附件10.2(O)

本文件構成證券招股説明書的一部分。

已根據1933年《證券法》登記的證券。

EOG Resources，Inc.

基於業績條件的限制性股票單位

(“業績單位”)獎勵協議

承授人：[參與者姓名：名中間名姓][參與者ID：參與者ID]

祝賀你!您已被授予EOG Resources，Inc.業績單位獎如下：

EOG Resources，Inc.(“本公司”)董事會薪酬與人力資源委員會特此根據下列條款向您，即上述受贈人授予績效單位獎(“獎”)，自授予之日起生效。

將軍。本績效單位獎勵協議(本協議)受EOG Resources，Inc.2021綜合股權補償計劃(可不時修訂，本計劃)的條款和條件管轄，該計劃特此成為本協議的一部分。本協議中未定義的所有大寫術語具有本計劃賦予它們的含義。根據本協議和計劃的條款，公司(或其代理人)將保留一個績效單位分類賬賬户，直到您歸入績效單位為止。在向您發行公司普通股之前，您將不會對該等業績單位(包括在業績期間結束時根據適用的業績倍數計入您的任何額外業績單位)所代表的公司普通股擁有投票權。

績效週期；TSR排名；績效倍數。在履約期(定義見附件A)結束並經委員會(以書面形式)證明

(I)本公司及各同業公司(定義見附件A)在業績期間的股東回報總額(定義見附件A)，

(Ii)公司在履約期內相應的TSR等級(見附件A表)，以及

(3)適用的業績倍數(根據附件A中的“調整前業績倍數”表和附件A中所列的“絕對淨資產收益率”和“負TSR上限”調整規定確定)(委員會進行此類認證的日期，即“認證日期”)，

績效倍數應適用於根據本協議授予的績效單位數，除非適用績效倍數為100%或適用績效倍數為0%(在這種情況下，根據本協議授予的所有績效單位應被視為沒收和取消)，您的績效單位分類賬賬户應調整為反映(A)貸記給您的額外績效單位(如果績效倍數大於100%)或(B)您減少的績效單位(如果績效倍數小於100%但大於0%)。

歸屬權。在閣下持續受僱於本公司或聯屬公司的情況下，本獎項將於歸屬日期授予，而根據本獎項授予的表現單位所代表的公司普通股股份(按適用的業績倍數調整)將於歸屬日期後的第一個營業日(或在行政上可行的情況下儘快分配，但不得遲於該日期後60天)派發。

終止僱傭關係。除以下規定外，如果您在本公司或附屬公司的僱傭關係不持續到授予日，本獎項將終止，所有根據本獎勵授予的績效單位(根據適用的績效倍數進行調整)將被沒收和取消。

由於死亡。如果您在履約期間結束日期或之前因死亡而終止受僱於本公司或關聯公司，(I)根據本合同授予的業績單位的所有沒收限制應自您去世之日起失效；(Ii)適用於根據本合同授予的業績單位數量的業績倍數應為100%；及(Iii)根據本合同授予的業績單位所代表的所有公司普通股應在您去世之日後在行政上可行的情況下儘快分配給您的受益人，但不得遲於該日期後60天。如果您在績效期間結束日期之後但在歸屬日期之前因死亡而終止與公司或關聯公司的僱傭關係，(I)根據本協議授予的績效單位的所有沒收限制應自您去世之日起失效；(Ii)根據本協議授予的績效單位數量適用的績效倍數應為委員會認證的績效期間的績效倍數；以及(Iii)根據本協議授予的業績單位(根據適用的業績倍數進行調整)所代表的所有公司普通股應在歸屬日期後在行政上可行的情況下儘快分配給您的受益人，但不遲於該日期後60天。

由於殘疾。如果您在歸屬日期之前因殘疾而終止受僱於本公司或關聯公司，(I)根據本協議授予的績效單位的所有沒收限制應自終止之日起失效；(Ii)適用於根據本協議授予的績效單位數量的績效倍數應為委員會認證的績效期間的績效倍數；及(Iii)根據本協議授予的業績單位(按適用的業績倍數調整)所代表的所有公司普通股，應在歸屬日期後在行政上可行的情況下儘快但不遲於該日期後60天分發給您，但須遵守下文“第409A條”所述適用於指定員工的六個月延遲。

