附錄 99.1

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授出限制性股票單位

董事會宣佈,根據2019年股權激勵計劃,公司於2024年1月31日向208名員工共發放了1,291,630股限制性股票單位(相當數量的標的A類 普通股)(RSU補助金),但須經受贈方接受。所有RSU補助金均不需經股東批准, 受贈方均不是公司的董事、首席執行官或大股東,也不是其中任何一方的關聯公司。

RSU補助金受2019年股權激勵計劃的 條款和條件以及公司與每位受贈方簽訂的獎勵協議的約束。2019年股權激勵計劃的主要條款載於公司2021年6月25日招股説明書附錄四中標題為 “法定和 一般信息D. 2019年股權激勵計劃” 的章節。

香港證券交易所上市 委員會已批准根據2019年股權激勵計劃可能授予的獎勵所依據的新A類普通股的上市和交易。根據2019年股權激勵計劃發行1,291,630股新的A類普通股以滿足此類RSU補助金的 1,291,630股新的A類普通股將不受股東的批准,此類新的A類普通股(或相應的ADS)將 轉讓給受贈方,前提是滿足獎勵協議中規定的歸屬條件。

RSU 補助金不會導致 在截至該授予之日的 12 個月期限內,授予和授予每位受贈方的期權和獎勵總額超過已發行股份的 1%。

授予的限制性股票單位的詳情如下:

撥款日期 2024年1月31日
授予的 RSU 總數 1,291,630
授予的限制性股票單位的購買價格

1


授予之日A類普通股的收盤價 每股 32.350 港元
歸屬條件和期限

RSU 應受基於服務的歸屬條件的約束。

根據RSU補助金和2019年股權激勵計劃的條款,授予受贈方的RSU應根據以下 附表進行歸屬:

(i) 根據RSU補助金 授予的限制性股票單位中有63%應分別於2025年1月1日、2026年1月1日、2027年1月1日和2028年1月1日按25%的等額比例歸屬。

(ii) 根據RSU補助金授予的限制性股票單位的11%應分別於2024年10月1日、 2024年10月1日、2025年10月1日、2026年10月1日和2027年10月1日按25%的等額歸屬。

(iii) 根據 RSU 補助金授予的 RSU 的 3% 應分別在 2024 年 7 月 1 日、2025 年 7 月 1 日、2026 年 7 月 1 日和 2027 年 7 月 1 日歸屬 25% 的同等份額。

(iv) 根據 RSU 補助金授予的 RSU 的 1% 應分別於 2024 年 4 月 1 日、 2025 年 4 月 1 日、2026 年 4 月 1 日和 2027 年 4 月 1 日歸屬 25% 的同等份額。

(v) 根據RSU補助金授予的RSU的3%應於2025年1月31日歸屬。

(vi) 對於在 RSU 補助金下授予的 19% 的限制性股票單位,其中 25% 將於 2025 年 1 月 1 日歸屬,其餘 75% 將於 2025 年 4 月 1 日、2025 年 7 月 1 日、2026 年 1 月 1 日、2026 年 4 月 1 日、2026 年 7 月 1 日、2026 年 7 月 1 日、2027 年 1 月 1 日、4 月 1 日, 2026 年 10 月 1 日、2027 年 1 月 1 日、4 月 1 日,4 月 1 日,分別是 2027 年、2027 年 7 月 1 日、2027 年 10 月 1 日和 2028 年 1 月 1 日。

根據2019年股權激勵計劃,管理人應自行決定授予獎勵的時間或時間。授予受贈方的部分限制性股票單位的 歸屬期短於 12 個月,因為根據限制性股權單位補助金授予的 RSU 採用混合歸屬計劃,因此相關的限制性股票單位在四年內均勻歸屬。

績效目標 RSU 補助金下的限制性股票的歸屬不受任何績效目標的限制。

2


回扣機制 根據RSU補助金和2019年股權激勵計劃的條款,如果任何受贈方因故終止,則所有受贈方無論是既得還是未歸屬的RSU均應自其終止之日起取消。 公司應有權 (i) 要求受贈方交出向其或其受讓人無償發行的限制性股票單位的部分或全部股份,或 (ii) 要求受贈方以現金或其他財產向 公司支付所有款項,以代替他/她從公司收到的限制性股票單位所依據的股份。
2019 年股權激勵計劃的期限 2019年股權激勵計劃於2020年6月28日(生效日期)開始,除非提前終止,否則將在生效日期十週年之際到期。2019年股權 激勵計劃到期後,除非公司與參與者 以書面形式另行達成協議,否則先前授予或發放的任何獎勵都將保持全部效力和效力,就好像2019年股權激勵計劃未經修改或終止一樣。

公司根據RSU補助金向受贈方發行和分配的新A類普通股約佔 截至本公告發布之日公司已發行股份總數的0.07%,約佔通過此類發行和配股擴大的公司已發行股份總額的0.07%。

