過總行使價的最大整股可發行的普通股數量；但是，前提是公司將接受參與者的現金或其他付款，但以總行使價的任何剩餘餘額未被數量減少所滿為限股全股待發行。普通股將不再受期權約束，此後也不得行使，前提是（A）行使時可發行的股票根據淨額行使權用於支付行使價，（B）股票因行使而交付給參與者，（C）為履行預扣税義務而預扣股份；或

(v) 以董事會可能接受並在適用的獎勵協議中規定的任何其他形式的法律對價。

(d) 沙特里亞爾的行使和支付。要行使任何未償還的特別股權，參與者必須按照證明該特別行政區的《股票增值權協議》的規定，向公司提供書面行使通知。行使特別行政區時應支付的增值分配不大於（A）若干普通股的公允市值總額（特區行使之日）的金額，等於參與者在該日行使特別行政區的普通股等價物的數量（B）參與者在該日期行使特別行政區所涉數量的普通股等價物的總行使價。的增值分配可以以普通股、現金、兩者的任意組合或任何其他形式的對價支付，具體由董事會決定，幷包含在證明此類特別行政區的獎勵協議中。

(e) 期權和SAR的可轉讓性。董事會可自行決定對期權和 SAR 的可轉讓性施加董事會決定的限制。如果董事會沒有做出相反的決定，則對期權和SAR的可轉讓性適用以下限制：

(i) 轉讓限制。除非根據遺囑或血統法和分配（或根據下文 (ii) 和 (iii) 小節），否則期權或 SAR 不可轉讓，並且只能在參與者的一生中由參與者行使。董事會可以允許以適用的税收和證券法未禁止的方式轉讓期權或特別股權。除非本文另有明確規定，否則期權和特別股權均不得轉讓作為對價。

(ii)《家庭關係令》。經董事會或正式授權官員批准，可以根據家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書的條款轉讓期權或特別股權。

(iii) 指定受益人。經董事會或正式授權官員批准，參與者可以通過以公司（或指定經紀商）批准的形式向公司發出書面通知，指定第三方，該第三方在參與者去世後將有權行使期權或特別股權並獲得普通股股票或其他行使產生的對價。如果沒有這樣的指定，參與者死亡後，參與者遺產的執行人或管理人將有權行使期權或特別股權，將獲得普通股或其他行使產生的對價。但是，公司可以隨時禁止指定受益人，包括因為公司得出任何結論，認為這種指定與適用法律的規定不一致。

(f) 一般歸屬。受期權或 SAR 約束的普通股總數可以定期歸屬和行使，可能相等，也可能不相等。期權或 SAR 可能受董事會認為適當的其他條款和條件的約束，該期權或 SAR 在可以行使或可能不行使的時間或時間（可能基於對績效目標的滿意度或其他標準）。個別期權或特別股權的歸屬條款可能會有所不同。本第 5 (f) 節的規定受有關可行使期權或 SAR 的最低普通股數量的任何期權或 SAR 條款的約束。

(g) 終止連續服務。除非適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，否則如果參與者的持續服務終止（原因終止以及參與者死亡或傷殘除外），則參與者可以在截止於 (i) 日期中較早者的期限內行使該參與者期權或 SAR（以參與者截至持續服務終止之日有權行使此類獎勵為限）即終止後的三 (3) 個月參與者的持續服務（或適用的獎勵協議中規定的更長或更短的期限，如有必要，期限將不少於三十 (30) 天，除非出於原因終止），以及 (ii) 獎勵協議中規定的期權或 SAR 期限到期。如果在終止持續服務後，參與者未在適用的時間範圍內行使該參與者期權或 SAR（如適用），則該期權或 SAR 將終止。

(h) 延長終止日期。除非適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他書面協議中另有規定，否則如果僅僅因為普通股的發行將違反《證券法》的註冊要求而在任何時候禁止行使期權或特別股權（出於原因和參與者死亡或殘疾時除外），則期權或特別股權將在較早的終止 of (i) 總額的到期期權或 SAR 的行使不會違反此類註冊要求的時間段（不一定是連續的）等於參與者持續服務終止後的相應終止後行使期權或 SAR 不會違反此類註冊要求，以及 (ii) 相應獎勵協議中規定的期權或 SAR 期限到期。此外，除非參與者獎勵協議中另有規定，否則如果在參與者持續服務終止後出售在行使期權或特別股權時獲得的任何普通股（因故除外）將違反公司的內幕交易政策，則期權或特別行政區將在 (i) 相當於終止後適用的終止後行使期的數月（不必連續）到期時終止參與者的持續服務在此期間出售行使期權或特別股時獲得的普通股不會違反公司的內幕交易政策，或（ii）適用的獎勵協議中規定的期權或特別股期限的到期。

(i) 參與者的殘疾。除非適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，否則如果參與者的持續服務因參與者殘疾而終止，則參與者可以行使該參與者期權或 SAR（在的範圍內，參與者在持續服務終止之日有權行使該期權或 SAR），但只能在 (i) 十二 (12) 天中以較早者為準) 持續服務終止後的月份（或獎勵協議中規定的更長或更短的期限，如有必要，該期限將不少於六 (6) 個月，以遵守適用法律）以及 (ii) 獎勵協議中規定的期權或 SAR 的期限到期。如果在持續服務終止後，參與者未在適用的時間範圍內行使此類參與者期權或特別股權，則該期權或SAR（如適用）將終止。

(j) 參與者死亡。除適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定外，如果 (i) 參與者的持續服務因參與者死亡而終止，或 (ii) 參與者在參與者持續服務終止後的獎勵協議規定的行使期權規定的期限（如果有）內死亡，則可以行使期權或 SAR（只要參與者是有權在 {之前行使該期權或 SAR（截至死亡之日）br} 參與者的遺產，由通過遺贈或繼承獲得行使期權或 SAR 權利的人士或被指定在參與者去世後行使期權或 SAR 的人士繼承，但僅限於 (i) 死亡之日起十八 (18) 個月（或獎勵協議中規定的更長或更短的期限，如有必要，該期限不少於六 (6) 個月（以較早者為準）遵守適用的法律）以及 (ii) 獎勵中規定的該期權或 SAR 的期限到期協議。如果在參與者去世後，未在適用的時間範圍內行使期權或 SAR，則期權或 SAR（如適用）將終止。

(k) 因故解僱。除非參與者獎勵協議或公司或任何關聯公司與參與者之間的其他個人書面協議中另有明確規定，否則如果參與者的持續服務因故終止，則該期權或SAR將在該參與者終止持續服務後立即終止，並且從持續服務終止之日起及之後，參與者將被禁止行使此類參與者期權或SAR。

(l) 非豁免員工。如果根據經修訂的1938年《公平勞動標準法》，向非豁免僱員授予期權或特別行政區，則該期權或特別行政區在授予期權或特別行政區之日起至少六（6）個月後才能首次行使任何普通股（儘管該獎勵可能在此日期之前授予）。與《工人經濟機會法》的規定一致，（i）如果此類非豁免員工死亡或患有殘疾，（ii）在不假定、繼續或替代該期權或特別股權的公司交易中，（iii）控制權變更時，或（iv）參與者退休後（該術語可能在參與者獎勵協議、參與者與公司之間的其他協議中定義，如果沒有）這樣的定義，根據公司當時的就業政策和指導方針），既得者任何期權和特別股權的一部分可以在授予之日起六（6）個月內行使。上述條款旨在使非豁免僱員因行使或歸屬期權或特別股權而獲得的任何收入將免於此類參與者的正常工資標準。在遵守工人經濟機會法允許和/或要求的範圍內，為確保非豁免員工在行使、歸屬或發行任何其他股票獎勵下獲得的任何收入免受員工的正常工資標準，本第 5 (l) 條的規定將適用於所有股票獎勵，特此以引用方式納入此類股票獎勵協議。

