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初始獎金。您將在工作的前三十天內獲得90萬美元的獎金。這將作為補充收入處理，並受補充預扣税。如果您自願終止您的僱傭關係或因原因終止您的僱傭關係（定義如下），如果在您的第一個僱傭週年之前終止，您將被要求在您的最後一天後的九十（90）天內償還該獎金税前金額的100%，以及如果在第一個和第二個僱傭週年之間終止合同，則該獎金税前金額的50%。

公司獎金根據您的職位，您將參加公司獎金計劃。公司獎金計劃為獎勵Gap Inc.的成就的獎勵計劃。和/或司的財務目標和業務目標以及個人業績。如果您在2023年11月1日之前開始工作，您有資格參加2023財年（2023年2月至2024年1月）的計劃。根據目前的計劃，您的年度目標獎金將是您基本工資的150%。根據結果和您的個人表現，您的實際獎金範圍為目標的0—200%。獎金支付將根據在職位的在職時間、部門或國家的分配以及財政年度可能發生的基薪或獎勵目標的變化按比例支付。 2023財年的獎金定於2024年3月支付，您必須受僱於Gap Inc.。在付款日領取獎金。 Gap Inc.有權隨時修改程序。管理層可酌情決定修改最終獎勵金額。獎金支付須繳納補充所得税預扣税。

獎金保證。僅在2023財年，您於2024年3月支付的公司獎金保證至少為計劃條款規定的目標金額，前提是您受僱於Gap Inc。在付款日期。獎金將根據在職位的在職時間、部門或國家的分配以及財政年度內可能發生的基薪或獎勵目標的變化按比例發放。

全部限制性股票獎勵。Gap Inc. 2016年，長期激勵計劃（“股票計劃”），自您在Gap，Inc.工作的第一天起生效。(the“授出日期”），閣下將獲授受限制股票單位（“RSU”），涵蓋Gap Inc.股份。授予價值為4，300，000美元的普通股（“普通股”），受股票計劃和本函附件A的規定的限制。股份數目將按授出美元價值除以授出日期前一股股份收市價的20個交易日簡單平均數釐定，有關數目向下舍入至最接近的股份。獎勵的形式是在歸屬時以普通股支付的單位。如果您受僱於Gap Inc.，該獎勵將於授予日期的每個週年日起計3年內歸屬（一年後50%，兩年後30%，三年後20%）。在歸屬日。獎勵一般須在結算時預扣所得税及就業税。如果您的僱傭被公司非自願終止，原因除外。（定義如下）或您的僱傭關係因死亡或殘疾而終止，在任何情況下，只要您簽署一份免責聲明，（定義如下）在此類終止後四十五（45）個日曆日內，且在任何適用的撤銷期內不得撤銷此類釋放，本段所述的RSU將在終止後不遲於六十（60）個日曆日內全部歸屬並結算，詳見本函附件A所載的授予協議。在本函中，“解除”是指以公司要求的形式對索賠的一般解除，其中不包含任何超出本函所述條款的限制性條款。

整體業績受限制股票單位。作為沒收您當前僱主的某些未歸屬的基於績效的股權獎勵的代價，自授予日期起生效，您將被授予基於績效的限制性股票單位（“PRSU”），涵蓋目標數量的普通股，授予價值等於2，200，000美元，並受Gap Inc.的規定。的庫存計劃和附件B。目標股份數目將按授出美元價值除以授出日期前一股股份收市價的20個交易日簡單平均數釐定，有關數目向下舍入至最接近的股份。本款所述的PRSU應受Gap Inc.的所有條款和條件的約束。薪酬與管理髮展委員會（“委員會”）於2023年3月13日授予本公司行政人員涵蓋2023至2025財政年度業績期的PRSU（“2023至2025 PRSU”）。如果您的僱傭被公司非自願終止，或您的僱傭因死亡或殘疾而終止，在任何情況下，前提是您在此類終止後四十五（45）個日曆日內簽署一份免責聲明，並且在任何適用的撤銷期內不得撤銷此類免責聲明，本段所述的PRU將在委員會認證PRU之日或之後歸屬並結算為普通股股份，前提是它們是基於對適用業績的滿意度而獲得的條件（經委員會認證），結算時間在本函附件B所載的授予協議中更全面地規定。

