服務企業國際獎勵獎補政策
本獎勵獎勵退還政策(以下簡稱《政策》)自2023年10月2日(《生效日期》)起，由德克薩斯州國際服務公司(以下簡稱《公司》)董事會薪酬委員會(以下簡稱《委員會》)通過。
鑑於，《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》(“多德-弗蘭克法案”)的適用補償條款對投保個人在2023年10月2日或之後收到的某些獎勵補償生效；以及
鑑於，委員會認為委員會採納本政策符合本公司股東的最佳利益。
因此，本政策的適用條款如下：
1.定義。除上文另有規定外，本政策中使用的術語應具有以下含義：
(A)“會計重述”是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述的要求，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，將導致重大錯報。不代表錯誤更正的對公司財務報表的變化不是會計重述，包括：(1)追溯應用會計原則的變化；(2)由於公司內部組織結構的變化而追溯修訂應報告的分部信息；(3)因停產而追溯重新分類；(4)追溯應用報告實體的變化，例如來自共同控制下的實體的重組；以及(5)股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他資本結構變化的追溯修訂。
(B)“受保個人”指(I)本公司指定的行政人員；(Ii)本公司的每名“行政人員”(根據1934年《證券交易法》第16條的定義)；
(C)“錯誤判給補償”是指所收取的獎勵補償金額，超過本應收取的獎勵補償金額，而獎勵補償金額是根據重述的財務報告措施釐定的，計算時不考慮承保個人或本公司代表承保個人所支付的任何税款。對於以股東總回報或公司股價為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，錯誤獎勵的金額
補償將基於委員會對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而基於獎勵的補償是在該股價或總股東回報基礎上獲得的。該公司將保存確定該合理估計的文件，並根據需要向紐約證券交易所提供此類文件。
(D)“財務報告措施”是指(1)按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施
(Ii)公司股票價格和(Iii)公司股東總回報。
(E)“激勵性薪酬”是指根據本公司年度激勵計劃發放的受保個人現金獎金，以及根據本公司長期激勵計劃授予的、在實現本公司任何財務報告指標時獲得、支付/授予或全部(或部分)歸屬的任何基於股權的獎勵。激勵薪酬應被視為被覆蓋個人在獲得基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計年度內“收到”激勵薪酬，無論激勵薪酬是否受額外時間或非財務業績歸屬條件的限制。
(F)“回顧期間”指緊接以下較早者之前的三個完整財政年度：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制會計重述)的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。此外，如果本公司的財政年度末發生變化，回顧期間還將包括紐約證券交易所上市公司手冊(“303A.14”)第303A.14節所要求的任何過渡期。
2.激勵性薪酬的補償--重報財務報表。根據本政策的條款和第303A.14節的要求，如果公司被要求編制一份會計重述，則公司應合理迅速地向每個參保個人追回在回顧期間該參保個人在回顧期間收到的任何錯誤判給的賠償。即使本政策有任何相反規定，本政策應被視為自動及單方面修訂至符合本公司上市適用的上市標準所需的最低程度。
3.委員會酌情決定權。在確定適當的補救措施時，委員會可考慮第三方(如執法機構、監管機構或其他機構)施加的懲罰或懲罰的財務成本；然而，此類決定不應減輕或消除公司根據本政策第2節追回錯誤判給的賠償的義務。
4.修訂、終止及釋義。委員會可隨時在遵守適用法律所需的最低限度內暫停、修改或終止本政策。根據下文第5節，委員會擁有解釋和執行本政策的唯一自由裁量權。
5.執法性和可操作性。委員會應根據本政策追回任何激勵性補償，除非委員會根據1934年《證券交易法》第10D-1條和公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準確定這種補償是不可行的。在委員會決定強制執行賠償的範圍內，
(i)委員會應向受保人提供書面通知，説明其根據本政策收回激勵性薪酬的意圖，以及受保人必須做出迴應的時間軸，（ii）在受保人不打算遵守此類補償努力的範圍內，他或她必須以書面形式向委員會作出答覆，詳細説明不-合規是有保證的，並且必須在所涵蓋個人收到委員會的初始通知後十五（15）個工作日內向委員會提供此類答覆，以及（iii）如果委員會不同意所涵蓋個人的主張，則委員會必須以書面形式答覆所涉個人，詳細説明此類理由，
收到受保人書面答覆後的十五（15）個工作日。
6.確定回收方法。關於錯誤獎勵的補償的追回，根據合理及時追回的要求，委員會將確定適當的追回方式，該方式可能因受保人而異，但不限於此，也可能因適用的激勵性補償的性質而異，並且可能包括但不限於：建立延期還款計劃或抵消當前或未來的補償，否則應支付給受保人。收回錯誤授予的補償金時，將不考慮受保人或公司代表受保人支付的與此類錯誤授予的補償金有關的所得税。
7.賠償不受本政策的約束。本政策的第2條不適用於2023年10月2日之前收到的獎勵性薪酬，也不適用於受保人在開始擔任執行官之前收到的獎勵性薪酬。
8.沒有賠償或公司支付的保險。本公司將不會就錯誤授予的補償的損失向任何受保個人作出賠償或補償，也不會就購買第三方保險單以資助潛在的追償義務向任何受保個人支付或補償。
9.生效日期本政策自生效日期起適用於所有受保個人。