附錄 10.1

僱傭協議第五次 修正案

這是 第五個 《僱傭協議》修正案（此”修正案”) 是從 2023 年 12 月 26 日起訂立並簽訂的，（”修正生效日期”) 由特拉華州的一家公司 Pioneer Power Solutions, Inc.（”公司”）和 Nathan J. Mazurek（”行政管理人員”) 用於修訂截至2012年3月30日、經公司與高管於2014年11月11日、2016年6月30日、 2020年3月30日和2022年4月25日修訂的某些僱傭協議（”協議”）。本修正案中使用的 首字母大寫且未另行定義的術語應具有本協議 中賦予此類術語的含義。

鑑於 協議的期限計劃於2024年12月31日到期，除非根據協議第二條提前終止，否則公司和高管希望將該期限 延長至2026年12月31日；

鑑於 在****方面，公司和高管希望調整本修正案中規定的高管基本工資，該調整將自2024年1月1日起生效；以及

鑑於 《協議》第 5.08 節規定，協議各方可以以雙方簽署的書面形式修改協議。

現在 因此，根據協議第 5.08 節，公司和高管達成以下協議，出於良好和寶貴的考慮， 特此確認 協議的充分性：

1。 自《修正案》生效之日起，特此對《協議》第 1.04 節的第一句進行修訂，將 中的上述句子全部刪除，代之以以下句子：

“根據本協議， 行政人員的任期應從2012年4月1日開始（”生效日期”) 並將持續有效至 2026 年 12 月 31 日（”任期”).”

2。自修訂生效之日起，特此對 協議第 1.05 節進行修訂，將該部分全部刪除，替換為 以下新第 1.05 節：

“基本 工資。公司應向高管支付年度基本工資，減去適用的工資扣除額和預扣税（”基本 工資”) 行政部門根據本協議提供的所有服務：(i) 41萬美元，期限從2014年11月11日開始，截至2015年12月31日；(ii) 42.5萬美元，自2016年1月1日起至2016年12月31日止； (iii) 44萬美元，自2017年1月1日起至2017年12月31日止；(iv) 460,000美元，對於從 2018 年 1 月 1 日 開始到 2018 年 12 月 31 日結束的時期；(v) 49萬美元，從 2019 年 1 月 1 日開始，到 2019 年 12 月 31 日結束；(vi) 每年 515,000 美元，（viii）從2020年1月1日開始至2020年3月31日止的期間；（vii）415,000美元，從2020年4月1日開始至2021年3月31日結束的 期間；（viii）435,500美元，從2021年4月1日開始至2021年12月31日結束 的時期；（ix）535,500美元，從2022年1月1日開始至2022年12月31日結束；（ix）535,500美元；（ix）535,500美元，期間從2022年1月1日開始，到2022年12月31日結束；（ix）535,500美元；（x) 562,500 美元， 期從 2023 年 1 月 1 日開始，到 2023 年 12 月 31 日結束；(xi) 650,500 美元，從 2024 年 1 月 1 日開始，到 2024 年 12 月 31 日結束 期間；(xii) 675,500 美元從2025年1月1日開始到2025年12月31日結束；以及（xiii）700,500美元，期限從2026年1月1日開始，到學期的最後一天結束。公司應按照 按照公司的正常工資政策支付基本工資。”

3. 除非經本修正案明確修訂，否則本協議將根據其條款 繼續保持全面效力和效力。

4。 如果《協議》與本修正案發生衝突，則以本修正案為準。

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簽名 頁面關注中.]

見證，雙方自修正案生效之日起執行了本修正案。