展覽（10—6）

退休計劃恢復計劃—相關

通信和條款和條件

形成RTD獎勵協議

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第一個名稱_中間個名稱_最後一個名稱

員工_標識符

主題： 限制性股票單位的授予

茲通知您，寶潔公司（“公司”）特此授予您寶潔普通股的限制性股票單位（“RSU”）如下：

本獎勵乃根據寶潔2019年股票及獎勵薪酬計劃（包括任何適用子計劃）（“該計劃”）的條款、董事會薪酬及領導力發展委員會（“委員會”）的規定、本獎勵協議（包括獎勵）及可能不時修訂的結算指示而授出。 本協議中未另行定義的任何大寫術語均在本計劃中定義。 您可通過激活此超鏈接：寶潔2019年股票及獎勵薪酬計劃以及條例及子計劃，通過激活此超鏈接：委員會條例。如果您在網上訪問材料時遇到困難，請發送電子郵件至Execcom.IM @ www.example.com尋求幫助。

投票權及股息等值

作為受限制股份單位持有人，於授出日期至受限制股份單位支付日期止期間，每次就普通股派付現金股息或其他現金分派時，閣下將獲得額外受限制股份單位（“股息等值受限制股份單位”）。 股息等值受限制股份單位的數目將按以下方式釐定：將現時持有的受限制股份單位及股息等值受限制股份單位的數目乘以普通股現金股息或其他現金分派的每股金額，然後將結果除以股息或分派當日的普通股價格。 該等股息等值受限制股份單位將受與產生該等股息等值受限制股份單位的原原相同條款及條件所規限，包括歸屬及結算條款，惟倘於該等受限制股份單位支付當日有零碎數目的股息等值受限制股份單位，則所產生的零碎股份單位可按現金、零碎股份或根據本公司的行政偏好整至最接近的全部股份支付。 此獎勵代表一項無資金、無抵押的權利，以將來收取付款，並不賦予您作為股東的投票權或股息權。

歸屬和支付

如果您在授權日期之前仍然工作，獎勵將在原始結算日或協議結算日（定義見下文）支付，以適用者為準，但因死亡或殘疾而終止的情況除外，如下所述。 如果您因任何原因終止僱傭關係發生在背心日期之前，但以下原因除外，獎勵將被沒收。就本裁決而言，終止僱傭關係將自您不再在職之日起生效，且不會根據當地法律規定的任何通知期延長。

1.因死亡或殘疾而終止工作。在死亡或殘疾的情況下，獎金將被完全授予，並將在日曆年末或死亡或殘疾日期後兩個半月(視情況而定)較晚的日期之前支付。

2.根據書面分居協議終止。如果您在本獎項授予日期之前終止受僱於本公司或子公司，本獎項將被沒收，除非您已與本公司簽署了一份書面離職協議，規定保留本獎項。如果該獎項是

根據離職協議保留，只要您繼續遵守計劃、條例和離職協議的條款，獎金將在結算日交付。

3.因剝離或分離公司的任何業務而終止。如果公司因剝離或分離公司的任何業務而終止聘用，由公司首席人力資源官決定，只要您繼續遵守計劃和法規的條款，獎勵將保留並將在結算日交付。

儘管有上述規定，如果控制權發生變化，應按照本計劃中規定的條款付款。

本獎勵項下的支付將以普通股或委員會根據本計劃確定的其他支付形式進行，但須遵守適用的預扣税款。

推遲選舉

在僱傭終止前的任何時間，您和公司可以同意將原來的結算日期推遲到您選擇的較晚的日期(“商定的結算日期”)，該日期應比原來的結算日期晚至少五年，並符合美國國税法第409A條的規定。

本獎勵協議包括附件A、委員會的計劃和規定，共同構成本公司與您根據本協議和本協議的條款達成的協議，您與本公司並未就本具體獎勵達成任何其他諒解和/或協議。任何與本裁決相關的法律訴訟，包括本計劃第6條，均可向位於美國俄亥俄州漢密爾頓縣的任何聯邦或州法院提起，您在此同意接受這些法院的管轄權，並同意僅就與本裁決相關的法律訴訟向上述法院送達訴訟程序。

