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1.本計劃的目的。EOG Resources，Inc.(“本公司”)的第二次修訂和重訂的年度獎金計劃(“本計劃”)旨在增強本公司吸引、獎勵和留住高素質員工的能力，併為員工提供額外的財務激勵，以促進本公司的成功。

2.資格。本計劃的資格僅限於(I)在支付日曆年獎金時在公司工資單上的公司在職正規全職和在職正規兼職員工，(Ii)第6節規定的某些被解僱的公司員工(定期全職或正式兼職)和(Iii)被視為“無薪非工作時間”(或類似的待遇/編碼)的無薪休假或缺勤包括第7節規定的日曆年度的獎金支付日期的公司員工(定期全職或定期兼職)(每個人都是“參與者”，統稱為“參與者”)。

3.管理。本計劃由公司董事會薪酬和人力資源委員會(“計劃管理人”)管理，該委員會擁有管理本計劃和所有相關計劃文件的專有權利、權力和權力，擁有唯一和絕對的酌情權。計劃管理人有充分的授權和授權採取其認為必要或適當的任何和所有行動來管理計劃，包括但不限於，有權(I)解釋計劃，(Ii)確定每個參與者的適用績效目標和獎金機會，以及(Iii)確定每個參與者的獎金獎勵。然而，計劃管理人可將根據本計劃的條款為非本公司執行人員的參與者確定適用的績效目標、獎金機會和獎金獎勵的權力授予本公司任何高管(由本公司董事會為施行S-K法規而確定)，並對非本公司執行人員的參與者做出相關解釋。此外，計劃管理人可不時採用(或促使通過)與計劃規定一致的規則、條例、定義和形式，這些規則、條例、定義和形式是他們認為對執行和管理計劃是適宜的。計劃管理人(或執行官員根據本第3條所設想的計劃管理人授權)就計劃的管理所作的一切解釋和行動，應是最終的、最終的，並對所有與計劃有利害關係的人具有約束力。

4.績效目標、獎金機會和獎金獎勵。日曆年度的績效目標、獎金機會和獎金獎勵應由計劃管理員自行決定(受計劃管理員的授權，根據第3條，授權公司的任何高管(根據計劃的條款)為非公司高管的參與者確定適用的績效目標、獎金機會和獎金獎勵的權力)。績效目標可能基於

整個公司的財務、運營和/或戰略績效衡量標準；公司一個或多個業務部門的財務、運營和/或戰略績效；參與者的個人績效目標；和/或計劃管理員可能確定的其他目標。每個日曆年的適用績效目標可能因參與者而異。除第6節關於某些被解僱員工是否有資格獲得按比例分配的某一日曆年的獎金的規定外，根據本計劃發放某一日曆年的獎金，應由計劃管理人根據該年度適用的業績目標的實現情況以及他們可能自行決定的其他因素自行決定。儘管本計劃有任何相反的規定，在任何情況下，授予本公司高管一個日曆年的年度獎金(包括個人業績考量)不得超過該高管當時適用的獎金目標百分比的200%(由計劃管理人先前確定)。

5.支付形式和時間。根據本計劃向任何參與者發放的獎金應在衡量適用業績目標的適用日曆年度結束後的下一年3月15日或之前支付。獎金應以現金支付，或由計劃管理人酌情以根據公司2021年綜合股權補償計劃(或後續計劃)的條款授予的限制性股票或限制性股票單位(統稱為“股票”)的形式支付，或以現金和股票的任何組合形式支付。此外，計劃管理人可允許有資格參加公司409a延期補償計劃(或公司發起的繼任者或類似延期計劃，如有)的參與者根據該延期計劃的條款，選擇推遲收到根據該計劃發放的現金獎金。本計劃下的獎金是可自由支配的，而不是保證工資，在支付之前不應被視為既得或可確定的。本計劃下的任何內容不得被解釋為產生可強制執行的獎金支付權利。

