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PSU的表現歸屬：將決定您賺取PSU數量的績效指標將是公司在上述績效期內的總股東回報（"TSR"），相對於公司指定的同行羣體（"同行羣體"），該等羣體由計劃管理人（"同行羣體"）不時規定和修改。將使用以下公式計算： [在相同的測量期間或時間點上的比較確定的交易價格，無論是在業績期的第一天或之前，還是在業績期的最後一天或之前結束].

對於低於對等組第_百分位數的TSR性能，將獲得零PSU。獲得PSU的數量將在（i）__%PSU和目標PSU之間進行插值，用於對等組的第__百分位數和對等組的第__百分位數之間的性能，或（ii）目標PSU和最大PSU之間進行插值，用於對等組的第__百分位數和對等組的第__百分位數之間的性能。根據績效獲得的任何PSU將在管理員證明實現了相關PSR的適用水平之日獲得。任何在該日未賺取的PSU將被沒收。

如果您在本公司及其關聯公司的僱傭關係因退休而終止，則您將繼續有資格按比例賺取PSU，方法是將根據上述業績期結束後確定的TSC目標實現水平所賺取的PSU總數乘以分數，其分子為您在業績期內受僱的天數，分母為1，095，但須遵守以下“限制性盟約”規定。在本協議的目的下，如果您在終止之日滿足以下所有條件，則您將被視為因“退休”而終止：（1）您在本公司及其關聯公司工作至少九（9）個月後仍在本公司及其關聯公司工作。

授予日期，（2）您至少提前六（6）個月向公司提供關於您退休日期的書面通知（除非本公司全部或部分放棄該通知要求），（3）您已年滿55歲，且您的年齡加上在本公司及其附屬公司的服務年數至少等於68歲，（4）您已與本公司合作，（5）您最近的績效評分不是最低的。為確定您在本公司或關聯公司的服務年數，您在本公司或關聯公司收購前在本公司或關聯公司的服務應計入，前提是該服務在收購時是連續的。

如果您在獲得PSU的日期前因死亡或殘疾而終止與本公司及其關聯公司的僱傭關係，則您將繼續有資格按比例獲得PSU，方法是將基於上述績效期結束後確定的TSR目標實現水平的所獲得PSU總數乘以分數，其分子為您在績效期間受僱的天數，分母為1，095。就本協議而言，“殘疾”是指您的身體或精神上的無行為能力，使您有資格根據本公司或關聯公司維持的長期殘疾計劃領取福利，或管理員確定為殘疾的任何類似精神或身體狀況，無論您或您的狀況是否受任何此類長期殘疾計劃的覆蓋。您必須提供殘疾證明，如果管理員要求。

即使本協議有任何相反規定，如果公司或附屬公司因某種原因終止您的僱傭關係，或者如果您的僱傭關係在您可能因某種原因被解僱時被終止，則您的整個PSU獎勵將立即終止。此外，如果您沒有因此被解僱，但管理員後來確定，如果當時所有事實都已知曉，您可能已經因此而被解僱，則您的PSU獎勵將在確定日期立即終止。就本協議而言，“原因”是指管理人認為構成終止原因的行為或不作為，包括但不限於下列任何一項：(1)實質性違反任何公司或關聯公司的政策，包括《公司商業行為和道德守則》中包含的任何政策；(2)挪用或盜竊公司或任何關聯公司的財產；(3)故意不履行或嚴重疏忽履行指定職責；或(4)其他故意不當行為，無論是否與僱傭有關，對本公司或其關聯公司開展的業務具有或可能產生不利影響。

控制權的變更：一旦控制權發生變更，本獎項將按本計劃的規定處理。此外，儘管有上述“原因”的定義，但在控制權變更後的二十四(24)個月內，本裁決中“原因”的定義應限於：(1)您從事的故意行為並非出於善意，而本公司通過明確而令人信服的證據證明該行為已導致

對公司造成明顯和嚴重的經濟損害，表現為具有司法管轄權的法院或行政機構的具有約束力的最終判決、命令或法令中的裁定，在民事、刑事、行政或調查的訴訟、訴訟或訴訟中的所有上訴權利用盡或失效後生效；(2)您被判重罪(具有管轄權的法院具有約束力和終審性的判決、命令或法令在用盡所有上訴權利後有效)，這嚴重損害了您履行職責或責任的能力；或(3)繼續故意和無理地拒絕履行職責或責任(除非未經您同意而發生重大變化)。