按比例分配年度限制性股票單位獎勵。根據股票計劃，自授予日期生效，您將被授予RSU，涵蓋授予價值為750，000美元的普通股股份，但須遵守股票計劃和Gap，Inc.的規定。的股票授予協議的標準格式。股份數目將按授出美元價值除以授出日期前一股股份的20個交易日收市價的簡單平均數釐定，有關數目向下舍入至最接近的股份。獎勵的形式是在歸屬時以普通股支付的單位。如果您受僱於Gap Inc.，則該獎勵將於授予日期的每個週年日授予4年（每年25%）。在歸屬日。獎勵一般須在結算時預扣所得税及就業税。

按比例分配的年度業績限制股票單位。根據股票計劃，自授予日期生效，您將獲得2023—2025財年績效週期的PRSU，涵蓋目標數量的普通股，授予價值為1，125，000美元。授出的目標股份數目將按授出美元價值除以20個交易日收盤價的簡單平均數計算，

於授出日期前一股股份，該數目向下舍入至最接近的股份。本款所述的PRSU應受Gap Inc.的所有條款和條件的約束。委員會於2023年3月13日授予公司執行官的涵蓋2023至2025財年業績期的PRSU。支付須經委員會的認證，股票計劃的規定和標準形式的績效股票授予協議，賺取的股份在委員會認證之日歸屬50%，並在認證之日起一年內歸屬50%，前提是您受僱於Gap Inc.。在歸屬日。

財務諮詢方案。為了幫助您實現您的財務目標，我們目前通過Ayco Company，L.P.提供財務諮詢計劃，高盛公司 Ayco的財務顧問掌握了有關Gap Inc.的全面信息。的福利和薪酬方案設計。您立即有資格參加Ayco財務諮詢計劃。 Ayco的財務顧問將在您開始日期後不久與您聯繫，提供該福利的進一步細節，包括税務影響。

效益Gap Inc.提供一個有競爭力的福利包，包括醫療，牙科，視力，人壽和殘疾保險。 Gap Inc.還提供員工股票購買計劃、401（k）計劃，其中慷慨的一美元對一美元公司匹配高達您工資的4%（受計劃規定的限制），以及您在我們商店購買的商品作為禮物或您自己和您的合格家屬的員工折扣。您將有資格在“根據需要”的基礎上休假，生病或個人業務，受業務需要；沒有PTO應計。此外，還有七個公司帶薪假期。有關Gap Inc.的更多信息，請參閲隨附的摘要。的福利計劃。 Gap Inc.本公司保留隨時更改其福利計劃的權利。

搬遷Gap Inc.我們將根據Gap Inc.的規定為您提供搬遷福利。國內搬遷政策。作為本搬遷方案的一部分，預計您將繼續受僱於公司至少兩年，從您的搬遷日期起。 Gap全球搬遷服務提供商的搬遷顧問將在您的搬遷啟動後不久與您聯繫。同時，如果您對搬遷援助有任何疑問或需要更多信息，請聯繫我們的全球移動團隊，網址為www.example.com

搬遷回報。如果您自願終止您的僱傭關係或因原因終止您的僱傭關係（定義見下文），如果您在搬遷日期的一週年之前終止，您將被要求在最後一天後的九十（90）天內償還搬遷服務税前金額的100%，如果您在搬遷日期的第一至第二週年期間終止，則可獲得搬遷服務税前金額的50%。搬遷服務包括直接向您或代表您的第三方公司支付的所有搬遷費用。您理解並同意，如果您與本公司的僱傭關係終止，所有搬遷服務將在您僱傭關係的最後一天停止。

終止/離職。如果您的僱傭被本公司非自願終止（i）原因以外的原因。（定義如下）或（ii）為避免疑問，死亡或殘疾，在2024年6月30日之前，本公司將在您“離職”後向您提供以下信息，定義為國內税收法典（“IRC”）第409A節。（“離職”），前提是您以公司要求的形式簽署一份索賠的一般免除，並在離職後45個日曆日內生效（即第45天，“免除期限”）：