因62歲後退休。如果您在年滿62歲並在公司服務至少五年後因退休而在歸屬日期之前終止與本公司或關聯公司的僱傭關係，並且您的退休生效日期在授予日期後至少一整年，則根據您遵守您與本公司之間的離職後競業禁止協議，該協議規定(除其他條款、條件和限制外)在歸屬日期終止一段受限制的期限，(I)根據本協議授予的所有業績單位的沒收限制將在歸屬日期失效，其程度與您的僱傭未終止的程度相同；(2)適用於根據本協議授予的業績單位數的業績倍數應為委員會核證的業績期間的業績倍數；和(Iii)根據本合同授予的業績單位(根據適用的業績倍數進行調整)所代表的所有公司普通股應在歸屬日期後在行政上可行的情況下儘快分配給您，但不得遲於該日期後60天，但須遵守下文第409A條所述適用於特定員工的六個月延遲，但前提是：(A)您在歸屬日期之前未遵守離職後競業禁止協議的條款，或(B)您的退休生效日期在授予日期後一整年內，所有履約單位(包括根據適用履約倍數在履約期間結束時記入您名下的任何額外履約單位)將被沒收和取消。

由於在62歲之前退休。如果您在公司或關聯公司的僱傭關係在歸屬日期之前終止，並且您的終止在62歲之前被公司書面指定為公司批准的退休，並且在公司至少服務五年，則受公司可能施加的限制(包括但不限於，您與公司之間的離職後競業禁止協議，其中規定(除其他條款、條件和限制外)在歸屬日期終止)，(I)根據本協議授予的所有業績單位的沒收限制將在歸屬日期失效，其程度與您的僱傭未被終止的程度相同；(Ii)適用於根據本協議授予的表現單位數目的表現倍數，應為委員會所證明的表現期間的表現倍數；及(Iii)自授權日起至閣下退休生效日期(包括該日在內)過去的每一整年，閣下均有資格獲得由根據本協議授予的表現單位所代表的公司普通股股份的33%的分派(已按適用的表現倍數調整並四捨五入至下一整份股份)。該等公司普通股應於歸屬日期後於行政上可行的情況下儘快分派予閣下，但不得遲於該日期後60天，但須受下述“第409A條”所述適用於指定僱員的六個月延遲所規限，但如閣下未能遵守受僱後競業禁止協議或任何其他限制性契諾的條款，則所有業績單位(包括根據適用的業績倍數在履約期結束後記入閣下名下的任何額外業績單位)將被沒收及取消。

由於非自願終止，而不是出於原因或表現原因。如果您在歸屬日期之前因除原因或履約原因以外的任何原因而非自願終止您在公司或關聯公司的僱傭關係，(I)績效倍數適用於

根據本協議授予的業績單位應為委員會認證的業績期間的業績倍數；(Ii)自上述授予之日起，在您的非自願終止生效日期之前過去的每一整年，您將有資格獲得由本合同授予的業績單位代表的公司普通股的33%的分配(按適用的業績倍數進行調整並向下舍入到下一個完整份額)；及(Iii)該等公司普通股應於歸屬日期後在行政上可行的情況下儘快分派予閣下，但不得遲於該日期後60天，但須受下述“第409A條”所述適用於指定僱員的六個月延遲的規限。

因履約原因、原因或自願終止。如果您在本公司或關聯公司的僱傭關係的終止是由於業績原因而非自願終止的，在任何情況下，在歸屬日期之前因原因終止或自願終止，則根據本合同授予的所有業績單位(根據適用的業績倍數進行調整)將被沒收和取消。

由於公司控制權的變更。如果公司或關聯公司終止您與公司或關聯公司的僱傭關係，（視具體情況而定）在沒有原因的情況下或在您有充分理由的情況下，在任何一種情況下，在公司控制權變更（生效日期在履約期結束日期之前）後的兩年期間內，（i）本協議項下授予的履約單位的所有沒收限制自您終止之日起失效;及（ii）適用於根據本協議授予的表現單位數目的表現倍數，須為委員會核證的表現期間的表現倍數（或其繼任者）（就本公司及各同業公司的股東總回報計算而言，使用緊接本公司控制權變動生效日期（該生效日期，“COC生效日期”）前30個歷日期間作為表現期的結束月份）;假設，平均ROCE的計算（定義見附件A）（為了確定適用的“絕對ROCE修改量”）應（A）僅基於ROCE（定義見附件A）衡量COC生效日期之前的履約期每個已完成的財政年度（如有），（B）忽略包括COC生效日期的財政年度;此外，如果COC生效日期發生在履約期的第一個財政年度或履約期開始之前，則“絕對ROCE修改量”不適用於確定適用的履約倍數。為免生疑問（僅用於説明），（1）如果COC生效日期發生在業績期的第三個財政年度，則應根據業績期的第一個和第二個財政年度的ROCE指標計算平均ROCE，以及（2）如果COC生效日期發生在業績期的第二個財政年度，平均ROCE應等於績效期第一個財政年度的ROCE指標。

