私人和機密Hein Schumacher Hein.Schumacher@unifelever.com 2024年2月22日親愛的Hein，您關於2024年的獎勵方案這封信概述了您經薪酬委員會(“委員會”)授權的2024年獎勵方案。所使用的任何已定義術語的含義與您與聯合利華(英國)(“聯合利華”)的服務協議(您的“協議”)中的含義相同，如果此處未另行定義的話。固定薪酬：每年1,850,000歐元。你的固定工資是以歐元計價的(按月平均分期付款)。可自由支配年度獎金：2023年：可自由支配年度獎金結果按比例分配7個月(2023年6月至12月)：總獎金1,861,563歐元這是您關於2023年的年度總獎金獎勵。它代表您的年度獎金目標(固定工資的150%)乘以1.15的年度獎金池區分系數，並按比例分配到在聯合利華在職期間的7個月。根據獎勵框架的變化，根據聯合利華2017年股票計劃(“該計劃”)的規則，您的年度紅利税後淨額的50%將以2024年3月22日或前後授予的可沒收股票的形式遞延到聯合利華股票中，該股票將在2027年3月22日或前後獎勵之日後3年內授予。有關您的獎金結果的更多詳情，請參閲2023年年度報告和賬目(ARA)的董事薪酬報告(DRR)。年度獎金支付金額將根據支付時的匯率計算。2024年：可自由支配的年度獎金目標：固定薪酬的150%上面列出了2024年可自由支配的年度獎金目標。最高可自由支配的年度獎金是固定工資的225%(目標獎金的150%)。業績指標載於2023年年報及賬目(ARA)的董事薪酬報告(DRR)。委員會核準的業績目標的詳細情況將另行通知您。PSP：2024：酌情績效股票計劃(PSP)獎勵：3,700,000歐元(固定薪酬的200%)您的酌情績效股票計劃(PSP)獎勵的價值如上所述，並根據該計劃授予。您的PSP獎勵將在獎勵之日起三年內根據計劃和績效的規則授予0-200%之間的獎勵，以符合以下規定的衡量標準/目標。PSP獎將於2024年3月8日或左右授予，並將於2027年2月17日或左右授予。PSP獎獲獎後，額外的兩年持有期將適用至2029年3月8日(不受離職影響)。
福利：聯合利華將繼續在目前相同的基礎上為您和您的家人提供以下福利：·通過安聯全球護理國際醫療計劃為您和您的家人提供醫療保險；·人壽保險覆蓋固定工資的三倍·通過聯合利華指定的税務顧問為聯合利華的總收入準備實際合理的納税申報單。此外，以上列出的所有2023年付款/獎勵(不包括紅利延期股份)均為總額，並受以下條件的約束：任何必要的税收/社會保障扣減；以下所列的Malus/退還條款；您的協議的條款和條件(除本函所述外均未改變)、相關獎勵文件、計劃規則和相關政策/標準(已不時修訂或替換)。關於上述可變薪酬，即年度獎金、獎金延期獎勵和PSP，獎勵日期或歸屬日期可能會根據聯合利華的法律和法規要求而改變。如果發生這種變化，浮動薪酬的價值將以實際授予日期或歸屬日期的聯合利華股價為基礎。回收政策和返還政策所有可變薪酬，包括年度獎金、獎金延期獎勵和PSP，均受回收政策和返還政策的條款約束，這些條款可在此處和此處(回收政策)(返還和返還政策)找到。個人持股要求。作為董事的高管，您必須根據我們的個人持股標準，對聯合利華做出重大的個人持股承諾。謹此提醒，你必須保留自你獲委任以來任何股票獎勵的所有股份歸屬，直至你的個人持股要求至少達到你固定薪酬的五倍。你需要在你的僱傭結束後繼續持有股份(100%的最低持股要求在離職後24個月內)。下一步。如果您對上述內容(或一般的獎勵框架/薪酬政策)有任何疑問，請隨時通過Nitin.Paranjpe@ununeever.com與我聯繫，然後回覆“同意”複印Placid.jover@ununeever.com和Andrew.Forsythe@ununiever.com，以確認您同意本信函中的條款和條件，包括追回、退還和惡意軟件的操作，並且您已閲讀相關獎勵文件、計劃規則和相關政策/標準(不時修訂或替換)，其中詳細列出了回收、追回和惡意軟件條款，並且你同意受他們的條款約束。特別是，您同意根據該等規定作出的任何償還、扣留或扣減(否則，該等協議將被視為在適當情況下給予聯合利華，以便聯合利華在上述基礎上執行這些安排)。向Nitin Paranjpe首席人事和轉型官致以親切的問候
