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將軍。本限制性股票獎勵協議(“協議”)受EOG Resources，Inc.2021綜合股權補償計劃(可能不時修訂，“計劃”)的條款和條件管轄，該計劃在此成為本協議的一部分。本協議中未定義的所有大寫術語具有本計劃賦予它們的含義。根據本協議和計劃的條款，公司(或其代理人)將保留限制性股票賬簿記項，直到您成為限制性股票的歸屬。您將擁有對限制性股票的投票權。

歸屬權。在閣下持續受僱於本公司或聯屬公司的情況下，本獎項將於歸屬日期授予，而限制性股票的股份將於歸屬日期後的第一個營業日(或其後在行政上可行的情況下儘快，但不遲於該日期後60天)解除。

終止僱傭關係。如因履約原因而非自願終止、因原因終止或在歸屬日期前自願終止，則本協議授予的所有限制性股票將被沒收並註銷。此外，如果您在本公司或關聯公司的僱傭關係在歸屬日期之前以其他方式終止，本獎勵將終止，根據本獎勵授予的所有限制性股票將被沒收和取消，但以下規定除外。

由於死亡或殘疾。如閣下於歸屬日期前因身故或傷殘而終止受僱於本公司或聯屬公司，則所有根據本協議授予的限制性股票股份的沒收限制將會失效，而所有股份將於終止生效日期後在行政上可行的情況下儘快(但不得遲於該日期後60天)發放予閣下或閣下。

因62歲後退休。如果您在年滿62歲並在本公司服務至少五年後因退休而在歸屬日期之前終止與本公司或關聯公司的僱傭關係，並且您的退休生效日期至少在授予日期後整整一年，那麼，在您遵守您與本公司之間的離職後競業禁止協議的前提下，(除其他條款、條件和限制外)，(I)根據本協議授予的限制性股票的所有沒收限制將在歸屬日期失效，失效程度與您的僱傭未被終止的程度相同；及(Ii)該等股份須於歸屬日期後在行政上切實可行的範圍內儘快(但不遲於該日期後60天)發放予閣下。為免生疑問，如(A)閣下未能於歸屬日期前遵守離職後競業禁止協議的條款，或(B)閣下的退休生效日期在授予日期後不足一整年，則根據本協議授予的所有限制性股票將被沒收及註銷。

由於在62歲之前退休。如果您在公司或關聯公司的僱傭關係在歸屬日期之前終止，並且您的終止在62歲之前被公司以書面形式指定為公司批准的退休，並在公司至少服務五年，則受公司可能施加的限制(包括但不限於您與公司之間的僱傭後競業禁止協議，其中規定(除其他條款、條件和限制外)在歸屬日期終止)，(I)自授予之日起至和

包括您的退休生效日期在內，根據本協議授予的33%限制性股票的所有沒收限制(四捨五入至下一整股)將在歸屬日期失效，猶如您的僱傭沒有終止一樣；及(Ii)該等股份應在歸屬日期後行政上可行的範圍內儘快(但不遲於該日期後60天)釋放給您。為免生疑問，如閣下未能遵守離職後競業禁止協議或閣下於歸屬日期前須遵守的任何其他限制性契諾的條款，則根據本協議授予的所有限制性股票將會被沒收及註銷。

由於非自願終止，而不是出於原因或表現原因。如於歸屬日期前因任何原因或履約原因以外的任何原因而非自願終止，則自上述授出日期起，於閣下非自願終止生效日期前的每一整年，本協議項下授予的限制性股票的33%股份(四捨五入至下一整股)將於該項非自願終止生效日期(但不遲於該日期起計60天內)在行政上可行的情況下儘快發放予閣下。

由於公司控制權的變更。本公司或聯屬公司於歸屬日期前於本公司控制權變更後的兩年內無故或有充分理由終止閣下的僱傭時，根據本協議授予的所有限售股份的沒收限制將於閣下終止之日起失效，而此等股份將於閣下終止之日起在行政上可行的情況下儘快(但不得遲於該日期後60天)發放予閣下。

紅利。根據該計劃第7.5節，(I)未歸屬的限制性股票的股息將由本公司為閣下的利益計提及入賬；及(Ii)該等股息將不會支付予閣下，直至閣下歸屬該等限制性股份為止(並在此範圍內)，並在根據本協議沒收及註銷該等限制性股份的情況下(以及在該等股份根據本協議被沒收及註銷的情況下)予以沒收。

文件的交付。接受本協議的條款，即表示您同意以電子方式交付與您當前或未來參與計劃有關的文件(包括計劃文件；本協議；任何其他招股説明書或其他描述計劃和本獎勵的條款和條件的文件；以及公司當時提交給股東的最新年度報告、10-K表格年度報告和最終委託書)，並且您承認，公司可自行決定通過以下一種或多種方式進行電子交付：(I)在公司的內部網站或外部網站上張貼此類文件；(Ii)在Fidelity Brokerage Services LLC(FMR LLC)網站上張貼此等文件；(Iii)通過Fidelity Brokerage Services LLC(FMR LLC)網站傳送此等文件；(Iv)將此等文件張貼到閣下可訪問的另一公司內聯網網站或第三方互聯網站；或(V)以電子郵件方式傳送，方法是將此等文件附加於該電子郵件及/或在閣下可進入的公司內聯網網站或外部網站或第三方互聯網站上加入此等文件的鏈接。儘管有上述規定，閣下亦承認本公司可全權酌情(以及作為電子交付的替代或補充)向閣下交付任何該等文件的紙質副本。您還確認，您可以通過電話或書面方式與公司(注意：人力資源部)聯繫，免費從公司收到以電子方式交付的任何文件的紙質副本。

