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本公司先前設立了Campbell Soup Company補充退休計劃（“該計劃”），主要是為本公司及任何指定附屬公司的合資格行政人員提供額外的退休計劃和其他重大儲蓄需求規劃方法，以應付遞延或歸屬於二零零四年後的款項；

根據本計劃第九條，本公司負責人力資源的法人管理人員保留修改或終止本計劃的權利；

於2022年，負責人力資源的公司高級人員希望修訂該計劃，以反映最近獲股東批准的本公司2022年長期激勵計劃（“長期激勵計劃”）下的若干新定義，從而使計劃定義與長期激勵計劃保持一致，併為未來受影響的員工提供整個組織的一致性。

因此，現在就讓它來吧：

決議自2023年9月1日起生效，第一條第1.26節全文修改如下：

1.26 “LTIP”指任何僱主長期激勵計劃，包括但不限於Campbell Soup Company 2022長期激勵計劃。

決議，自2023年9月1日起，第四條第4.2（b）節全文修改如下：

（b）公司無理由非自願終止。如果參與者被公司無故終止，且參與者已完成至少五年服務，但未年滿55歲，則參與者的行政人員退休供款（及其收益）應歸屬20%。為此目的，"原因"是指（i）適用於該參與者的任何個人僱傭協議中對"原因"的定義，或（ii）對於沒有定義原因的個人僱傭協議的參與者，則"原因"指因參與者的僱傭終止（1）從事對本公司及╱或其任何附屬公司（其大部分有表決權股份由本公司直接或間接擁有）造成損害的嚴重不當行為（以下簡稱“坎貝爾集團”），無論是金錢上還是其他方面，（2）參與者嚴重違反公司的商業行為和道德準則，或公司，的《首席執行官和高級財務幹事道德守則》（如適用），因為這些守則可能不時修訂（或其任何後續政策），（3）挪用資金，（4）故意向坎貝爾集團董事或高級人員作出虛假陳述，（5）參與者在履行職責時的重大過失，對坎貝爾集團的業務、運營、資產、財產或財務狀況造成不利影響，（6）被定罪涉及道德敗壞的犯罪，或（7）嚴重違反參與者與Campbell Group成員之間的任何僱傭協議，或任何保密、知識產權、非邀約，參與者與坎貝爾集團成員之間的任何協議中的非競爭或類似限制性約定。的

參與者的僱傭是否因原因終止應由計劃管理人全權決定。

決議自2023年9月1日起，第十條第10.2和10.3節全文修改如下：

10.2 控制權變更的定義。就本計劃而言，“控制權變更”指以下任何事件：

（a）任何"人"在一項或多項交易中取得（由於人一詞用於1934年《證券交易法》第13（d）或14（d）條的目的，經修正（1934年法案））（根據交易法頒佈的規則13d—3的含義）公司總投票權的百分之二十五（25%）或以上，There’s當時尚未發行的有表決權證券（“表決權證券”），但就本第10.2（a）條而言，任何人直接從公司獲得的表決權證券應被排除在確定該人對錶決權證券的實益所有權之外，（但該等表決權證券應包括在計算當時尚未發行的表決權證券總數時）；或

（b）截至2022年11月30日，為董事會成員的個人（“現任董事會”），因任何原因不再構成董事會百分之五十以上；但是，如果選擇，或提名選舉由本公司的股份持有人的坎貝爾股票，（以下簡稱“股東”），任何新董事經現任董事會至少三分之二的表決通過，就本計劃而言，該新董事應被視為現任董事會成員，但就此目的而言，任何該等人士的首次就任是由於有關選舉或罷免董事的實際或威脅的選舉競爭，或由董事會以外的人士或代表其實際或威脅的徵求代表或同意而導致的；或

（c）完成涉及本公司的合併或合併，如果本公司的股東在緊接該合併或合併之前並不直接或間接擁有該合併或合併之後，超過50%（50%）（二）公司的股東大會，應當在股東大會上提出股東大會的意見。在合併或合併之前擁有表決權證券；或

（d）公司股東批准公司的徹底清算或解散，或完成出售或其他處置（在一次交易或一系列相關交易中）公司50%以上的資產；或

（e）完成一項股份交換交易，在緊接該交易之前，本公司股東在緊接該交易之後不直接或間接擁有該交易，超過50%（50%）由該交易產生的公司未行使表決權證券的合併表決權，其比例基本上與他們對立即行使表決權證券的所有權相同在這種交易之前。