私人和機密Fernando Fernandez Fernando.Fernandez@unieever.com 2024年2月22日親愛的Fernando，您2024年的獎勵方案這封信概述了您經薪酬委員會(“委員會”)授權的2024年獎勵方案。所使用的任何已定義術語的含義與您與聯合利華(英國)(“聯合利華”)的服務協議(您的“協議”)中的含義相同，如果此處未另行定義的話。固定薪酬：年薪1175,000歐元。你的固定工資是以歐元計價的(按月平均分期付款)。可自由支配年度獎金：2023年：可自由支配年度獎金結果：淨額931,094歐元這是您關於2023年的淨年度獎金獎勵。它代表你的年度獎金目標(固定薪酬的100%)乘以你的一個績效信號乘數145%，以及根據商業和福利差異化係數1.236(75%加權)和聯合利華2023年差異化係數1.093(25%加權)計算的適用差異化係數。根據獎勵框架的變化，您的年度紅利淨額的50%將根據聯合利華2017股票計劃(“計劃”)的規則以2024年3月22日或前後授予的可沒收股票的形式遞延為聯合利華股票，該股票將於2027年3月22日或前後授予獎勵日期後3年。有關您的獎金結果的更多詳情，請參閲2023年年度報告和賬目(ARA)的董事薪酬報告(DRR)。年度獎金支付金額將根據支付時的匯率計算。2024年：可自由支配的年度獎金目標：固定薪酬的120%上面列出了2024年可自由支配的年度獎金目標。最高可自由支配的年度獎金是固定工資的225%(目標獎金的150%)。業績指標載於2023年年報及賬目(ARA)的董事薪酬報告(DRR)。委員會核準的業績目標的詳細情況將另行通知您。PSP：2024：酌情績效股票計劃(PSP)獎勵：1,880,000歐元(固定薪酬的160%)您的酌情績效股票計劃(PSP)獎勵的價值如上所述，並根據該計劃授予。您的PSP獎勵將在獎勵之日起三年內根據計劃和績效的規則授予0-200%之間的獎勵，以符合以下規定的衡量標準/目標。PSP獎將於2024年3月8日或左右頒發，並將於2027年2月17日或左右授予。在獲得PSP獎勵後，額外的兩年持有期將適用於2029年3月8日(不受離職影響)。
福利：聯合利華將繼續在目前相同的基礎上為您和您的家人提供以下福利：·通過安聯全球護理國際醫療計劃為您和您的家人提供醫療保險；·人壽保險覆蓋固定工資的三倍·通過聯合利華指定的税務顧問為聯合利華的總收入準備實際合理的納税申報單。此外，以上列出的所有2023年付款/獎勵均為淨額，並受以下條款、您的協議的條款和條件(除本函所述外保持不變)、相關獎勵文件、計劃規則和相關政策/標準(經不時修訂或替換)的約束。關於上述可變薪酬，即年度獎金、獎金延期獎勵和PSP，獎勵日期或歸屬日期可能會根據聯合利華的法律和法規要求而改變。如果發生這種變化，浮動薪酬的價值將以實際授予日期或歸屬日期的聯合利華股價為基礎。回收政策和返還政策所有可變薪酬，包括年度獎金、獎金延期獎勵和PSP，均受回收政策和返還政策的條款約束，這些條款可在此處和此處(回收政策)(返還和返還政策)找到。個人持股要求。作為董事的高管，您必須根據我們的個人持股標準，對聯合利華做出重大的個人持股承諾。謹此提醒，你必須保留自你獲委任以來任何股票獎勵的所有股份歸屬，直至你的個人持股要求至少達到你固定薪酬的四倍為止。我很高興地確認，您目前滿足個人持股要求。你需要在你的僱傭結束後繼續持有股份(100%的最低持股要求在離職後24個月內)。下一步。如果您對上述內容(或一般的獎勵框架/薪酬政策)有任何疑問，請隨時通過Nitin.Paranjpe@ununeever.com與我聯繫，然後回覆“同意”複印Placid.jover@ununeever.com和Andrew.Forsythe@ununiever.com，以確認您同意本信函中的條款和條件，包括追回、退還和惡意軟件的操作，並且您已閲讀相關獎勵文件、計劃規則和相關政策/標準(不時修訂或替換)，其中詳細列出了回收、追回和惡意軟件條款，並且你同意受他們的條款約束。特別是，您同意根據該等規定作出的任何償還、扣留或扣減(否則，該等協議將被視為在適當情況下給予聯合利華，以便聯合利華在上述基礎上執行這些安排)。向Nitin Paranjpe首席人事和轉型官致以親切的問候
