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DigitalBridge Group,Inc
750 Park of Commerce Drive Suite 210 佛羅裏達州博卡拉頓33487 (561) 570-4644 |
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日期和時間
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虛擬會議
通過Live Audio Webcast |
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記錄日期
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2024年4月26日
早上九點,東部時間 |
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https://web.lumiconnect.com/286413441
網絡直播密碼: 數字橋2024
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如果您是2024年3月1日的股東,您可以投票。
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業務事項
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1
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董事選舉
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選舉董事會提名的9名董事,任期至2025年股東年會,直至其繼任者獲得正式選舉並符合資格為止;
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2
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關於高管薪酬的諮詢投票
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在不具約束力的諮詢基礎上批准指定執行官薪酬;
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3
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DigitalBridge Group,Inc. 2024年綜合股票激勵計劃
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批准DigitalBridge Group,Inc. 2024年綜合股票激勵計劃;
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4
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認可獨立註冊會計師事務所
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批准委任安永會計師事務所(Ernst & Young LLP)為截至2024年12月31日止財政年度的獨立註冊會計師事務所;及
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5
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其他業務
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處理可能在二零二四年年會或二零二四年年會的任何延期或休會之前適當處理的任何其他事務。
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1
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代理摘要
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1
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2024年年會
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2
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2023年度回顧
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3
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環境、社會和政府(ESG)倡議概述
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4
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公司治理亮點
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5
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建議1:選舉董事
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6
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董事會
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18
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公司治理
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23
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關於我們的董事會及其委員會的信息
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25
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董事薪酬
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28
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行政人員
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30
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第2號提案:不具約束力的諮詢表決,批准指定執行官員的補償
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31
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薪酬委員會報告
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32
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薪酬問題探討與分析
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32
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行政補償程序
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44
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補償表及相關説明
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47
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基於計劃的補償和補助金彙總表的討論
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56
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股權薪酬計劃-信息
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63
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某些實益所有人和管理層的擔保所有權
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63
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董事及行政人員擁有本公司股本證券
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64
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5%股東持有本公司股權證券
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65
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第3號提案:批准DigitalBridge Group,Inc. 2024年綜合股票激勵計劃
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76
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第4號建議:批准委任本所的獨立註冊會計師事務所
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77
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審計委員會報告
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78
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獨立註冊公共會計師事務所的費用
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79
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某些關係和相關交易
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79
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關聯方交易審查政策
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81
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常見問題和答案
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81
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2024年年會及投票問答
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85
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參加2024年股東年會
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86
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其他信息
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86
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2025年股東提案和董事提名
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86
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年報
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87
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在那裏您可以找到更多信息
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87
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消除重複郵件
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87
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以引用方式成立為法團
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附件A
DigitalBridge Group,Inc.2024綜合股票激勵計劃
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A-1
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附錄A:代理卡
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DigitalBridge Group,Inc.
750 Park of Commerce Drive Suite 210 佛羅裏達州博卡拉頓33487 (561) 570-4644 |
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日期和時間
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地點:
通過音頻網絡直播 |
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2024年4月26日
東部時間上午9:00 |