發行股份：在賺取任何PSU後，本公司將在合理可行的情況下儘快向您發行數量相當於已賺取的PSU數量的股份。任何零碎股份均應予以註銷。在任何情況下，任何賺取的PSU的結算應不遲於賺取PSU的下一年的3月15日，除非根據非限定遞延補償計劃延遲交付，如果公司允許的話，按照守則第409A節的要求，並受適用扣繳的限制。

股票的可轉讓性：如果您接受本獎項，則表示您同意在適用法律、公司政策或公司與其承銷商之間的協議禁止出售時，不出售根據本獎項獲得的任何股票。

股東權利：在任何情況下，閣下將不會被視為本公司任何出售單位的股東，除非及直至股份於單位歸屬後獲發行。因此，在認購單位歸屬後向閣下發行股份前，閣下不得行使任何投票權，亦無權收取與認購單位相關股份有關的任何股息及其他分派。

然而，如果在授出日期之後和結算日期之前，與股票的現金股息(特別或非常股息除外，包括任何不作為定期季度股息支付的股息)有關的記錄日期和支付日期都發生了，那麼在向公司股東支付股息的日期，您將被計入“股息等價物”，金額相當於如果您擁有的股票數量等於截至該記錄日期已發行的目標PSU的數量時將向您支付的股息。股息等價物將被視為再投資於額外的目標出售單位(由支付現金股息除以股份於股息支付日的公平市價釐定)，該等額外目標出售單位將遵守相同的條款及條件，並須與其歸屬的目標出售單位同時賺取及結算或沒收(如適用)。

獎項的可轉讓性：除非本計劃另有規定，否則您不得以任何理由轉讓、轉讓、出售或轉讓本獎項，除非根據您的遺囑或世襲和分配法的要求。該獎項也不得質押、附加或以其他方式扣押。任何違反本獎項條款的所謂轉讓、轉讓、出售、轉讓、質押、扣押或產權負擔均應無效，且不能對本公司或任何附屬公司強制執行。

預扣税：如果PSU的賺取或支付導致您因聯邦、州或地方所得税而獲得收入，或者本公司因其他原因需要預扣與PSU有關的款項，則您應在本公司有義務預扣金額時向本公司交付該款項，該款項應根據適用税法或法規履行法定預扣義務，如果您未能這樣做，本公司有權並有權從根據本裁決支付的款項或其他應支付給您的補償中扣除或扣留一筆足以履行其扣留義務的金額。閣下可滿足有關賺取全部或部分PSU的預扣要求，以現金方式或選擇讓本公司自行扣留在賺取PSU時可交付予閣下的股份數目，而該等PSU的總公平市值足以履行本公司的預扣責任；前提是預扣的金額不得超過與交易相關的法定預扣税款總額，以公司避免會計費用所需的程度為限。您的選擇必須是不可撤銷的，以書面形式提交給公司祕書，並在適用的預扣義務產生之日之前提交給公司祕書。

限制性輔酶：接受本獎勵即表示您同意，如果（1）您受僱於本公司或任何關聯公司時，與本公司或任何關聯公司競爭，參與與本公司或關聯公司競爭的任何企業，或使用或披露，除非本公司明確授權，您在本公司或任何關聯公司工作期間獲得的任何機密商業信息或商業祕密；或（2）在您不再受僱於本公司或任何關聯公司後，管理員以其合理的酌情權確定您違反了您與本公司或任何關聯公司之間的任何保密、不競爭、不招攬或類似協議，（b）在本裁決有效期間，從事違反限制性協議的行為（如果該限制性協議當時有效）。

雜項：作為授予本獎勵的一個條件，您同意，為您自己和您的法定代表或監護人，本獎勵和計劃應由管理人解釋，管理人對本獎勵或計劃條款的任何解釋以及管理人根據本獎勵或計劃作出的任何決定均為最終、有約束力和決定性的。

作為授予本獎勵的一個條件，閣下同意，為閣下和閣下的法定代表人或監護人，本獎勵以及根據本獎勵發行或支付的任何股份，應遵守（1）本公司不時採納的任何收回、收回、股權持有、股權持有或類似政策（在該等政策預期的範圍內）及（2）任何補償、回購、股權持有、股份擁有或不時適用於本公司的法律、法規或上市準則的類似規定（在該等規定預期的範圍內）。

交付/訪問：接受此獎勵即表示您確認，本計劃的招股説明書，連同本計劃的副本和本公司最新的股東年度報告，已通過本公司指定的股票計劃管理人的門户網站以電子方式提供給您。