附錄 10.1

修正為

經修訂和重述的高管遣散協議

鑑於美鋁公司（“公司”）目前聘請羅伊·哈維（“高管”）擔任總裁兼首席執行官；

鑑於公司和高管此前簽署了經修訂和重述的高管遣散協議，該協議於2019年7月30日生效；

鑑於 Executive 將於 2023 年 9 月 24 日（“生效日期”）停止擔任總裁兼首席執行官的職務，因為該日已無故被免職；

鑑於此後，高管將繼續受僱於公司，擔任首席執行官的戰略顧問的非官員，直至2023年12月31日（含當日）；以及

鑑於公司和高管希望進一步修訂經修訂和重述的高管遣散費協議中各自的權利和義務，如下所述；

現在，根據經修訂和重述的高管遣散協議修正案，公司和高管打算受法律約束，並出於良好和寶貴的考慮，達成以下協議：

經修訂和重述的高管遣散協議中標題為 “終止高管身份和協議” 的部分經修訂後內容如下：

您特此確認並同意，如果您不再擔任董事會或其委員會指定的公司首席執行官或首席財務官（視情況而定），並在此後繼續在公司擔任其他持續職務，則本協議應立即終止並在董事會決定之日失效，並且您無權獲得本協議規定的報酬或福利，但以您的任職協議為代價除外擔任非高級職務的公司戰略顧問從 2023 年 10 月 1 日起至 2023 年 12 月 31 日（含當日），在您完成戰略顧問的非高級職位後，根據本協議規定的六個月延遲日（即高管 “離職” 六個月後的第一個工作日）規定的時間表到期和支付，您在戰略顧問的非高級職位任期結束後的第一個工作日（即高管 “離職” 後的六個月之後的第一個工作日），應按照此處規定的時間表到期和支付本公司附帶的發行協議對經修訂和重述的高管遣散費協議的修正案為附錄A（“解除協議一”，將在您免去總裁兼首席執行官職務的同時執行）和附錄B（“解除協議二”，將在您完成戰略顧問的非高級職位後同時執行）。

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經修訂和重述的高管遣散費協議的所有其他條款，包括您的限制性契約承諾，在您的僱傭關係終止後仍然有效。

為此，公司通過其正式授權的代表和高管在下述日期執行了經修訂和重述的高管遣散費協議的本修正案，自生效之日起生效，以昭信守。

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