8-K

日期：2024 年 3 月 19 日

/s/ 約瑟夫 ·R· 薩博

高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年3月13日

國際紙業公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

委員會檔案編號 1-3157

紐約

13-0872805

（州或其他司法管轄區）

公司註冊的）

（美國國税局僱主

證件號）


白楊大道 6400 號, 孟菲斯, 田納西		38197
（主要行政辦公室地址）		（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號： (901)419-9000

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易符號	每個交易所的名稱在哪個註冊了
普通股，每股面值1美元	IP	紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第 1 節。註冊人的業務和運營

項目 1.01。

簽訂重要最終協議。

本表8-K最新報告第5.02項中載列的信息以引用方式納入此處。

第 5 部分。公司治理和管理。

項目 5.02。

董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排

2024年3月13日，國際紙業公司（“公司”）董事會任命現年53歲的安德魯·西爾弗奈爾擔任首席執行官一職，自2024年5月1日起生效，或雙方可能商定的其他日期（“生效日期”）。他將接替馬克·薩頓，後者將繼續擔任董事會主席。薩頓先生自2014年起擔任公司首席執行官，自2015年起擔任董事會主席。董事會對薩頓先生多年的服務和對公司的貢獻表示感謝。

Silvernail先生從全球投資公司KKR＆Co., Inc. 加入公司，自2022年起擔任該公司的執行顧問。在此之前，Silvernail先生曾擔任私營工業和科學產品公司麥迪遜工業公司的董事長兼首席執行官（2021年）。他是市值多平臺工業和科學技術公司IDEX公司（紐約證券交易所代碼：IEX）的前董事長兼首席執行官（2011-2020年）。自2013年以來，西爾弗奈爾先生一直在史賽克公司（紐約證券交易所代碼：SYK）董事會任職，擔任審計委員會主席。

公司於2024年3月14日向西爾弗奈爾先生提交了一份日期為2024年3月14日的就業邀請函（“錄用信”）。錄取通知書沒有具體期限，Silvernail先生在公司的僱用將隨意進行。錄取通知書的實質性條款摘要如下。

基本工資和獎金。Silvernail先生將獲得100萬美元的年基本工資，並有資格根據公司的年度激勵計劃（“AIP”）獲得年度獎金，目標金額為基本工資的150％。2024 年，Silvernail 先生將獲得按比例計算AIP 的一部分，受績效指標的約束，其條款和條件與公司高級領導團隊相同。Silvernail先生2024年的AIP補助金將基於實際業績或目標按比例機會的75％，以較高者為準。

一次性激勵股權補助。Silvernail 先生將獲得一次性，績效分成單位的特別的 “激勵補助金”（“激勵PSU獎”），授予日的公允市值為8,500,000美元。目標單位數將通過將8,500,000美元除以我們普通股在生效日的收盤價來確定。激勵PSU獎勵將同時受服務和績效歸屬條件的約束。除下文另有規定外，除非Silvernail先生在生效日期三週年之前仍在公司工作，否則激勵PSU獎勵的任何部分都不會歸屬。

應根據激勵PSU獎勵歸屬和支付的公司普通股數量應根據下表確定。就下表而言，“期末平均股價” 是指截至生效日三週年的九十（90）天內公司普通股在每個交易日的收盤價的平均值。


期末平均股價		PSU 獎勵歸屬的激勵百分比
低於授予日收盤價加上10美元		0%

等於授予日收盤價加上10美元（“績效障礙 I”）		100% 的目標股份

等於授予日收盤價加上20美元（“績效障礙 II”）		150% 的目標股份

等於或高於授予日收盤價加上30美元（“績效障礙III”）		200% 的目標股份

如果實際期末平均股價介於適用於上述任何兩個業績障礙的門檻金額之間，則公司普通股的既得和應付數量應通過此類績效障礙的適用百分比之間的線性插值來確定。為避免疑問，如果期末平均股價低於績效障礙I，則激勵PSU獎勵的任何部分均不得歸屬。