如果您在公司或關聯公司(視情況而定)無故或有充分理由的情況下終止您與公司或關聯公司的僱傭關係，在本公司控制權變更後的兩年期間內(生效日期為履約期結束之日或之後)，但在歸屬日期之前，(I)根據本協議授予的所有業績單位的沒收限制應自您終止之日起失效；(2)適用於根據本協議授予的業績單位數的業績倍數應為委員會(或其繼任者)核證的業績期間的業績倍數。

根據本合同授予的業績單位(根據適用的業績倍數進行調整)所代表的所有公司普通股，應在您終止合同之日起，在行政上可行的情況下儘快分配給您，但不得遲於該日期後60天，但須遵守下文“第409a條”所述適用於指定員工的六個月的延遲；然而，如果構成公司控制權變更的事件不符合第409a條規定的公司實際所有權或控制權變更的要求，則根據本計劃第12.2條的規定，此類分發應推遲到根據第409a條允許此類分發的最早時間。

股息等價物。根據該計劃第8.6節，(I)未歸屬表現單位的股息等價物(按適用的表現倍數調整)將由本公司為閣下的利益計提及入賬；及(Ii)該等股息等價物將不會支付予閣下，直至(及在此範圍內)閣下歸屬於相關的表現單位，並在根據本協議沒收及取消表現單位的情況下(及在該等範圍內)沒收。

第409 A條。本計劃和本協議旨在滿足第409 A條的要求，並應進行管理，以確保本計劃和本協議項下的任何付款、結算或延期付款不受本計劃和本協議項下可能徵收的任何消費税的約束。根據本協議終止僱傭關係時應支付的所有款項僅可在離職時支付，以避免根據第409 A條對您徵收罰款税。儘管本協議有任何其他相反的規定，如果您被視為公司的“指定員工”，就第409 A條而言（根據公司在您離職之日製定的有效方法確定），在第409 A條要求的範圍內，任何構成不合格延期付款的付款

在您離職後六個月內，本協議項下因您離職而應向您支付的第409 A條所指的補償應在您離職後第七個月的第一個工作日（“延遲付款日”）累積並支付給您。如果您在延期期間死亡，因第409 A條延遲支付的金額和權利應在延遲支付日期或您死亡日期後30個日曆日的第一個發生時支付給您遺產的個人代表。本公司可自行決定在您離職之日確定您是否為“指定員工”，以及您是否需要在本協議項下向您分配到期款項時延遲六個月。

文件的交付。接受本協議的條款，即表示您同意以電子方式交付與您當前或未來參與計劃有關的文件(包括計劃文件；本協議；任何其他招股説明書或其他描述計劃和本獎勵的條款和條件的文件；以及公司當時提交給股東的最新年度報告、10-K表格年度報告和最終委託書)，並且您承認，公司可自行決定通過以下一種或多種方式進行電子交付：(I)在公司的內部網站或外部網站上張貼此類文件；(Ii)在Fidelity Brokerage Services，LLC(FMR LLC)網站上張貼此等文件；(Iii)通過Fidelity Brokerage Services LLC(FMR LLC)網站傳送此等文件；(Iv)將此等文件張貼到閣下可訪問的另一公司內聯網網站或第三方互聯網站；或(V)以電子郵件方式傳送，方法是將此等文件附加於該電子郵件及/或在閣下可進入的公司內聯網網站或外部網站或第三方互聯網站上加入此等文件的鏈接。儘管有上述規定，閣下亦承認本公司可全權酌情(以及作為電子交付的替代或補充)向閣下交付任何該等文件的紙質副本。您還確認，您可以通過電話或書面方式與公司(注意：人力資源部)聯繫，免費從公司收到以電子方式交付的任何文件的紙質副本。

除本協議另有規定外，本協議不會修改您目前工作的條款和條件。如欲閲讀及列印下列文件，請參閲富達經紀服務有限責任公司(FMR LLC)網站的“帳户及福利-股票計劃-計劃及授予文件”部分。

當前年度報告當前委託書

EOG Resources，Inc.2021綜合股權薪酬計劃

作為您接受本協議的一部分，您還同意遵守公司政策，包括以下列出的政策，其中一些條款或規定在您受僱於公司的期限之後適用。

商業行為和道德準則，2022年2月生效，利益衝突政策，2020年1月生效

保密信息政策，2016年12月生效；發明政策，2008年8月生效

信息系統安全政策，2020年4月生效，騷擾預防政策，2022年7月生效

平等就業機會政策，2022年7月生效

接受本協議即表示您已閲讀並同意上述所有條款和條件。如果您決定拒絕本協議的條款和條件，您將拒絕您獲得該獎項的權利，該獎項可能被取消。

此外，作為賠償的代價，您在此同意，通過接受本協議，您將遵守公司關於追回錯誤判給的賠償的政策(該政策可能會不時修訂，包括任何後續政策)，只要您符合或將受該政策的約束。

