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Amkor Technology，Inc.(“本公司”)的董事會(“董事會”)制定了這項超額補償追回政策(“政策”)，以規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下追回某些激勵性補償。

本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法第10D條(“交易法”)、根據交易法頒佈的第10D-1條(“規則10D-1”)和納斯達克上市規則(“納斯達克”)上市規則第5608條(“上市規則”)，並將其解釋為符合該等條款。

一.根據本政策須追回的激勵性薪酬是指一名執行幹事收到的激勵性薪酬的數額，該數額超過了該執行幹事如果根據會計重述中重述的數額確定的基於激勵的薪酬的數額，而不考慮該執行幹事支付的任何税款(“錯誤地給予的補償”)。

(A)錯誤判給的賠償金額將基於公司對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而基於激勵的賠償是基於該股票價格或股東總回報的；以及

如果薪酬委員會(或在沒有該委員會的情況下，董事會的大多數獨立董事(該詞在上市規則中定義))基於以下三個原因之一確定追討不可行，則本公司無需追回錯誤判給的賠償：

I.強制執行的開支。為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為，基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須做出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，記錄這種合理嘗試，並向納斯達克提供與這種合理嘗試相關的文件。

二、侵犯母國法律。追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出結論認為追回因違反本國法律而被錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須徵得本國法律顧問的意見(納斯達克可以接受)，認為追回將導致此類違法行為，並將該意見提供給納斯達克。

三、税收合格退休計劃失敗。回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

在遵守任何適用法律的前提下，管理人可根據本政策追回以其他方式支付給管理人員的任何金額，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃支付給該個人的金額，包括該管理人員之前推遲支付的基本工資、獎金、佣金或補償。

本政策應在法律和上市規則的最大程度上適用。本政策項下的任何追回權利是根據適用法律或根據本公司或其任何附屬公司的任何類似政策的條款或與本公司或其任何附屬公司的任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議的條款以及本公司或其任何附屬公司可獲得的任何其他法律補救或賠償的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等補救或補償權利。本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償或追討，均不限制本公司或其任何附屬公司因行政總裁的任何行動或不作為而對該行政總裁提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。

本公司不應賠償任何高管因錯誤判給的賠償而蒙受的損失，包括任何高管為支付本保單項下潛在的追回義務而購買的第三方保險費用的任何付款或報銷。

管理員成員和協助管理本政策的任何其他董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策，在最大程度上充分尊重任何此類行動、決定或解釋。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

“會計重述”是指由於嚴重違反美利堅合眾國證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的任何必要的會計重述，或在本期更正或不更正的情況下將導致重大錯報的。

“適用期間”指公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整的會計年度，以及這三個完整的會計年度之內或之後的任何過渡期（因公司會計年度變更而產生的過渡期）（但至少包括九個月的過渡期應算作一個完整的會計年度）。（一）董事會、董事會下設的委員會或者董事會授權採取該等行動的高級職員（如果不需要董事會採取行動）得出結論或合理地應該得出結論的日期，公司被要求編制會計重述或（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重述的日期，無論重述財務報表是否或何時提交。

就本政策而言，“執行官”一詞是指（i）公司總裁、首席財務官、首席會計官本公司任何負責主要業務單位、部門或職能的副總裁（或如無該等會計主管，則為財務總監）（如銷售、管理或財務），本公司任何其他執行決策職能的高級職員及任何其他人士（包括本公司母公司或附屬公司之行政人員）為本公司履行類似決策職能;及（ii）曾為第（i）條所述人士的任何人士，就第（i）及（ii）條而言，由管理人根據《上市規則》第10 D-1條及《上市規則》第5608條所載“行政人員”的定義而釐定。

財務報告計量是指根據編制公司財務報表所用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自此類計量的任何計量。股票價格和股東總回報也是財務報告措施的例子。財務報告指標不需要在財務報表中列報，也不需要包括在向證券交易委員會提交的文件中。

激勵性薪酬被視為在公司達到激勵性薪酬中規定的財務報告指標的會計期間內收到，即使激勵性薪酬的支付或授予發生在該會計期間結束後。

本政策由董事會薪酬委員會（“管理員”）管理。管理員有權解釋和解釋本政策，並作出所有必要的決定，適當的或明智的本政策的管理。管理員做出的任何決定都是最終決定，對所有受影響的個人都具有約束力，對於政策所涵蓋的每個人來説，都不需要統一。在本政策的管理中，管理員被授權和指示與董事會全體成員或董事會的其他委員會就其他委員會職責和權限範圍內的事項進行必要或適當的協商。根據適用法律的任何限制，管理人可以授權公司的任何官員或僱員採取任何必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖（但不包括本政策下涉及該官員或僱員的任何追償）。

本政策的條款適用於執行官在2023年10月2日（“生效日期”）或之後收到的任何激勵性薪酬，即使此類激勵性薪酬在生效日期之前已批准、授予或授予執行官。

董事會可隨時隨時酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或公司證券上市所在的國家證券交易所通過的任何規則或標準。

每名高管應在(I)2023年11月15日或(Ii)個人成為高管之日後30個歷日內簽署確認表格，並將其作為附件A交回公司，根據該確認表格，高管同意受本政策條款和條件的約束，並遵守本政策的條款和條件。

本政策和本政策項下的所有權利和義務受亞利桑那州國內法律管轄和解釋，不包括任何可能指導另一司法管轄區法律適用的法律選擇規則或原則。所有因本政策引起的或與本政策有關的訴訟應由亞利桑那州馬里科帕縣有管轄權的聯邦或州法院審理和裁決。

通過在下面簽名，簽署人承認並確認簽署人已收到並審閲了Amkor Technology，Inc.超額補償追回政策的副本。本確認書中使用的任何未定義的大寫術語應具有保險單中規定的含義。

簽署本確認書即表示簽署人承認並同意，出於良好和有價值的對價(簽署人也承認收到和充分)，即使公司或其任何子公司與簽署人之間的任何協議(或簽署人參與的公司或其任何附屬公司的任何補償計劃或計劃)現在或將來有任何相反規定，簽署人：(1)在簽署人受僱於公司或其任何附屬公司期間和之後，其現在和將來都將繼續受本保單的約束。關於下文簽字人在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償，即使這種基於獎勵的補償是在生效日期之前批准、授予或授予下文簽名人的；(2)本公司將遵守本保單的條款，包括但不限於，在本保單所要求的範圍內，以符合本保單的方式，將任何錯誤判給本公司的賠償退還給本公司；及(3)根據本保單第5(A)條，本公司不會就任何錯誤判給本公司的賠償損失作出賠償。