6.	P條款的 STOCK A病房 O其他比 O選項和特區S.

(a) 限制性股票獎勵。每份限制性股票獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和條件，並將包含此類條款和條件。在符合公司章程的範圍內，在董事會選舉中，普通股可以（i）在與限制性股票獎勵相關的任何限制失效之前以賬面登記表形式持有；或（ii）以證書為證，哪種證書將以董事會決定的形式和方式持有。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同。每份限制性股票獎勵協議都將符合以下每項條款的實質內容（通過在協議中引用或其他方式納入本協議條款）：

(i) 考慮。授予限制性股票獎勵的對價可能是 (A) 支付給公司的現金、支票、銀行匯票或匯票，(B) 過去或將來向公司或關聯公司提供的服務，或 (C) 董事會可自行決定接受且適用法律允許的任何其他形式的法律對價。

(ii) 歸屬。根據限制性股票獎勵協議授予的普通股可能會根據董事會確定的歸屬時間表沒收公司。

(iii) 終止參與者的持續服務。如果參與者持續服務終止，則根據限制性股票獎勵協議的條款，公司可以通過沒收條件或回購權獲得參與者在持續服務終止之日持有的部分或全部普通股。

(iv) 可轉讓性。根據限制性股票獎勵協議收購普通股的權利只能由參與者根據限制性股票獎勵協議中規定的條款和條件進行轉讓，由董事會自行決定，因此只要根據限制性股票獎勵協議授予的普通股仍受限制性股票獎勵協議條款的約束。

(v) 分紅。限制性股票獎勵協議可能規定，在限制性股票上支付的任何股息將受到與受限制性股票獎勵約束的股票相同的歸屬和沒收限制。

(b) 限制性股票單位獎勵。每份限制性股票單位獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和包含條款和條件。限制性股票單位獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，單獨的限制性股票單位獎勵協議的條款和條件不必相同。每份限制性股票單位獎勵協議都將符合以下每項條款的實質內容（通過在協議中引用或其他方式納入本協議中的條款）：

(i) 考慮。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會將決定參與者在交付受限制性股票單位獎勵的每股普通股時支付的對價（如果有）。參與者為獲得限制性股票單位獎勵的每股普通股支付的對價（如果有）可以以董事會自行決定可接受且適用法律允許的任何形式的法律對價支付。

(ii) 歸屬。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可自行決定對限制性股票單位獎勵的歸屬施加其認為適當的限制或條件。

(iii) 付款。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股、其現金等價物、其任意組合或以董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中的任何其他形式的對價來結算。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可以在其認為適當的情況下施加此類限制或條件，將受限制性股票單位獎勵約束的普通股（或其現金等價物）的交付推遲到此類限制性股票單位獎勵的歸屬之後。

(v) 股息等價物。限制性股票單位獎勵所涵蓋的普通股股息等價物可以記入董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中。董事會可以自行決定，按照董事會決定的方式，將此類股息等價物轉換為限制性股票單位獎勵所涵蓋的額外普通股。由於此類股息等價物而記入的限制性股票單位獎勵所涵蓋的任何額外普通股將受其相關的基礎限制性股票單位獎勵協議的所有相同條款和條件的約束。

(vi) 終止參與者持續服務。除非適用的限制性股票單位獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中另有規定，否則的限制性股票單位獎勵中未歸屬的部分將在參與者終止持續服務時被沒收。

(i) 績效股票獎勵。績效股票獎勵是一種股票獎勵，根據在績效期內實現某些績效目標的情況而定，應支付（包括可由授予、可以歸屬或行使的股票獎勵）。績效股票獎勵可能（但不必要）要求參與者完成指定的持續服務期。任何績效期的長度、業績期內要實現的績效目標、該績效股票獎勵的其他條款和條件，以及衡量這些績效目標是否實現以及在多大程度上實現的衡量標準將由董事會或委員會自行決定最終確定。此外，在適用法律和適用的獎勵協議允許的範圍內，董事會或委員會可以決定現金可用於支付績效股票獎勵。

(ii) 績效現金獎勵。績效現金獎勵是一種現金獎勵，根據在績效期內實現某些績效目標而定。績效現金獎勵還可能要求完成指定的持續服務期。在授予績效現金獎勵時，任何績效期的長度、績效期內要實現的績效目標以及衡量這些績效目標是否實現以及在多大程度上實現的衡量標準將由董事會或委員會自行決定最終確定。董事會或委員會可以指定績效現金獎勵的支付方式，可以是現金或其他財產，也可以規定參與者可以選擇以現金或其他財產的形式全額或部分支付參與者績效現金獎勵或董事會可能指定的部分。

(iii) 董事會的自由裁量權。董事會保留調整或取消實現績效目標後應得的薪酬或經濟利益的自由裁量權，並有權定義其選擇在績效期內使用的績效標準的計算方式。部分達到指定標準可能會導致與股票獎勵協議或績效現金獎勵書面條款中規定的成就程度相應的付款或歸屬。

(d) 其他股票獎勵。參照或以其他方式基於普通股估值的其他形式的全部或部分股票獎勵，包括普通股價值的升值（例如，行使價或行使價低於授予時普通股公允市場價值100％的期權或股票權利）可以單獨發放，也可以在第5節和本第6節前述條款規定的股票獎勵之外發放。在遵守本計劃規定的前提下，董事會將擁有唯一和完全的權力來決定向誰發放此類其他股票獎勵以及授予此類其他股票獎勵的時間或時間，根據此類其他股票獎勵的所有其他條款和條件授予的普通股（或其現金等價物）數量。

7.	C烤箱的這個 C公司.

(a) 股票的可用性。公司將始終保持合理數量的普通股數量，以履行根據當時未償還的股票獎勵發行股票的義務。

(b) 證券法合規。必要時，公司將尋求從對本計劃擁有管轄權的每個監管委員會或機構那裏獲得授予股票獎勵以及在行使或歸屬股票獎勵時發行和出售普通股所需的權力； 但是，前提是，本承諾不要求公司根據《證券法》或其他證券或適用法律、本計劃、任何股票獎勵或根據任何此類股票獎勵發行或發行的任何普通股進行註冊。如果經過合理的努力和合理的成本，公司無法從任何此類監管委員會或機構獲得公司律師認為根據本計劃合法發行和出售普通股所必要或可取的授權，則除非獲得該類權限，否則公司將免除在行使或歸屬此類股票獎勵時未能發行和出售普通股的任何責任。如果授予或發行違反任何適用的證券法，則參與者將沒有資格獲得獎勵的授予或隨後根據該獎勵發行的現金或普通股。

(c) 沒有義務申報或儘量減少税收。公司沒有責任或義務向任何參與者通報税收待遇或行使此類股票獎勵的時間或方式。此外，公司沒有義務或義務警告或以其他方式通知該持有人獎勵即將終止或到期，也沒有義務警告或以其他方式告知該獎勵持有人。公司沒有義務或義務將獎勵對此類獎勵持有者的税收後果降至最低。

M其他.

