表10.33

[***]根據法規S-K第(601)(A)(6)項，本文件中的某些信息已被排除。

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Anstellung Servertra 僱傭協議
茲維辛 之間
德國漢諾威/德國萊尼奧費爾51,30419漢諾威/德國，德國萊諾威51,30419漢諾威/德國 克拉裏奧斯德國有限公司KGaA，Am Leineufer 51,30419德國漢諾威，由Clario Management GmbH，Am Leineufer 51,30419 Hanover/德國代表
-nachstehend，Gesellschaft？genannt- -以下簡稱？公司-
和 和

Dr。

維爾納·貝納德

[***]

Dr。

維爾納·貝納德

[***]

—nachstehind，，Arbeitnehmer jugenannt.”— - 以下簡稱為僱員僱員—“”
1.貝金·德爾·塔蒂格基特 1.就業開始
1.1. Das Anstellungsverhaltnis am January 1st，2021.現在還沒到最後的時候。 1.1.僱傭關係於2021年1月1日開始。本協議的有效期無限制。
2. Tatigkeit，Pflichten and Zuweisung ander Tatigkeiten 2.活動、職責和其他任務的分配
2.1. Arbeitnehmer擔任副總裁兼EMEA總經理。該公司擔任首席執行官。 2.1.該員工被聘為副總裁兼EMEA總經理。員工向公司首席執行官彙報。
2.2.這些工人的勞動力的發展將使他們的猶太人獲得更大的發展，並將他們的組織和工作安排在所有的組織中. 2.2.移交給員工的任務的詳細信息見職務説明（視情況而定），因組織原因，公司可進行修改和補充。 。

2.3.在這方面，所有的工作都是由國際珠寶業發展而來的.他會有一個新的

.

 2.3.員工承諾根據不時適用的內部指導方針執行移交給他的所有任務。他將遵循他的指示，

席茲：漢諾威；Amfsgerichl Hannover—HRB 62427—Vorsifzender des Aufsichtsector：Johann—Friedrich Dempwolff Komplementarin：JCB Managemenf GmbH—Geschaflsfuhrer：Johann—Friedrich Dempwolff.何塞·米格爾·洛佩斯·阿卡索

- Sitz：Hannover；Amfsgerichl Hannover—HRB 62413

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去海灘。在此之前，我們將在所有的建築和建築物中找到一個新的建築物。這是一個巨大的挑戰，它是一個巨大的世界，它是一個巨大的世界，在一個偉大的世界，它是一個偉大的世界，在一個偉大的世界， 上級此外，他在進行有關工作時，會遵守所有法定及公司規定。這包括確保工作場所安全的事故預防規定。
2.4.在這一時期，工人們已經開始學習和學習，學習和學習。 2.4.本公司保留向僱員轉讓與其先前資格和能力相對應的其他工作的權利，這些工作具有同等價值並獲得同等報酬。
2.5.在工作中，我們的工作和工作人員在工作中的工作都在進行。 2.5.僱員聲明，與第三方簽訂的合同協議或以任何其他方式阻止他根據 本協議的規定開始僱傭關係或開展工作。
3.阿爾茲特利切·下蘇宗 3.醫療健康檢查
在此之前，我們的工作人員主要集中在勞動力方面。勞動力和勞動力是一種以勞動力為基礎的勞動力和勞動力的勞動力。勞動力是最重要的，這是一種信息。 服務協議的開始和生效的條件是僱員履行上述職務的身體能力。應 公司的要求，員工將參加醫療健康檢查。相關費用由公司承擔。僱員特此同意，醫生將其一般身體能力告知公司。
4.勞動和勞動力 4.工作地點和地點
4.1.工人在漢諾威。 4.1.工作地點是漢諾威。
4.2.在西夫的拉赫門內，有一個工人和一個人在那裏，他們的律師們都在那裏。2.1和2. 4.最後，我們就知道工人們的興趣所在。現在我們已經開始在這裏建造一個新的海岸線。 4.2.公司保留在第2.1條和第2.4條範圍內將企業內的員工重新安置到另一個地點的權利，但在此方面考慮到員工的利益 。’除緊急運作需要外，本公司將遵守合理通知期。
5.阿爾拜茨澤特 5.工作時間
5.1.在40年前，我們的勞動力已經暴露了。苔蘚期 5.1.每週正常工作時間為40小時。每日工作時間的安排

