以接受協議為準的選項。授予日期(“授予日期”)、受期權約束的普通股的數量和類別以及每股購買價(“行使價”)在授予通知和計劃的在線管理系統中規定。除非被認購者通過公司規定的接受程序及時接受本協議，否則認購權無效。

行使選擇權的時間和方式。

期權的最長期限。除非下文第2(B)節特別規定，否則在到期日之後，不得全部或部分行使該選擇權。

選擇權的歸屬和行使。在下文第3節的規限下，購股權將根據授標公告中指定的歸屬時間表(“歸屬時間表”)歸屬並可行使。如果受權人的僱傭關係在期權完全歸屬之前終止，期權將歸屬並可按如下方式行使：

儘管有下面第5節的規定，如果在獎勵懸而未決的情況下被期權人死亡，期權將立即成為完全可行使的(在死亡日期不能行使的範圍內)，並將繼續由被期權人的受益人、遺囑執行人、管理人或法定代表人通過以下較早的日期行使：(A)被期權人死亡日期後三(3)年的日期，和(B)到期日期；但條件是，該期權在受權人死亡之日起至少一(1)年內仍可繼續行使，即使這一年的期限超過了到期日。

倘若受權人於頒授日期後及傷殘日期前連續受僱於本公司至少一(1)年，則在受權人殘疾期間繼續受僱於本公司的情況下(定義見下文)，以決定購股權的歸屬及可行使程度。在本獎項中，如果被選項人根據被選項人僱主維持的長期殘疾計劃領取福利，則被選項人將被視為“殘疾”。

儘管有下文第5節的規定，如果在獎勵懸而未決的情況下購股權持有人退休(定義見下文)，任何未歸屬的期權將於期權持有人退休之日起完全歸屬並可行使，並將一直可行使至到期日，但須符合下文第3節的規定，且受期權持有人在獎勵日期後連續受僱於本公司至少一(1)年。就本獎項而言，“退休”是指受購人於年滿55歲並在本公司或其前身或附屬公司服務滿五(5)年時或之後終止受僱(以下第(Iv)款所述原因除外)。在控制權發生變化的情況下，如果被期權人在有資格退休後終止僱傭，即使被期權人沒有充分的理由(定義如下)，也將得到本第2(B)(Iii)節所述的待遇。

如果在獎勵懸而未決的情況下，由於原因(定義見下文)終止受權人的聘用，則所有期權(包括但不限於任何既得但未行使的期權)將在終止後立即被沒收和取消。就本裁決而言，“因”的含義與受權人和受權人僱主之間任何僱傭或其他書面協議(“終止協議”)中所規定的含義相同，該協議在授予日生效，但如果受權人不是包含此類定義的終止協議的一方，則原因應指因以下原因終止僱傭：(A)不誠實或欺詐；(B)實施或不作為，對公司或其子公司的業務、員工、財產或聲譽造成或可能造成損害或損害；(C)玩忽職守；(D)嚴重不當行為、嚴重疏忽或嚴重瀆職行為；或(E)違反本公司或其附屬公司的行為守則及/或人事政策。

除下文第5節所規定外，如果在期權未到期時，期權持有人的僱傭因死亡、殘疾、退休或其他原因以外的任何原因終止，未授予的期權將從期權持有人終止之日起取消，而既得期權將在以下兩者中較早的一種情況下繼續行使：(A)期權持有人終止後三(3)個月，或(B)到期日期。在承購人終止後三(3)個月內未行使的任何既得期權將被本公司沒收和取消。

就本協議而言，(I)本公司向一間附屬公司或從一間附屬公司向另一間附屬公司轉讓受購權人的僱傭關係，或由一間附屬公司向另一間附屬公司轉讓，而沒有任何期間，將不會被視為終止僱傭關係；及(Ii)如以書面方式給予受購股權人離職假期，則受購股權人將被視為在離職期間仍受僱於本公司或附屬公司。