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Https://web.lumiconnect.com/286413441; 密碼:數字橋2024(需要唯一的11位數字控制號)
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投票
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技術支持
2024年年會 |
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只有公司A類普通股的記錄持有人,每股面值0.01美元,(“A類普通股”)和B類普通股,每股面值0.01美元(“B類普通股”,與A類普通股一起,我們的“普通股”),截至2024年3月1日,記錄日期,本公司將有權收到2024年股東周年大會(“2024年股東周年大會”)的通知並於會上投票。A類普通股的每一股使其持有人有一票表決權。B類普通股的每股股東獲得36.5票。
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如果您在訪問虛擬2024年會時遇到困難,技術人員將通過以下免費電話號碼(800)937—5449為您提供幫助。
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代理摘要
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建議書
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董事會推薦
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瞭解更多信息
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1
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選舉由董事會提名的9名董事,任期至2025年股東年會,直至其繼任者被正式選出並符合資格為止。
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為所附的代理人卡上列出的每一位被提名人,
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第6頁
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2
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在不具約束力的諮詢基礎上批准指定執行官薪酬
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為
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第30頁
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3
|
| |
批准DigitalBridge Group,Inc.2024綜合股票激勵計劃
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| |
為
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第65頁
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4
|
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批准委任安永律師事務所為我們截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所
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為
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第76頁
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通過互聯網
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通過電話
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郵寄
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全天候投票
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撥打免費電話全天候投票
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投你的票,籤你的委託書
刷卡並通過預付費郵件發送 |
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代理摘要
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代理摘要
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無分類板(1)
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選擇退出MUTA(1)
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董事選舉的多數票制
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有利的股東權利(2)
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反套期保值/質押政策
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董事和高級管理人員的股票所有權準則
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詹姆斯·基思·布朗
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■
南希A.科廷
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■
珍妮·H.迪芬德費爾
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■
喬恩·A.福舍姆
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■
馬克·C.甘孜
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■
格雷戈裏·麥克雷
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■
沙卡·拉希德
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■
戴爾·安妮·賴斯
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■
David M·託利
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我們的董事會建議投票 “為”選舉上述並由我們董事會提名的每一位被提名人。
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建議1:選舉董事
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建議1:選舉董事
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建議1:選舉董事
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棕色
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科廷
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迪芬德費爾
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福舍姆
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甘孜
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McCray
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Rasheed
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Reiss
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託利
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首席執行官/行政領導
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合格財務專家
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數位
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資本市場
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投資/
投資組合管理 |
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風險管理
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法律/監管
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戰略轉型
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人力資本
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公司治理
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建議1:選舉董事
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詹姆斯·基思·布朗
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獨立董事提名人
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前任學長
董事總經理— 塗層管理 公司
年齡 61
委員會成員資格
■
審計委員會
■
薪酬委員會
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經驗
■
2018年至2023年擔任董事服裝管理公司高級董事總經理
■
2003年至2017年,董事高級董事總經理兼Och Ziff資本管理公司(現為雕塑家資本管理公司)(紐約證券交易所代碼:SCU)全球投資者關係主管
■
1999年至2003年在高盛公司擔任董事美國機構銷售和關係管理主管
■
1992年至1999年,管理董事,全球資產與投資管理,諮詢以及捐贈與基金會事業部;銀行家信託公司全球資產管理,捐贈與基金會事業部副總裁
■
達特茅斯學院1991年至1992年的區域董事、基金會和企業關係
■
摩根大通公司1985-1990年間
資歷、屬性和技能
■
超過2500年的投資管理經驗,包括在融資方面擔任高級領導職務
■
精通與世界各地的私募基金投資者打交道,並在產品設計和策略方面具有豐富的經驗
|
| |
其他職位/認可
■
Aperture Investors,LLC董事會成員
■
羅伯特·勞申伯格基金會董事會成員兼投資委員會主席
■
兵馬俑資本高級顧問
■
北卡羅來納大學投資基金董事會成員兼共同投資委員會成員(2018年至今)
■
擔任Coatue Management LLC運營委員會和Dei委員會主席
■
曾在Och Ziff(現為Sculptor Capital Management)(NYSE:SCU)的合夥人管理委員會和商業風險委員會任職十年,並負責公司的最佳實踐委員會
■
林肯中心執行委員會主席(10年)
■
新博物館董事會主席(10年,在董事會任職24年),並在投資、財務和審計委員會等機構任職
■
曾任Andy Warhol基金會董事會成員(財務及投資及審計委員會主席)
教育
■
北卡羅來納大學榮譽文學學士
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建議1:選舉董事
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南希A.科廷
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自2014年以來獨立於董事
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AlTi Global,Inc.全球首席投資官
年齡 66
■
董事會主席
|
| |
經驗
■
AlTi Global,Inc.全球首席投資官兼董事會董事。(納斯達克:ALTI)自2023年以來;擔任執行委員會、戰略分配委員會、全球財富管理和國際運營委員會的成員。
■
合夥人、集團首席投資官、投資諮詢主管及Alvarium Investments監事會參與成員,於2020年5月通過Alvarium Investments與Tiedemann Wealth Management Holdings,LLC及若干其他方的業務合併,於2023年1月成為Alvarium Investments的合夥人
■
2010年至2019年,英國投資和金融諮詢公司Close Brothers Asset Management(CBAM)的首席投資官兼投資主管,專注於私人客户、高淨值、慈善機構和家族辦公室
■
自2002年至2010年被CBAM全面收購,任財富資產管理有限公司(一家另類機構諮詢業務)首席投資官兼執行合夥人
■
Schroders Plc董事總經理兼共同基金業務全球投資主管,創立了Schroders的風險投資部門Internet Finance Partners
■
霸菱資產管理公司新興市場主管;霸菱風險投資公司董事會成員、全球高級理事會成員和高級領導團隊成員
■
Rho Asset Management德國房地產部門聯席主管,專注於私募股權和房地產投資
■
早期職業生涯,摩根士丹利和瑞士信貸第一波士頓的併購和企業融資
資歷、屬性和技能
■
在全球資產管理、私募股權、房地產和另類資產投資領域擁有超過25年的投資管理經驗和高級領導角色,這對董事會監督公司的投資策略和投資組合管理至關重要
|
| |
■