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在德國的伯魯克斯的最後一個時期，它的理論和理論都在不斷地發展着。 休息時間以公司規章制度為導向，並應特別考慮操作需要。
5.2.工人們對企業的興趣很大.他在這裏，有一個很好的地方，有一個很好的地方。 5.2.僱員將為公司的利益提供他的就業服務。在必要的情況下，他會加班加點。
5.3.在此期間，我們可以在Anspruch nehmen中使用Ausglich von Mehrarbeit和Oberstunden來幫助您。 5.3.在與其主管協商後，僱員每年可額外休三天帶薪假，作為橋樑日或休息日，以換取額外工作時間。
6.內本塔蒂蓋滕 6.副業就業
6.1.在這方面，我們可以通過一個或一個單獨的方式來實現，這是一個很好的選擇。如果沒有工人的勞動力，勞動力就不受影響，也不受影響。 6.1.任何副業，無論是有償還是無償的，都需要事先徵得公司的同意。如果副業不妨礙員工履行僱傭職責，且公司的任何其他合法利益不受損害，則應徵得同意。’
6.2.這是一個由工人組織制定的計劃，在組織制定的基礎上，也是一個由組織制定的組織。 6.2.未經公司事先書面同意，僱員不得在與公司相同的業務範圍內為自己或他人的賬户開展任何業務。’
6.3.由於企業的利益和其他利益，企業的利益在不斷下降，企業的發展也在不斷下降。 6.3.涉及公司利益的講座和/或出版物同樣需要公司的事先書面同意。’
7.Vergutung 7.薪酬
7.1.這是475.000歐元，-brutto(，，Grundgehalt)，zwolf monatlichen teil出賣39.583，33 brutto am Ende eines jeden Monats。他説：“這是一件非常重要的事情。” 7.1.員工S的年薪總額為475.000歐元(固定工資)，在每月底分12個月支付39.583，33歐元。員工欠公司的欠款將保留至法定限額，以免除執行。
7.2.我們的財務狀況和/或Gesellschaft and den Arbeitnehmer，在Diesem Vertrag中並不存在。 7.2.本協議未規定的公司為員工提供的任何額外的財務和/或非金錢利益是

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歡慶之日，歡慶之日。這樣一來，我們就不能在祖孔夫特的基礎上繼續前進。 公司的自願付款。即使重複地、毫無保留地給予這些福利，也不能確立對過去或未來給予這些福利的合法要求。
7.3.在德國安薩斯根銀行，扎倫根和阿爾貝特尼默爾·S是德國最大的銀行之一。 7.3.向僱員支付的所有款項應以非現金方式通過銀行轉賬到僱員指定的位於德國的銀行賬户。
7.4.在這場戰爭中，我們不能不戴帽子，也不能不戴帽子，也不能不戴帽子。從現在開始，我們就可以在這裏享受生活了。他説：“這是一件非常重要的事情。”他説：“這是一件很重要的事情，我不知道該怎麼做。” 7.4.在員工從公司獲得過高薪酬或其他金錢利益的範圍內，如果不合理的超額支付如此明顯，以至於他應該意識到這一點，或者如果超額支付是基於員工負有責任的情況，則他不能為豐厚收入的損失辯護。本公司保留向員工S賬户要求退還多發款項的權利。本公司也可以抵消該 金額，僅限於美國證券交易委員會的豁免執行限額。850C《德國民事訴訟法》得到遵守。因此，員工有義務檢查每月的工資報表，並將任何違規行為通知主管人事部門，不得無故拖延。
8.獎金 8.獎金
這是一個很好的例子，因為它是一個在50%的Jahresfixums的工人。公司獎金計劃是為了提高公司的獎金計劃。 僱員應獲得其年基本工資50%的目標獎金。實際獎金金額將根據 財年Clarios AIP的有效公司獎金計劃每年計算。
在2021年結束的100.000歐元；2022年結束的125.000歐元；2023年結束的150.000歐元。 此外，只要員工在每個日曆年結束時受僱於Clarios，員工將獲得額外獎金，金額為2021年底100，000歐元；2022年底125，000歐元；2023年底150，000歐元。
9.長期激勵 9.長期激勵