終止僱傭通知。接受本協議的條款，即表示您同意您或公司可以隨時終止您在公司的僱傭關係，無論是否有任何理由。然而，您同意您將提前向公司發出您離開公司的書面通知(“書面通知”)。書面通知必須在您終止受僱於公司之前至少14天提供，除非終止僱用的理由是退休，在此情況下，書面通知必須在終止受僱於公司的至少60天前提供(在任何情況下，該提前期間均為“通知期”)。

書面通知要求。如果你已經接受了與任何企業或企業合作的錄用通知，或者已經收到了你可能會接受的錄用通知，你的書面通知必須提供該企業或企業的名稱、你的新職位的職位名稱以及你在新職位上的職責描述。如果本公司認為，您為該業務或合資企業所做的工作可能導致您使用本公司的機密或專有信息；如果您的書面通知沒有提供您已接受聘用或合作要約的企業或企業的名稱，或您計劃接受該等要約的企業或企業的名稱；或者如果為確保業務連續性而有必要延長期限，公司可能會向您發出書面通知，要求將通知期延長至最多60天。本公司有一份書面通知表格，您必須填寫並交回給本公司的首席人力資源官、向您彙報工作的總裁副總經理或本公司的任何高管。本公司將在收到您的書面通知後14天內將任何通知期限延長郵寄或遞送到您最後為人所知的地址。

在通知期內繼續受僱。在通知期內，您仍將是公司的僱員，您可能被要求繼續履行您的僱傭職責，或協助公司將您的責任轉移給公司指定的一名員工或其他人。您應隨時與公司代表會面。此外，您同意在通知期內，公司可自行決定：(A)限制您的全部或部分現職職責；(B)限制您訪問公司設施；(C)限制您與公司其他員工、供應商、客户或競爭對手的交流；以及(D)限制您訪問公司的信息系統和文件。

全天候和全神貫注。您同意在正常工作時間將您的全部時間和精力投入到公司的服務中。您不得從事任何與您對公司的義務和責任相牴觸的業務或第二職業。外部工作不得在上班時間進行，也不得涉及公司資源的使用。您還同意，在您受僱於本公司期間，您不會(1)從事與本公司開展的業務競爭的任何業務；(2)向直接或間接從事與本公司開展的業務競爭的任何業務的任何其他個人、協會或實體提供建議或服務，或以其他方式提供協助；或(3)誘使本公司的任何員工終止與本公司的僱傭關係，或僱用或協助任何與本公司沒有關聯的個人、協會或實體僱用任何此類員工。

保密協議。您同意對公司或與公司有業務往來的其他人委託給您的機密或專有信息保密，無論是在您終止與公司的僱傭期間還是之後。機密信息包括所有可能對競爭對手有用或對本公司或與本公司有業務往來的其他人有害的非公開信息。它還包括供應商、客户和其他公司委託給公司的非公開信息。專有信息包括地震、地質和地球物理數據、前景和趨勢信息、商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及勘探、生產和營銷計劃、工程和製造想法、設計、數據庫、記錄、工資和員工業績信息以及任何未公佈的財務數據和報告。未經授權使用或分發此信息違反了公司政策。此類信息僅供公司使用，不得為董事、高管或員工(或其家庭成員)或任何第三方謀取私人利益。

終止僱傭後的非邀請函。您同意，如果您在本公司的僱傭關係因任何原因終止，在您終止僱傭關係後的365天內，您不得僱用、試圖僱傭或故意招攬(1)在您的僱傭關係終止前60天內在本公司工作的任何人或(2)在您的僱傭關係終止前60天內被本公司僱傭的任何人。

物質條件。您理解並同意，本協議中有關終止僱傭通知、在通知期內繼續受僱、全職和關注、保密和終止僱傭後不得徵詢的條款是本協議的重要條款，如果沒有這些條款，EOG將不會作出裁決，違反任何這些條款和條件將被視為實質性違反本協議，使本公司有權退還為訂立本協議而給予您的對價，並且如果您不能完全遵守這些條款，公司將受到不可彌補的損害。

作為您接受本協議的一部分，您還同意遵守公司政策，包括以下列出的政策，其中一些條款或規定在您受僱於公司的期限之後適用。

《商業行為和道德準則》，2022年2月生效
利益衝突政策，2020年1月生效
機密信息政策，自2016年12月起生效
2008年8月生效的發明政策
信息系統安全政策，2020年4月生效
騷擾預防政策，2022年7月生效
平等就業機會政策，2022年7月生效


批地日期						[授予日期：年月日]
根據本獎勵授予的限制性股票						[已授予：已授予的股份]
歸屬日期						批地日期三週年