賺取的股份將在生效日三週年之日全部歸屬，但需繼續提供服務，在無故非自願終止、因正當理由自願終止、死亡或殘疾的情況下，加速滿足服務歸屬條件。在這種情況下，Silvernail先生將有資格獲得全額激勵補助金，但須根據截至幷包括終止之日在內的九十（90）天內公司普通股的平均收盤價確定業績。

長期激勵計劃。為了誘使Silvernail先生接受公司向其提供的就業機會，Silvernail先生將獲得2024年長期激勵計劃（“LTIP”）的績效分成單位（“PSU”），該補助金不按比例分配，以反映部分服務年限，授予日的公允價值為12,500,000美元，但須遵守與高級領導團隊相同的條款和條件的績效指標。未來一年的LTIP補助金預計將達到100％的PSU，但須經公司董事會年度審查和批准。賺取的股份將在授予日三週年之日全部歸屬，但須繼續提供服務。

遣散費條款。如果公司無緣無故解僱Silvernail先生或Silvernail先生出於 “正當理由” 自願解僱，他將有權獲得某些遣散費和福利。Silvernail先生將有權一次性獲得相當於其基本工資和目標AIP總額的2.0倍的現金遣散費，按比例計算年度獎金基於解僱當年的實際業績、公司補貼的六個月的持續健康和福利福利以及

轉崗服務。如果控制權發生變化，Silvernail先生的現金遣散費將是其基本工資和目標AIP總額的2.99倍，他將獲得公司補貼的三年健康和福利福利延續和轉崗服務。

如果Silvernail先生因死亡或殘疾而被公司終止其僱用，則Silvernail先生的未償股權獎勵（激勵PSU獎勵除外）將按以下方式結算：按比例分配其當時尚未兑現和未歸屬的每項PSU獎勵，前提是實現了規定的績效目標。出於公司增強退休金歸屬的目的，無論服務年限如何，Silvernail先生都有資格在60歲時獲得退休待遇。

在非控制權變更的情況下，Silvernail先生的未歸屬PSU將根據此類解僱的僱用月數按比例分配，並將在績效期結束後根據無故非自願解僱、因正當理由自願解僱、資產剝離、死亡、殘疾或退休後的實際業績進行結算。

如果在控制權變更後的兩年內發生控制權變更並符合條件的非自願終止，則Silvernail先生的未歸屬PSU將按以下方式處理：


業績期完成不到一年		目標性能時完全解鎖

已完成一年以上的業績期		控制權變更時的實際表現完全歸屬

其他好處。Silvernail先生將有資格參與公司執行官可獲得的福利計劃，包括但不限於參與公司的合格帶薪儲蓄計劃——401（k）和不合格的遞延薪酬儲蓄計劃。根據時間共享協議，Silvernail先生將被允許使用公司飛機進行個人旅行。Silvernail先生必須向公司償還公司每年超過15萬美元的個人使用增量成本。此類用途的價值每年不超過15萬美元，將計入Silvernail先生的應納税所得額，不會計入税收總額。

Silvernail先生還將獲得公司的標準搬遷補助金，外加200,000美元的一次性現金補助金，以支持公司當前搬遷政策未涵蓋的搬遷費用。Silvernail 先生將被要求償還一次性的如果他在2025年5月1日之前自願終止工作，則現金支付。此外，Silvernail先生在制定工作機會時產生的律師費將獲得報銷，最高可達50,000美元。

Silvernail先生與他被選為首席執行官的任何其他人之間沒有任何安排或諒解。Silvernail先生與公司任何董事或執行官之間也沒有家庭關係，他在根據S-K條例第404（a）項要求披露的任何交易中沒有直接或間接的重大利益。

第 8 部分。其他事件。

項目 8.01。

其他信息。

2024年3月19日，該公司發佈了一份新聞稿，宣佈任命西爾弗奈爾先生為上述首席執行官。本新聞稿的副本作為本表8-K最新報告的附錄99.1提供。


展覽沒有。		描述

10.1		國際造紙公司與安德魯·西爾弗奈爾於2024年3月14日簽訂的就業機會信。

99.1		2024 年 3 月 19 日的新聞稿。

104		封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。