(1)您當時的工資，按正常的工資週期間隔，從釋放截止日期後的第一個正常的工資週期開始的十八個月（“離職期”）。如果您接受與本公司競爭對手（定義為另一家主要從事以下業務的公司）的其他僱傭或專業關係，則付款將停止。

服裝設計或服裝零售業務或任何服裝銷售額每年超過5億美元的零售商），或如果您違反了您對本公司的剩餘義務（例如，您有責任保護機密信息，同意不招攬公司員工）。除您離職時從外部董事會成員處獲得的任何補償外，您在離職期間從其他工作或與非競爭對手的專業關係中獲得的任何補償（如收到的）將減少支付。每筆付款將在最大可能的範圍內作為IRC第409A條的單獨付款處理。

(2)在您根據上述第（1）款或更短的時間內收到付款的期間結束時，您將受COBRA承保，如果您正確選擇並維持COBRA承保範圍，則按照本公司確定的方式支付部分COBRA保費。這筆付款可能是您的應納税收入，並受預扣税。儘管有上述規定，如果公司酌情決定支付COBRA每月保費將導致公司違反適用法律，或招致任何罰款、罰款或消費税，則公司應立即停止支付COBRA每月保費（包括但不限於，因違反《患者保護和平價醫療法案》或據此發佈的指南或任何類似法律或法規規定的不歧視要求而施加的任何處罰）。

(3)在您根據上述第（1）款收到付款的期間結束時，補償您維持本公司向高級管理人員提供的相同或可比財務諮詢計劃的費用。在一個日曆年內符合償還條件的費用數額不應影響在任何其他日曆年內符合償還條件的費用。報銷應在發生報銷的歷年後的歷年的最後一天或之前進行，但不得遲於您離職的歷年後的第二個歷年結束。

(4)根據實際財務結果和任何非財務成分的100%標準，為終止發生的財政年度按比例分配年度獎金，條件是您在終止的財政年度至少工作了3個月。該等獎金將於終止後的第三年三月支付，即終止當年的年度獎金支付時，但無論如何不得遲於公司應課税年度結束後的第三個月的15日或終止發生的日曆年度結束後的較遲者。如果終止發生在財政年度結束後但在獎金支付日期之前，上一財政年度的獎金將根據本節的條款和獎金計劃的條款支付。

(5)加速歸屬（但不結算）受限制股票單位（“受限制股票單位”）及僅受時間歸屬條件所規限的表現股份（不包括任何受表現歸屬條件所規限的表現股份），該等股份定於終止財政年度結束後的四月一日前歸屬。本公司股份以結算任何已歸屬受限制股份單位及╱或履約股份，將於適用的定期預定歸屬日期交付，惟須受適用獎勵協議的條款及條件規限，包括但不限於IRC第409A條下六個月延遲措辭，以避免根據IRC第409A條徵税。

上述（1）、（3）、（4）和（5）項的付款是（以及上述（2）項所述的付款可能是您的應課税收入，並須預扣税。如果根據第（1）、（2）款支付給你的總額，（3）和（4），直到你離職後六個月。（不包括根據IRC第409A條的短期延期規則或財務註冊條例第1.409A—1（b）（9）（v）條豁免受該條規限的款額）超過財務註冊條例第1.409A條的限額─ 1（b）（9）（iii）（A），且您在離職當日是《財政部註冊條例》第1.409A—1（i）條下的“指定僱員”，則超出部分將不早於離職日期後六個月的日期（或IRC第409A（a）（2）（B）（i）條所允許的較早時間）支付給您。此延遲僅限於為了避免根據IRC第409A（a）（1）（B）條規定您應承擔的税款所需的程度。任何延遲付款將於六個月期限屆滿後的第一個營業日（視情況而定）支付（或較早日期）

“因原因”一詞是指本公司善意決定因以下任何原因終止您的僱傭關係：（1）起訴、定罪或承認任何涉及盜竊、欺詐或道德敗壞的罪行；（2）嚴重玩忽職守，包括故意不執行或拒絕執行或遵循本公司的指示；或（3）違反Gap Inc.。公司的政策和程序，包括但不限於商業行為準則；在適用的情況下，公司應就任何違規行為提供合理通知和補救機會。