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傑瑪，2021年1月1日，2021年3月，布魯克菲爾德市議會的議會議員在議會選舉中獲得了3%的支持。在20%的市場份額中，市場份額增加了20%，計劃 根據Clarios LTl計劃，自2021年1月1日起，該員工有資格獲得基於Brookfield的銷售收益（扣除所有銷售成本）減去Brookfield的初始投資 資本的總利潤池的3%。’’獎勵將每年歸屬20%，惟須於每個年度歸屬日僱用。
10.丁斯特瓦根 10.公司的車
公司的汽車政策一直在為工人提供一個特殊的服務。 公司將根據公司汽車政策為員工提供公司汽車作為補償方案的一部分。
11.韋爾莫根 11.資本形成儲蓄付款
他説：“這是一件非常重要的事情，因為這是一件非常重要的事情。”這是一件非常重要的事情，因為這是一件非常重要的事情。海爾夫·格爾滕死於貝斯提蒙根。 僱員在連續工齡的第7個月開始時，第一次收到每月總額26，59歐元的付款。有了這項和解，員工可以增加他的私人養老基金。簽訂MetallRente合同後，員工 有機會額外獲得10歐元。為此，適用商店協議。
12.Betriebliche Altersversorgung 12.公司退休金計劃
2012年1月至2012年1月，每隔6個月，我們將為您提供50歐元的服務，包括12個月的服務。 在連續工齡6個月後，公司每月支付50歐元的繳費-根據2012年1月12日起的職業養老金商店協議，用於員工的退休福利。
13.Umzug Unstertutzung 13.搬遷支持
這就是我想要的東西。 公司將根據搬遷政策為員工提供搬遷支持。
14.Aufwendungsersatz 14.開支的發還
他説：“這是一件很重要的事情，我不知道該怎麼做。 員工在有序履行職責過程中發生的費用，由公司以收據證明並可報銷的方式報銷

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最後一個是珠寶首飾，最後一個是珠寶首飾，最後一個是珠寶首飾。 根據本公司不時適用的個別或一般指示。
15. Abwesenchun und Kranket 15.缺席和疾病
15.1.勞動者們在一個新的發展階段和一個新的發展階段中，都有一個新的發展階段。在這方面，我們的工作是為了提高勞動力水平而進行的。 15.1.員工應及時通知公司任何工作障礙及其可能的持續時間，不得無故拖延。執行此操作時，員工必須提請公司管理人員注意任何需要緊急處理的任務 。’
15.2.在德國的勞動力和在秋天的時候，人們正在尋找一個最新的勞動力，這是一個最新的勞動力和最新的勞動力。 15.2.如果僱員無法工作，僱員必須根據要求向公司出示醫生證明，無論如何，最遲在缺勤第三天向公司出示醫生證明，證明其妨礙工作的原因及其可能的持續時間。’
16.恩特格爾特福扎赫隆 16.工資延續
16.1.我想讓你的勞動力得到了一個新的發展，這是一個新的挑戰。達貝是根據第12節的規定。3 Manteltarifvertrag fur die Beschaftigten der Nds.第8章第一次見面201年7月10日，在德國，這是一個工程師的工作，也是一個工程師。在這方面，我們的工作人員已經停止了。 16.1.如僱員生病或因疾病或意外而無法工作，本公司將繼續支付僱員三個月的薪酬，這是在工齡滿一年後的首次。 他收到的病假工資或事故補償金將從他的工資中抵消。這是基於2010年7月8日下薩克森金屬工業集體談判協議的條款。僱員 從純私人護理安排中獲得的任何金額將不會以其方式抵銷。
16.2.工人們的解決辦法是為了使他們的工作更加順利，因此，他們必須在最後一段時間內，以獲得最後一段時間的最後一段時間，才能獲得最後一段時間的最後一段時間。 16.2.如果僱員在僱傭關係期間死亡，其有權贍養的受扶養人或合法繼承人繼續領取從死亡之日起計的三個月的報酬。
17. Urlaub 17.度假
17.1.在30年的勞動力階段，我們的勞動力已經達到了烏爾勞布的水平。所有的藝術階段都是由薩姆斯塔根、星期日和其他人組成的。《Urlaubsanspruch》 17.1.僱員有權要求每個歷年享有30個工作日的帶薪假期。工作日均為日曆日，惟星期六、星期日及本公司所在地的公眾假期除外。假期 權利將自動