儘管有保密要求，但美國法律保護個人免受聯邦或州商業祕密法律的責任，因為個人(I)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的向聯邦、州或地方政府官員保密；(Ii)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中，如果此類文件是蓋章的；或(3)提供給個人的律師，用於起訴因舉報涉嫌違法而遭到報復的訴訟，條件是任何包含商業祕密的文件都是蓋章存檔的，除非根據法院命令，否則個人不得以其他方式披露該商業祕密。

附件A

請注意，當本公司認為本獎勵涵蓋的普通股的發行或轉讓可能與任何政府機構的任何適用法律或法規相沖突或不一致時，本公司保留拒絕發行或轉讓該普通股的權利，如果您未能遵守本獎勵的條款和條件，本公司可能會暫停或終止任何未完成的獎勵，並可能收回淨收益。

獎項的性質

通過填寫此表格並接受在此證明的獎勵，我確認：i)本計劃是由寶潔公司(“寶潔”)自願設立的，其性質是可酌情決定的，可隨時修改、暫停或終止；ii)本計劃下的獎勵是自願和臨時的，本獎勵不創造任何獲得未來獎勵或代替獎勵的福利的合同或其他權利，即使過去曾多次授予獎勵；iii)關於未來獎勵的所有決定，如有，將由寶潔自行決定；Iv)本人蔘加本計劃是自願的；v)本獎勵是一個非常項目，不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何解僱、遣散費、辭職、裁員、服務終止金、獎金、長期服務獎、養老金或退休福利或類似的付款；vi)如果我的僱主不是寶潔公司，本獎勵不會被解釋為與寶潔公司形成僱傭關係；此外，本獎勵不會被解釋為與我的僱主(“僱主”)形成僱傭合同；Vii)根據本計劃購買的股票的未來價值是未知的，也無法確切地預測，可能會增加或減少價值，並可能沒有價值；viii)我參加本計劃不應創造繼續受僱於我的僱主的權利，也不應幹擾我的僱主在任何時間終止我的僱傭關係的能力，無論是否有原因；ix)並且不會因為獎勵的終止或獎勵或所購買的股份的價值的減少而產生任何索賠或賠償或損害的權利，並且我不可撤銷地免除寶潔和我的僱主可能產生的任何此類索賠。

數據隱私

我在此明確和毫不含糊地同意，我的僱主、寶潔公司及其子公司和附屬公司(“寶潔”)為實施、管理和管理我參與本計劃的唯一目的，收集、使用和轉移本文件中所述的我的個人數據。

我理解寶潔和我的僱主持有關於我的某些個人信息，包括但不限於我的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職務、在寶潔持有的任何股票或董事職位、所有獎勵的詳情或任何其他以我為受益人的股票授予、取消、行使、既得、未授予或未償還的權利，以實施、管理和管理本計劃(“數據”)。我明白，數據可能會被轉移到任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於我的國家或其他地方(包括歐洲經濟區以外的國家)，並且接收者所在國家的數據隱私法律和保護可能與我的國家不同。我明白，我可以通過與我當地的人力資源代表聯繫，要求提供一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。本人授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，以執行、管理及管理本人蔘與計劃的事宜，包括向經紀商或其他第三方轉讓任何必要的資料，而本人可選擇將在行使或交收獎勵時取得的任何股票存入經紀或其他第三方。本人明白，資料只會在實施、管理及管理本人蔘與計劃所需的時間內持有。本人明白，本人可隨時查閲資料、索取有關資料儲存及處理的補充資料、要求對資料作出任何必要的修改，或拒絕或撤回任何同意，在任何情況下均不收取任何費用，方法是以書面聯絡本人當地的人力資源代表。然而，我明白，拒絕或撤回我的同意可能會影響我參與該計劃的能力。有關我拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，我可以聯繫我當地的人力資源代表。

