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根據本計劃第十條第10.1節規定的公司董事會薪酬和組織委員會的授權，公司首席執行官保留在任何方面、任何時間、不經通知修改、暫停或終止本計劃的權利；但是，除非法律另有規定，此類修訂授權應限於不增加本計劃下可提供的福利或實質性改變本計劃下提供的福利形式的修訂；以及

於2022年，首席執行官希望修訂該計劃，以反映最近獲股東批准的本公司2022年長期獎勵計劃（“長期獎勵計劃”）下的若干新定義，從而使計劃定義與長期獎勵計劃保持一致，併為未來受影響的員工提供整個組織的一致性。

2.2 "原因"是指（i）適用於該參與者的任何個人僱傭協議中對"原因"的定義，或（ii）對於沒有定義原因的個人僱傭協議的參與者，則"原因"是指因參與者（1）從事對公司造成損害的嚴重不當行為而終止其僱用；和/或或其任何附屬公司，其大部分有表決權股份由本公司直接或間接擁有（以下簡稱"坎貝爾集團"），無論是金錢上還是其他方面，（2）參與者嚴重違反了公司的商業行為和道德準則或公司的首席執行官和高級財務官道德準則（如適用），由於這些守則可能不時修訂，（或其任何後續政策），（3）挪用資金，（4）故意向坎貝爾集團董事或高級管理人員作出虛假陳述，（5）在履行參與者職責時對坎貝爾集團的業務、運營、資產、財產或財務狀況造成不利影響的重大過失，（6）被定罪涉及道德敗壞的犯罪，或（7）嚴重違反參與者與坎貝爾集團成員之間的任何僱傭協議，或參與者與坎貝爾集團成員之間的任何協議中的任何保密、知識產權、非招攬、非競爭或類似限制性條款。參與者的僱傭是否因原因終止應由計劃管理人自行決定。