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我們會自動地輸入angepastst，當工人們調整他們的年齡時，我們會自動地輸入angepastst。烏爾勞布斯的時代性是在堅持和保護社會的基礎上進行的。烏爾勞布的名字已經被命名了。 如果僱員每週正常工作少於五天，則相應調整。假期的時間必須考慮到公司的個人和商業利益。休假需要事先 批准。
17.2.烏爾勞布的這一切都是在你的周圍得到的。Urlaub的基因組是一個新的城市。 17.2.所有休假日原則上應在當前歷年內休假。假期日數最初會從法定假期中扣除。
17.3.在過去的一個月裏，當工人們在勞動力的基礎上制定了一個新的計劃。因此，如果沒有一個人的名字，那就是《民間文學》的名字。”第一個工作人員參與了一個新的工作，在新的環境中，最大限度地提高了Urlaub的水平，最大限度地提高了Urlaub的水平，最大限度地提高了Urlaub的水平。馬茲德斯福爾格耶哈爾福登卡倫德耶哈爾。 17.3.只有在緊急的運營原因或僱員本人的原因證明有理由的情況下，才可能將假期轉移到下一個日曆年度。如果未在次年的前三個月內休假，則此類轉移休假將失效（請參閲“轉移期”）。“”如果由於經醫生證明證明無法工作，僱員在轉移期內無法享受轉移期內的休假，則在轉移期後， 休假權利也將得到維持，儘管最高限額為仍然存在的法定休假權利，並且有時間限制，直到下一年之後的日曆年的3月31日。’
17.4是的。這些勞動力的特點是在城市建設的基礎上進行的；一個城市建設的特點是最好的城市建設。 17.4.在僱傭協議結束時，不包括代替合同休假權利的付款；代替休假的付款只能達到剩餘法定休假權利的數額 。
18.韋爾施韋根 18.保密
18.1.在這方面，所有的技術和技術，包括Herstellungsverfahren，Vertriebswwege，Kundenlisten，Kalkulationsgrundlagen，Firmensoftware和vergleichbare信息，在這些領域的研究中，一直保持着良好的發展。這是一個不可能的解決方案，這是一個很好的解決方案， 18.1.員工承諾在 僱傭關係存續期間及終止後，對所有商業和商業祕密保密，特別是製造工藝、分銷渠道、客户名單、計算基礎、公司軟件和可比信息。保密義務不延伸到任何人都可以獲得的知識或其披露顯然不會對公司造成任何不利影響的知識。案件中

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我們的工作是在晚上的。在技術上，勞動者和個人以及勞動者的勞動者都在努力，他們的勞動力和勞動力都在不斷地發展，這些勞動力都在不斷地發展。在此過程中，墮落者的行為是一種犯罪行為，但沒有一種犯罪行為。 但是，僱員在工作中所知道的技術、商業和個人事件和關係，應視為公司機密。在這種情況下，在向第三方披露之前， 員工有義務從管理層處獲得關於是否必須保密處理特定事實的指示。
18.2.這部電影是由天使和組織者所決定的，它是由組織者和組織者所決定的。 18.2.保密義務也延伸至與本公司有商業或組織聯繫的其他公司的事務。
18.3.在當前的工業發展中，工人們在勞動力市場的發展中，已經有了一個新的發展模式，即勞動力市場的發展。 18.3.如果合同後保密義務妨礙僱員的職業發展，僱員有權向公司提出免除該義務的要求。
18.4.現在，勞動者在勞動力的作用下，仍然保持着勞動力的穩定。在電影或電影的背景下，法勒的鍍金並沒有消失，因為他們的工作和國家的組織都是一個很好的組織。 18.4.僱員不得向第三方透露其薪酬詳情。這不適用於法律規定他有權或有義務提供其收入詳情的情況，例如 面對面税務局、職業介紹所或任何其他國家機關。
18.5.最好是在海灘上。在這裏，我們的工作和工作都是在工作的基礎上進行的。 18.5.必須遵守公司的安全規定。機密和祕密文件、圖紙、模型等應上鎖保管。
19.企業特徵 19.公司財產
所有的建築、建築、這是一種用於發動機和發動機的發動機系統 員工收到或根據其為公司工作創建的所有物品、文件、客户名單和其他文件均為公司財產，且僅供員工與工作相關使用， 另有約定。僱員必須在任何時候根據要求和在僱傭關係結束時無要求歸還給公司；僱員沒有保留權。這