鍛鍊的方法。在符合本協議的前提下，可按如下方式行使選擇權：

通過指定按公司規定的方式購買的普通股的全部股份數量，並伴隨着全額付款(或通過安排全額付款以使公司滿意)：

現金；

通過向公司交付(實際交付或通過公司建立的認證程序)普通股股票，其總“公平市場價值”(定義如下)在行使日期確定，等於根據期權支付的總購買價格；

授權公司出售受期權行使限制的普通股股份，並從所得款項中扣留相當於期權行使價格的金額；或

(I)、(Ii)及(Iii)的組合；及

簽署公司可能合理要求的文件。

股票的發行或交付。在期權全部或部分行使後，公司將在符合本協議條件的情況下發行或交付所購買的普通股數量。此類發行將由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理證明。除本協議第10條另有規定外，本公司將支付所有原始發行或轉讓税以及與此類發行相關的所有費用和開支。

控制權的變化。如果控制權發生變化，本獎勵將受本計劃第5.8節的約束。如果在控制權變更後仍有未完成的期權，並且期權持有人的僱傭被終止：(I)由公司出於非原因(如上文第2(B)(Iv)段所述)終止，或(Ii)由期權持有人出於正當理由(如下所述)終止，

在任何情況下，在控制權變更之日或之後兩年內，但當期權尚未行使時，期權將於終止僱傭之日起完全歸屬、可行使及不可沒收，並將一直行使至屆滿日期，但須受計劃第5.8節規限。就本裁決而言，“充分理由”的含義與任何終止協議中該術語的含義相同，但如果受權人不是任何包含此類定義的終止協議的一方，則“充分理由”應指受權人未經受權人同意而因下列任何原因終止受權人的僱用：(A)受權人的職責、責任和地位在緊接控制權變更之前有效的實質性減少；(B)受權人基本工資的大幅減少，與緊接控制權變更之前的情況相同；或(C)要求受購權人搬遷到緊接控制權變更前受購權人所在辦公室50英里以上的辦公室，但因公司公務出差所需的範圍與受購權人的地位大體一致的除外；但條件是，為了以好的理由終止受購權人的僱用，受購權人必須(X)在最初存在導致有充分理由的事件或情況後30天內提供終止僱用意向的書面通知，(Y)必須向公司提供機會，以糾正導致“30天內有充分理由；以及(Z)如果未能治癒，受購人必須在本公司治療期屆滿後30天內，基於充分理由終止其僱傭關係。

沒有股東權利。購股權持有人將不會就受購股權規限的任何普通股股份擁有股東的任何權利(包括投票權)或任何其他權利、所有權或權益，除非及直至該等普通股股份已被記錄在本公司的正式股東記錄內，作為已發行或轉讓予購股權持有人。

遵守適用法律。獎勵須受以下條件規限：倘若受獎勵的股份在任何證券交易所或根據任何法律上市、登記或取得資格，或獲得任何政府機構的同意或批准，或採取任何其他行動作為授予購股權或交付或發行股份的條件或與此有關，是必需或適宜的，則受獎勵的普通股股份不得全部或部分交付，除非該等上市、登記、資格、同意、批准或其他行動已完成或獲得，且不受本公司不可接受的任何條件影響。本公司同意盡合理努力獲得並維護任何此類上市、註冊、資格、同意、批准或其他行動。

追回政策。即使本計劃或本協議有任何相反的規定，未償還的期權仍可被取消，公司可要求受購權人退還根據本協議發行的普通股(或該等股票最初發行給受購權人時的價值)以及適用法律要求退還的任何其他金額，如果根據公司可能不時採取的任何追回或補償政策的條款需要償還，且該政策在授予日生效，包括但不限於財富品牌創新公司的追回政策，或為遵守任何法律或法規而採取的其他政策。