(a) 普通股銷售收益的使用。根據股票獎勵出售普通股的收益將構成公司的普通基金。

(b) 構成授予獎勵的公司行動。除非董事會另有決定，否則構成公司向任何參與者發放獎勵的公司行動將被視為已完成，無論證明該獎勵的文書、證書或信函是何時傳達給參與者，或者實際收到或接受的。如果記錄批准撥款的公司行動的公司記錄（例如董事會同意、決議或會議記錄）包含因獎勵協議或相關撥款文件中的文書錯誤而導致的條款（例如行使價、歸屬計劃或股份數量）與獎勵協議或相關撥款文件中的條款不一致，則公司記錄將控制，參與者將沒有法律約束力有權使用獎勵協議或相關補助文件中的錯誤條款。

(c) 股東權利。除非且直到 (i) 該參與者已滿足根據獎勵條款行使或根據該獎勵發行普通股的所有要求，並且 (ii) 受該獎勵限制的普通股的發行已記錄在賬簿和記錄中，否則任何參與者均不得被視為持有人對任何受獎勵普通股的持有者或持有人的任何權利該公司的。

(d) 沒有就業或其他服務權利。本計劃、任何獎勵協議或根據該協議簽訂的任何其他文書或與根據該計劃授予的任何獎勵相關的任何其他文書中的任何內容均不賦予任何參與者繼續以授予獎勵時的有效身份為公司或關聯公司服務的權利，也不會影響公司或關聯公司終止 (i) 員工僱傭的權利，無論是否有理由，(ii) 服務根據與本公司簽訂的此類顧問協議的條款，或者關聯公司，或 (iii) 根據公司或關聯公司的章程以及公司或關聯公司所在或註冊所在的州或外國司法管轄區的公司法的任何適用條款（視情況而定）由董事提供服務。

(e) 時間承諾的變化。如果參與者在向參與者發放任何獎勵之日後，參與者為公司和任何關聯公司提供此類參與者服務的正常時間減少了（例如，但不限於，如果參與者是公司的員工，並且該員工的身份從全職員工變為兼職員工或請了長假），則董事會有權自行決定（x) 相應減少標的股份數量或現金金額對於計劃在時間承諾變更之日後歸屬或開始支付的此類獎勵的任何部分，以及 (y) 作為此類減免的替代或與此類減免相結合，延長適用於此類獎勵的歸屬或付款時間表。如果出現任何此類減免，參與者將無權獲得獎勵中任何減少或延期的部分。

(f) 投資保障。作為根據任何獎勵行使或收購普通股的條件，公司可以要求參與者 (i) 就參與者在財務和商業事務方面的知識和經驗提供令公司滿意的書面保證，和/或僱用在財務和商業事務方面知識和經驗使公司合理滿意的買方代表，並且該參與者能夠單獨或與買方代表一起評估優點和行使獎勵的風險；以及(ii) 提供令公司滿意的書面保證，説明參與者正在通過參與者的自有賬户收購受獎勵的普通股，目前無意出售或以其他方式分配普通股。如果 (A) 根據股票獎勵行使或收購普通股時發行的股票已根據《證券法》當時有效的註冊聲明進行了登記，或者（B）對於任何特定要求，公司律師確定在當時適用的證券法下不必滿足此類要求，則上述要求以及根據此類要求提供的任何保證都將失效。公司可根據公司法律顧問的建議，在根據本計劃發行的股票證書上添加圖例，以便遵守適用的證券法，包括但不限於限制普通股轉讓的圖例。

(g) 預扣義務。除非獎勵協議條款禁止，否則公司可自行決定通過以下任何方式或組合使用此類方式履行與獎勵相關的任何聯邦、州或地方税收預扣義務：(i) 促使參與者支付現金；(ii) 從已發行或以其他方式向參與者發行或以其他方式發行的與股票獎勵相關的普通股中扣留普通股； 但是, 前提是, 預扣的普通股的價值不超過法律要求的最大預扣税額（或為避免出於財務會計目的將股票獎勵歸類為負債而可能需要的較低金額）；（iii）從以現金結算的獎勵中預扣現金；（iv）從本應支付給參與者的任何金額中預扣款項；（v）賣出回報安排；或 (vi) 使用獎勵協議中可能規定的其他方法。

(h) 電子交付。此處提及書面協議或文件的任何內容均包括以電子方式交付、在www.sec.gov（或其任何後續網站）公開提交或發佈在公司內聯網（或參與者有權訪問的由公司控制的其他共享電子媒體）上的任何協議或文件。

(i) 延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可自行決定在行使、歸屬或結算任何獎勵的全部或部分時推遲普通股的交付或現金的支付，並可為參與者作出延期選擇制定計劃和程序。參與者的延期將根據《守則》第 409A 條進行。根據《守則》第 409A 節，董事會可以規定在參與者仍是員工或以其他方式向公司提供服務時進行分配。董事會有權在參與者終止持續服務後延期發放獎勵，並決定參與者何時以及以何種年度百分比獲得付款，包括一次性付款，並根據本計劃條款和適用法律實施此類其他條款和條件。

(j) 回扣/恢復。根據該計劃授予的所有獎勵將根據公司當前的回扣政策進行補償，這些政策可能會不時修改，包括公司按照《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》和相關證券交易所上市標準的要求採取的回扣政策。此外，董事會可以在獎勵協議中規定董事會認為必要或適當的其他回扣、追回或補償條款，包括但不限於在構成原因的事件發生時對先前收購的普通股或其他現金或財產的收購權。根據此類回扣政策，任何追回薪酬的行為均不構成導致根據與公司達成的任何協議有權以正當理由辭職或推定性解僱（或類似期限）的事件。

(k) 遵守《守則》第409A條。除非獎勵協議中另有明確規定，否則計劃和獎勵協議的解釋將最大限度地使本計劃和根據本協議授予的獎勵免受《守則》第 409A 條的約束，並在不這樣豁免的範圍內，遵守《守則》第 409A 條。如果董事會確定根據本協議授予的任何獎勵均不可豁免，因此受《守則》第 409A 條的約束，則證明該獎勵的獎勵協議將納入必要的條款和條件，以避免《守則》第 409A (a) (1) 條規定的後果，並且如果獎勵協議沒有規定遵守所需的條款，則特此以引用方式將此類條款納入獎勵協議。儘管本計劃中有任何相反的規定（除非獎勵協議另有明確規定），如果普通股是公開交易的，並且根據《守則》第 409A 條持有構成遞延薪酬的獎勵的參與者是《守則》第 409A 條規定的特定員工，則不分配或支付因離職而應付的任何款項（如第 409A 條所定義所定義將頒發或支付《守則》的 A（不考慮其中的其他定義）在該參與者離職之日起六個月之前，或者，如果更早，則為參與者死亡之日之前，除非此類分配或付款可以按照《守則》第 409A 條進行支付，並且任何延遲的款項將在六個月期結束後的第二天一次性支付，然後按原計劃支付餘額。

9.	A調整上 C改變在 C常見 STOCK; O其他 C企業 E通風口.

(a) 資本化調整。如果進行資本調整，董事會將適當、按比例調整：（i）根據第3（a）條受本計劃約束的證券類別和最大數量；（ii）受未償還的股票獎勵的證券類別和數量以及行使價、行使價、行使價或購買價格。委員會將作出此類調整，其決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。

(b) 解散。除非股票獎勵協議中另有規定，否則如果公司解散，所有未償還的股票獎勵（由不受沒收條件或公司回購權的既得和流通普通股組成的股票獎勵除外）將在解散完成前立即終止，受公司回購權約束或受 forfor的普通股約束公司可以回購或重新收購沒收條件，儘管如此此類股票獎勵的持有人正在提供持續服務； 但是, 前提是,董事會可自行決定在解散完成之前使部分或所有股票獎勵完全歸屬、可行使和/或不再可以回購或沒收（如果此類股票獎勵此前未到期或終止），但以的完成為前提。

(c) 交易。除非在證明股票獎勵的文書中另有規定，或公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議中另有規定，或者除非董事會在授予股票獎勵時另有明確規定，否則以下規定將適用於交易時的股票獎勵。如果發生交易，則無論本計劃有任何其他規定，董事會都可以在股票獎勵方面採取以下一項或多項行動，但以交易的完成或完成為前提：

(i) 安排倖存的公司或收購公司（或倖存或收購的公司的母公司）承擔或延續股票獎勵或用類似的股票獎勵代替股票獎勵（包括但不限於收購根據交易支付給公司股東的相同對價的獎勵）；