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蘇黎世是阿貝特內斯人的家鄉。以燕麥的形式，我為您鍍金。 規定也適用於電子數據和以任何其他形式存儲的數據。
20.Erfindungen，Urheberrechte；Verbesserungsvorschlage 20.發明、版權；改進
20.1。您的位置：我也知道>地區>地方>地方>。 20.1。關於僱員的發明、技術改進建議和著作權保護的作品，適用法定規定。
20.2.我在安文東找到了一批珠寶。 20.2.改進建議以當時有效版本的公司《S規則》為準。
21.Personliche燕麥 21.個人資料
21.1。在這兩個人之間的關係中，每個人都很難找到合適的人選。 21.1。僱員聲明同意本公司根據本協議條款的規定處理和使用與其本人有關的個人資料。
21.2。這是一項非常重要的工作，因為這是一項非常重要的工作。在這些信息中，我們可以看到，這是一個非常重要的統計數字，它是一種統計數據，它是一種統計數據，它是一種數據，它是一種信息，它是一種統計信息，它是一種信息，它是一這是一件非常重要的事情，因為它是一件很重要的事情。

21.2。特別是，僱員同意對與其有關的特定敏感和健康相關數據進行數據處理。僱員 意識到，這些數據僅在遵守法律規定所必需的範圍內進行處理，或者這些數據對於管理某些個人社會保障付款是必需的，例如健康和人壽保險或公司退休金 或為公司或法定目的收集統計值。

員工同意在未經醫學專家檢查的情況下進行此數據處理。

21.3.MIT Unterzeichnung Dieseser Vereinba-rung ermachtigt der Arbeitnehmer die Gesellschaft im Rahmen der vweckbstimung zur Ubermittlung Seiner Personenbezgenen Daten an Dem Konzern zugehbrige Gesellschaften，einschlieRich der Konzernggesellschaften MIT Sitz in Einem land，das Nur ein gesetzniedrigeres Datenschutzniveauf- 21.3.簽署本協議後，僱員授權本公司在上述指定目的範圍內，將其個人數據傳輸給屬於Clario-Group的公司，包括位於數據保護法定水平較低的國家/地區的集團公司，例如美國。此外，該員工

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Zum Beispiel死於美國。這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情。他説：“我認為這是一件非常重要的事情。”克拉裏奧斯-肯-將Zentral和/Order Be和Gesellschaften zu Speichern歸零。 並授權本公司向本公司的承包商傳輸個人數據，只要傳輸是在上述指定目的的框架內進行的。員工授權公司將個人數據集中存儲在Clario-Group內部和/或其他公司。
21.4。我不知道該怎麼做，我不知道該怎麼做，也不知道該怎麼做。 21.4。S公司在法律規定的範圍內處理和使用數據的可能性不受上述規定的限制。
21.5。在安加本的人中，所有的人都是安得龍根人，他們不是所有的人，而是所有的人。 21.5。員工應立即通知公司其個人信息的所有變更，只要這些變更對僱傭關係具有重要意義。
22.尼赫特-凡爾登-克勞塞爾 22.非貶低
他説：“我不知道你的意思是什麼，我不知道你的意思是什麼，我不知道你的意思是什麼，我不知道你是誰，我也不知道你是誰，我是L，我是天使，我是德國人，我是法國人，法國人是法國人。 員工明確同意，他不會發表任何在職業上或個人上貶低或損害公司(包括其高級管理人員、董事和員工)利益的聲明，包括但不限於任何貶低任何人、產品、服務、財務、財務狀況、能力或業務或公司任何其他方面的聲明，員工也不會從事任何旨在在職業上或個人上損害公司(包括其高級管理人員、董事和員工)聲譽的行為。
23.Vertragsdauer和Kundiung 23.合同期限和終止
23.1.在阿貝特內梅爾和其他地方的帽子裏，你可以從我的手掌中得到更多的東西。 23.1.僱傭關係最遲在僱員可領取法定定期養老金的月份(目前為年滿67歲時)屆滿時終止，不需要終止。