不可轉讓。受權人不得以任何方式、通過法律實施或其他方式轉讓、轉讓、質押或質押獎勵，但下列情況除外：(A)通過遺囑或繼承法和分配法；或(B)依據經批准的國內關係令

由委員會祕書或祕書的指定人員以書面批准。除上述句子允許的範圍外，裁決不得出售、轉讓、讓與、質押、抵押、抵押或以其他方式處置（無論是通過法律的實施還是其他方式），也不得執行、扣押或類似程序。一旦試圖出售、轉讓、讓與、質押、抵押、抵押或以其他方式處置獎勵，獎勵和所有相關權利將立即無效。

預扣税。作為在行使期權時交付普通股的條件，根據公司的要求，期權受讓人必須向公司支付公司根據所有適用的聯邦、州、地方或其他法律或法規可能需要預扣和支付的金額，作為與獎勵有關的所得税或其他預扣税（“所需税款”）。如果在公司提出要求後，期權受讓人未能提前繳納所需税款，公司可自行決定從公司應支付給期權受讓人的任何金額中扣除任何所需税款，包括定期工資或獎金。在全額繳納所需税款之前，不會發行或交付普通股。認股權人可以選擇通過以下方式履行其提前繳納所需税款的義務：（a）向公司支付現金;（b）交付公司（實際交付或通過公司建立的證明程序）先前擁有的全部普通股，其總公平市值（定義見第3條），自該預扣税義務產生之日起確定（“納税日期”），等於所需納税額;（c）授權公司扣留全部普通股股份，否則將交付給具有總公平市價的期權受讓人，在納税日確定的，等於規定的納税額;或（d）（a）、（b）和（c）的任何組合。 普通股的總公平市價不得超過適用司法管轄區的最高法定預扣税率所確定的金額。如果認股權人做出選擇，則應通過應用最高法定預扣比率確定向公司交付或向認股權人預扣的股份數量。普通股股份的任何部分，將被要求滿足任何規定的納税將被忽略，剩餘的金額必須支付現金的認股權人。在所需納税額全部滿足之前，不會發行或交付任何普通股。

加強結構性改革如果發生任何股權重組，（在財務會計準則委員會會計準則編纂主題718，補償股票補償或任何繼任者或替代會計準則的含義內）導致普通股每股價值發生變化，如股票股息，股票分割，分拆，配股或通過特別現金股息進行資本重組，委員會應根據《守則》第409 A條適當調整期權的條款（包括受期權約束的證券數量和類別以及每股購買價）。 如果公司資本發生任何其他變化，包括公司的合併、合併、重組或部分或全部清算，則可進行上句所述的公平調整，經委員會確定為適當和公平，以防止稀釋或擴大參與者的權利。在任何一種情況下，委員會關於任何此類調整的決定應是最終的、有約束力的和決定性的。

沒有繼續就業的權利。在任何情況下，授予期權或期權受讓人接受期權，或本協議或計劃的任何規定，

授予期權受讓人繼續受僱於公司、公司的任何子公司或任何關聯公司的任何權利，或以任何方式影響公司、公司的任何子公司或任何關聯公司在任何時間以任何理由終止僱用任何人的權利。