建議您打印一份本協議的副本，以供參考。

附件A

某些術語的定義

“同行公司”是指(1)APA公司(股票代碼：APA)；(2)康菲石油(股票代碼：COP)；(3)Coterra Energy Inc.(股票代碼：CTRA)；(4)德文能源公司(股票代碼：DVN)；(5)響尾蛇能源公司(股票代碼：FANG)；(6)馬拉鬆石油公司(股票代碼：MRO)；(7)西方石油公司(股票代碼：Oxy)；(8)Ovintiv Inc.(股票代碼：OVV)；和(Ix)S(統稱，包括任何被取代的同行公司，“同行公司”)；然而，如果在履行期內就一項合併、收購、合併或類似交易的最終協議的執行情況進行了公開公告或其他公開披露，而該交易完成後，同業公司將不再是一家上市公司(“公司交易”)，則該同業公司(“被取代的同業公司”)應為委員會上述認證的目的，並如下文“股東總回報--被取代的同業公司”定義所述，而不考慮該公司交易是否最終完成。在被取代的同業公司或其對手方首次發佈關於公司交易的此類公告或其他公開披露的日期(該日期，“公告日期”)開始的履約期的剩餘時間內，由S5OILP取代；此外，如果任何同業公司因其財務業績或財務狀況(例如破產)而停止(臨時或永久)公開交易其有表決權的股票，則該同業公司仍應繼續是同業公司，以達到上述委員會認證的目的。

“履約期”是指2024年1月1日至2026年12月31日(除上文“因公司控制權變更而終止僱傭合同”一節所規定的情況外)。

“被取代同業公司的股東總回報”指被取代同業公司於授出日期當年12月的每日平均收市價，與被取代同業公司在緊接公告日期前一個交易日的收市價比較，假設股息再投資，並經被取代同業公司的股票拆分、資本重組、重組或其他類似調整或改變而調整，並以正或負百分比(視乎情況而定)表示。

“S5OILP股東總回報”是指S5OILP在緊接公告日期前一個交易日的收盤指數值，與S5OILP在緊接授出日期後第三年12月的日均收盤指數值相比，但上文“僱傭終止-因控制權變更”項下的規定除外，按股息的再投資進行調整，並以正或負百分比(視情況而定)表示；然而，如公告日期為緊接授出日期後第三年12月的日期，則緊接公告日期前一交易日的S5OILP收盤指數值須與緊接授出日期後第三年12月的餘下交易日的S5OILP平均每日收盤指數值比較。

“S指數”是指標準普爾500指數(或其後繼指數)。

一間公司(即本公司或同業公司)的“股東總回報”，是指該公司於授出日期當日12月的日均收市價(或S 500或S5OILP的日均收市指數值)與緊接授出日期後第三年12月的日均收市價(或S 500或S5OILP的日均收市指數值)的比較，但上文“終止僱傭--因控制權變更”一節的規定除外。假設股息進行再投資，並根據股票拆分、資本重組、重組或公司資本結構的其他類似調整或變化進行調整，並以百分比(正數或負數(視情況而定)表示)。儘管有上述規定，被取代的同業公司的股東總回報應按以下“股東總回報-被取代的同業公司”的定義確定。

被替換同行公司的“股東總回報-被替換同行公司”指的是(A)乘以(B)減去100%的百分比(正數或負數(視具體情況而定))，其中：

“(A)”等於100%加上被取代的同業公司的總股東回報，以及

“(B)”等於100%加上S油氣勘探與勘探分類指數(或其任何後續指數)(“S5OILP”)的總股東回報。

調整前業績倍數

對業績倍數的調整

絕對ROCE修改器。性能倍數（如上表所示）應通過應用與平均ROCE相對的修改器進行調整（定義見下文）;但是，在任何情況下，業績倍數在調整生效後不得超過200%或低於0%;此外，在上文“僱傭終止-由於控制權變更”第一段所述的情況下，絕對ROCE修改量不適用於確定適用的業績倍數。

“平均淨資產收益率”是指公司在構成業績期間的三個會計年度的每一年度的已動用資本回報率(“ROCE”)的簡單平均值(按以下規定計算和舍入)，其結果平均值四捨五入到最接近的整數個百分點，向上舍入0.1個百分點或更多(即≥0.5)，向上舍入小於0.1個百分點(即，