根據2019年股權激勵計劃,可供未來授予的A類普通股

公司於2021年1月1日將2019年股權激勵計劃下可授予的最大限制性股票單位數量續訂為63,192,227份, 佔公司2020年12月31日已發行股份總額的4%。截至本公告發布之日以及RSU發放補助金之後,根據2019年股權激勵計劃, 可能進一步授予35,808,320股限制性股票單位(相當數量的標的A類普通股)。

定義

在本公告中,除非上下文另有要求,否則以下表述應具有以下含義:

2019 年股權激勵計劃 股權激勵計劃於 2020 年 6 月批准並通過,並於 2020 年 8 月和 2021 年 6 月進行了修訂和重述
管理員 根據2019年股權激勵計劃的規定,委員會或委員會授權其擔任管理人的任何董事會成員或高級職員
ADS 美國存托股份,每股代表兩股 A 類普通股
獎項 根據2019年股權激勵計劃,以限制性股票、限制性股票、股息等價物、股票增值權和向參與者支付股份的形式給予的獎勵
董事會 本公司的董事會

3


原因

對於參與者,除非就特定獎勵而言,特定獎勵協議另有規定,(a) 如果 參與者與該集團成員之間在終止時有效的僱傭、諮詢或服務協議中所定義,有理由、正當理由或類似含義或意思的條款終止參與者的僱傭或服務,或者 (b) 在沒有任何此類協議的情況下就業、諮詢或服務協議(或沒有任何原因定義),管理員自行決定,正當造成或 具有相似含義的術語(或其中包含的引入)以下事件或條件:

(i) 任何實施盜竊、挪用公款、欺詐、不誠實、違反道德或其他類似行為的行為,或犯下刑事犯罪;

(ii) 對參與者與 集團任何成員之間的任何協議或諒解的任何重大違反,包括但不限於任何適用的知識產權和/或發明轉讓、僱傭、競爭、保密或其他類似協議或集團行為準則或其他工作場所規則 成員;

(iii) 任何 重大虛假陳述或遺漏與參與者受僱於集團任何成員或服務提供商有關的任何重大事實;

(iv) 在任何適用的試用期內,未能履行員工或 集團任何成員董事會或類似管理機構成員的慣常職責、不遵守主管的合理指示、遵守公司或集團任何其他成員的政策或行為準則,或未能滿足集團適用成員的 要求或工作標準的重大失誤;或

(v) 任何對本集團任何成員的姓名、聲譽或利益造成重大不利影響的行為

A類普通股 本公司股本的A類普通股,每股面值為0.00001美元,授予A類普通股持有人對所有須經公司 股東大會表決的事項每股一票
B 類普通股 公司股本的B類普通股,每股面值為0.00001美元,賦予公司加權投票權,使B類普通股的持有人有權就公司股東大會表決的所有事項獲得每股 股十票,但須遵守上市規則第8A.24條關於保留事項應以每股一票為基礎進行表決的要求
委員會 董事會薪酬委員會(或其小組委員會),或董事會根據 2019 年股權激勵計劃規定授權其採取行動的其他董事會委員會;前提是,在 沒有任何此類委員會的情況下,“委員會” 一詞是指董事會

4


公司、我們的公司或公司 小鵬公司,一家通過加權投票權控制並在開曼羣島註冊成立的有限責任公司,其A類普通股在香港證券交易所主板上市 ,其ADS在紐約證券交易所上市
董事 本公司的董事
員工 與本集團任何成員有僱傭關係的任何人士
受贈方 根據2019年股權激勵計劃於2024年1月31日獲得限制性股票單位的集團208名員工
小組 在我們公司成為其當前 子公司的控股公司之前的時期,不時或在上下文需要的情況下,公司及其子公司和合並可變權益實體,就好像它們在相關時間是我們公司的子公司一樣
HK$ 港元,香港的合法貨幣
香港證券交易所 香港聯合交易所有限公司
上市規則 《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》
參與者 根據2019年股權激勵計劃授予的傑出獎勵的持有者
RSU (s) 限制性股票單位
服務提供商 任何人士 (i) 員工;(ii) 在集團的正常和正常業務過程中持續和定期地向集團提供服務,這些服務對集團的長期增長至關重要;或 (iii) 是集團任何成員的董事會或類似管理機構的成員
股份 視情況而定,公司股本中的A類普通股和B類普通股
股東 股票持有人,如果情況需要,還有 ADS 的持有人
因故解僱 對於參與者,(i) 因故終止參與者作為服務提供者的身份,或 (ii) 如果 管理員在任何時候確定,在參與者無故終止服務提供商之前或之後,集團成員有理由終止此類參與者的服務提供者身份,或者 (ii) 無故終止參與者作為服務提供者的身份或自願辭職
美元$ 美元,美利堅合眾國的合法貨幣

5


“%” 百分比

根據董事會的命令
xPeng Inc.
何小鵬
主席

香港,2024 年 1 月 31 日,星期三

截至本公告發布之日,本公司董事會包括擔任執行董事的何小鵬先生、擔任非執行董事的胡曉女士、 傅繼勛先生和楊飛先生,以及作為獨立 非執行董事的楊東浩先生、曲芳女士和張宏江先生。

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僅用於識別目的

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