全球投資和財富管理業務的高級業務構建者,負責管理層和董事會的職責,以極具吸引力的營業利潤率推動資產管理規模顯著增長
■
首席信息官執行的成功記錄;領導大型投資團隊追求機構優質投資紀律,以提供卓越的投資業績,並整合多個收購的全球投資業務
■
對投資管理的監管環境有深刻的理解,具備建立最佳實踐第一線控制、監督和治理的能力
其他職位/認可
■
AlTi Global,Inc.董事會成員。(NASDAQ:ALTI)自2023年以來
■
Right to Play,全球教育慈善機構,每年在飽受戰爭蹂躪的國家和嚴重混亂地區幫助超過230萬兒童。
■
家族辦公室,擁有25億美元資產的董事會成員家族辦公室治理委員會(2002—2012)
■
外部投資委員會合夥人資本,捐贈、基金會和超自然資源外包投資辦公室(2003—2018)
教育
■
普林斯頓大學文學學士,優等生
■
哈佛商學院工商管理碩士
■
哈佛商學院高管教育,董事會女性證書(2019)
■
哈佛商學院,企業董事認證:
■
審計委員會在治理新時代—已完成
■
薪酬委員會:新挑戰,新解決方案—已完成
■
使公司董事會更具競爭力——完成
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|
建議1:選舉董事
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珍妮·H.迪芬德費爾
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自2020年起獨立董事
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courageNpurpose,LLC創始人兼首席執行官
年齡 63
委員會成員資格
■
薪酬委員會
■
提名和公司治理委員會
|
| |
經驗
■
自2014年以來擔任courageNpurpose,LLC創始人兼首席執行官
■
在Verizon Communications擔任行政領導職務,包括2010年至2012年領導Verizon全球客户關懷組織,2008年至2010年擔任全球工程與規劃高級副總裁,2005年至2008年擔任首席採購官
資歷、屬性和技能
■
在電信行業有豐富的技術和操作經驗
■
從擔任高級管理職位的經驗和在公共和諮詢委員會的服務中,為企業治理和複雜的業務問題帶來寶貴的見解和指導
其他上市公司董事會經驗
■
Windstream Holdings,Inc.(原納斯達克股票代碼:WINMQ)(2016年2月至2020年9月)
|
| |
■
MRV通信公司(原納斯達克股票代碼:MRVC)(2014年7月至2017年8月)
■
Westell Technologies,Inc. (OTC WSTL)(2015年9月至2017年9月)
其他職位/認可
■
更高野心領導力中心(Center for Higher Ambition Leadership)首席執行官(2021年6月至2023年5月)
■
自2023年10月起擔任奧林工程學院主席
■
2020年全國企業董事協會(NACD)董事獎100人名單獲獎者
■
自2022年3月起擔任Irth Solutions獨立董事會成員
■
NACD認證董事和NACD NJ分會董事會成員
■
自2023年12月起擔任行政會議領導小組的導師/教練
■
董事會副主席,美國婦女
教育
■
塔夫茨大學理學學士
■
巴布森學院工商管理碩士
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建議1:選舉董事
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喬恩·A。FOSHIM
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自2017年起獨立董事
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Oak Hill REIT Management,LLC前首席執行官;Green Street Advisors聯合創始人兼首席執行官
年齡 73
委員會成員資格
■
審計委員會
■
薪酬委員會
|
| |
經驗
■
2005年至2011年退休,擔任Oak Hill REIT Management,LLC首席執行官
■
1985年至2005年,擔任REIT諮詢和諮詢公司Green Street Advisors的負責人和聯合創始人
資歷、屬性和技能
■
豐富的投資管理經驗和高級領導經驗
■
財務分析和會計事務方面的專門知識
其他上市公司董事會經驗
■
Apple Hospitality REIT,Inc. (NYSE:APLE)(2015年1月至今;審計委員會和企業治理委員會成員)
■
Associated Estates Realty Corporation(前紐約證券交易所代碼:AEC)(2015年2月至2015年8月)
|
| |
其他職位/認可
■
阿諾德和梅布爾·貝克曼基金會審計委員會主任兼主席
■
2003年全國房地產投資信託協會(NAREIT)行業成就獎
■
曾在Bear Stearns & Co.和Touche Ross and Co.(現為Deloitte & Touche LLP LLP)的税務部門工作。
教育
■
南達科他大學文學士
■
南達科他大學工商管理碩士和法學博士
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|
建議1:選舉董事
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|
馬克·C.甘孜
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| |
自2020年起擔任董事
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| |||
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DigitalBridge首席執行官
年齡 52
|
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經驗
■
自2013年成立並擔任Digital Bridge Holdings(“DBH”)首席執行官,直至2019年7月被DigitalBridge收購
■
於2013年被American Tower Corporation收購之前,於2013年,在他的領導下,該公司已成長為美國最大的私營鐵塔公司之一。
■
2000年至2002年期間,擔任DB Capital Partners的顧問合夥人,負責監督該機構在拉丁美洲鐵塔行業的投資
■
他是美國無線和有線通信站點最大的第三方管理公司之一Apex Site Management的聯合創始人並擔任總裁。2000年,Apex與SpectraSite Communications合併,創建了當時美國最大的電信網站組合之一。
資歷、屬性和技能
■
領先的有遠見者和企業家,在數字基礎設施和電信市場擁有數十年的投資經驗,作為首席執行官,領導和監督了公司的數字化轉型。
■
作為包括DBH在內的數家數字公司的創始人和首席執行官的豐富經驗
|
| |
其他職位/認可
■
Andean Telecom Partners、Extenet Systems、Vantage Data Centers、Vertical Bridge、GD Towers和Zayo Group的董事會成員(或同等管理機構)
■
1990年美國商務部對外商務服務司駐馬德里助理商務專員
■
喬治·H·W在白宮的總統實習生。布什政府與特別活動和倡議辦公室為尊敬的斯蒂芬M。Studdert 1989年
■
2008年至2017年擔任無線基礎設施協會董事會成員,2009年至2011年擔任主席
■
Nareit 2022理事會顧問委員會成員,青年總統組織成員,聯邦通信委員會寬帶部署諮詢委員會成員,目前擔任阿斯彭谷滑雪俱樂部董事會成員
教育
■
沃頓商學院理學士
|
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建議1:選舉董事
|
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格雷戈爾·J·麥克雷
|
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自2021年以來獨立於董事
|
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外傭基礎設施服務行政總裁
年齡 61
委員會成員資格
■
提名和公司治理委員會
■
薪酬委員會(主席)
|
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經驗
■
自2018年6月起擔任外傭基礎設施服務行政總裁
■
2017年擔任Access/Google Fiber首席執行官
■
Aero Communications Inc.首席執行官,2013年至2016年,為通信行業提供安裝、服務和支持
■
2003年至2012年擔任Antenova首席執行官,該公司是一家移動設備天線和射頻模塊開發商
■
2001年至2002年擔任PipingHot Networks的董事長兼首席執行官,該公司將寬帶固定無線接入設備推向市場,
■
1996年至2000年,朗訊科技公司客户運營高級副總裁
資歷、屬性和技能
■
在通信技術行業擁有30年的業務、市場營銷、銷售、工程、運營、併購、管理和國際經驗
|
| |
■
在其他上市公司擔任現任和前任董事的經驗,使他能夠就治理和風險相關事項提供重要的見解
其他上市公司董事會經驗
■
Belden Inc. (NYSE:DDC)(2022年2月至今;提名及公司治理委員會及財務委員會成員)
■
ADTRAN Holdings,Inc(納斯達克股票代碼:ADTN)(2017年5月至今;薪酬委員會和審計委員會成員)
■
Centurylink,Inc. (NYSE:CTL)(2005年1月至2017年2月;網絡安全與風險委員會主席,薪酬委員會和提名與公司治理委員會成員)
其他職位/認可
■
FreeWave Technologies董事會成員(2020年2月至今)
教育
■
愛荷華州立大學理學學士
■
普渡大學工業與系統工程碩士
■
伊利諾伊大學、哈佛大學和歐洲工商管理學院
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建議1:選舉董事
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謝阿卡·拉希德
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自2021年以來獨立於董事
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Salesforce,Inc.戰略銀行和財富管理高級副總裁
年齡 52
委員會成員資格
■
審計委員會
■
提名和公司治理委員會
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經驗
■
自2022年9月起在Salesforce,Inc.(紐約證券交易所代碼:CRM)擔任戰略銀行和財富管理高級副總裁
■
管理董事,微軟公司資本市場部總經理,2019年9月至2022年9月在微軟公司領導美國資本市場部
■
Bridgewater Associates銷售和營銷主管,2016年12月至2019年1月
■
在以下職位擔任關鍵的銷售領導、業務開發、管理和其他高級客户接洽職位:拉扎德資產管理公司(2013年至2016年擔任董事美洲地區另類投資管理兼主管);城堡資產管理公司(2010年至2013年擔任董事美洲分銷代理主管和代理主管)
■
在摩根大通公司16年多的時間裏擔任過各種職務,在摩根大通資產管理公司的最後四年裏,他擔任董事董事總經理、高級客户顧問,負責業務發展
資歷、屬性和技能
■
經驗豐富的專業人士,在一流的金融服務機構和技術公司擁有超過2500年的業務開發、銷售、戰略、領導和管理經驗
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| |
■
擁有金融科技敏鋭的洞察力和深厚的金融服務業專業知識,涵蓋投資銀行、債務和股權資本市場、私人財富和跨傳統資產和另類投資(對衝基金、私募股權和實物資產)的機構資產管理
其他職位/認可
■
微軟風投基金M12的前專家網絡成員(2021至2022)
■
羅伯特·託伊戈基金會前董事會成員兼財務委員會主席(2008至2012)
■
創始董事會成員(布魯克林)/董事會主席(AF奮進)在成就第一(2005—2010)
■
Robert Toigo研究員獲得者(哈佛商學院)
■
在Morehouse College:奧普拉·温弗瑞全額獎學金獲得者,福特基金會博士學者和伍德羅·威爾遜基金會公共政策和國際事務研究員,並擔任學生會主席和莫爾豪斯董事會代表
教育
■
Morehouse College文學士
■
哈佛商學院工商管理碩士
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建議1:選舉董事
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戴爾·安妮·瑞斯
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| |
2019年獨立董事
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安永會計師事務所(Ernst & Young LLP)前全球及美洲房地產、酒店及建築總監
年齡 76
委員會成員資格
■
審計委員會
■
提名和公司治理委員會(主席)
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| |
經驗
■
自2009年12月起擔任布羅克資本集團有限責任公司高級董事總經理
■
1985年至2008年退休,任Ernst & Young LLP及前身事務所高級合夥人;1999年至2008年任全球及美洲房地產、酒店及建築總監。2008年至2011年擔任全球房地產中心高級顧問
■
1980年至1985年任城市投資開發公司高級副總裁兼總經理
資歷、屬性和技能
■
她在幾家大型會計師事務所的長期工作經驗,在財務和會計方面擁有豐富的專業知識
■
她在主要會計師事務所的工作經驗,在管理和運營方面取得了領導經驗
■
擔任其他公共和私營公司董事的經驗
其他上市公司董事會經驗
■
導師Perini Corporation(紐約證券交易所代碼:TPC)(2014年5月至今;審計委員會主席;提名和治理委員會)
■
喜達屋房地產收入信託公司(2017年11月至今;審計委員會主席)
■
iStar Inc. (NYSE:STAR)(2008年7月至2019年5月;審計委員會主席,提名和治理委員會成員)
|
| |
■
Post Properties,Inc.(原紐約證券交易所代碼:PPS)(2008年10月至2013年5月;審計委員會,提名和治理委員會)
■
Care Capital Properties Inc.(原NYSE:CCP)(2015年8月至2017年8月;薪酬委員會主席,提名和治理委員會)
