附件10.22

分居協議第一修正案

這份日期為2023年9月25日的分居協議第一修正案(本修正案)是由印第安納州的康明斯公司(“Cummins”)和特拉華州的Atmus Filtration Technologies Inc.(“Filtration”)簽訂的。康明斯公司和Filtration公司在此分別被稱為“當事人”，並被統稱為“當事人”。本文中使用的大寫術語和未作其他定義的術語應具有《分離協議》(定義如下)中賦予該術語的含義。

W I T N E S S E T H：

鑑於，康明斯和Filtration已經簽訂了日期為2023年5月29日的特定分離協議(“分離協議”)；以及

鑑於，康明斯和Filtration希望修改本協議中規定的分居協議。

因此，現在，考慮到上述規定和本協議所列的條款和條件，雙方承認已收到並充分履行協議，雙方特此協議如下：

1.不得招攬或僱用員工。現將《分居協議》第4.3節全文修訂和重述如下：

“第4.3節禁止招攬或僱用員工。自生效之日起至處置日為止(“限制期”)，任何康明斯、Filtration或其各自集團的任何成員，未經另一適用方的首席人力資源官事先書面同意，不得直接或間接地代表其本人或在服務中或代表他人同意僱傭、合同或其他關係，或以其他方式僱用、保留或僱用任何其他方各自集團的任何員工。在限制期內及期間，在緊接限制期之後的十二(12)個月期間，任何康明斯、Filtration或其各自集團的任何成員，未經適用另一方的首席人力資源官事先書面同意，不得直接或間接代表他們自己或為其服務或代表他人徵求、援助、誘使或鼓勵任何其他方各自集團的任何員工離職。儘管有上述規定，本第4.3節的任何規定均不得限制或阻止康明斯、Filtration或其各自集團的任何成員(A)招攬或在處置日期後僱用任何迴應招聘人員(無論是內部或外部招聘人員)的工作公告或廣告或聯繫的員工，而該招聘人員並非專門針對或聚焦於任何其他方各自集團僱用的員工(且任何內容均不得禁止通過各種手段對員工進行此類一般性搜索，包括在媒體(包括行業媒體)上使用廣告或聘請獵頭公司從事此類搜索)；只要適用一方沒有鼓勵或建議該公司接洽任何此類僱員；(B)招攬或僱用任何被另一方所在集團終止僱用的僱員；或(C)招攬或僱用自僱員終止僱用之日起六十(60)天后被該僱員終止僱用的任何僱員。

2.其他。本修訂應被視為已納入分居協議並作為其一部分(因此，分居協議第X條的規定在必要時適用於本修訂)，而任何其他協議、文件、證書或文書中對分居協議的任何提及，應被視為指經本修訂修訂的分居協議。除本協議明確規定外，雙方不得對《分居協議》進行任何其他修改、變更或修改。

[簽名頁面如下]

特此證明，雙方已於上文第一次寫明的日期正式簽署了《分居協議第一修正案》。

康明斯公司

作者：S/Jeff威爾特勞特_

姓名：Jeff·威爾特勞特

職位：企業戰略副總裁

ATMUS過濾技術公司。

作者：S/傑克·基恩茲勒_

姓名：傑克·基恩茨勒

職位：首席財務官-Atmus過濾技術