納税責任

無論寶潔或我的僱主對任何或所有所得税、社會保險、工資税、暫付或其他税務相關預扣税採取了任何行動（“税務相關項目”），本人確認所有税務相關項目的最終責任由本人承擔，寶潔公司和/或本人的僱主（1）不對任何税務的處理作出任何陳述或承諾，與本獎勵任何方面有關的相關項目，包括髮行、歸屬或行使、結算、收購股份的後續出售、收取任何股息或股息等價物或任何司法管轄區現行或未來税務法規的潛在影響；及（2）不承諾為減少或消除我對税務相關項目的責任而設計本裁決的條款或本裁決的任何方面。

在行使或結算獎勵之前，我應支付或作出令寶潔和/或我的僱主滿意的充分安排，以履行寶潔和/或我的僱主的所有預扣税和暫付款義務。 在此方面，本人授權寶潔及/或本人的僱主從本人的工資或寶潔及/或本人的僱主支付給本人的其他現金補償或從出售股份所得中扣除所有適用的税務相關項目。 或者，如果當地法律允許，寶潔可以（1）出售或安排出售我所收購的股份，以履行税務相關項目的預扣税義務，和/或（2）預扣税股份，前提是寶潔僅預扣税滿足最低預扣税金額所需的股份數額。 最後，我將向寶潔或我的僱主支付任何金額的税務相關項目，因為我參與本計劃或我購買了無法通過上述方式支付的股份而導致寶潔或我的僱主可能被要求扣留。 如本人未能履行本節所述與税務相關項目有關的義務，寶潔可拒絕履行該行使及拒絕交付股份。

表格RTD—C獎勵協議

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第一個名稱_中間個名稱_最後一個名稱

員工_標識符

主題： 限制性股票單位的授予

茲通知您，寶潔公司（“公司”）特此授予您寶潔普通股的限制性股票單位（“RSU”）如下：

本獎勵乃根據寶潔2019年股票及獎勵薪酬計劃（包括任何適用子計劃）（“該計劃”）的條款、董事會薪酬及領導力發展委員會（“委員會”）的規定、本獎勵協議（包括獎勵）及可能不時修訂的結算指示而授出。 本協議中未另行定義的任何大寫術語均在本計劃中定義。 您可通過激活此超鏈接：寶潔2019年股票及獎勵薪酬計劃以及條例及子計劃，通過激活此超鏈接：委員會條例。如果您在網上訪問材料時遇到困難，請發送電子郵件至Execcom.IM @ www.example.com尋求幫助。

投票權及股息等值

作為受限制股份單位持有人，於授出日期至受限制股份單位支付日期止期間，每次就普通股派付現金股息或其他現金分派時，閣下將獲得額外受限制股份單位（“股息等值受限制股份單位”）。 股息等值受限制股份單位的數目將按以下方式釐定：將現時持有的受限制股份單位及股息等值受限制股份單位的數目乘以普通股現金股息或其他現金分派的每股金額，然後將結果除以股息或分派當日的普通股價格。 該等股息等值受限制股份單位將受與產生該等股息等值受限制股份單位的原原相同條款及條件所規限，包括歸屬及結算條款，惟倘於該等受限制股份單位支付當日有零碎數目的股息等值受限制股份單位，則所產生的零碎股份單位可按現金、零碎股份或根據本公司的行政偏好整至最接近的全部股份支付。此獎勵代表一項無資金、無抵押的權利，以將來收取付款，並不賦予您作為股東的投票權或股息權。

歸屬和支付

如果您在授權日期之前仍然工作，獎勵將在原始結算日或協議結算日（定義見下文）支付，以適用者為準，但因死亡或殘疾而終止的情況除外，如下所述。 如果您因任何原因終止僱傭關係發生在背心日期之前，但以下原因除外，獎勵將被沒收。就本裁決而言，終止僱傭關係將自您不再在職之日起生效，且不會根據當地法律規定的任何通知期延長。