■
CYS投資公司(原NYSE:CYS0(2015年1月至2018年7月;審核委員會;提名和治理委員會)
其他職位/認可
■
註冊會計師
■
城市土地研究所理事和前理事(1998年至今)
■
西南佛羅裏達社區基金會(Southwest Florida Community Foundation)
■
Sanibel警察養卹金委員會受託人
■
教育住房服務(NYC)董事會成員
■
西南佛羅裏達社區基金會(Southwest Florida Community Foundation)
教育
■
芝加哥大學工商管理碩士
■
伊利諾伊理工學院理科學士
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建議1:選舉董事
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David M·託利
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自2022年以來獨立於董事
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WeWork首席執行官
年齡 56
委員會成員資格
■
審計委員會(主席)
|
| |
經驗
■
自2023年5月以來擔任全球領先的靈活工作空間提供商WeWork Inc.的首席執行官
■
2019年6月至2022年3月,擔任國際通信衞星組織執行副總裁總裁和首席財務官,期間他幫助領導了世界上最大的衞星通信服務提供商之一數十億美元的重組
■
2017-2019年衞星服務公司Network Access Associates Ltd.(“OneWeb”)首席財務官
■
2000年至2011年在黑石集團私募股權部門擔任董事高級董事總經理,領導衞星服務戰略和投資,並在私募股權投資委員會任職
■
總裁副董事長,1990年至2000年在摩根士丹利投資銀行部任職,為更廣泛的通信領域的老牌公司和新興公司提供銀行和諮詢服務
資歷、屬性和技能
■
從他在其他公共和私營公司的管理經驗中,對財務和會計問題有深刻的理解
|
| |
■
DigitalBridge在董事會常規和企業管治方面的寶貴專業知識,從擔任其他上市公司的董事
其他上市公司董事會經驗
■
WeWork Inc. (NYSE:WE)(2023年2月至今)
■
KVH工業公司(納斯達克股票代碼:KVHI)(2022年6月至今)
■
Cumulus Media(納斯達克股票代碼:CMLS)(2006—2017)
■
《新天空》(2004—2006)
■
Centennial Communications(前NYSE:CYCL)(2001年至2005年)
其他職位/認可
■
Extenet Systems董事會(2016—2019)
教育
■
哥倫比亞商學院工商管理碩士
■
密歇根大學經濟學和歷史學學士。
|
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建議1:選舉董事
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|
■
詹姆斯·基思·布朗
|
| | |
■
南希A.科廷
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|
■
珍妮·H.迪芬德費爾
|
| | |
■
喬恩·A.福舍姆
|
|
|
■
格雷戈裏·麥克雷
|
| | |
■
沙卡·拉希德
|
|
|
■
戴爾·安妮·賴斯
|
| | |
■
David M·託利
|
|
|
建議1:選舉董事
|
|
|
建議1:選舉董事
|
|
| | | | |
|
| | |
|
| | |
|
|
|
|
| | |
審計委員會
|
| | |
薪酬委員會
|
| | |
提名和公司
治理委員會 |
|
|
區域
風險 |
| | |
■
金融
■
可操作的
■
網絡安全/
技術
■
數字連續性計劃
■
保險
■
國外腐敗
practices act
■
外匯風險/
交易對手風險
■
衝突/關聯方交易
|
| | |
■
賠償相關風險
■
訂婚和
監督 獨立 薪酬 顧問
■
股東
接洽
■
人力資源業務
|
| | |
■
繼任規劃
■
董事會更新
■
入職
■
ESG監督
■
董事會教育
監管的發展
■
董事會審查和
評價
|
|
|
建議1:選舉董事
|
|
|
建議1:選舉董事
|
|
|
建議1:選舉董事
|
|
|
建議1:選舉董事
|
|
|
名字
|
| |
審計
|
| |
補償
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| |
提名&
公司治理 |
|
|
詹姆斯·基思·布朗
|
| |
|
| |
|
| | | |
|
南希·A·柯廷(1)
|
| | | | | | | | | |
|
珍妮·H.迪芬德費爾
|
| | | | |
|
| |
|
|
|
喬恩·A.福舍姆
|
| |
|
| |
|
| | | |
|
格雷戈裏·麥克雷
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| | | | |
|
| |
|
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沙卡·拉希德
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| | | | |
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|
戴爾·安妮·賴斯
|
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| | | | |
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David M.託利
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| |
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| | | | | | |
|
|
| |
委員會主席
|
| |
|
| |
委員
|
| |
|
| |
審計委員會財務專家
|
|
|
建議1:選舉董事
|
|
|
建議1:選舉董事
|
|
|
非僱員董事酬金
|
| |
年度現金保留金
($) |
| |
年度股票獎
($) |
| ||||||
|
現金保管員
|
| | | | 100,000 | | | | | | | | |
|
董事長的額外現金預付金(1)
|
| | | | 125,000 | | | | | | | | |
|
委員會主席的額外現金預留金:
|
| | | | | | | | | | | | |
|
■
審計委員會
|
| | | | 25,000 | | | | | | | | |
|
■
薪酬委員會
|
| | | | 20,000 | | | | | | | | |
|
■
提名和公司治理委員會
|
| | | | 20,000 | | | | | | | | |
|
委員會成員(主席除外)的額外現金:
|
| | | | | | | | | | | | |
|
■
審計委員會
|
| | | | 15,000 | | | | | | | | |
|
■
薪酬委員會
|
| | | | 10,000 | | | | | | | | |
|
■
提名和公司治理委員會
|
| | | | 10,000 | | | | | | | | |
|
於每年重選後即時授出,受一年歸屬條件規限(2)
|
| | | | | | | | | | 175,000 | | |
|
建議1:選舉董事
|
|
|
名字
|
| |
賺取的費用或
現金支付(1) ($) |
| |
股票大獎(2)
($) |
| |
所有其他
薪酬 ($) |
| |
合計
($) |
| ||||||||||||
|
J·布拉克斯頓·卡特(3)
|
| | | | 48,956 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 48,956 | | |
|
詹姆斯·基思·布朗
|
| | | | 116,670 | | | | | | 175,000 | | | | | | — | | | | | | 291,670 | | |
|
南希A.科廷
|
| | | | 277,500 | | | | | | 175,000 | | | | | | — | | | | | | 452,500 | | |
|
Jeannie Diefenderfer
|
| | | | 174,500 | | | | | | 175,000 | | | | | | — | | | | | | 349,500 | | |
|
喬恩·A.福舍姆
|
| | | | 180,627 | | | | | | 175,000 | | | | | | — | | | | | | 355,627 | | |
|
格雷戈裏·麥克雷
|
| | | | 183,373 | | | | | | 175,000 | | | | | | — | | | | | | 358,373 | | |
|
沙卡·拉希德
|
| | | | 172,500 | | | | | | 175,000 | | | | | | — | | | | | | 347,500 | | |
|
戴爾·安妮·賴斯
|
| | | | 182,500 | | | | | | 175,000 | | | | | | — | | | | | | 357,500 | | |
|
David M·託利(4)
|
| | | | 176,374 | | | | | | 175,000 | | | | | | — | | | | | | 351,374 | | |
|
標題
|
| |
指導方針
|
| |||
|
非執行董事
|
| |
● ● ● ●
|
| |
數倍於4x年度董事現金基礎託管人
|
|
|
名字
|
| |
年齡
|
| |
職位
|
|
|
馬克·C.甘孜
|
| |
52
|
| |
首席執行官
|
|
|
本傑明·J·詹金斯
|
| |
53
|
| |
總裁兼首席投資官
|
|
|
託馬斯·梅羅費爾
|
| |
51
|
| |
首席財務官兼財務主管
|
|
|
傑弗裏·戈德施泰因
|
| |
48
|
| |
首席法務官兼祕書
|
|
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| |
46
|
| |
首席運營官
|
|
|
本·詹金斯
|
| | | |
|
總裁和首席投資官
|
| |
本傑明·J·詹金斯總裁是DigitalBridge的首席投資官,他自2022年3月以來一直擔任該職位。在2019年7月被DigitalBridge收購之前,李·詹金斯先生曾擔任公司Digital IM部門的首席投資官和Digital Bridge Holdings的董事長。李·詹金斯先生也是Digital Bridge Holdings的聯合創始人和Global Tower Partners的前董事長。在2013年成立Digital Bridge Holdings之前,Jenkins先生是董事高級董事總經理兼黑石集團香港辦事處主管。在Blackstone的12年時間裏,Jenkins先生領導了十多項私募股權投資(包括Global Tower Partners),涉及一系列行業和地區,包括髮達和新興市場的電信交易。在加入Blackstone之前,Jenkins先生是Saunders,Karp and Megrue的合夥人和摩根士丹利的金融分析師。Jenkins先生以優異的成績獲得斯坦福大學文學士學位和哈佛商學院工商管理碩士學位。
|
|
|
託馬斯·梅羅費爾
|
| | | |
|
首席財務官兼財務主管
|
| |
託馬斯·梅羅費爾是DigitalBridge的首席財務官兼財務主管。梅羅弗先生於2024年1月加入DigitalBridge,並於2024年3月18日成為DigitalBridge的首席財務官兼財務主管。梅羅費爾先生此前曾擔任EJF Capital,LLC的首席財務官(2018-2021年)和首席運營官(2019-2022年)。在加入EJF Capital之前,梅羅弗先生在凱雷集團工作了近18年,在公司的所有產品-包括私募股權、能源、房地產和信貸-擔任過各種財務職務。梅羅弗先生結束了他在凱雷集團的任期,擔任該公司私募股權業務的合夥人和首席財務官,在那裏他領導了一個由90多名金融專業人士組成的團隊,並監管着約1,000億美元的管理資產。在加入凱雷之前,梅羅弗先生曾在Arthur Andersen LLP工作。梅羅費爾先生畢業於威廉與瑪麗學院,獲得會計學工商管理學士學位。
|
|
|
行政人員
|
|
|
傑弗裏·戈德施泰因
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| |||
|
首席法務官兼祕書
|
| |
傑弗裏·戈德施泰因他是DigitalBridge的首席法律官兼祕書,自2023年5月以來一直擔任該職位。Goldschein先生自2018年以來一直擔任公司數字IM部門的總法律顧問。在加入DigitalBridge之前,Goldschein先生在麥格理基礎設施和房地產(MIRA)工作了大約10年,在那裏他曾擔任許多上市和非上市基礎設施基金的法律顧問。在加入MIRA之前,Goldschein先生曾在多家大型國際律師事務所的企業融資、併購和槓桿收購部門工作,主要代表私募股權基金及其投資組合公司進行各種國內和國際交易。Goldschein先生擁有超過20年的經驗,在基金成立、美國證券法、投資組合公司收購和剝離以及其他重大投資組合公司事宜方面提供諮詢。Goldschein先生以優異成績獲得塔夫茨大學心理學文學學士學位。他在喬治敦大學法律中心獲得法學博士學位,在那裏他是喬治敦國際法雜誌的高級編輯,並在聯邦通信委員會衞星司實習。
|
|
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| |||
|
首席運營官
|
| |
利亞姆·斯圖爾特為DigitalBridge的首席運營官,自2022年3月起擔任該職位。在2020年9月加入DigitalBridge擔任公司數字即時通訊部門首席運營官之前,Stewart先生於2015年6月至2020年9月期間擔任麥格理基礎設施公司首席財務官。Stewart先生在收購、運營和融資美國基礎設施資產方面擁有約15年的經驗,澳大利亞和亞洲。在2014年加入麥格理基礎設施和房地產之前,Stewart先生是Global Tower Partners(GTP)的高級副總裁和管理合夥人,負責所有資本市場計劃,併為GTP領導了十幾項國內和國際融資。他還負責GTP的所有財資、資本市場和戰略規劃、預算、預測、投資者關係和報告計劃。在2009年加入GTP之前,Stewart先生受僱於麥格理集團,負責麥格理一家上市子公司的北美媒體和電信投資。Stewart先生擁有西北大學凱洛格管理學院的工商管理碩士學位,以及新南威爾士大學的文學士和法學士學位。彼亦獲準在新南威爾士州執業律師。
|
|
| |
|
| |
我們的董事會建議投票 “為”在不具約束力的諮詢基礎上批准指定執行官薪酬。
|
| |
|
詹姆斯·基思·布朗
|
| | |
珍妮·H.
