附錄 10.2

僱傭協議的第一個 修正案

這個 第一 《僱傭協議》修正案（此”修正案”) 是 於 2023 年 12 月 26 日製作並輸入的，（”修正生效日期”) 由特拉華州的一家公司 Pioneer Power Solutions, Inc.（”公司”）和 Wojciech（Walter）Michalec （”行政管理人員”）目的是修訂 以及公司與高管之間簽訂的截至2022年4月25日的某些僱傭協議（”協議”）。本修正案中使用的初始大寫 字母且未另行定義的術語應具有協議中賦予此類術語的含義。

鑑於 協議下的僱傭期定於2024年12月31日到期，除非根據協議第7節提前終止，否則公司和高管希望將 的僱用期延長至2026年12月31日；

鑑於 在延長僱用期方面，公司和高管希望按照本修正案的規定調整高管的基本 工資，該調整將自2024年1月1日起生效；以及

鑑於 《協議》第 20 節規定，協議各方可以以雙方簽署的書面形式修改協議。

現在 因此，根據協議第 20 節，為了合理和寶貴的考慮（特此確認協議的充分性）， 公司和高管達成以下協議：

1。 自修正案生效之日起，特此對《協議》第 1 節的第一句進行修訂，將該句全部刪除 ，代之以以下句子：

“ 公司應僱用高管，高管應為公司工作，任期五 (5) 年，從 2022 年 1 月 1 日開始，到 2026 年 12 月 31 日結束，除非根據本協議第 7 節提前解僱（”就業期限”）， 以本協議中包含的條款和條件為準。”

2。 自修訂生效之日起，特此對《協議》第 4.1 節進行修訂，將該部分全部刪除，替換為 以下新的 4.1 節：

“作為 高管在本協議規定的僱用期內提供的服務的對價，公司應向 高管支付年化基本工資（”基本工資”) 費率為 (a) 2022年1月1日至2022年12月31日期間 每年20萬美元，(b) 2023年1月1日至2023年12月31日期間每年22萬美元，(c) 2024年1月1日至2024年12月31日期間每年30萬美元，(d) 2025年1月1日至 期間每年32.5萬美元 2025 年 12 月 31 日，以及 (e) 在 2026 年 1 月 1 日到僱傭期結束期間每年支付 350,000 美元，根據公司慣例，應付減去 所有適用的預扣税和扣除額其高管員工的薪資做法。”

3. 除非經本修正案明確修訂，否則本協議將根據其條款 繼續保持全面效力和效力。

4。 如果《協議》與本修正案發生衝突，則以本修正案為準。

[頁面的剩餘部分 故意留空

簽名 頁面關注中.]

見證，雙方自修正案生效之日起執行了本修正案。