(ii) 安排將公司持有的根據股票獎勵發行的普通股的任何再收購權或回購權轉讓給倖存的公司或收購公司（或倖存或收購公司的母公司）；

(iii) 將股票獎勵（以及，如果適用，行使股票獎勵的時間）的全部或部分歸屬，加快至董事會確定的該交易生效時間之前的日期（或者，如果董事會未確定此類日期，則延至交易生效日期前五天），如果不行使，則該股票獎勵終止（如果適用）在交易生效時或之前； 但是，前提是，董事會可以要求參與者在交易生效日之前完成行使通知並將其交給公司，行使通知取決於該交易的有效性；

(iv) 安排公司持有的與股票獎勵相關的任何再收購或回購權全部或部分失效；

(v) 在交易生效之前未歸屬或未行使的範圍內，取消或安排取消股票獎勵，以換取董事會可自行酌情認為適當的現金對價（如果有）；以及

(vi) 以董事會可能確定的形式支付的款項，金額等於（A）參與者在交易生效前夕行使股票獎勵時本應獲得的財產價值的超出部分（如果有），高於（B）該持有人為行使此類行使應支付的任何行使價。為清楚起見，如果房產價值等於或小於行使價，則這筆付款可能為0美元。本條款下的付款可能會延遲，其程度與由於託管、盈利、滯留或任何其他突發事件而延遲向公司普通股持有人支付與交易相關的對價的程度相同。

董事會不必對所有股票獎勵或其中的部分或對所有參與者採取相同的行動。董事會可以對股票獎勵的既得部分和未歸屬部分採取不同的行動。

(d) 控制權的變化。在控制權變更後或之後，股票獎勵的歸屬和行使可能受到進一步加速的限制，如股票獎勵的股票獎勵協議中規定的那樣，或者公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議中可能規定的那樣，在沒有此類條款的情況下，不會自動進行這種加速。

10.	P局域網 T呃; E早些時候 T終止或者 S暫停的這個 P局域網.

董事會可以隨時暫停或終止本計劃。本計劃暫停期間或終止後，不得根據本計劃發放任何獎勵。除非獲得受影響參與者的書面同意或本計劃中其他允許，否則暫停或終止本計劃不會損害本計劃生效期間授予的任何獎勵下的權利和義務。

11.	E存在的這個 P局域網; T定時的 F第一 G咆哮或者 E運動.

該計劃將在董事會通過之日生效。

12.

C選擇的 L哇.

特拉華州法律將管轄與本計劃的構建、有效性和解釋有關的所有問題，不考慮該州的法律衝突規則。

13.	D定義。本計劃中使用的以下定義將適用於下述大寫的術語：

(a) 附屬公司在作出決定時，指公司的任何母公司或子公司，其定義見《證券法》第405條。董事會將有權決定根據上述定義確定母公司或子公司地位的時間或時間。

(b) 獎項指股票獎勵或績效現金獎勵。

(d) 板指公司董事會。

(e) 資本化調整指在董事會通過本計劃之日後未經公司對價而對受本計劃約束或任何股票獎勵的普通股所作的任何變更或發生的其他事件，重組、股票分紅、現金以外的財產分紅、鉅額非經常性現金分紅、股票分割、股票分割、反向股票拆分，分紅日期、股份組合、股份交換、公司結構變更或任何類似的股權重組交易，因為《財務會計準則聲明》委員會會計準則編纂主題718（或其任何後續主題）中使用的術語。儘管如此，公司任何可轉換證券的轉換均不被視為資本調整。

(f) 原因應具有參與者與公司之間定義該術語的任何書面協議中賦予該術語的含義，如果沒有此類協議，則該術語對參與者而言，是指發生以下任何事件：(i) 該參與者根據美國或其任何州的法律犯下任何重罪或任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的罪行；(ii) 此類參與者企圖犯下任何重罪或任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的罪行；(ii) 此類參與者企圖實施或參與針對公司的欺詐或不誠實行為；(iii) 此類行為參與者故意嚴重違反參與者與公司之間的任何合同或協議或對公司的任何法定義務；(iv) 此類參與者未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密；或 (v) 此類參與者的嚴重不當行為。終止參與者的持續服務是出於原因還是無故的決定應由公司自行決定。公司就參與者持有的未償獎勵的有無原因而終止其持續服務的任何決定均不影響公司或該參與者出於任何其他目的的權利或義務的確定。

(g) 控制權變更指在單個交易或一系列關聯交易中發生的以下任何一個或多個事件：

(i) 除合併、合併或類似交易外，任何交易法人均直接或間接成為公司證券的所有者，這些證券佔公司當時已發行證券合併投票權的 50％以上。儘管如此，（A）因為直接從公司收購公司證券，（B）投資者、其任何關聯公司或任何其他《交易法》人士通過一項或一系列關聯交易收購了公司的證券，這些交易或一系列關聯交易的主要目的是通過發行為公司籌集資金，控制權變更不應被視為發生股權證券，（C）由於收購了該公司的證券由任何名在首次公開募股之日擔任執行官或董事的個人發行的公司（以下簡稱IPO 投資者）和/或任何IPO投資者擁有超過50％的直接或間接權益（無論是投票權還是參與利潤或資本出資）超過50％的實體（統稱為首次公開募股機構）或者因為根據公司經修訂和重述的公司註冊證書中規定的轉換條款，首次公開募股實體繼續持有佔公司當時已發行證券合併表決權50％以上的股票，這是由於公司任何類別的證券轉換為每股選票數不同的公司另一類證券；或（D）僅因為任何《交易法》個人持有的所有權（主體人物) 由於公司回購或以其他方式收購有表決權證券減少了已發行股票的數量，超過了流通表決證券的指定百分比門檻，前提是如果由於公司收購有表決權證券而發生控制權變更（但出於本句的執行），並且在此類股份收購之後，如果假設回購或未發生其他收購，增加標的個人擁有的當時未償還的有表決權證券的百分比超過指定百分比門檻，則控制權變更將被視為發生；

(ii) 已完成（直接或間接）涉及公司的合併、合併或類似交易，並且在該合併、合併或類似交易完成後，緊接在合併、合併或類似交易之前的公司股東不直接或間接擁有（A）佔尚存實體在該合併、合併或類似交易中總未償還投票權50％以上的流通有表決權證券，或（B）更多超過該總未付投票權的50％此類合併、合併或類似交易中尚存實體的母公司，在每種情況下，其比例均與其在該交易前夕對公司已發行有表決權證券的所有權的比例基本相同； 但是，前提是，如果佔尚存實體或其母公司合併投票權50％以上的未償還有表決權的證券歸首次公開募股實體所有，則合併、合併或類似交易不構成控制權變更；

(iii) 公司及其子公司全部或幾乎所有合併資產的出售、租賃、獨家許可或其他處置已完成，但向實體出售、租賃、許可或以其他方式處置公司及其子公司的全部或基本全部合併資產除外，該實體有表決權的合計表決權的50％以上由公司股東持有比例作為他們對公司未償還的有表決權證券的所有權在此類出售、租賃、許可或其他處置之前； 但是，前提是，如果佔收購實體或其母公司合併投票權50％以上的未償有表決權證券歸首次公開募股實體所有，則出售、租賃、獨家許可或以其他方式處置公司及其子公司的全部或基本全部合併資產不構成控制權的變更；

(iv) 公司股東批准或董事會批准公司全面解散或清算的計劃，否則將對公司進行全面解散或清算，但母公司清算除外；或

(v) 在首次公開募股之日擔任董事會成員的個人（現任板) 以任何理由停止構成董事會成員的至少多數； 但是, 前提是,如果任何新董事會成員的任命或選舉（或選舉的提名）獲得當時仍在任的現任董事會成員的多數票批准或推薦，則就本計劃而言，該新成員將被視為現任董事會成員。

儘管有上述定義或計劃的任何其他規定，(A) 控制權變更一詞不包括專門為更改公司住所而進行的出售資產、合併或其他交易；(B) 公司或任何關聯公司之間的個人書面協議中控制權變更（或任何類似術語）的定義，參與者將取代上述定義尊重受此類協議約束的獎勵； 但是，前提是，如果在這樣的個人書面協議中沒有規定控制權變更的定義或任何類似的術語，則上述定義將適用。

如果需要遵守《守則》第 409A 條，則在任何情況下，如果事件不是公司所有權變更、公司有效控制權變更或公司大部分資產所有權的變更，均根據《美國財政條例》第 1.409A-3 (i) (5) 條確定，則在任何情況下都不會被視為控制權變更（不考慮任何內容）其下的替代定義）。

(h) 代碼指經修訂的1986年《美國國税法》，包括任何適用的法規及其下的指南。

(i) 委員會指由一名或多名獨立董事組成的委員會，董事會已根據第 2 (e) 條向其授權。

(j) 普通股指公司的普通股。

(k) 公司指特拉華州的一家公司 Equillium, Inc.