迪芬德費爾 |
| | |
喬恩·A·福斯海姆
|
| | |
格雷戈裏·J·麥克雷
主席 |
|
|
名字
|
| |
職位
|
|
|
馬克·C.甘孜
|
| |
首席執行官
|
|
|
本傑明·J·詹金斯
|
| |
總裁兼首席投資官
|
|
|
成龍·吳
|
| |
執行副總裁總裁,首席財務官兼財務主管
|
|
|
傑弗裏·戈德施泰因
|
| |
首席法務官兼祕書
|
|
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| |
首席運營官
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
1
|
| | |
2
|
| | |
3
|
| | |
4
|
|
|
|
| | |
|
| | |
|
| | |
|
|
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年度現金獎金法
|
| | |
股權和現金加權
|
| | |
長期激勵
|
| | |
績效費分配
|
|
|
■
我們採用公式化的方法來釐定行政人員的年度現金花紅,涉及客觀指標。
|
| | |
■
我們設定的激勵目標更側重於股權而非現金薪酬。
|
| | |
■
我們以績效獎勵的形式給予至少50%的長期激勵股權補償。
|
| | |
■
我們會根據管理基金及投資工具所作投資的表現,向管理層分配一部分表現費,並不時向管理層付款。
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
我們所做的
|
| | |
我們不做的事
|
|
|
為表現付錢。薪酬總額的絕大多數,包括從績效費分配中支付的款項,都與績效掛鈎(即,有最低獎勵目標,但沒有保證最低薪酬),而薪酬只佔每位行政人員整體薪酬機會的一小部分。
與股東長期保持一致。我們的股權激勵獎勵遵循基於時間的多年歸屬時間表,以加強高管留任。
相對TSR性能對齊。我們通過設計我們的股權薪酬計劃,為未來多年的基於業績的股權獎勵提供支持,從而使我們高管的利益與我們的長期投資者保持一致。2023年,這些獎勵基於相對總股東回報表現,目標設定為第55個百分位數。
絕對TSR性能上限。從2020年開始,當絕對TSR為負時,基於業績的股權獎勵的支付上限為目標。
強調以績效為基礎的獎勵。給予管理人員的所有長期獎勵中,有50%是以業績為基礎的(無論這種獎勵的來源如何)。
追回政策。我們實行與美國證券交易委員會要求和紐約證交所上市標準一致的追回政策。
股權指導方針。我們為我們的高管和董事遵循嚴格的股權指導方針。
同行標杆。在制定高管薪酬時,我們會考慮同行公司,並將其作為基準。
獨立的薪酬顧問。賠償委員會聘請了一名獨立的賠償顧問。
|
| | |
沒有税收總額上升。我們不提供與控制權變更相關的補償支付的税收總額。
沒有保證的獎金。我們不提供有保證的獎金。
無單觸發式現金服務。我們不提供與控制權變更相關的單次觸發現金遣散費。
不分於未發掘的績效獎。我們將不會支付股息或分配未賺取的股權獎勵受業績為基礎的歸屬。
沒有套期保值或質押。我們不允許對公司證券進行對衝或質押。
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
Apollo Global Management
阿瑞斯管理 黑石集團 藍貓頭鷹資本 |
| | |
凱雷集團
Cohen & Steers 聯合愛馬仕 漢密爾頓巷 |
| | |
KKR & Co
StepStone集團 TPG |
|
|
阿瑞斯管理
藍貓頭鷹資本 |
| | |
凱雷集團
Cohen & Steers 漢密爾頓巷 |
| | |
StepStone集團
TPG |
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
執行人員
|
| |
工資
($) |
| |
年度現金
獎金 ($) |
| |
長期
獎勵股權 獎項(1) ($) |
| |
直接合計
薪酬 ($)(2) |
| |
%變更
來自 2022至 2023(3) |
| |||||||||||||||
|
馬克·C.甘孜
|
| | | | 1,200,000 | | | | | | 1,918,188 | | | | | | 3,057,282 | | | | | | 6,175,470 | | | | | | 13.5% | | |
|
本傑明·J·詹金斯
|
| | | | 700,000 | | | | | | 932,453 | | | | | | 1,687,500 | | | | | | 3,319,953 | | | | | | 18.9% | | |
|
成龍·吳
|
| | | | 650,000 | | | | | | 1,198,868 | | | | | | 2,112,501 | | | | | | 3,961,368 | | | | | | 11.6% | | |
|
傑弗裏·戈德施泰因
|
| | | | 575,000 | | | | | | 965,754 | | | | | | 1,040,625 | | | | | | 2,581,380 | | | | | | 不適用 | | |
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| | | | 600,000 | | | | | | 1,019,037 | | | | | | 1,695,625 | | | | | | 3,314,662 | | | | | | 21.0% | | |
|
總計
|
| | | $ | 3,725,000 | | | | | $ | 6,034,300 | | | | | $ | 9,593,533 | | | | | $ | 19,352,833 | | | | | | 不適用 | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
我們從股東那裏聽到的
|
| |
我們的薪酬委員會如何應對
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|
調整用於反映公司業務轉型的績效指標
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在年度激勵計劃中,轉移到與公司投資管理業務業績掛鈎的財務指標,幷包括FEEUM資本籌集目標的最低平均費率
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支持修改績效獎勵條款,以確保獎勵管理層
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修訂於2024年授出獎勵之PSU條款,以根據三年累計每股DE(含相對TSC修改部分)進行業績計量
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加強績效費分配的披露
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在本委託書中提出了關於績效費分配的強化披露
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|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
績效目標
|
| |
最小值
(50支出%) |
| |
目標
(100支出%) |
| |
最大值
(200支出%) |
| |
實際
|
| |
重量
|
| |
NEO支出
百分比: 目標(1) |
| ||||||||||||||||||
|
(百萬美元)
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
FEEUM融資(2)
|
| | | | 6,500 | | | | | | 8,300 | | | | | | 11,800 | | | | | | 6,853.4 | | | | | | 25% | | | | | | 0% | | |
|
運行率收益
|
| | | | 11 | | | | | | 28 | | | | | | 78 | | | | | | 71.0 | | | | | | 25% | | | | | | 186% | | |
|
運行速率FRE
|
| | | | 155 | | | | | | 165 | | | | | | 205 | | | | | | 183.9 | | | | | | 25% | | | | | | 147% | | |
|
DataBank和Vantage Deconsolidation
|
| |
1
德孔索爾 |
| |
2
德孔索爾 |
| |
兩者的Deconsol
賬面價值 或更大 |
| |
兩者的Deconsol
(大於 賬面價值) |
| | | | 200% | | | | | | 25% | | | ||||||||||||
|
總計
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 100% | | | | | | 133% | | |
| | | |
基本工資
|
| |
百分比
更改(從 2022年至2023年) |
| ||||||||||||
|
被任命為首席執行官
|
| |
2022
($) |
| |
2023
($) |
| ||||||||||||
|
馬克·C.甘孜
|
| | | | 1,200,000 | | | | | | 1,200,000 | | | | | | 0% | | |
|
本傑明·J·詹金斯
|
| | | | 700,000 | | | | | | 700,000 | | | | | | 0% | | |
|
成龍·吳
|
| | | | 650,000 | | | | | | 650,000 | | | | | | 0% | | |
|
傑弗裏·戈德施泰因
|
| | | | 不適用 | | | | | | 575,000 | | | | | | 不適用 | | |
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| | | | 600,000 | | | | | | 600,000 | | | | | | 0% | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
| | | |
年度現金紅利
|
| |
更改(從
2022年至2023年) |
| ||||||||||||
|
被任命為首席執行官
|
| |
2022
($) |
| |
2023
($) |
| ||||||||||||
|
馬克·C.甘孜
|
| | | | 1,697,189 | | | | | | 1,918,188 | | | | | | 13.0% | | |
|
本傑明·J·詹金斯
|
| | | | 492,888 | | | | | | 932,453 | | | | | | 89.2% | | |
|
成龍·吳
|
| | | | 900,000 | | | | | | 1,198,868 | | | | | | 33.2% | | |
|
傑弗裏·戈德施泰因
|
| | | | 不適用 | | | | | | 965,754 | | | | | | 不適用 | | |
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| | | | 538,657 | | | | | | 1,019,037 | | | | | | 89.2% | | |
|
名字
|
| |
DBRG時間—
基於獎勵 ($) |
| |
DBRG
性能— 基於獎勵 ($) |
| |
DBRG總長—
任期獎勵 股權獎勵 ($) |
| |
長期DBRG總額的百分比
獎勵股權獎 |
| ||||||||||||||||||
|
時間—
基於 |
| |
性能—
基於 |
| |||||||||||||||||||||||||||
|
馬克·C.甘孜
|
| | | | 1,272,892 | | | | | | 1,272,892 | | | | | | 2,545,783 | | | | | | 50% | | | | | | 50% | | |
|
本傑明·J·詹金斯
|
| | | | 800,000 | | | | | | 800,000 | | | | | | 1,600,000 | | | | | | 50% | | | | | | 50% | | |
|
成龍·吳
|
| | | | 1,000,000 | | | | | | 1,000,000 | | | | | | 2,000,000 | | | | | | 50% | | | | | | 50% | | |
|
傑弗裏·戈德施泰因(1)
|
| | | | 569,644 | | | | | | — | | | | | | 569,644 | | | | | | 100% | | | | | | — | | |
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| | | | 800,000 | | | | | | 800,000 | | | | | | 1,600,000 | | | | | | 50% | | | | | | 50% | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
性能週期的相對TMR百分位數
|
| |
所獲目標受限制股票單位的百分比
|
| |||
|
低於第25百分位數
|
| | | | 0% | | |
|
等於或大於25百分位數,但小於30百分位數
|
| | | | 50% | | |
|
等於或大於30百分位數,但小於40百分位數
|
| | | | 60% | | |
|
等於或大於40百分位數,但小於50百分位數
|
| | | | 80% | | |
|
等於或大於50百分位數,但小於55百分位數
|
| | | | 90% | | |
|
等於或大於55百分位數,但小於60百分位數
|
| | | | 100%(1) | | |
|
等於或大於第60百分位數,但小於第70百分位數
|
| | | | 120% | | |
|
等於或大於70百分位數,但小於80百分位數
|
| | | | 140% | | |
|
等於或高於第80百分位數,但低於第90百分位數
|
| | | | 160% | | |
|
等於或大於90百分位數,但小於100百分位數
|
| | | | 180% | | |
|
第100百分位數
|
| | | | 200% | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
標題
|
| |
指導方針
|
| |||
|
首席執行官兼總裁
|
| |
● ● ● ● ● ●
|
| |
數倍於6X不時實行的基薪
|
|
|
首席財務官
|
| |
● ● ● ●
|
| |
數倍於4X不時實行的基薪
|
|
|
其他行政主任
|
| |
● ● ●
|
| |
數倍於3X不時實行的基薪
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
名字
|
| |
