回收政策|第1頁回收政策公司董事會政策所有者：富豪力克斯諾公司董事會薪酬和人力資源委員會原始日期：2011年1月29日(f/k/a補償政策)修改日期：2023年7月25日1.本回收政策(本政策)的目的是描述在何種情況下，富豪力士諾公司(“公司”)應追回支付給某些員工和獨立承包商的某些補償。在補償計劃、協議、股權獎勵或其他保單中，凡提及本公司的“補償”、“追回”或類似名稱的保單，應視為指本保單。2.強制追討賠償如公司被要求擬備會計重述，公司須合理地迅速追討錯誤判給的賠償額。3.為本政策的目的，下列術語大寫時應具有下列含義：(A)“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法的任何財務報告要求而需要進行的任何會計重述，包括更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的錯誤。(B)“備抵人員”是指本公司的總裁、主要財務人員、主要會計人員(或如無該等會計人員，則為財務總監)；本公司負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁；執行重大決策職能的任何其他高級人員；或為本公司履行類似的重大決策職能的任何其他人士。(C)“生效日期”指2023年10月2日。(D)“被錯誤判給的薪酬”是指以下數額的超額：(1)某人(A)在開始擔任代管人員服務後，(B)在基於激勵的薪酬的業績期間的任何時間擔任代收官員，(C)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，(D)在追回期間；(2)重新計算的薪酬。為免生疑問，在上一句第(A)及(B)款所述期間擔任代管人員的人，即使在其代管人員服務期滿後，仍須繼續受本政策規限。

回收政策|第2頁第3（e）款“基於激勵的薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。 財務報告措施是根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，無論該等措施是否列報於財務報表或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。 股票價格和股東總回報率都是一種財務報告方法。 為免生疑問，獎勵補償並不包括授出並非以達成任何財務申報措施表現目標為條件的購股權、受限制股票單位或類似以股權為基礎的獎勵，而歸屬僅於完成指定僱用期及╱或達成一項或多項非財務申報措施後方可作出。(f)“重新計算的薪酬”是指如果根據會計重述中的重新列報的金額確定，則本應收到的獎勵性薪酬金額，而不考慮支付的任何税款。 對於基於股價或股東總回報的獎勵性補償，如果錯誤獎勵的補償金額不受直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則重新計算的補償金額必須基於會計重述對股價或股東總回報（視情況而定）的影響的合理估計，收到的補償。 公司必須保留合理估計的確定文件，並將該文件提供給其證券上市的國家證券交易所或協會。(g)激勵性補償在公司的財政期間內被視為“收到”，在該財政期間內，該財政期間內，激勵性補償的支付或授予在該期間結束後發生。(h)“恢復期”是指公司被要求編制會計重述之日之前的三個已完成的會計年度；但恢復期不得在生效日期之前開始。就釐定收回期而言，本公司被視為須於下列各項之較早發生之日期“編制會計重列”：（i）公司董事會、其委員會或公司授權高級人員得出或合理應當得出結論，公司需要編制會計重述的日期，或（ii）法院、監管機構、或其他合法授權機構指示公司編制會計重述。 如果公司改變了其會計年度，則在該三個會計年度內或緊接其後的過渡期也應包括在恢復期內，但如果公司上一個會計年度結束的最後一天與新會計年度的第一天之間的過渡期包括9至12個月，則該過渡期應被視為三個已完成的財政年度之一，且不應延長恢復期的長度。4.儘管本政策中有任何相反的規定，如果公司負責高管薪酬決策的獨立董事委員會，（或公司董事會中的多數獨立董事，如無該委員會）已確定收回款項並不切實可行，並已符合下列其中一項條件：

回收政策|第3頁（a）支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過可收回的金額；但在得出基於執行費用的任何基於激勵的補償的錯誤補償金額是不切實際的結論之前，公司必須作出合理的嘗試來收回該錯誤補償，記錄此類合理的追回嘗試，並將該文件提供給其證券上市的國家證券交易所或協會。(b)如果在2022年11月28日之前通過的獎勵補償法，那麼追回將違反母國法律；但在得出結論認為無法收回任何基於違反本國法律的基於激勵性的補償金額之前，公司必須獲得本國法律顧問的意見，其證券上市的國家證券交易所或協會可接受的，收回將導致此類違規行為，並必須向交易所或協會提供此類意見。(c)收回可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務資格的退休計劃未能符合26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關規定。5.除法律或合同允許的任何其他行動外，本公司可採取以下任何或所有行動以收回任何錯誤判給的補償：（a）要求受保人償還該金額；（b）從本公司或其任何聯屬公司欠受保障人員的任何其他補償中抵銷該款額，無論合同或其他有關此類其他補償的文件是否明確允許或明確禁止此類補償；及（c）除第4（c）條另有規定外，在錯誤判給的補償被延遲納入延遲補償計劃的範圍內，無論是否符合資格，從投保人員在該計劃中的餘額中沒收該筆款項（以及該筆款項的收益），無論該計劃是否明確允許或明確禁止該筆款項的沒收。 如果錯誤獎勵的補償包括公司普通股的股份，並且受保人仍然擁有該等股份，則公司可以要求受保人將該等股份轉回公司，以履行其收回義務。 6.其他（a）本政策由公司董事會、其薪酬和人力資源委員會或董事會根據其獨立酌情授權的任何委員會管理和解釋，並可不時修訂，以符合本公司證券上市的國家證券交易所或協會的適用上市標準，而董事會或該委員會的決定對所有受保護人員均具約束力。(b)本公司不得就因錯誤獲得補償而損失的任何承保人員作出賠償。(c)本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會要求的披露。(d)本政策項下的任何追索權應是對本公司可獲得的任何其他追索權的補充，而非替代。