1.因死亡或殘疾而終止工作。在死亡或殘疾的情況下，獎金將被完全授予，並將在日曆年末或死亡或殘疾日期後兩個半月(視情況而定)較晚的日期之前支付。

2.根據書面離職協議終止。 如果您在本獎勵的授予日期之前終止與本公司或其子公司的僱傭關係，本獎勵將被沒收，除非您與本公司簽署了書面離職協議，規定保留本獎勵。 如果根據離職協議保留獎勵，只要您遵守計劃、條例和離職協議的條款，獎勵將在和解日期交付。

3.因剝離或分離公司的任何業務而終止。如果公司因剝離或分離公司的任何業務而終止聘用，由公司首席人力資源官決定，只要您繼續遵守計劃和法規的條款，獎勵將保留並將在結算日交付。

儘管有上述規定，如果控制權發生變化，應按照本計劃中規定的條款付款。

本獎勵項下的支付將以普通股或委員會根據本計劃確定的其他支付形式進行，但須遵守適用的預扣税款。

推遲選舉

在僱傭終止前的任何時間，您和公司可以同意將原來的結算日期推遲到您選擇的較晚的日期(“商定的結算日期”)，該日期應比原來的結算日期晚至少五年，並符合美國國税法第409A條的規定。

轉換為遞延補償計劃

根據本獎勵協議授予閣下的全部或部分受限制股份單位及股息等值受限制股份單位可於上述授予日期不可沒收後分散，並於閣下年滿50歲時使用寶潔公司行政人員遞延補償計劃（「遞延補償計劃」）項下的投資選擇。 轉換必須在公司對高管的開放窗口期內完成，並受公司的內幕交易政策和轉換時的任何其他限制（追回條款、股權要求等）。

分散化的金額應通過將待轉換的受限制單位數量乘以轉換日期本公司普通股在紐約證券交易所的收盤價來確定。

遞延補償計劃的該等供款將存入名義賬户，並根據該計劃所載條款及條件（經修訂）管理，惟該計劃項下款項的支付時間將受本授標協議的支付時間條款（包括選擇延遲原結算日期）所規限。

本獎勵協議包括附件A、委員會的計劃和規定，共同構成本公司與您根據本協議和本協議的條款達成的協議，您與本公司並未就本具體獎勵達成任何其他諒解和/或協議。任何與本裁決相關的法律訴訟，包括本計劃第6條，均可向位於美國俄亥俄州漢密爾頓縣的任何聯邦或州法院提起，您在此同意接受這些法院的管轄權，並同意僅就與本裁決相關的法律訴訟向上述法院送達訴訟程序。

儘管有保密要求，美國法律保護個人免受聯邦或州商業祕密法規定的責任，因為該個人（i）直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員祕密披露商業祕密，或僅為報告或調查涉嫌違法行為的目的而向律師披露；（ii）在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中，如該等提交是加蓋印章提交的；或（iii）個人的律師，以用於指控因舉報涉嫌違法而遭受報復的訴訟，但任何包含商業祕密的文件均須加蓋印章存檔，且該個人不得以其他方式披露該商業祕密，但根據法院命令除外。

附件A

請注意，當本公司認為本獎勵涵蓋的普通股的發行或轉讓可能與任何政府機構的任何適用法律或法規相沖突或不一致時，本公司保留拒絕發行或轉讓該普通股的權利，如果您未能遵守本獎勵的條款和條件，本公司可能會暫停或終止任何未完成的獎勵，並可能收回淨收益。