年
|
| |
工資
($) |
| |
獎金
($) |
| |
庫存
獎項(1) ($) |
| |
非股權
獎勵計劃 薪酬 ($) |
| |
所有其他
薪酬 ($) |
| |
合計
薪酬 ($) |
| |||||||||||||||||||||
|
馬克·C·甘齊
首席執行官兼總裁 |
| | | | 2023 | | | | | | 1,200,000 | | | | | | 500,000(2) | | | | | | 2,597,650 | | | | | | 1,918,188 | | | | | | 1,566,713(3) | | | | | | 7,282,550 | | |
| | | 2022 | | | | | | 1,200,000 | | | | | | — | | | | | | 7,246,051 | | | | | | 1,697,189 | | | | | | 28,178,268 | | | | | | 38,321,508 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 1,200,000 | | | | | | — | | | | | | 10,922,100 | | | | | | 4,844,052 | | | | | | 5,492,882 | | | | | | 22,459,034 | | | |||
|
本傑明·J·詹金斯
總裁和首席投資官 |
| | | | 2023 | | | | | | 700,000 | | | | | | — | | | | | | 1,632,608 | | | | | | 932,453 | | | | | | 357,887(3) | | | | | | 3,622,948 | | |
| | | 2022 | | | | | | 700,000 | | | | | | — | | | | | | 424,552 | | | | | | 492,888 | | | | | | 18,253,513 | | | | | | 19,870,954 | | | |||
|
成龍·吳
執行副總裁、財務官兼司庫 |
| | | | 2023 | | | | | | 650,000 | | | | | | 500,000(4) | | | | | | 2,040,760 | | | | | | 1,198,868 | | | | | | 119,881(3) | | | | | | 4,509,509 | | |
| | | 2022 | | | | | | 650,000 | | | | | | 266,000 | | | | | | 1,545,578 | | | | | | 634,000 | | | | | | 567,361 | | | | | | 3,662,939 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 600,000 | | | | | | — | | | | | | 4,190,479 | | | | | | 1,206,889 | | | | | | 254,095 | | | | | | 6,251,463 | | | |||
|
傑弗裏·戈德施泰因
首席法務官兼祕書 |
| | | | 2023 | | | | | | 566,266 | | | | | | — | | | | | | 539,934 | | | | | | 965,754 | | | | | | 42,782(3) | | | | | | 2,114,737 | | |
|
利亞姆·斯圖爾特
首席運營官 |
| | | | 2023 | | | | | | 600,000 | | | | | | — | | | | | | 1,632,608 | | | | | | 1,019,037 | | | | | | 135,721(3) | | | | | | 3,387,366 | | |
| | | 2022 | | | | | | 600,000 | | | | | | — | | | | | | 1,132,136 | | | | | | 538,657 | | | | | | 1,019,946 | | | | | | 3,290,739 | | | |||
|
羅納德·桑德斯
前首席法律幹事兼祕書 |
| | | | 2023 | | | | | | 229,581 | | | | | | — | | | | | | 2,366,448 | | | | | | — | | | | | | 4,134,007(3) | | | | | | 6,730,036 | | |
| | | 2022 | | | | | | 475,000 | | | | | | — | | | | | | 1,746,474 | | | | | | 1,003,380 | | | | | | 536,626 | | | | | | 3,761,480 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 475,000 | | | | | | — | | | | | | 1,966,564 | | | | | | 1,910,908 | | | | | | 26,677 | | | | | | 4,379,149 | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
預計可能的支出
非股權激勵下的 計劃大獎 |
| |
預計可能的支出
股權激勵下的 計劃大獎 |
| |
所有其他庫存
獎項:編號: 的股份數量為 庫存或 個單位(3) (#) |
| |
授予日期
公允價值 ($) |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
名字
|
| |
審批
日期 |
| |
授予日期
|
| |
閾值
($) |
| |
目標(1)
($) |
| |
最大值
($) |
| |
閾值
(#) |
| |
目標(2)
(#) |
| |
極大值(2)
(#) |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
馬克·C.甘孜
|
| | | | 2/28/2023 | | | | | | 3/15/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 103,740 | | | | | | 1,206,496 | | |
| | | 2/28/2023 | | | | | | 3/15/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 51,870 | | | | | | 103,740 | | | | | | 207,480 | | | | | | — | | | | | | 1,391,153 | | | |||
| | | 5/20/2023 | | | | | | 5/20/2023 | | | | | | — | | | | | | 1,440,000 | | | | | | 2,880,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
|
本傑明·J·詹金斯
|
| | | | 2/28/2023 | | | | | | 3/15/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 65,200 | | | | | | 758,276 | | |
| | | 2/28/2023 | | | | | | 3/15/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 32,600 | | | | | | 65,200 | | | | | | 130,400 | | | | | | — | | | | | | 874,332 | | | |||
| | | 5/20/2023 | | | | | | 5/20/2023 | | | | | | — | | | | | | 700,000 | | | | | | 1,400,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
|
成龍·吳
|
| | | | 2/28/2023 | | | | | | 3/15/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 81,500 | | | | | | 947,845 | | |
| | | 2/28/2023 | | | | | | 3/15/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 40,750 | | | | | | 81,500 | | | | | | 163,000 | | | | | | — | | | | | | 1,092,915 | | | |||
| | | 5/20/2023 | | | | | | 5/20/2023 | | | | | | — | | | | | | 900,000 | | | | | | 1,800,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
|
傑弗裏·戈德施泰因
|
| | | | 2/28/2023 | | | | | | 3/15/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 46,426 | | | | | | 539,934 | | |
| | | 2/28/2023 | | | | | | 3/15/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
| | | 5/20/2023 | | | | | | 5/20/2023 | | | | | | — | | | | | | 725,000 | | | | | | 1,450,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| | | | 2/28/2023 | | | | | | 3/15/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 65,200 | | | | | | 758,276 | | |
| | | 2/28/2023 | | | | | | 3/15/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 32,600 | | | | | | 65,200 | | | | | | 130,400 | | | | | | — | | | | | | 874,332 | | | |||
| | | 5/20/2023 | | | | | | 5/20/2023 | | | | | | — | | | | | | 765,000 | | | | | | 1,530,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
|
羅納德·M·桑德斯
|
| | | | 2/28/2023 | | | | | | 3/15/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 68,786 | | | | | | 799,981 | | |
| | | 2/28/2023 | | | | | | 3/15/2023 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 34,393 | | | | | | 68,786 | | | | | | 137,572 | | | | | | — | | | | | | 922,420 | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
| | | |
股票大獎
|
| |||||||||||||||||||||
|
名字
|
| |
共享數量或
庫存單位 尚未獲得(1) (#) |
| |
股票市值或
具有 的庫存單位 未歸屬(2) ($) |
| |
股權激勵計劃
獎項: 非流通股,單位 或其他權利, 尚未獲得(3) (#) |
| |
股權激勵計劃獎勵:
的市場或支出價值 未發現的股份、單位或 其他未 已授權(2) ($) |
| ||||||||||||
|
馬克·C.甘孜
|
| | | | 251,401 | | | | | | 4,409,574 | | | | | | 2,762,592 | | | | | | 48,455,864 | | |
|
本傑明·J·詹金斯
|
| | | | 78,624 | | | | | | 1,379,065 | | | | | | 69,819 | | | | | | 1,224,616 | | |
|
成龍·吳
|
| | | | 131,176 | | | | | | 2,300,827 | | | | | | 98,819 | | | | | | 1,733,276 | | |
|
傑弗裏·戈德施泰因
|
| | | | 51,609 | | | | | | 905,222 | | | | | | 1,664 | | | | | | 29,178 | | |
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| | | | 94,437 | | | | | | 1,656,425 | | | | | | 67,676 | | | | | | 1,187,037 | | |
|
羅納德·M·桑德斯
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 100,662 | | | | | | 1,765,603 | | |
| | | |
歸屬日期
|
| | | | | | | |||||||||||||||||||||
|
名字
|
| |
3月15日,
2026 |
| |
3月15日,
2025 |
| |
8月9日,
2024 |
| |
3月15日,
2024 |
| |
總計
|
| |||||||||||||||
|
馬克·C.甘孜
|
| | | | 34,580 | | | | | | 76,340 | | | | | | — | | | | | | 140,481 | | | | | | 251,401 | | |
|
本傑明·J·詹金斯
|
| | | | 21,734 | | | | | | 26,906 | | | | | | — | | | | | | 29,984 | | | | | | 78,624 | | |
|
成龍·吳
|
| | | | 27,168 | | | | | | 35,787 | | | | | | 29,509 | | | | | | 38,712 | | | | | | 131,176 | | |
|
傑弗裏·戈德施泰因
|
| | | | 15,476 | | | | | | 17,512 | | | | | | — | | | | | | 18,621 | | | | | | 51,609 | | |