(l) 顧問指 (i) 受公司或關聯公司聘請提供諮詢或諮詢服務並因此類服務獲得報酬，或 (ii) 擔任關聯公司董事會成員並因此類服務獲得報酬的任何人，包括顧問。但是，就本計劃而言，僅以董事身份任職或為此類服務支付費用不會導致董事被視為顧問。儘管如此，只有在《證券法》規定的S-8表格註冊聲明可用於登記向該人提供的公司證券的要約或出售的情況下，該人才被視為本計劃下的顧問。顧問沒有資格在計劃下因其以此類身份提供的服務而獲得獎勵。

(m) 持續服務表示參與者在公司或關聯公司提供的服務，無論是作為員工、董事還是顧問，都不會中斷或終止。參與者以員工、顧問或董事的身份向公司或關聯公司提供服務的身份發生變化，或參與者提供此類服務的實體的變更，前提是參與者在公司或關聯公司提供的服務沒有中斷或終止，不會終止參與者的持續服務； 但是，前提是, 如果參與者為其提供服務的實體根據董事會的決定，其唯一的不再有資格成為關聯公司

酌情決定，此類參與者的持續服務將被視為在該實體不再符合關聯公司資格之日終止。在法律允許的範圍內，董事會或公司首席執行官可自行決定在以下情況下是否將持續服務視為中斷：(i) 董事會或首席執行官官員批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人休假，或 (ii) 公司、關聯公司或其繼任者之間的調動。儘管有上述規定，只有在公司的休假政策、適用於參與者的任何休假協議或政策的書面條款中規定的範圍內，或法律另有規定，出於授予獎勵的目的，請假才會被視為持續服務。

(n) 公司交易指在單筆交易或一系列相關交易中，以下任何一個或多個事件的完成：

(i) 出售或以其他方式處置由董事會自行決定的公司及其子公司的合併資產的全部或幾乎所有資產；

(ii) 出售或以其他方式處置本公司50％以上的已發行證券；

(iii) 合併、合併或類似交易，其後公司不是倖存的公司；或

(iv) 合併、合併或類似交易，之後公司是倖存的公司，但在合併、合併或類似交易之前流通的普通股由於合併、合併或類似交易而被轉換或交換為其他財產，無論是證券、現金或其他形式。

如果需要遵守《守則》第 409A 條，在中，如果此類事件不是公司所有權變更、公司有效控制權變更或公司大部分部分資產所有權的變更，則任何事件均不被視為公司交易，每項活動均根據《財政條例》第 1.409A-3 (i) (5) 條確定（不考慮任何替代方案）其中的定義）。

(o) 董事指董事會成員。董事沒有資格根據本計劃獲得獎勵，因為他們以這種身份任職。

(p) 殘疾對於參與者而言，是指該參與者由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有報酬的活動，這些損傷可預期會導致死亡，或者根據第 22 (e) (3) 條和第 409A (a) (2) (c) (i) 條的規定，已經持續或可能持續不少於 12 個月的期守則，並將由董事會根據委員會在當時情況下認為合理的醫療證據來確定。

(q) 解散指公司在簽發特拉華州（或其他適用州）的解散證書後，已完全結束其事務。就本計劃而言，將公司轉換為有限責任公司（或任何其他直通實體）不被視為解散。

(r) 員工指本公司或關聯公司僱用的任何人。但是，就本計劃而言，僅以董事身份任職，或為此類服務支付費用，不會導致董事被視為員工。

(s) 實體指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(t) 《交易法》指經修訂的 1934年《證券交易法》以及據此頒佈的規章制度。

(u) 《交易法》人物 指任何自然人、實體或團體（根據《交易法》第 13 (d) 或 14 (d) 條的定義），但該交易法人不包括 (i) 公司或公司的任何子公司，(ii) 公司或公司任何子公司的任何員工福利計劃，或公司或公司任何子公司員工福利計劃下的任何受託人或其他信託持有證券，(iii) 承銷商根據此類證券的註冊公開發行暫時持有證券，(iv) 實體所擁有，直接或間接由公司股東按與其擁有公司股票的比例基本相同；或 (v) 任何自然人、實體或團體（根據《交易法》第13（d）或14（d）條的定義），這些自然人、實體或團體（在首次公開募股之日直接或間接擁有佔公司合併投票權50％以上的公司證券的所有權）然後是未償還的證券。

(v) 公平市場價值指截至任何日期，普通股的價值確定如下：

(i) 如果普通股在任何成熟的證券交易所上市或在任何既定市場上交易，則除非董事會另有決定，否則普通股的公允市場價值將是董事會認為可靠的消息來源所報告的該股票在確定之日在該交易所或市場（或普通股交易量最大的交易所或市場）報價的收盤銷售價格。

(ii) 除非董事會另有規定，否則如果在確定之日普通股沒有收盤銷售價格，則公允市場價值將是該報價存在的最後一個前一日期的收盤銷售價格。

(iii) 在沒有此類普通股市場的情況下，公允市場價值將由董事會以符合《守則》第 409A 條的方式真誠地確定。

(w) 首次公開募股日期指公司與管理普通股首次公開募股的承銷商之間簽訂承保協議的日期，根據該協議，普通股的首次公開募股定價。

(x) 非僱員董事是指 (i) 不是公司或關聯公司的現任僱員或高級職員，不因作為顧問或以董事以外的任何身份提供的服務而直接或間接地從公司或關聯公司獲得報酬的董事（根據《證券法》頒佈的S-K條例第404（a）項無需披露的金額除外（法規 S-K），在S-K法規第404（a）項要求披露的任何其他交易中不擁有權益，並且沒有參與根據第 S-K條例第404（b）項要求披露的業務關係；或者（ii）就第16b-3條而言，在其他方面被視為非僱員董事。

(y) 非法定股票期權指根據本計劃第 5 條授予的任何期權，不符合的《守則》第 422 條所指的激勵性股票期權。

(z) 警官指《交易法》第 16 條所指的公司高管人員。

(aa)選項指購買根據本計劃授予的普通股的非法定股票期權。

(bb)期權協議指公司與期權持有人之間的書面協議，證明期權授予的條款和條件。每份期權協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(抄送)期權持有人指根據本計劃獲得期權的人，或者如果適用，指持有未償期權的其他人。

(dd)其他股票獎勵指根據第 6 (d) 節的條款和條件授予的全部或部分基於普通股的獎勵。

（見）其他股票獎勵協議 指公司與其他股票獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭其他股票獎勵補助的條款和條件。每份股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(ff)擁有， 擁有， 所有者， 所有權指如果個人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式直接或間接擁有或分享對此類證券的投票權，包括投票權或指導投票權，則該個人或實體將被視為擁有、擁有、成為證券所有者或已獲得證券所有權。