限制性約束。作為接受獎勵的交換條件，並考慮到公司向期權受讓人提供的機密信息（定義見下文），期權受讓人無權獲得的利益，期權受讓人同意以下限制性契約：

説明具體的修改。對於本協議範圍的重要限制，伊利諾伊州的員工請參閲附件A。

機密信息。承購人承認，他/她有權獲得本公司以及承購人向其提供服務或獲得其服務的任何附屬公司的高度機密信息，這些信息包括但不限於以下信息：財務、供應和服務、營銷、客户(包括名單)、運營、業務和財務計劃和戰略、產品成本、採購和定價(“保密信息”)。受權人同意，在其任職期間和受權人終止受僱後的三年內(無論出於何種原因)，受權人將保護保密信息，僅將其用於與商業相關的原因；然而，只要根據適用法律，商業祕密符合商業祕密的資格，商業祕密將始終受到保護。本協議的義務(包括但不限於保密義務)並不禁止受購人向相關執法機構(如美國證券交易委員會、平等就業機會委員會或勞工部)報告任何合理且真誠地認為違反法律的事件，配合此類政府機構進行的調查，或向此類政府機構披露受購者合法獲取的任何機密信息，以及受購者合理且真誠地認為與所涉問題相關的任何機密信息。同樣，根據2016年《捍衞商業祕密法》，如果(A)直接或間接地向律師或聯邦、州或地方政府官員保密地披露商業祕密，並且僅僅是為了舉報或調查涉嫌違法的行為，根據任何聯邦或州商業祕密法，僱員不應被追究刑事或民事責任；或(B)在訴訟或其他程序中蓋章的申訴或其他文件中。此外，因舉報涉嫌違法而提起僱主報復訴訟的個人可以向個人的律師披露商業祕密，並可以在法庭訴訟中使用商業祕密信息，但條件是：(1)提交任何蓋有印章的包含商業祕密的文件；(2)除非依照法院命令，否則不披露商業祕密。

競業禁止。受權人同意，在受權人就業結束後的12個月內(無論出於何種原因)，他/她不會代表製造、分銷、提供、銷售或提供任何競爭產品的企業在限制區域內從事被禁止的活動。“競爭產品”指在功能或目的上與本公司及其子公司提供的產品和/或服務相似的任何產品和/或服務，以及參與其中的受購人。“參與”的意思是有責任、提供監督、從事交易或

接收關於在緊接受聘者終止僱用之前的最後兩(2)年內(“回顧期間”)的保密信息。“被禁止的身份”是指在回顧期間的任何時間，或以可能導致使用或披露保密信息的身份，從事與受購人為本公司和/或其子公司工作過的相同或類似的身份或職能。“限制區域”是指公司及其子公司開展業務的地理區域，以及參與哪些業務選擇權的區域。

非招攬客户。承購人同意，在受僱期間及受僱後12個月內(不論因任何理由)，不會直接或間接招攬、誘使或試圖引誘(或協助他人招攬)本公司及其附屬公司的任何客户或潛在客户停止與本公司及其附屬公司的業務往來或購買競爭產品。第13(C)條中的禁令僅適用於受權人蔘與的客户和潛在客户。

非員工邀請函。受權人同意，他/她不會直接或間接地在其僱傭結束後的12個月內(無論出於何種原因)、招攬(或協助他人招攬)、引誘、僱用或尋求僱用公司和/或其子公司僱用的任何個人。如果需要附加限制來執行前述規定，則受選人的非徵集義務僅限於受選人蔘與的員工。

限制的合理性。購股權受權人承認上文第13(B)、(C)、(D)及(E)條的時間、活動及地域限制在範圍上屬合理，且僅為保障本公司及其附屬公司的合法可保障利益而設計，並不會禁止購股權受權人在受權人終止受僱後獲得有意義的工作。

限制期的收費。上文第13(B)、(C)(D)和(E)節所述的期限不得在受權人違反本款的任何期限內計算，並應在任何此類違規期限內收取費用。如果受購者居住在威斯康星州並受威斯康星州法律的約束，則本款不適用。

將軍。(I)在接受新工作之前，受權人應將本協議中的限制告知任何該等未來僱主。承購人同意，本公司及其附屬公司可就本協議的潛在應用向任何該等未來僱主或未來僱主提供意見及他們的立場，而不會引起任何法律上的要求。(Ii)本協議的義務在受權人終止僱用後仍然有效，即使受權人的僱用條款有任何改變(例如但不限於職責、責任、補償、職位或頭銜的改變)，本協議的責任仍應繼續適用和有效。(3)附屬公司是該協議的第三方受益人，並可執行該協議，而無須獲購股權人進一步同意或同意。(Iv)如果任何一方放棄就另一方違反本協議任何規定而提出索賠的權利，則放棄不會使該方就隨後的違約提出索賠的權利喪失。(V)本協議不得被解釋為取代或取代任何先前的協議