6.終止僱用。儘管本計劃有任何其他規定，併為免生疑問，如果參與者因業績原因或在日曆年度獎金支付日期之前自願終止或非自願終止受僱於公司，該參與者將沒有資格獲得該日曆年度的獎金。如果參與者在某一日曆年度的獎金支付日期之前，由於非自願終止原因或表現原因、死亡、殘疾或公司批准的退休而終止在公司的僱傭關係，則該參與者有資格(受本條款第6條的其他規定的約束)獲得按比例發放的獎金，該獎金以該日曆年度的在職工作天數以及該參與者截至終止之日的基本工資和獎金目標百分比為基礎。這種按比例分配的獎金的支付應(I)不需要計劃管理人的批准(第4條所述)，(Ii)由公司的主要執行人員(或在他不在的情況下，公司的主要運營官)(包括

(Iii)要求參與者接受及簽署本公司全權酌情認為適當的豁免及豁免表格，及(Iv)如獲批准，須於終止生效日期起計兩個半月內作出；但如第4條所述，如參與者為本公司的執行人員，則該等付款須獲得計劃管理人的批准，並由計劃管理人全權酌情決定。為免生疑問，如第5節所述，第6節的任何規定均不得解釋為產生可強制執行的按比例發放獎金的權利；根據第6節的按比例發放的獎金應是可自由支配的，而不是保證工資，在支付之前不得被視為既得或可確定的獎金。

7.在職就業；無薪休假；其他缺勤。儘管本計劃有任何其他規定，參與者在一個日曆年度的獎金應以其在該日曆年度的在職就業天數為基礎。為免生疑問，被視為“無薪非工作時間”(或類似的待遇/編碼)的無薪缺勤或缺勤假不構成“計劃”中的“在職就業”。因此，在確定參與者在該日曆年度的獎金數額時，應考慮(且不應計算)某一日曆年內參與者休帶薪休假或被視為“未工作的帶薪時間”(或類似的待遇/編碼)的任何一天。

此外，如果參與者是本公司所有或部分日曆年的在職員工(全職或兼職)，並且在該日曆年結束後開始無薪休假或被視為“未工作的帶薪時間”(或類似的待遇/編碼)，其中包括該日曆年的獎金支付日期，則該參與者仍有資格根據他/她在該日曆年的在職就業天數獲得該日曆年的獎金。

8.本計劃的無資金性質。本計劃應構成公司根據本計劃的規定從其一般資產中支付獎金的無資金、無擔保義務。本計劃的設立不應被視為設立信託。任何參與者不得對公司的任何資產擁有任何擔保或其他權益。

9.禁止轉讓或產權負擔。本合同項下的任何權利、所有權、利益或利益均不對參與者的任何侵權行為或義務承擔責任或被指控，或被參與者的任何債權人或通過參與者提出索賠的任何人沒收。任何參與者或根據參與者提出要求的任何人無權以任何方式出售、轉讓、質押、預期或處置本協議項下的任何權利、所有權、權益或利益，直到這些權利、所有權、權益或利益實際無償分配且不受本計劃條款約束。

11.與其他利益的關係。在釐定根據本公司或本公司任何附屬公司或聯營公司的任何退休金、退休、儲蓄、利潤分享、團體保險、終止及/或彌償或遣散費、福利或其他福利計劃而支付的任何利益時，不得考慮根據該計劃支付的任何款項，除非該等其他計劃或根據該等計劃訂立的協議另有明確規定。

13.可分割性。如果計劃的任何條款因任何原因被認定為無效或非法，任何非法或無效不應影響計劃的其餘部分，但計劃應被解釋和執行，就像從未插入非法或無效的條款一樣，公司應有特權和機會通過修改來糾正和補救計劃中規定的非法或無效的問題。

17.生效日期：本計劃自2024年1月1日起通過並生效，自2024年1月1日起全部取代本公司已通過並重新修訂的年度獎金計劃，自2022年1月1日起生效。本計劃應適用於就2024財年業績支付的獎金獎勵，並從該獎勵開始生效。