(gg)參與者指根據本計劃獲得獎勵的人，或（如果適用）持有未償股票獎勵的其他人。

(呵呵)績效獎指績效現金獎勵或績效股票獎勵。

(ii)績效現金獎指根據第 6 (c) (ii) 條的條款和條件發放的現金獎勵。

(jj)績效標準指董事會或委員會為制定績效期內的績效目標而選擇的一項或多項標準。用於制定此類績效目標的績效標準可以基於董事會確定的以下任何一項或其組合：(i) 銷售額；(ii) 收入；(iii) 資產；(iv) 支出；(v) 市場滲透率或擴張；(vii) 運營收益；(vii) 扣除全部或任何部分利息、税款、折舊、攤銷前後的收益、激勵措施、服務費或特殊或特殊項目，無論是持續經營還是以總額或每股為基礎；(viii) 淨收入或普通股每股淨收益（基本或攤薄後）；（ix）股本、投資、資本或資產回報率；（x）一個或多個運營比率；（xi）借款水平、槓桿比率或信用評級；（xii）市場份額；（xii）資本支出；（xiv）現金流、自由現金流、投資現金流回報率或運營提供的淨現金；（xv）股票價格、股息或股東總回報率；(xvii) 開發新技術或產品；(xvii) 特定產品或服務的銷售；(xviii) 創造或增加的經濟價值；(xix) 經營利潤率或利潤率；(xxi) 獲取或留住客户；(xxi) 籌集或再融資；(xxii) 成功僱用關鍵人物； (xxii) 解決重大訴訟；(xxiv) 收購和剝離（全部或部分）；(xxv) 合資企業和戰略聯盟；(xxvi) 分拆和分拆等； (xxvii)) 重組；（xxviii）資本重組、重組、融資（發行債務或股權）或再融資；（xxix）或戰略業務標準，包括基於以下內容的一個或多個目標以下目標：實現及時開發、設計管理或註冊、達到規定的市場滲透率或增值要求、接受付款人、患者依從性、同行評審出版物、發放新專利、設立或獲得知識許可

財產、產品開發或介紹（包括但不限於任何臨牀試驗成果、監管或其他申報、批准或里程碑、新型產品的發現、多個產品在研的維護、產品發佈或其他產品開發里程碑）、地域業務擴張、成本目標、成本降低或節約、客户滿意度、運營效率、收購或留住率、員工滿意度、信息技術、企業發展（包括但不限於許可證），創新、研究或建立第三方合作）、製造或工藝開發、法律合規或風險降低、專利申請或發行目標，或與收購、資產剝離或其他業務組合（全部或部分）、合資企業或戰略聯盟相關的目標；以及 (xxx) 董事會或委員會選擇的其他績效衡量標準

(kk)績效目標指在績效期內董事會或委員會根據績效標準為績效期設定的一個或多個目標。績效目標可以基於全公司範圍，涉及一個或多個業務部門、部門、關聯公司或業務板塊，也可以按絕對值計算，也可以基於一個或多個可比公司的業績或一個或多個相關指數的業績。董事會或委員會有權隨時自行決定調整或修改該績效期的績效目標的計算方法，以防止參與者的權利被削弱或擴大，(a) 在出現或預期出現任何不尋常或特別的公司項目、交易、事件或發展時；(b) 承認或預期任何其他不尋常或不尋常的或不尋常的發展影響公司的非經常性事件，或因為的迴應或預期而產生的公司財務報表適用法律、法規、會計原則或業務狀況的變化；或 (c) 鑑於董事會（或委員會）對公司業務戰略、可比組織的業績、經濟和業務狀況以及任何其他被認為相關的情況的評估。具體而言，董事會有權調整計算業績期內實現業績目標和目的的方法，如下所示： (i) 排除收購或合資企業的稀釋影響；(ii) 假設公司剝離的任何業務在剝離後的業績期剩餘時間內實現了目標業績目標；(iii) 排除已發行股份任何變動的影響因任何股票分紅或拆分而產生的普通股回購、重組、資本重組、合併、合併、分立、股份合併或交換或其他類似的公司變更，或向普通股股東進行除常規現金分紅以外的任何分配。此外，董事會或委員會有權對計算業績期內業績目標和目標實現情況的方法進行如下調整：(i) 排除重組和/或其他非經常性費用；(ii) 在適用情況下，排除對非美元計價淨銷售額和營業收益的匯率影響；(iii) 排除財務會計要求的公認會計準則變更的影響標準委員會；(iv) 排除任何符合以下條件的項目的影響根據公認會計原則，本質上不尋常或不經常發生；(v) 排除對公司税率的任何法定調整的影響；(vi) 做出董事會或委員會選擇的其他適當調整。

(全部)演出期指董事會或委員會為確定參與者獲得股票獎勵或績效現金獎勵的權利和支付情況而選擇的時間段，用於衡量實現一個或多個績效目標的情況。績效期可能各不相同且相互重疊，由董事會或委員會自行決定。

（毫米）績效股票獎指根據第 6 (c) (i) 條的條款和條件授予的股票獎勵。

(nn)計劃指的是這個 Equillium, Inc. 2024 年激勵計劃。

（哦）限制性股票獎勵指根據第 6 (a) 節的條款和條件授予的普通股的獎勵。

(pp)限制性股票獎勵協議指公司與限制性股票獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭限制性股票獎勵補助的條款和條件。每份限制性股票獎勵協議都將受本計劃條款和條件的約束。

(qq)限制性股票單位獎勵 指根據第 6 (b) 節的條款和條件授予的獲得股普通股的權利。

(rr) 限制性股票單位獎勵協議 指公司與限制性股票單位獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭限制性股票單位獎勵補助的條款和條件。每份限制性股票單位獎勵協議均受本計劃條款和條件的約束。

(ss)規則 16b-3指根據《交易法》頒佈的第16b-3條或不時生效的第16b-3條的任何後續規則。

(tt)《證券法》指經修訂的1933年《證券法》。

(uu)股票增值權或者特區指根據第 5 節的條款和條件獲得普通股增值的權利。

(vv)股票增值權協議指公司與股票增值權持有人之間的書面協議，該協議證明瞭股票增值權授予的條款和條件。每份股票增值權協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(ww)股票大獎指根據本計劃獲得普通股股的任何權利，包括非法定股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、股票增值權、績效股票獎勵或任何其他股票獎勵。

(xx)股票獎勵協議指公司與參與者之間的書面協議，證明股票獎勵補助的條款和條件。每份股票獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(yy)子公司就公司而言，(i) 任何擁有普通表決權的已發行股本中超過50％的公司（無論當時該公司的任何其他類別的股票是否因發生任何突發事件而具有或可能擁有投票權），均由公司直接或間接擁有，以及 (ii) 本公司直接或間接參與的任何合夥企業、有限責任公司或其他實體利息（無論是投票還是參與利潤或資本出資）超過50％。

(zz) 交易指公司交易或控制權變更。

標準表格

EQUILLIUM, INC.

