附件10.16
ATMUS過濾技術公司。
2022年綜合激勵計劃
績效存量單位獎勵協議
本協議(“本協議”)自隨附的長期授予函(以下簡稱“函”)中規定的日期(“生效日期”)起，由Atmus Filtration Technologies Inc.、特拉華州的一家公司(“本公司”)和信中指定的員工(“員工”)之間簽訂。
鑑於，本公司已通過Atmus Filtration Technologies Inc.2022綜合激勵計劃(“計劃”)，為本公司及其關聯公司的某些高級管理人員、員工、董事、顧問和顧問提供獎勵；以及
鑑於，該計劃的管理人認為，為員工提供繼續為公司服務的激勵，並通過為員工提供擁有股票的機會來增加股東價值，將符合公司及其股東的最佳利益。
因此，考慮到本協議中規定的承諾和相互協議，員工和公司特此達成如下協議：
1.授權書。
A.獲獎。自生效之日起，公司根據下文和本計劃中規定的限制、條款和條件，向員工授予信函(“PSU”)中規定的績效股票單位數量的獎勵(“獎勵”)。
B.綜合激勵計劃。本獎勵是根據本計劃授予的，員工承認收到了該計劃的副本。本計劃的條款和條件通過引用併入本協議。如果本協定的規定與本計劃的規定有衝突，應以本計劃的規定為準。本協議中未另行定義的大寫術語具有本計劃中規定的含義。在信中指出，本獎勵是為取代康明斯公司長期激勵獎勵而授予的轉換獎勵，接受本獎勵，員工承認並同意，本獎勵是對員工持有的與康明斯公司普通股相關的任何未償還的股權或現金激勵獎勵的完全替代和取消，包括根據康明斯公司2012年綜合激勵計劃或其任何前身或後繼計劃授予的任何此類獎勵，但未被替換或轉換的任何康明斯公司股票期權除外。
2.裁決的歸屬
在符合第4條的情況下，PSU應在信函中説明的一個或多個日期進行歸屬，前提是信函中描述的歸屬條件(包括但不限於實現一個或多個績效目標)已得到滿足。
3.和解。
在每個歸屬日期或事件後，公司將在合理可行的範圍內儘快(但不超過三十(30)天)，在遵守守則第409A條所需的任何六個月延遲的範圍內，公司將向員工發行數量等於該日期或事件歸屬的PSU數量的股份。
4.終止僱傭關係。
除信函或本計劃另有規定外，如果員工因任何原因(或無故)終止僱傭或服務，則自終止之日起，所有當時未授予的PSU將被沒收，而無需對此進行考慮。
5.沒有作為股東的權利。
在根據本協議發行股份之前，員工不應擁有股東對PSU相關股份的任何權利(包括但不限於任何投票權或任何分紅權利)。
6.對轉讓的限制。
員工不得轉讓在PSU中的任何權益，除非根據員工的遺囑或繼承法和分配法的要求。PSU也不得質押、扣押或以其他方式抵押。違反本協議條款的任何聲稱的PSU轉讓、轉讓、出售、轉讓、質押、扣押或產權負擔均應無效，且不能對公司或其繼承人強制執行。此外，儘管本協議有任何相反規定，員工同意並承認：(A)對於根據本協議發行的任何未根據1933年《證券法》(經修訂的《證券法》)登記的股份，他或她不會出售或以其他方式處置該等股份，除非根據該法和任何適用的州證券法的有效登記聲明，或在本公司的律師認為豁免登記的交易中，且該等股份的股票上將註明此意，以及(B)員工同意不會在適用法律、公司政策或公司與其承銷商之間的協議不禁止出售的情況下出售根據本獎勵獲得的任何股份，但計劃中規定的情況除外。
7.僱員的協議。
員工承認：(A)本協議不是僱傭合同，除本協議明確規定外，員工的僱傭條款不受本協議的任何影響；(B)本協議作出的裁決不賦予員工繼續僱傭的任何合法權利，也不幹擾或限制公司隨時終止員工僱傭的權利。
8.法律合規限制。
本公司並無責任發行或交付任何股票或作出任何賬簿記項，以證明股票受買賣單位管轄，除非及直至本公司獲其律師告知，股票或賬簿記賬的發行及交付符合所有適用法律、政府當局的法規及任何證券交易所的要求。
9.税項。
作為獲得此PSU獎勵的條件，員工同意應要求向公司支付公司所要求的金額，以履行其扣繳因授予、歸屬或結算PSU或與PSU有關的任何其他事件而應扣繳的聯邦、州或地方收入或其他税款的責任。除非另有決定，否則本公司將通過扣繳若干在税項義務產生之日具有公平市值的本協議項下可發行的股份來履行該等預扣義務；然而，只要預扣金額不得超過與交易相關的總最高法定税率，以避免公司進行不利的會計處理。如果員工沒有支付上述款項，則公司或關聯公司可以從欠員工的其他金額中扣繳此類税款，或者可以選擇根據前述句子扣留本協議下可發行的股票來履行扣繳義務。
10.通知。
除本協議另有規定外，根據本協議發出的所有要約、通知及其他通訊，如以書面形式作出，且(A)以專人交付、(B)郵寄、寄往本協議開頭所示的適當當事人、預付郵資、掛號或聯邦快遞或類似的隔夜快遞服務，或(C)以電子郵件、傳真或類似的電子傳輸(包括透過在線賬户或任何適用的股票計劃平臺的通訊)發出，並以上述其中一種方式發出確認，則視為已妥為發出。任何一方均可不時以書面通知的方式根據
本節規定必須將該通知或通信或其副本發送到的任何其他地址或當事人。
11.約束力。
本協議對雙方各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人、管理人和監護人具有約束力，並使其受益。
12.回顧的機會。
員工確認並理解本協議是由公司法律顧問代表公司準備的。員工還承認並理解，他或她就本協議的條款和條件諮詢法律顧問或公司法律顧問以外的其他獨立顧問是可取的，而且他或她已經有合理的機會諮詢。
13.可分割性。
只要有可能，本協議的每一條款都將以可根據適用法律強制執行的方式解釋。但是，如果本協議的任何條款根據適用法律被有管轄權的法院視為不可執行，則該條款只有在不使其其餘部分或本協議的任何剩餘條款無效的情況下才可強制執行。
14.多個對應對象。
本協議可以簽署一份或多份副本，每份副本將被視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。任何一方均可通過傳真簽名或電子接受方式簽署本協議，另一方有權依賴該傳真簽名或電子接受作為本協議已由該方履行職責的證據。以傳真簽名方式簽署本協議的任何一方必須立即通過隔夜郵寄的方式向另一方發送一份原件簽名頁。
[行刑頁面如下]
自生效之日起，公司和員工已簽署並交付本協議，特此為證。
ATMUS過濾技術公司。
作者：_
斯蒂芬妮·迪舍爾
首席執行官
承兑和確認
通過電子接受，員工接受本文和計劃中描述的獎勵，確認收到本協議、計劃和計劃説明書的副本，並確認員工已仔細閲讀它們，並且員工完全理解其內容。