包含保密、保密、競業禁止和禁止徵集條款。相反，本協議中的限制應與此類先前協議一起閲讀，以便為公司及其子公司提供法律允許的最廣泛保護。(Vi)如果法院認為本協議的任何限制無法以書面形式執行，雙方同意，根據本協議的條款，法院有權並期望法院修改限制(僅適用於該法院所涵蓋的司法管轄區)，以使其可執行，或者如果不允許這樣的修改，則在該司法管轄區內以被視為合理和合法的較小程度執行原本不合理或不可執行的限制。(Vii)如果受權人居住在加利福尼亞州：第13(C)和(E)條不適用；第13(D)條僅在受權人根據加州使用或披露公司或其子公司的商業祕密的情況下適用。公共汽車。&教授規範§16600；第18條不適用。

董事會或委員會的決定。董事會或委員會有權解決與備選方案有關的所有問題。董事會或委員會就本計劃或本協議所作或採取的任何解釋、決定或其他行動均為最終決定並具有約束力。

接班人。本協議對本公司的任何一名或多名繼承人以及在購股權人去世後可能根據本協議或本計劃獲得任何權利的任何一名或多名人士具有約束力，並將使其受益。

通知。本協議中規定的所有通知、請求或其他通信將發送給Fortune Brands Innovation，Inc.，Attn。總法律顧問，地址：伊利諾伊州迪爾菲爾德湖庫克路520號，郵編：60015，如果是給承購人，請寄往公司記錄中最後一個已知的承購人的郵寄地址。本協定規定的所有通知、請求或其他通信將以書面形式作出：(A)親自遞送；(B)通過傳真或電子郵件確認收到；(C)通過郵寄美國郵件；或(D)通過快遞服務。通知、請求或其他通信將在親自交付、確認收到傳真或電子郵件傳輸時被視為已收到，或在意向方通過美國郵件或特快專遞服務收到時被視為已收到；然而，如果在正常營業時間內未收到發送給本公司的通知、請求或其他通信，則將被視為已在公司下一個下一個營業日收到。

部分無效。本協議任何特定條款的無效或不可執行性不會影響本協議的任何其他條款，本協議將在所有方面被解釋為該等無效或不可執行的條款已被省略。

治國理政。本協議、本裁決以及與本協議或裁決有關的所有決定和行動，在不受美國法典或法律管轄的範圍內，將受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律解釋，但不適用法律衝突原則。

以計劃為準的協議。本協議受《計劃》的約束，並將根據《計劃》進行解釋。如果本協議與本計劃之間發生衝突，則應適用本計劃的條款。受權人特此確認收到了本計劃的副本，並以公司指定的方式接受獎勵，即表示他或她同意受本協議、獎勵、計劃的條款和條件的約束，如果適用於受權人，則接受公司制定的股權指導方針的約束。

對應者。本協議可由一份或多份副本簽署，所有副本加在一起僅構成一個協議。

特定於州的修改。本協議範圍的以下限制適用於伊利諾伊州的員工。

第13(C)段不適用於實際或預期年化收益不超過每年75,000美元的受購人。自2027年1月1日起，第13(C)段不適用於任何實際或預期年化收益不超過80,000美元的受購人。自2032年1月1日起，第13(C)段不適用於實際或預期年化收益不超過每年85,000美元的受購人。自2037年1月1日起，第13(C)段不適用於實際或預期年化收益不超過90,000美元的受購人。

第13段(D)和第13段(E)不適用於實際或預期年化收益不超過每年45,000美元的任何受購人。自2027年1月1日起，第13(D)和13(E)段不適用於實際或預期年化收益不超過每年47,500美元的受購人。自2032年1月1日起，第13(D)和13(E)段不適用於任何實際或預期年化收益不超過50,000美元的受購人。自2037年1月1日起，第13(D)和13(E)段不適用於實際或預期年化收益不超過每年52,500美元的受購人。

本協議已修改為包括以下第13(H)段：在被要求籤署本協議之前，已向受購人提供至少十四(14)天的提前通知，並被建議在簽訂本協議之前徵求法律顧問的意見。