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| | | | 21,734 | | | | | | 35,526 | | | | | | — | | | | | | 37,177 | | | | | | 94,437 | | |
|
羅納德·M·桑德斯
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
| | | |
演出結束日期
|
| | | | | | | |||||||||||||||||||||
|
名字
|
| |
3月14日,
2026 |
| |
3月14日,
2025 |
| |
7月25日,
2024 |
| |
3月14日,
2024 |
| |
總計
|
| |||||||||||||||
|
馬克·C.甘孜
|
| | | | 103,740 | | | | | | 62,639 | | | | | | 2,500,000 | | | | | | 96,213 | | | | | | 2,762,592 | | |
|
本傑明·J·詹金斯
|
| | | | 65,200 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4,619 | | | | | | 69,819 | | |
|
成龍·吳
|
| | | | 81,500 | | | | | | 12,931 | | | | | | — | | | | | | 4,388 | | | | | | 98,819 | | |
|
傑弗裏·戈德施泰因
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,664 | | | | | | 1,664 | | |
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| | | | 65,200 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 2,476 | | | | | | 67,676 | | |
|
羅納德·M·桑德斯
|
| | | | 68,786 | | | | | | 14,552 | | | | | | — | | | | | | 17,324 | | | | | | 100,662 | | |
|
名字
|
| |
限制性股票獎
|
| |
以業績為基礎的股票獎勵
|
| ||||||||||||||||||
|
數量:
收購股份 關於歸屬問題 (#) |
| |
實現的價值
關於歸屬問題 ($)(1) |
| |
數量:
收購股份 關於歸屬問題 (#) |
| |
實現的價值
關於歸屬問題 ($)(1) |
| |||||||||||||||
|
馬克·C.甘孜
|
| | | | 109,975 | | | | | | 1,287,807 | | | | | | 7,333 | | | | | | 86,603 | | |
|
本傑明·J·詹金斯
|
| | | | 8,251 | | | | | | 96,619 | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
成龍·吳
|
| | | | 106,844 | | | | | | 1,330,228 | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
傑弗裏·戈德施泰因
|
| | | | 3,145 | | | | | | 36,828 | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| | | | 48,252 | | | | | | 754,995 | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
羅納德·M·桑德斯
|
| | | | 194,885 | | | | | | 2,162,664 | | | | | | 33,333 | | | | | | 393,663 | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
名字
|
| |
付款/福利
|
| |
終止
沒有原因或 有充分的理由 ($) |
| |
控制權變更
無終止 ($) |
| |
控制權變更
終止 ($) |
| |
死亡還是
殘障 ($) |
| ||||||||||||
|
馬克·C.甘孜
|
| |
遣散費
|
| | | | 9,443,454 (1) | | | | | | — | | | | | | 9,443,454(1) | | | | | | 1,440,000(2) | | |
|
股權獎勵加速
|
| | | | 4,409,574(3) | | | | | | 4,409,574 | | | | | | 4,409,574 | | | | | | 4,409,574(3) | | | |||
|
本傑明·J·詹金斯
|
| |
遣散費
|
| | | | 3,524,821(1) | | | | | | — | | | | | | 3,524,821(1) | | | | | | 700,000(2) | | |
|
股權獎勵加速
|
| | | | 1,379,065(3) | | | | | | — | | | | | | 1,379,065 | | | | | | 1,379,065(3) | | | |||
|
成龍·吳
|
| |
遣散費
|
| | | | 6,650,000(4) | | | | | | — | | | | | | 6,650,000(4) | | | | | | 4,000,000 | | |
|
股權獎勵加速
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4,300,827(3) | | | |||
|
傑弗裏·戈德施泰因
|
| |
遣散費
|
| | | | 3,456,804(1) | | | | | | — | | | | | | 3,456,804(1) | | | | | | 725,000(2) | | |
|
股權獎勵加速
|
| | | | 905,222(3) | | | | | | — | | | | | | 905,222 | | | | | | 905,222(3) | | | |||
|
利亞姆·斯圖爾特
|
| |
遣散費
|
| | | | 3,578,454(1) | | | | | | — | | | | | | 3,578,454(1) | | | | | | 765,000(2) | | |
|
股權獎勵加速
|
| | | | 1,656,425(3) | | | | | | — | | | | | | 1,656,425 | | | | | | 1,656,425(3) | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
計劃和類別
|
| |
證券數量至
執行時發佈 未完成選項中的 , 認股權證和權利(1) (a) |
| |
加權平均
行使價 未完成的選項, 權證和權利 (b) |
| |
剩餘證券數量
可在 下發行 股權激勵計劃(不包括 (a)欄中反映的證券) (c) |
| |||||||||
| 證券持有人批准的股權補償計劃 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
2014年度股票激勵計劃
|
| | | | 7,095,931(2) | | | | | | 不適用 | | | | | | 8,053,355 | | |
|
合併前股權獎勵
|
| | | | 2,510(3) | | | | | | 不適用 | | | | | | — | | |
|
總計
|
| | | | 7,098,441 | | | | | | | | | | | | 8,053,355(4) | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
| | | | 平均值 摘要 補償 表格 總計為 非PEO 近地天體(3) ($) | | | 平均值 補償 實際上 付給 非PEO 近地天體(4) ($) | | | 初始固定值 100美元投資 基於: | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | 彙總薪酬 PEO的表合計(1) ($) | | | 實際上是補償 支付給PEO(2) ($) | | | 總計 股東 返回(5) ($) | | | 同級 集團化 總計 股東 返回(6) ($) | | | 網絡 收入 (百萬美元)(7) | | | FEEUM 資本 加薪 (百萬美元)(8) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年 | | | 馬克·C. 甘孜 | | | 託馬斯 小巴拉克 | | | 馬克·C. 甘孜 | | | Thomas J. 小巴拉克 | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (a) | | | (B)(I) | | | (b)㈡ | | | (C)(I) | | | (c)㈡ | | | (d) | | | (e) | | | (f) | | | (g) | | | (h) | | | (i) | | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||
| 2022 | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | ||||||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | |||||||||
| 2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | |
| 年 | | | 已報告 摘要 補償 表合計 對於PEO ($) | | | 已報告 的價值 權益 獎項(a) ($) | | | 權益 授獎 調整(b) ($) | | | 補償 實際上 支付給PEO ($) | | ||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | |||
| 2022 | | | | | | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | ( | | | |
| 2021 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | |||
| 2020 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
| 年 | | | 已報告 摘要 補償 表合計 對於PEO ($) | | | 已報告 的價值 權益 獎項(a) ($) | | | 權益 授獎 調整(b) ($) | | | 補償 實際上 支付給PEO ($) | | ||||||||||||
| 2020 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | |
| 年 | | | 年終 公允價值 關於公平的 獎項 ($) | | | 年 去年同期 更改中 的公允價值 傑出的 和未歸屬的 股權獎 ($) | | | 公平 截止日期的價值 歸屬日期 關於公平的 獎項 授與 和已授予的 年 ($) | | | 年 去年同期 更改中 公允價值 關於公平的 獎項 授與 在前幾年 既有的 年 ($) | | | 公平 價值 結束 之前 公平的一年 獲獎項目 失敗 相遇 歸屬 條件 年 ($) | | | 價值 股息 或其他 收益 付款日期: 庫存不 否則 反映在 公允價值或 總計 補償 ($) | | | 總計 權益 授獎 調整 ($) | | |||||||||||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||
| 2022 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | ||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||
| 2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
| | | | 年終 公允價值 關於公平的 獎項 ($) | | | 年 去年同期 更改中 的公允價值 傑出的 和未歸屬的 股權獎 ($) | | | 公平 截止日期的價值 歸屬日期 關於公平的 獎項 授與 和已授予的 年 ($) | | | 年 去年同期 更改中 公允價值 關於公平的 獎項 授與 在前幾年 既有的 年 ($) | | | 公平 價值 結束 之前 公平的一年 獲獎項目 失敗 相遇 歸屬 條件 年 ($) | | | 價值 股息 或其他 收益 付款日期: 庫存不 否則 反映在 公允價值或 總計 補償 ($) | | | 總計 權益 授獎 調整 ($) | | |||||||||||||||||||||
| 2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 年 | | | 平均值 報告的摘要 補償 表合計 非近地軌道近地天體 ($) | | | 平均值 已報告 股權的價值 獎項 ($) | | | 平均權益 授獎 調整(a) ($) | | | 平均值 補償 實際支付 非PEO近地天體 ($) | | ||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | |||
| 2022 | | | | | | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | | | ||
| 2021 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | |||
| 2020 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
| 年 | | | 平均值 年終 公允價值 關於公平的 獎項 ($) | | | 一年到頭 年平均水平 更改中 的公允價值 傑出的 和未歸屬的 股權獎 ($) | | | 平均值 公平 截止日期的價值 歸屬日期 關於公平的 獎項 授與 和已授予的 年 ($) | | | 年復一年 平均值 更改中 公允價值 關於公平的 獎項 授與 在前幾年 既有的 年 ($) | | | 平均公平 價值 結束 之前 公平的一年 獲獎項目 失敗 相遇 歸屬 條件 年 ($) | | | 平均值 股息 或其他 收益 付款日期: 庫存不 否則 反映在 公允價值或 總計 補償 ($) | | | 總計 平均值 權益 授獎 調整 ($) | | |||||||||||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||