獎項的性質

通過填寫此表格並接受在此證明的獎勵，我確認：i)本計劃是由寶潔公司(“寶潔”)自願設立的，其性質是可酌情決定的，可隨時修改、暫停或終止；ii)本計劃下的獎勵是自願和臨時的，本獎勵不創造任何獲得未來獎勵或代替獎勵的福利的合同或其他權利，即使過去曾多次授予獎勵；iii)關於未來獎勵的所有決定，如有，將由寶潔自行決定；Iv)本人蔘加本計劃是自願的；v)本獎勵是一個非常項目，不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何解僱、遣散費、辭職、裁員、服務終止金、獎金、長期服務獎、養老金或退休福利或類似的付款；vi)如果我的僱主不是寶潔公司，本獎勵不會被解釋為與寶潔公司形成僱傭關係；此外，本獎勵不會被解釋為與我的僱主(“僱主”)形成僱傭合同；Vii)根據本計劃購買的股票的未來價值是未知的，也無法確切地預測，可能會增加或減少價值，並可能沒有價值；viii)我參加本計劃不應創造繼續受僱於我的僱主的權利，也不應幹擾我的僱主在任何時間終止我的僱傭關係的能力，無論是否有原因；ix)並且不會因為獎勵的終止或獎勵或所購買的股份的價值的減少而產生任何索賠或賠償或損害的權利，並且我不可撤銷地免除寶潔和我的僱主可能產生的任何此類索賠。

數據隱私

我在此明確和毫不含糊地同意，我的僱主、寶潔公司及其子公司和附屬公司(“寶潔”)為實施、管理和管理我參與本計劃的唯一目的，收集、使用和轉移本文件中所述的我的個人數據。

我理解寶潔和我的僱主持有關於我的某些個人信息，包括但不限於我的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職務、在寶潔持有的任何股票或董事職位、所有獎勵的詳情或任何其他以我為受益人的股票授予、取消、行使、既得、未授予或未償還的權利，以實施、管理和管理本計劃(“數據”)。我明白，數據可能會被轉移到任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於我的國家或其他地方(包括歐洲經濟區以外的國家)，並且接收者所在國家的數據隱私法律和保護可能與我的國家不同。我明白，我可以通過與我當地的人力資源代表聯繫，要求提供一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。本人授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，以執行、管理及管理本人蔘與計劃的事宜，包括向經紀商或其他第三方轉讓任何必要的資料，而本人可選擇將在行使或交收獎勵時取得的任何股票存入經紀或其他第三方。本人明白，資料只會在實施、管理及管理本人蔘與計劃所需的時間內持有。本人明白，本人可隨時查閲資料、索取有關資料儲存及處理的補充資料、要求對資料作出任何必要的修改，或拒絕或撤回任何同意，在任何情況下均不收取任何費用，方法是以書面聯絡本人當地的人力資源代表。然而，我明白，拒絕或撤回我的同意可能會影響我參與該計劃的能力。有關我拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，我可以聯繫我當地的人力資源代表。

納税責任

無論寶潔或我的僱主對任何或所有所得税、社會保險、工資税、暫付或其他税務相關預扣税採取了任何行動（“税務相關項目”），本人確認所有税務相關項目的最終責任由本人承擔，寶潔公司和/或本人的僱主（1）不對任何税務的處理作出任何陳述或承諾，與本獎勵任何方面有關的相關項目，包括髮行、歸屬或行使、結算、收購股份的後續出售、收取任何股息或股息等價物或任何司法管轄區現行或未來税務法規的潛在影響；及（2）不承諾為減少或消除我對税務相關項目的責任而設計本裁決的條款或本裁決的任何方面。

在行使或結算獎勵之前，我應支付或作出令寶潔和/或我的僱主滿意的充分安排，以履行寶潔和/或我的僱主的所有預扣税和暫付款義務。 在此方面，本人授權寶潔及/或本人的僱主從本人的工資或寶潔及/或本人的僱主支付給本人的其他現金補償或從出售股份所得中扣除所有適用的税務相關項目。 或者，如果當地法律允許，寶潔可以（1）出售或安排出售我所收購的股份，以履行税務相關項目的預扣税義務，和/或（2）預扣税股份，前提是寶潔僅預扣税滿足最低預扣税金額所需的股份數額。 最後，我將向寶潔或我的僱主支付任何金額的税務相關項目，因為我參與本計劃或我購買了無法通過上述方式支付的股份而導致寶潔或我的僱主可能被要求扣留。 如本人未能履行本節所述與税務相關項目有關的義務，寶潔可拒絕履行該行使及拒絕交付股份。