be-20240105


特拉華			77-0565408
（公司成立的州或其他司法管轄區）			（美國國税局僱主識別號）

北第一街 4353 號，	聖何塞，	加利福尼亞	95134
（主要行政辦公室地址）			（郵政編碼）

(408)			543-1500
（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

每個班級的標題

交易

符號

每個交易所的名稱

在哪個註冊了

A 類普通股，面值0.0001美元

是

紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。¨

第 5.02 項董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排

2024年1月9日，布魯姆能源公司（“公司” 或 “布魯姆”）宣佈，阿曼·喬希已被任命為公司執行副總裁兼首席商務官，自2024年1月5日起生效。

現年47歲的喬希先生加入布魯姆時來自通用電氣公司的通用電氣Vernova業務部門（前身為GE Power），自2018年起擔任該業務部門的航空衍生燃氣輪機組業務總經理。2013年至2018年間，喬希先生在通用電氣Vernova擔任首席財務官一職。在通用電氣任職的22年中，Joshi先生曾在多個業務領域工作，包括企業、航空、全球增長組織和GE Power擔任過各種領導職務。喬希先生是一位經驗豐富的發電資深人士，在與公用事業、商業和工業公司、政府、監管機構和決策者合作方面擁有豐富的經驗。

關於喬希先生的任命，公司與喬希先生簽訂了僱傭、控制權變更和遣散費協議（“錄用信”），該協議確定了他的薪酬，摘要如下。

工資；年度激勵獎金。喬希先生的年基本工資將為57.5萬美元。喬希先生將有資格參與公司的激勵（獎金）計劃，目標年度激勵獎金為其年基本工資的50％。年度獎金將保證達到2024年和2025年的目標，根據他的開始日期按比例分配。此外，喬希先生將有資格獲得年度銷售獎金，目標金額為其年基本工資的50％，而且這個金額沒有保證。

登錄獎勵。喬希先生將分兩次獲得40萬美元的簽約獎金，分兩次支付20萬美元，第一期將在他開始工作後的前兩個工資期內支付，第二期將在工作第一年後支付，視其繼續就業而定。

股權獎勵。經董事會薪酬委員會批准，喬希先生將獲得與Bloom A類普通股數量相當的股權補助，具體如下：


1			公司A類普通股15萬股的限制性股票單位（“RSU”）。授予的限制性股票單位的百分之二十五（25％）將在撥款日一週年之際歸屬。剩餘的限制性股票單位將按季度歸屬，直到在四年內完全歸屬，但須遵守喬希先生的持續僱用情況和公司的標準條款和條件。
2			公司22.5萬股A類普通股的績效股票單位（“PSU”）。績效指標和歸屬時間表將由董事會薪酬委員會批准。一旦獲得批准，PSU將根據時間（4年）和績效成就進行歸屬，潛在的年度上漲幅度為50％，最多為337,500股。

離職和控制權的變化。如果Joshi先生在受僱的頭24個月內因除原因以外的任何原因被解僱，他將有權獲得150萬加元的補助金。此外，如果Joshi先生經歷了符合條件的解僱，他將獲得一年的年基本工資和一年的持續健康保險。如果喬希先生因公司控制權變更而經歷CIC合格解僱而不是合格解僱，他將獲得18個月的年薪和18個月的持續健康保險，他將獲得根據完成的月數和假設實現目標按比例分配的年度獎勵，他未歸屬的股權獎勵將完全歸屬和可行使。

參照本文附錄10.1所附的錄用函全文，對上述錄取通知書的描述進行了全面限定。本表格8-K中未明確定義的大寫術語在錄用函中定義。

喬希先生接替吉列爾莫· “比利·布魯克斯”，根據分離和總解僱協議（“分離協議”），吉列爾莫· “比利·布魯克斯” 將在2024年1月16日終止在公司的工作。布魯克斯先生將有權在離職協議生效後的45天內獲得47.7萬美元（12個月的基本工資）和12個月的持續健康保險。上述描述是


展品編號						描述
10.1						公司與 Aman Joshi 之間的要約信，日期為 2024 年 1 月 5 日
10.2						2024 年 1 月 8 日的分離和一般釋放協議

根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。