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經修訂和重述的僱傭協議

本第一次修訂（本“修訂”）是由Legend Biotech USA Inc及其子公司和母公司Legend Biotech Corporation（統稱“本公司”）與Ying Huang博士於2022年8月1日簽訂的若干經修訂和重訂僱傭協議（“僱傭協議”）。(the於二零二三年十二月十四日（“生效日期”）訂立。

公司、本公司及行政人員均為僱傭協議的訂約方，而僱傭協議第17條規定，訂約方可通過相互書面協議修訂僱傭協議；

公司、公司和管理人員在管理人員就職之初簽訂了知識產權協議、非競爭和保密協議，經僱傭協議附件B修訂（經修訂，“限制性協議”），該協議繼續適用於管理人員在公司的僱傭）；以及

公司、公司和行政人員現希望修訂本合同中規定的僱傭協議和限制性合同協議。

因此，考慮到本協議所載的共同契約以及其他良好且有價對價，雙方同意如下：

1.自生效日期起，僱傭協議第8（b）（iii）條特此修訂及重述全文如下：

"㈢儘管任何適用的限制性股份單位獎勵協議、股票期權協議或其他股票獎勵協議或適用的股權計劃有任何相反的規定，（A）行政人員在終止日期持有的任何未歸屬和未行使的股權獎勵，如果行政人員繼續受僱，本應在離職期間歸屬，以便該等當時未歸屬的股權獎勵應立即歸屬並變為可完全行使或不可沒收，而不考慮任何時間或個別基於業績的要求，但僅在任何適用的公司業績目標得以實現時，如果沒有公司績效目標，或者如果有公司績效目標，則在確定公司績效目標實現後的三十（30）天內，該等企業績效目標在離職期間得以實現；及（B）任何購股權應佔的終止後行使期（其中，執行官特此確認，將取消截至本協議簽訂之日的任何現有激勵性股票期權的資格，使其不再具有“激勵性股票期權”的地位）應延長至自執行人終止日期起的十八（18）個月（但不遲於適用於購股權的原到期日）（且執行人承認，如果該等購股權在終止後90天內未被行使，則在本協議日期後授予的任何“獎勵性股票期權”將失去該等待遇）；及

1.自生效日期起，管理人員同意根據本協議附件B—2對限制性合同協議進行修訂，且經修訂後繼續適用於其在本公司的現有工作。

2.本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄，中華人民共和國大陸地區法律的管轄。中華人民共和國大陸地區法律的管轄權應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

3.儘管本修訂案的任何一方可能在何處執行，但雙方明確同意本修訂案的所有條款和規定應根據新澤西州法律解釋並受其管轄。

4.本修訂案可簽署一份副本，每份副本應視為原件，但所有副本應構成同一份文件。本修訂案上的簽名可通過傳真或其他電子傳輸方式傳遞，並對傳遞簽名的各方具有約束力。在適用的傳真或其他電子傳輸後，應向其他各方提供帶有原始簽名的副本；但未能提供原始副本不影響本修訂案的有效性或約束性。

[頁面的其餘部分故意留空；簽名頁面緊隨其後]

茲證明，自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署本修正案。

LEGEND BIOTECH USA INC.

作者：/s/Lori Macomber

標題：財務主任、首席財務官

應Huang，博士。

《限制性公約》修正案

通過簽署本附件B—2所附的僱傭協議，限制性合同協議第13條進行了修改，增加了新的第13.8款，如下所示：

13.8受保護的披露。我同意本協議、與公司訂立的任何其他協議或任何公司政策均不會限制我在以下方面的能力：（i）向任何聯邦、州或地方政府機構或委員會提出指控或投訴；（a）"政府機構"），包括但不限於平等就業機會委員會，（ii）與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或訴訟，包括提供非特權文件或信息；（iii）分享有關本人或他人的薪酬信息（前提是這不允許我披露我因工作職責需要或允許訪問這些信息而獲得的有關他人的薪酬信息）；（v）討論或披露有關工作場所內的非法行為的資料，例如騷擾或歧視或任何其他我有理由相信是非法的行為；或（vi）在法律程序中如實作證。我同意，任何此類通信和披露不得違反適用法律，且所披露的信息不得通過受律師—客户特權約束的通信獲得（除非披露該信息符合此類特權或適用法律）。