儘管有上述規定，控制權變動不應僅因以下原因而被視為發生：（i）受託人或其他受託人持有本公司或其任何附屬公司維持的一項或多項僱員福利計劃項下的證券，而該等計劃的大部分有投票權股份由本公司直接或間接擁有，（ii）在緊接該項收購前由本公司股東直接或間接擁有的任何法團，其比例與彼等緊接該項收購前擁有的本公司股份的比例相同，（iii）任何“祖父母多倫斯家族股東”（定義見下文）或（iv）直接從任何祖父母Dorrance家族股東處獲得該等投票權證券的任何人，但僅當該人已簽署一份經兩人批准的協議時—根據該協議，該人士同意其（或彼等）不會將其（或彼等）實益擁有權（直接或間接）增加至30%或以上的未行使表決權證券（“該協議”），且僅限於該協議有效及該人士完全履行該協議的期間。就本第10.2條而言，“祖父母多倫斯家族股東”在任何時候都是指“多倫斯家族股東”。（定義見下文）當時僅為（v）該個人於1990年1月25日實益擁有的投票權證券，（w）直接從公司收購的投票權證券，（x）直接從另一名祖父母Dorrance家族股東處收購的投票權證券，（y）在有關時間內也由其他祖父母Dorrance家族股東實益擁有的投票權證券，及（z）在1月25日之後收購的投票權證券，1990年，除直接從本公司或任何“Dorrance孫子”向另一名祖父母Dorrance家族股東以外。（見下文定義），但每個該等Dorrance孫子因此獲得的表決權證券總額不得超過百分之五（5%）。在收購時尚未發行的表決權證券。“Dorrance家族股東”在當時是前一句第（v）、（w）、（x）、（y）和（z）條中未指明的投票權證券的受益所有人，在當時不應是Dorrance家族股東。就本第10.2條而言，“Dorrance家族股東”是指已故John T博士的後代。Dorrance，Sr.和/或這些後代的配偶、受託人和基金會。“多蘭斯孫子”是指已故約翰·T博士的每一個孫子。老多蘭斯，以下所有人統稱為：該孫子女、該孫子女的後代和/或該孫子女的配偶、受託人和基金會。

此外，儘管有前述規定，不得僅僅因為任何人(“主體人士”)因公司收購表決證券而獲得超過未償還表決證券允許金額的實益所有權而被視為發生控制權變更，而通過減少已發行表決證券的數量，增加標的人實益擁有的股份的比例，但如果由於公司收購表決證券而發生控制權變更(如果不是為了本語句的實施)，並且在本公司收購股份之後，標的人成為任何額外表決權證券的實益擁有人，該表決權證券增加了標的人實益擁有的當時未償還表決權證券的百分比，則控制權將發生變化。

即使本計劃中有任何相反的規定，對於參與者賬户餘額中受本守則第409a條約束的任何部分以及任何

本計劃或適用於參與者的其他協議或本計劃第10.2節(A)-(E)款中規定的任何事件均不構成本計劃的控制權變更，除非此類事件還構成守則第409a節及其下頒佈的法規和指導所定義的“所有權變更”、“有效控制權變更”或“公司大部分資產的所有權變更”。

即使本計劃有任何相反規定，如果參與者在控制權變更前一年內被公司無故終止僱傭關係，且(I)該終止是應實施控制權變更的第三方的要求或(Ii)因控制權變更或預期控制權變更而發生的，則僅就本條款X而言，控制權變更日期應指緊接該參與者終止僱傭日期之前的日期。

僅就本條款X而言，就任何參與者而言，(I)應在適用於參與者的任何個別協議中定義“原因”，或(Ii)如果參與者沒有定義原因的個人協議，則原因應指因參與者(A)被判重罪或(B)從事對Campbell集團造成明顯和實質性損害的行為而終止其僱用。參與者的任何行為或不採取行動都不應被視為“故意”，除非他或她在缺乏誠信的情況下采取行動或沒有采取行動，並且沒有合理地相信他或她的行動或沒有采取行動符合坎貝爾集團的最佳利益。

10.3“控制權變更後終止”的定義。就本計劃而言，“控制權變更後終止”意味着終止僱用：

(A)由參與者的僱主發起，

(B)由參與方基於適用於參與方的任何個別協議中所界定的“充分理由”而發起；或

(C)如果參與者沒有個人協議來界定“充分理由”，則由參與者在下列一個或多個事件之後發起：

(1)參與者的基本工資減少或未能在到期之日起三十(30)天內向參與者支付其有權獲得的任何補償或福利；

(Ii)坎貝爾集團要求參保人在控制權變更前駐紮在其工作地點半徑50英里以外的任何地方，但因坎貝爾集團的業務而合理要求的差旅不超過控制權變更前的差旅要求的除外；

(Iii)Campbell Group未能向參與者提供的薪酬和福利總額(就福利水平和/或獎勵機會而言)與緊接控制權變更前有效(或控制權變更後有效)的薪酬或員工福利計劃、計劃和做法所規定的薪酬和福利基本相等；

(Iv)任何聲稱因不符合第10.2節所述“原因”定義的要求而終止參與者的僱用；或

(V)公司未能從公司的任何繼承人或受讓人那裏獲得承擔並同意執行該計劃的協議。

本文書已於2023年8月31日籤立，特此為證。

作者：S/黛安·約翰遜·梅

黛安·約翰遜·梅

執行副總裁兼首席人力資源官