| 2022 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | ||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||
| 2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
薪酬問題探討與分析
|
|
|
的名稱和地址
受益所有人(1) |
| |
普通股等價物(2)
|
| |
A類常見
庫存(2) |
| |
B類普通股
|
| |||||||||||||||||||||
|
股份數量
實益擁有 |
| |
常見的百分比
共享 等價物 |
| |
A類的百分比
個共享 |
| |
股份數量
實益擁有 |
| |
B類的%
個共享 |
| ||||||||||||||||||
|
馬克·甘齊(3)
|
| | | | 2,810,224 | | | | | | 1.60% | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
本傑明·J·詹金斯(3)
|
| | | | 2,319,856 | | | | | | 1.37% | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
託馬斯·梅羅費爾(3)
|
| | | | 95,079 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
傑弗裏·戈德施泰因
|
| | | | 56,100 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | | | | | | | | | |
|
利亞姆·斯圖爾特(3)
|
| | | | 153,815 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
成龍·吳(3)
|
| | | | 304,346 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | | | | | | | | | |
|
羅納德·桑德斯
|
| | | | 295,413 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | | | | | | | | | |
|
詹姆斯·基思·布朗
|
| | | | 16,030 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
南希·A·柯廷(4)
|
| | | | 100,977 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
珍妮·H·迪芬德費爾(5)
|
| | | | 49,355 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
喬恩·A·福斯海姆(4)
|
| | | | 92,417 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
格雷戈裏·J·麥克雷(5)
|
| | | | 32,032 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
沙卡·拉希德(4)(5)
|
| | | | 29,131 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
戴爾·安妮·賴斯(5)
|
| | | | 56,107 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
David M·託利(4)(5)
|
| | | | 22,278 | | | | | | * | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
全體董事及行政人員(13人)(6)
|
| | | | 5,917,947 | | | | | | 3.36% | | | | | | 0.62% | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
|
|
|
實益擁有人姓名或名稱及地址
|
| |
受益所有權的數量和性質
a類普通股 |
| |||||||||
|
數
|
| |
百分比(1)
|
| |||||||||
|
先鋒集團(2)
|
| | | | 23,018,312 | | | | | | 14.1% | | |
|
沃夫拉公司(3)
|
| | | | 15,785,759 | | | | | | 9.8% | | |
|
貝萊德股份有限公司(4)
|
| | | | 12,066,848 | | | | | | 7.4% | | |
| |
|
| |
我們的董事會建議投票 “為"DigitalBridge Group,Inc. 2024年綜合股票激勵計劃。
|
| |
|
第3號提案:核準DigitalBridge Group,Inc. 2024 OMNIBUS股票激勵
計劃 |
|
|
第3號提案:核準DigitalBridge Group,Inc. 2024 OMNIBUS股票激勵
計劃 |
|
|
第3號提案:核準DigitalBridge Group,Inc. 2024 OMNIBUS股票激勵
計劃 |
|
|
第3號提案:核準DigitalBridge Group,Inc. 2024 OMNIBUS股票激勵
計劃 |
|
|
第3號提案:核準DigitalBridge Group,Inc. 2024 OMNIBUS股票激勵
計劃 |
|
|
第3號提案:核準DigitalBridge Group,Inc. 2024 OMNIBUS股票激勵
計劃 |
|
|
第3號提案:核準DigitalBridge Group,Inc. 2024 OMNIBUS股票激勵
計劃 |
|
|
第3號提案:核準DigitalBridge Group,Inc. 2024 OMNIBUS股票激勵
計劃 |
|
|
第3號提案:核準DigitalBridge Group,Inc. 2024 OMNIBUS股票激勵
計劃 |
|
|
第3號提案:核準DigitalBridge Group,Inc. 2024 OMNIBUS股票激勵
計劃 |
|
| |
|
| |
我們的董事會建議投票 “為”批准安永會計師事務所作為我們截至2024年12月31日財年的獨立註冊會計師事務所。
|
| |
|
詹姆斯·基思·布朗
|
| | |
喬恩·A·福斯海姆
|
| | |
沙卡·拉希德
|
| | |
戴爾·安妮
Reiss |
| | |
David M.
託利 主席 |
|
|
費用類型
|
| |
2023
($) |
| |
2022
($) |
| ||||||
|
審計費(1)
|
| | | | 2,905,407 | | | | | | 5,269,860 | | |
|
審計相關費用
|
| | | | — | | | | | | — | | |
|
税費(2)
|
| | | | 1,161,017 | | | | | | 1,077,102 | | |
|
所有其他費用(3)
|
| | | | — | | | | | | 2,000 | | |
|
總計
|
| | | | 4,066,424 | | | | | | 6,348,962 | | |
|
某些關係和相關交易
|
|
|
常見問題和答案
|
|
|
常見問題和答案
|
|
|
建議
number |
| |
需要投票
|
| |
棄權的影響和
經紀人無投票權(如果有) |
|
|
1
|
| |
每一位董事提名人將以所投選票的多數票當選。股東不得累積投票權。
|
| |
棄權/中間人未投的票不會計入已投的票,也不會影響投票結果。
|
|
|
2
|
| |
這項建議是建議性的,不具有約束力。如果該提議獲得多數票通過,我們將認為股東已經批准了該提議。
|
| |
棄權/中間人未投的票不會計入已投的票,也不會影響投票結果。
|
|
|
3
|
| |
多數票。
|
| |
棄權/中間人未投的票不會計入已投的票,也不會影響投票結果。
|
|
|
4
|
| |
多數票。
|
| |
棄權不計入已投的選票,也不會影響投票結果。
|
|
|
常見問題和答案
|
|
|
常見問題和答案
|
|
|
日期和時間
|
| | |
位置
|
| | |
記錄日期
|
|
|
2024年4月26日
上午9點, 東部時間 |
| | |
https://web.lumiconnect.com/286413441
|
| | |
2024年3月1日
|
|
|
其他信息
|
|
|
其他信息
|
|
|
其他信息
|
|
| | | |
截至2013年12月31日止的年度,
|
| |||||||||
|
(單位:千)
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| ||||||
|
普通股股東應佔淨收益(虧損)
|
| | | $ | 127,551 | | | | | $ | (382,266) | | |
|
經營性公司非控股權益應佔淨收益(虧損)
|
| | | | 9,138 | | | | | | (32,369) | | |
|
營業公司應佔淨收益(虧損)
|
| | | | 136,689 | | | | | | (414,635) | | |
|
與交易相關的費用和重組費用
|
| | | | 45,860 | | | | | | 64,334 | | |
|
其他(收益)損失,淨額
|
| | | | (89,700) | | | | | | 161,981 | | |
|
未實現本金投資收益
|
| | | | (145,448) | | | | | | (42,531) | | |
|
未實現附帶權益分配,扣除相關費用分配
|
| | | | (150,998) | | | | | | (120,423) | | |
|
基於股權的薪酬成本
|
| | | | 55,596 | | | | | | 32,581 | | |
|
折舊及攤銷費用
|
| | | | 36,651 | | | | | | 44,271 | | |
|
租賃(收入)和費用的直線調整,淨額
|
| | | | (1,008) | | | | | | (14,025) | | |
|
遞延融資成本、債務溢價和貼現攤銷
|
| | | | 2,784 | | | | | | 4,537 | | |
|
優先股贖回(收益)損失
|
| | | | (927) | | | | | | — | | |
|
所得税對上述某些調整的影響
|
| | | | — | | | | | | (328) | | |
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投資實體非控股權益應佔調整(1)
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| | | | (169,559) | | | | | | (248,033) | | |
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終止業務的DE(2)
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| | | | 328,682 | | | | | | 518,271 | | |
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税後可分配收益--歸屬於運營公司
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| | | | 48,622 | | | | | | (14,000) | | |
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可歸屬於經營公司的調整:
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包括在DE中的利息支出
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| | | | 21,328 | | | | | | 35,619 | | |
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所得税(福利)支出包括在DE中
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| | | | 6 | | | | | | 13,180 | | |
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優先股股息
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| | | | 58,656 | | | | | | 61,566 | | |
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主要投資收入包括在DE
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| | | | (277) | | | | | | (11,221) | | |
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安置費
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| | | | 3,698 | | | | | | — | | |
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已分配獎勵費及附帶權益,扣除相關費用分配
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| | | | (27,893) | | | | | | (31,463) | | |
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IM分部其他收入及投資相關支出淨額,計入DE
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| | | | (580) | | | | | | (316) | | |
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調整後的EBITDA-歸屬於運營公司
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| | | $ | 103,560 | | | | | $ | 53,596 | | |
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其他信息
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附錄A:代理卡
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