在任何時候，如果您自願辭去Gap Inc.的工作。或因原因而終止僱傭，在僱傭最後一天後，您將不會收到任何補償、付款或福利。如果您的僱傭關係因任何原因終止，您將無權獲得本函中規定的任何付款、福利或補償。

開始日期和方向。第一天加入Gap Inc. 2023年8月7日。在您的第一週，您將參加Happy You're Here，我們的入職體驗。這將以虛擬方式舉行，並將向您介紹我們的文化，歷史以及是什麼使我們獨特。如果您對入職體驗有任何疑問，請發送電子郵件至happy_youe_here @ gap.com。

您還將收到來自i9 Advantage的單獨電子郵件，指示您在開始日期之前填寫I—9的第1部分。您將被要求確定一位同意代表Gap Inc.作為代理人的個人。填寫I—9表格第2部分，以確認您在美國的就業資格。您的招聘人員將從您那裏收集必要的信息，並提供進一步的指導。請仔細查看清單。如果您對文檔有任何疑問，請致電1—866—411—2772 x20600聯繫員工服務部。

與此提議/陳述無衝突。您聲明並保證，您不與任何其他人或實體有任何協議、義務、關係或承諾，與接受此優惠或履行您在此職位上的義務相沖突。您進一步聲明您向Gap Inc.提供的憑據和信息。(or（其代理人）與您的資格和履行此職位的能力是真實和正確的。

其他人的專有信息或商業祕密。您同意在您與Gap Inc的第一天僱傭之前。你將歸還所有以前僱主的財產和機密資料，包括商業機密。您進一步同意，您不會向我們披露或使用任何Gap Inc.。您不得使用他人或實體的任何專有信息或商業祕密。

公司：Gap Inc.政策/保護Gap Inc.信息.您同意遵守所有Gap Inc.。政策包括但不限於商業行為準則中包含的政策。您還承認，在您受僱於Gap Inc.期間，你可以收購Gap公司公司的機密信息，即商業祕密或其他專有非公開信息（以任何形式），如未公佈的產品信息或設計、業務或戰略計劃、財務信息和組織結構圖以及其他材料。保密信息還包括但不限於敏感的個人信息和關於同事、客户、顧問或其他個人的數據，包括姓名、地址、電子郵件地址、電話號碼、政府身份證號碼（包括社會安全號碼）、員工身份證號碼、客户檔案信息、信用卡和銀行賬户信息。通過在下面簽名，您承諾負責任地使用和保護機密信息不被不當訪問和披露。然而，本函中的任何內容均不妨礙您與任何聯邦或州機構或政府機構進行的任何調查或程序進行溝通、報告或參與，共享您從除本文件外的來源獲得的信息。

內幕交易政策。根據您的職位級別，您將受到Gap Inc.的約束。《證券法合規手冊》（Securities Law Compliant Manual）對你買賣Gap Inc.的能力進行了限制。股票，並要求您預先清算交易。您將收到額外的信息，包括證券法合規手冊，在您的第一天後不久。如果您希望獲得更多信息，或對合規手冊有任何疑問，請聯繫Gap Inc.。Global Equity Administration：global_equity_administration @ gap.com。

非貶低。你現在同意了，在你受僱於Gap公司之後。終止不直接或間接地，本公司。以任何方式或對Gap Inc.發表負面、貶損或不真實的聲明，本公司的任何董事、管理人員、僱員、關聯公司、代理人或代表向任何人士或實體提供服務。

就業狀況。你知道你的工作是“隨意”的。這意味着您沒有任何特定期限的僱傭合同，也沒有以任何方式限制終止您的理由。你可以隨時辭職。 Gap Inc.您可以隨時以任何理由終止您的僱傭關係。唯一的方法是通過與Gap公司的書面協議，由Gap Inc.的一名官員簽署。

請注意，除本信函和附件中提及的那些協議或計劃外，本信函包含雙方對此聘用提議的全部諒解，並取代關於此聘用提議的任何其他協議、陳述或諒解(無論是口頭或書面的，也無論是明示或暗示的)。請審閲並簽署這封信。