STOCK O選項 G咆哮 N注意

(2024 I誘導 P局域網)

Equillium, Inc.（公司），根據其2024年的激勵計劃（計劃），特此授予期權持有人購買公司普通股數量的期權，如下所示。該期權受本股票期權授予通知、期權協議、計劃和行使通知中規定的所有條款和條件的約束，所有這些條款和條件均附於本文併入此處。此處未明確定義但在計劃或期權協議中定義的資本術語將與計劃或期權協議中的定義相同。如果本股票期權授予通知中的條款與本計劃之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。


期權持有人：
撥款日期：
歸屬開始日期：
期權約束的股票數量：
行使價（每股）：
總行使價：
到期日期：



補助金類型：		非法定股票期權

鍛鍊時間表：		與歸屬時間表相同

歸屬時間表：		[四分之一（1/4）的股份在歸屬開始之日起一年後歸屬；股份餘額從歸屬日一週年起連續36次按月等額分期歸屬]，視期權持有人截至每個此類日期的持續服務而定

付款：		通過以下項目中的一項或多項組合（如期權協議中所述）：

		通過現金、支票、銀行匯票或匯票支付給公司

		根據T條例計劃，如果股票是公開交易的

		如果股票是公開交易的，則通過交付已擁有的股份

		經公司在行使時同意，通過淨行使安排

附加條款/致謝：期權持有人確認收到本股票期權授予通知、期權協議和計劃，並理解並同意。期權持有人承認並同意，除非本計劃另有規定，否則不得修改、修改或修改本股票期權授予通知和期權協議。期權持有人進一步承認，截至授予之日，本股票期權授予通知、期權協議和本計劃闡述了期權持有人與公司之間關於該期權獎勵的全部諒解，並取代了先前就該問題達成的所有口頭和書面協議、承諾和/或陳述，但如果適用，(i) 先前授予和交付給期權持有人的股權獎勵，(ii) 任何補償回收政策由公司採用或適用法律另有要求，以及 (iii)公司與期權持有人之間達成的任何書面僱傭或遣散費安排或其他書面協議，根據其中規定的條款和條件具體説明瞭本期權的適用條款。

接受此期權，即表示期權持有人確認已收到並閲讀股票期權授予通知、期權協議和計劃，並同意這些文件中規定的所有條款和條件。期權持有人同意通過電子交付接收計劃和相關文件，並通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。


EQUILLIUM, INC.		O期權持有者:

來自：
	簽名		簽名

標題：		日期：
日期：

A附件: 期權協議、2024 年激勵計劃和行使通知

A附着 I

EQUILLIUM, INC.

O選項 A協議

(2024 I誘導 P局域網)

(N非法定的 STOCK O選項)

根據您的股票期權授予通知 (撥款通知）以及本期權協議，Equillium, Inc.（公司) 已根據其 2024 年激勵計劃向您授予期權（計劃）以授予通知中規定的行使價購買您在授予通知中註明的公司普通股數量。授予您的期權自授予通知中規定的授予之日起生效（撥款日期）。如果本期權協議的條款與計劃的條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。本期權協議或授予通知中未明確定義但在計劃中定義的資本術語將與計劃中的定義相同。

除了撥款通知和計劃中規定的內容外，您的期權詳細信息如下：

1. V測試。您的期權將按照您的撥款通知中的規定歸屬。終止您的持續服務後，歸屬將停止。

2. N棕色的 S野兔和 E運動 P大米。受您的期權約束的普通股數量和授予通知中的每股行使價將根據資本調整進行調整。

3. E運動 R限制為了 N上-E免除的 E員工。如果您是根據經修訂的1938年公平勞動標準法案有資格獲得加班補償的員工（即非豁免員工），除非本計劃中另有規定，否則即使您已經成為員工超過六（6）個月，自授予之日起，在完成至少六（6）個月的持續服務之前，您也不得行使選擇權。根據《工人經濟機會法》的規定，您可以在這六 (6) 個月週年紀念日之前對任何既得部分行使選擇權，前提是：(i) 您的死亡或殘疾；(ii) 未假定、繼續或替代您的期權的公司交易；(iii) 控制權變更或 (iv) 在退休時終止持續服務（定義見公司福利）計劃）。

4. M方法的 P付款。您必須為要行使的股票支付全額行使價。您可以以現金或支付給公司的支票、銀行匯票或匯票或以任何其他方式支付行使價 在您的撥款通知中允許，其中可能包括以下一項或多項：

(a) 前提是，根據美聯儲委員會頒佈的T條例制定的計劃，在行使時，普通股是公開交易的，該計劃導致公司收到現金（或支票），收到不可撤銷的指示，要求從銷售收益中向公司支付總行使價。這種付款方式也稱為經紀人輔助活動、當日銷售或賣給封面。

(b) 前提是普通股在行使時公開交易，以向公司交付（通過實際交割或證明）已擁有的普通股，這些普通股不附帶任何留置權、索賠、抵押權或擔保權益，並且在行使之日按公允市場價值估值。出於這些目的的交付，在您行使期權時，由公司自行決定，將包括以公司批准的形式向公司交付您對此類普通股的所有權證明。如果向公司交割普通股會違反任何限制公司股票贖回的法律、法規或協議的規定，則您不得通過向公司交割普通股來行使期權。

(c) 經公司在行使時同意，通過淨行使安排，公司將根據該安排，公司將減少行使期權時發行的普通股數量，減少公允市場價值不超過總行使價的最大整數。您必須以現金或其他允許的付款方式支付總行使價中未滿足的剩餘餘額。如果根據淨行權使用普通股 (i) 支付行使價，(ii) 通過此類行使向您交付，以及 (iii) 為履行您的預扣税義務而被扣留，則普通股將不再根據您的期權流通，並且此後也不可行使。

5. W洞 S野兔。您只能對普通股的全股行使期權。

6. S證券 L哇 C合規。在任何情況下，除非行使時可發行的普通股隨後根據《證券法》進行了登記，或者如果未註冊，則公司已確定您的行使和發行不受證券法的註冊要求的約束，否則您不得行使期權。行使期權還必須遵守管理您的期權的所有其他適用法律和法規，如果公司確定行使期權不符合此類法律法規（包括遵守Treas所需的任何行使限制）的實質性規定，則您不得行使期權。條例 1.401 (k) -1 (d) (3)，如果適用）。

7. T呃。在授予日期之前或期權期限到期之後，您不得行使期權。根據本計劃第5（h）節的規定，您的期權期限最早在以下時間到期：

(a) 在您的因果持續服務終止後立即生效；

(b) 由於原因、殘疾或死亡以外的任何原因終止持續服務後的三 (3) 個月（除非下文第 7 (d) 節另有規定）； 但是, 前提是, 如果在這三 (3) 個月期限的任何部分中，僅由於上文中關於證券法合規的部分中規定的條件而無法行使您的期權，則您的期權要到期日中以較早者為準，或者直到在您的持續服務終止後的三 (3) 個月內可以行使為止； 進一步規定，如果在這三 (3) 個月期限的任何部分中，出售行使期權時獲得的任何普通股將違反公司的內幕交易政策，則您的期權要到期日以較早者為準，或者直到在您的持續服務終止後的三 (3) 個月內可以行使為止，在此期間出售行使您的期權時收到的普通股為止，才會過期不會違反公司的內幕交易政策。儘管如此，如果 (i) 您是非豁免員工，(ii) 您的持續服務在授予之日起六 (6) 個月內終止，並且 (iii) 您在終止持續服務時已將部分期權歸屬，則您的期權將在 (x) (A) 日期即七個月後的較早者才會到期授予日期，以及 (B) 持續服務終止後三 (3) 個月的日期，以及 (y) 到期日期；

(d) 如果您在持續服務期間或在持續服務終止後的三 (3) 個月內因除原因以外的任何原因死亡，則在您死亡後十八 (18) 個月後死亡；

(e) 您的撥款通知中註明的到期日期；或

(f) 撥款之日十週年（十週年）的前一天。

E運動.

