附錄 10 (d) (i)

第一修正案

的

麥當勞的延期薪酬計劃

（經修訂和重述，自 2020 年 5 月 26 日起生效）

經修訂和重述的麥當勞遞延薪酬計劃（“計劃”）於2020年5月26日生效，特此進一步修訂如下，除非下文另有規定，否則自2021年12月1日起生效。

1. 特此修訂第 3.1 (a) (i) (1) 節，內容如下：

“計劃年度前一個日曆年10月31日當天或之前的公司高級人員或參與僱主；或”

2. 特此刪除第 3.1 (c) 節 “新聘人員——延期工資”，取而代之的是以下內容：

“(c) 官員獲得資格的第一年——延期發放工資。除非本段另有規定，否則公司或參與僱主的新僱員首次有資格就該新聘官員參與之日及之後獲得的薪酬，從該個人在公司或參與僱主完成一 (1) 整月服務之日（“新聘官員參與日期”）之後的第一個日曆月的第一天起生效。如本第3.1（c）節所述，新聘人員可以在包括該官員新聘官員參與日期在內的計劃年度進行首次工資延期選擇的註冊期為30天，截至該官員新聘官員參與日期的前一天。為了參與包括新聘官員參與日期在內的計劃年度，新聘人員必須在註冊期的最後一天之前提交薪酬延期協議，並且此類薪酬延期協議自該日起不可撤銷。10月1日當天或之後受僱的官員沒有資格參與本計劃，以便在包括聘用日期在內的計劃年度內進行薪金延期選舉。根據第 3.1 (b) 條的規定，新聘官員在符合資格之前，沒有資格參加獎金延期選舉。”

3. 特此刪除第 3.1 節 (d) 段的全部內容，並將第 3.1 節（e、f 和 g）的其餘段落分別重新指定為 (d)、(e) 和 (f) 段。

4. 特此對第 5.1 節第二段的第二句進行修訂，自 2021 年 1 月 1 日起生效，該段內容如下：

“恢復配套捐款。公司繳款可以採取恢復配套繳款（“恢復配套繳款”）的形式，其比例與401（k）計劃提供的配套繳款率相同，減去401（k）計劃為同一計劃年度提供的配套繳款；前提是隻有在參與者選擇推遲並推遲了401（k）計劃下的最大允許延期期的情況下，任何此類配套繳款才會記入計劃年度的參與者賬户) 根據《守則》第 402 (g) 條及適用條款進行規劃《守則》下的非歧視要求。除非參與者是高級職員，否則只有當參與者自該計劃年度的1月1日起有資格根據401（k）計劃獲得相應的繳款時，參與者才有資格獲得該計劃年度的恢復配套繳款。任何恢復配套供款均應存入參與者的主要分離賬户。委員會應自行決定恢復配套繳款的時間以及適用於此類繳款的任何其他規則或要求，包括資格要求。”