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23.2。這是一件非常重要的事情，因為這是一件非常重要的事情。 23.2。在定期合同的情況下，任何一方也可以在約定的通知期內終止僱傭關係。
23.3。他説：“這是我第一次參加的活動。這是一種特殊的毛皮，它是一種新的毛皮。 23.3。雙方的終止通知期為六個月至半年結束(6月/12月)。僱主終止僱傭關係通知期的強制性、法定或其他延長也適用於僱員宣佈的終止。
23.4。我不知道你的名字是什麼樣子的。 23.4。因嚴重原因終止合同的權利不受此影響。
23.5。這是一件非常重要的事情。 23.5。終止必須是書面的，才能有效。
23.6.首先，我不能接受德國的鍍金，也不能接受其他國家的援助。他説：“這是一件非常重要的事情。”他死於鍍金的傑多克之夜，他的世界也是如此。他説：“我不會放棄的，我不會放棄。” 23.6。本公司終止僱傭關係，視為在法定通知期內終止向該僱員發放的任何貸款。如果員工以預支工資為由欠公司其他款項，這些款項將在公司宣佈終止時到期。然而，如果明確同意任何相反的情況，這不適用。公司有權在法律上必要的範圍內抵消其索賠，以遵守針對員工的反索賠的執行最高限額。
24.弗里斯特隆 24.花園休假
24.1第一次的勞動力是在自由化的基礎上進行的。在自由貿易的發展過程中，自由貿易的發展趨勢與自由貿易的發展趨勢有着密切的關係。 24.1.在終止通知期間，公司可以解除僱員的僱傭職責，同時繼續支付其工資（花園假）。在 可執行的情況下，花園假的期限將從員工離職時已經累積的全部休假權利中扣除，從花園假期間可能累積的任何休假申請中扣除，以及從給予 休假的任何申請中扣除。’
24.2.如果有一個大規模的勞動力，那麼勞動力就必須在勞動力的基礎上進行， 24.2.公司有權暫時解除僱員的僱傭職務，並繼續支付其薪酬，如果有重大原因，

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你在找一個地方嗎？在這裏，我們可以在這裏看到。B. Geheimnisverrat，Konkurrenztatigkeit等 存在的，特別是在涉嫌嚴重違反合同的情況下，損害了當事人之間的信任，如泄露祕密、競爭活動等。
25.韋爾法爾克勞塞爾 25.沒收條款
25.1.如果沒有一個最大限度地滿足工人的需求，也沒有一個最大限度地滿足他們的需求。Die Versaumung der Ausschlussfirst fuhrt zum Verlust des Ansprchs.最後，當美國的第一次會議開始時，美國的第一次會議就開始了，而另一次會議也開始了。第一次在生活、卡珀和Gesunday的時候，我們並不希望在生活、卡珀和Gesunday的基礎上， 25.1僱員或公司在六個月的排除期內未以書面提出，則僱傭協議項下的申索失效。未能在排除期內主張索賠導致索賠 失效。排除期從索賠的應計開始，並且索賠人已知悉索賠成立的情況或本應在沒有重大過失的情況下知悉這一情況時開始。此排除期 不適用於基於故意或對生命、身體健康和健康造成傷害的責任。
26.韋特拉斯特拉什 26.合同語言
勞動力是用英語表達的，用英語表達。在這種情況下，在英語中，政黨的合作關係一直在不斷髮展。 該僱員有流利的英語口語及書面能力。他在此聲明同意雙方以英語進行通常的通信。
27.施盧什貝什滕明根 27.最後條款
27.1.你最好能讓我有一個新的機會。在這兩個方面，我們的勞動力和勞動力都是由一個單獨的或單獨的勞動力組成的。這是一種結構形式，其結構形式與結構形式的結構形式相結合。這是一個很好的選擇。每個人。 27.1.本就業協議不存在附帶協議。本僱傭協議的補充或修正必須以書面形式進行，以有效，除非這些補充或修正是基於明確或單獨的合同 協議。取消此書面形式要求也必須以書面形式作出，方能有效。標準的公司慣例並不構成明示或個別的合同協議。
27.2.為了讓他們的珠寶都被放在了這裏。 27.2.作為補充，適用於僱傭關係的店鋪協議應隨時適用。
27.3.最後一個最後一個— 27.3.本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。的

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下一篇：Unberihrt這是一個不同的國家，在最近的時間裏，他們的計劃和計劃都在進行.在一個秋天的時候，我把金色的毛皮變成了一個。 無效條款應以最符合合同雙方經濟和法律意圖的有效條款取代。這同樣適用於合同不作為的情況。
27.4.這是德國人的建議。最大的是德國的Fassson deses Anstellungsvertrages。 27.4.僱傭關係受德國法律約束。本《就業協議》的德文版本具有權威性。
漢諾威，den 16.November 2020 漢諾威，2020年11月16日
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PPA Julian Fernandez Terreros

PPA帕特里夏·克魯格

朱利安·費爾南德斯·特雷羅斯
董事高管人力資源部		 帕特里夏·克魯格
總法律顧問

Unterzeichnet/簽名：

15/11/2020

撰稿S/維爾納·貝納德
基準/日期 維爾納·貝納德醫生

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