(a) 您可以通過以下方式在期權期限內行使期權的既得部分：(i) 提交行使通知（採用公司指定的形式）或完成公司指定的其他行使文件和/或程序，以及 (ii) 向公司祕書、股票計劃管理員或公司可能指定的其他人支付行使價和任何適用的預扣税，以及公司可能指定的其他文件然後可能需要。

(b) 行使您的期權，即表示您同意，作為行使期權的條件，公司可以要求您達成一項安排，規定您向公司支付因以下原因產生的任何預扣税款：(i) 行使您的期權，(ii) 當時普通股面臨的任何重大沒收風險失效行使權，或（iii）處置行使時收購的普通股。

9. T可轉移性。除非本第 9 節另有規定，否則您的期權不可轉讓，除非根據遺囑或血統和分配法，否則您的期權只能由您行使。

(a) 某些信託。在收到董事會或其正式授權的指定人的書面許可後，如果您被視為信託持有期權的唯一受益所有人（根據《守則》第 671 條和適用的州法律確定），則可以將期權轉讓給信託。您和受託人必須簽訂公司要求的轉讓和其他協議。

(b)《家庭關係令》。在獲得董事會或其正式授權的指定人的書面許可後，並且您和指定受讓人簽訂了公司要求的轉讓和其他協議，您就可以根據包含公司實現轉讓所需信息的家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書的條款轉讓您的期權。我們鼓勵您在最終確定家庭關係令或婚姻和解協議之前，與公司討論本選項任何部門的擬議條款，以幫助確保所需信息包含在家庭關係令或婚姻和解協議中。

(c) 指定受益人。在獲得董事會或其正式授權的指定人的書面許可後，您可以通過以公司和公司指定的任何經紀商批准的形式向公司發出書面通知，指定一個第三方，該第三方在您去世後將有權行使該期權，獲得普通股或其他行使產生的對價。如果沒有這樣的指定，您的遺產執行人或管理人將有權行使此期權，並代表您的遺產獲得普通股或其他行使產生的對價。

10. O選項不是 A S服務 C合同。您的期權不是僱傭或服務合同，您的期權中的任何內容都不會被視為以任何方式使您有義務繼續受僱於公司或關聯公司，或公司或關聯公司以繼續工作。此外，您的選擇權中的任何內容都不會要求公司或關聯公司、其各自的股東、董事會、高級管理人員或僱員繼續您作為公司或關聯公司的董事或顧問可能存在的任何關係。

11. W扣住 O債務.

(a) 在您行使全部或部分期權時，以及此後應公司要求的任何時候，您特此授權從工資單中扣留應付給您的任何款項，並以其他方式同意為滿足所需的任何款項提供充足的準備金（包括根據美聯儲委員會頒佈的法規T制定的計劃，在公司允許的範圍內進行當天出售）公司或關聯公司的聯邦、州、地方和國外預扣税義務（如果有），其產生於與行使您的期權有關。

(b) 應您的要求並經公司批准並遵守任何適用的法律條件或限制，公司可以從您行使期權時本可向您發行的全額普通股中扣留一部分具有公允市場價值的普通股，這些普通股在行使之日由公司確定，但不得超過法律允許預扣的最大税額（或為避免將您的期權歸類為財務負債而可能需要的較低金額會計目的）。

(c) 除非公司和/或任何關聯公司的預扣税義務得到滿足，否則您不得行使期權。因此，即使您的期權已歸屬，您也可能無法在需要時行使期權，除非此類義務得到滿足，否則公司沒有義務為此類普通股簽發證書或從本文規定的任何託管中釋放此類普通股（如果適用）。

12. TAX C後果。您特此同意，公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計或管理本計劃或其他薪酬計劃。您不得就您的期權或其他薪酬產生的納税義務向公司或其任何高級職員、董事、員工或關聯公司提出任何索賠。特別是，您承認，只有在授予通知中規定的每股行使價至少等於授予之日普通股的公允市場價值，並且沒有其他與該期權相關的延期補償的情況下，該期權才受第 409A 條的約束。

13. N通知。您的期權或本計劃中規定的任何通知將以書面形式（包括電子方式）發出，一經收到，或者，如果是本公司通過郵寄方式向您發送的通知，則在使用預付郵資的美國郵件存款五 (5) 天后將視為有效發送，寄至您提供給公司的最後一個地址的。公司可自行決定通過電子方式交付與參與本計劃和本選項相關的任何文件，或通過電子方式請求您同意參與本計劃。接受此選項，即表示您同意通過電子交付接收此類文件，並通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

14. G施政 P局域網 D文檔。您的期權受本計劃所有條款的約束，本計劃的條款特此作為您的期權的一部分，並受所有解釋、修正、規則和條例的約束，這些解釋、修正、規則和條例可能會根據本計劃不時頒佈和通過。如果您的期權條款與本計劃的條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。此外，根據《多德弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其下的任何實施條例、公司通過的任何回扣政策以及適用法律要求的任何補償回政策，您的期權（以及根據您的期權支付的任何薪酬或發行的股票）需要進行補償。

15. O其他 D文檔。您特此確認收到有權收到一份文件，該文件提供了《證券法》頒佈的第 428 (b) (1) 條（包括計劃招股説明書）所要求的信息。此外，您確認收到公司允許某些個人僅在特定窗口期內出售股票的政策，以及不時生效的公司內幕交易政策。

16. E效果上 O其他 E員工 B好處 P局域網。本期權的價值將不包括在計算公司或任何關聯公司贊助的任何員工福利計劃下的福利時使用的薪酬、收入、工資或其他類似條款，除非該計劃另有明確規定。公司明確保留修改、修改或終止任何公司或任何關聯公司員工福利計劃的權利。

17. V投票 R權利。在向您發行此類股票之前，作為公司的股東，您對根據本期權發行的股票沒有投票權或任何其他權利。發行後，您將獲得作為公司股東的全部投票權和其他權利。本選項中包含的任何內容，以及根據其規定採取的任何行動都不會創建或解釋為在您與公司或任何其他人之間建立任何形式的信託或信託關係。

18. S易變性。如果任何法院或政府機構宣佈本期權協議或本計劃的全部或任何部分為非法或無效，則此類非法性或無效性不會使本期權協議的任何部分或未被宣佈為非法或無效的計劃無效。如果可能，本期權協議的任何部分（或此類部分的一部分）被宣佈為非法或無效的部分，應以在保持合法和有效的前提下最大限度地解釋該部分或該部分部分的條款。

19. M其他.

(a) 您選擇下的公司權利和義務將可轉讓給任何一個或多個個人或實體，本協議下的所有契約和協議將使公司的繼承人和受讓人受益，並可由公司繼承人和受讓人執行。

(b) 您同意根據要求執行公司為實現您的期權的目的或意圖而自行決定執行任何必要或需要的進一步文件或文書。

(d) 本期權協議將受所有適用的法律、規章和法規的約束，並視需要獲得任何政府機構或國家證券交易所的批准。

(e) 本公司在本計劃和本期權協議下承擔的所有義務都將對公司的任何繼任者具有約束力，無論此類繼任者的存在是直接或間接收購、合併、合併還是以其他方式收購、合併、合併或其他方式導致的，都將對公司的全部或幾乎所有業務和/或資產具有約束力。

* * *

當您簽署本期權協議所附股票期權授予通知後，該期權協議將被視為已由您簽署。

A附着II

2024 I誘導 P局域網

A附着III

N注意的 E運動

EQUILLIUM, INC.


普拉亞大道2223號，108號套房		運動日期：_______________

加利福尼亞州拉霍亞 92037

這構成對 Equillium, Inc. 的通知（公司）根據我的股票期權，我選擇購買以下數量的公司普通股（股份)，價格如下所示。


選項類型：		非法定的
股票期權日期：

股票數量為哪個選項是行使：

證書待定以以下名義發行：

總行使價：	$		$

現金付款已送達隨函附上：	$		$


[隨函交付的 ________ 股的價值 ¹:	$	$	]
[根據淨行使量計算的 ________ 股的價值²:	$	$	]
[法規 T 計劃（無現金）活動³):	$	$	]

通過本次活動，我同意（i）根據Equillium, Inc. 2024激勵計劃的條款，提供您可能需要的額外文件，以及（ii）規定我（以您指定的方式）向您支付與行使本期權相關的預扣税（如果有）。

真的是你的，

¹	股票必須滿足期權中規定的公開交易要求。股票必須按照根據行使的期權條款進行估值，並且必須不附帶任何留置權、索賠、抵押權或擔保權益。證書必須有背書或附有與證書分開的已執行任務。

²	公司在行使時必須制定淨行使程序，才能使用這種付款方式。

³	股票必須滿足期權中規定的公開交易要求。