摘要
Bowyer Research敦促股東在蘋果公司（“蘋果” 或 “公司”）2024年代理投票中對第6號提案投反對票。第6號提案的 “已解決” 條款指出：
股東要求 Apple 報告不同種族和性別的薪酬差距中位數，包括相關政策、聲譽、競爭和運營風險，以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。報告應以合理的成本編寫，省略專有信息、訴訟策略和法律合規信息。
本提案的支持聲明1，由阿周那資本的安莫爾·梅赫拉（“支持者”）提交，他辯稱：
1.蘋果最好的辦法是在其股東披露中列入 “未經調整的薪酬差距中位數，評估高薪職位的平等機會”。
2.蘋果未能提供這種程度的透明度是該公司應對影響女性和少數族裔的 “結構性偏見” 的潛在障礙。
3.提供未經調整和調整後的薪酬差距中位數是蘋果在解決薪酬不平等方面向前邁進的最佳方式。
但是，這些斷言是基於錯誤的論證和分析，即：
1.誇大了未經調整的工資差距中位數在多大程度上有意義地反映了工作場所差異。
2.要求公司無緣無故地製造種族和性別偏見，從而使自己面臨聲譽風險。
1.支持者誇大了未經調整的工資差距中位數在多大程度上有意義地反映了工作場所差異。
正如支持者聲明中所斷言的那樣，“蘋果僅報告經統計調整後的差距，但忽略了未經調整的差距，這些差距解決了女性和少數羣體面臨的結構性偏見
1https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/320193/000130817924000010/laapl2024_def14a.pdf
關於工作機會和薪酬。”所要求的報告以符合公司對薪酬公平和各種多元化舉措的承諾為議題編寫，將要求蘋果提供未根據相關因素（例如不同人羣擔任的不同職位）進行調整的薪酬比較數據。毫不奇怪，該提案將為蘋果股東和員工提供潛在的誤導性信息。對於任何重視準確和數據驅動聲譽的公司來説，在面向公眾的數據中隱瞞相關因素都是沒有任何好處的選擇。除了政治和社會活動家的孤立要求外，蘋果沒有理由提供無法準確反映其薪酬結構平等（或差距）的數據。
2.該提案要求公司無緣無故地製造種族和性別偏見，從而使自己面臨聲譽風險。
支持者在其支持聲明中堅持認為，“積極管理薪酬公平與提高代表性有關，而多元化與卓越的股票表現和股本回報率息息相關。”支持者提供的零證據表明，未經調整、不準確的少數族裔和非少數族裔僱員薪酬衡量標準在管理薪酬公平方面比經過適當調整的衡量標準更有效。此外，為股東和員工提供不準確的薪酬衡量標準會帶來許多內部和外部問題。從外部看，此類措施可以使股東和廣大公眾相信蘋果正在延續種族和性別薪酬差距，而適當調整的措施可以避免這種懷疑。在內部，此類措施可能導致員工，尤其是少數族裔員工，認為他們是工作場所薪酬差距的受害者，從而造成工作場所兩極分化和企業士氣低落。通過對提案6中提出的誤導性措施投反對票，可以避免這兩種結果。
結論
正如本報告所示，第6號提案未能通過以下方式有效解決薪酬差距問題：
1.誇大了未經調整的工資差距中位數在多大程度上有意義地反映了工作場所差異。
2.通過無緣無故地製造種族/性別偏見，要求公司將自己置於聲譽風險之中。
現代商業的超政治世界需要股東採取信任但要驗證的心態。支持者的要求將危及蘋果與其股東的信任關係。由於對薪酬差距的虛假陳述以及對可能造成的聲譽風險缺乏擔憂，支持者有可能給董事會和公司造成進一步的爭議和切實的風險。