私人和機密Graeme Pitkethly Graeme.Pitkethly@unifelever.com 2024年2月22日親愛的Graeme，您關於2024年的獎勵方案這封信概述了您經薪酬委員會(“委員會”)授權的2024年獎勵方案。所使用的任何已定義術語的含義與您與聯合利華(英國)(“聯合利華”)的服務協議(您的“協議”)中的含義相同，如果此處未另行定義的話。固定薪酬：年薪1,246,262歐元你的固定工資是以歐元計價的(按月平均分期付款)。可自由支配的年度獎金：2023年：可自由支配的年度獎金結果：1,719,842歐元毛這是您關於2023年的年度總獎金獎。它代表你的年度獎金目標(固定工資的120%)乘以1.15的年度獎金池差異係數。根據獎勵框架的變化，根據聯合利華2017年股票計劃(“該計劃”)的規則，您的年度紅利税後淨額的50%將以2024年3月22日或前後授予的可沒收股票的形式遞延到聯合利華股票中，該股票將在2027年3月22日或前後獎勵之日後3年內授予。有關您的獎金結果的更多詳情，請參閲2023年年度報告和賬目(ARA)的董事薪酬報告(DRR)。年度獎金支付金額將根據支付時的匯率計算。福利：聯合利華將繼續在目前相同的基礎上為您和您的家人提供以下福利：·通過安聯全球護理國際醫療計劃為您和您的家人提供醫療保險；·人壽保險覆蓋固定工資的三倍·通過聯合利華指定的税務顧問為聯合利華的總收入準備實際合理的納税申報單。此外，以上列出的所有2023年付款/獎勵(不包括紅利延期股份)均為總額，並受以下條件的約束：任何必要的税收/社會保障扣減；以下所列的Malus/退還條款；您的協議的條款和條件(除本函所述外均未改變)、相關獎勵文件、計劃規則和相關政策/標準(已不時修訂或替換)。關於上述可變薪酬，即年度獎金和獎金延期獎勵，獎勵日期或歸屬日期可能會根據聯合利華的法律和法規要求而改變。如果發生這種變化，浮動薪酬的價值將以實際授予日期或歸屬日期的聯合利華股價為基礎。提醒一下，在授予之前的MCIP比賽獎項後，將額外申請一年的持有期(不受離職的影響)。
回收政策和返還政策所有可變薪酬，包括年度獎金、獎金延期獎勵和PSP，均受回收政策和返還政策的條款約束，這些條款可在此處和此處(回收政策)(返還和返還政策)找到。個人持股要求。作為董事的高管，您必須根據我們的個人持股標準，對聯合利華做出重大的個人持股承諾。謹此提醒，你必須保留自你獲委任以來任何股票獎勵的所有股份歸屬，直至你的個人持股要求至少達到你固定薪酬的四倍為止。我很高興地確認，您目前滿足個人持股要求。你需要在你的僱傭結束後繼續持有股份(100%的最低持股要求在離職後24個月內)。下一步。如果您對上述內容(或一般的獎勵框架/薪酬政策)有任何疑問，請隨時通過Nitin.Paranjpe@ununeever.com與我聯繫，然後回覆“同意”複印Placid.jover@ununeever.com和Andrew.Forsythe@ununiever.com，以確認您同意本信函中的條款和條件，包括追回、退還和惡意軟件的操作，並且您已閲讀相關獎勵文件、計劃規則和相關政策/標準(不時修訂或替換)，其中詳細列出了回收、追回和惡意軟件條款，並且你同意受他們的條款約束。特別是，您同意根據該等規定作出的任何償還、扣留或扣減(否則，該等協議將被視為在適當情況下給予聯合利華，以便聯合利華在上述基礎上執行這些安排)。向Nitin Paranjpe首席人事和轉型官致以親切的問候