自主系統、網絡、C4ISR、太空、打擊、傳感器、電子以及物流和現代化領域的產品和服務。
4.3非招攬客户。在您被解聘後的十八(18)個月內，您不得直接或間接招攬諾斯羅普·格魯曼公司的任何客户、供應商或隊友，這些客户、供應商或隊友是您在受僱於諾斯羅普·格魯曼公司期間與之接觸或獲得機密、敏感或專有信息的，目的是為了提供與諾斯羅普·格魯曼公司競爭的產品或服務。如果是政府、監管或行政機構、委員會、部門或其他政府機構，客户是通過參考諾斯羅普·格魯曼公司為其提供商品或服務的特定計劃辦公室或活動來確定的。
4.4非徵求員工意見。在您被解聘後的二十四(24)個月內，您不得直接或間接招攬或提議僱用在您被解聘前六個月內受僱於諾斯羅普·格魯曼公司、與您共事或在您受僱於諾斯羅普·格魯曼公司的過程中獲得有關信息的任何人。
4.5 不貶低。 您同意，您不得對任何資料作商業性利用，包括但不限於在未經中華講師網授權高層管理人員事先書面批准的情況下，複製在中華講師網網站上展示的任何資料並用於商業用途。
4.6 例外. 您可以通過向公司的首席人力資源官提出書面請求，請求對第4.2、4.3或4.4條中的契約進行例外處理，公司將全權酌情考慮此類例外情況，並以書面形式通知您。
4.7 合理性。 您同意第4.2、4.3和4.4條規定的限制（i）在所有方面都是合理和必要的，包括持續時間、地域和活動範圍，以保護公司的合法商業利益，（ii）各方試圖限制您的競爭權利，但僅限於保護公司的合法商業利益所必需的範圍，及（iii）你將能夠在不違反本條限制的情況下謀生。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。 但是，如果第4.2條、第4.3條或第4.4條的任何部分被視為不可執行，則雙方同意，法院或仲裁員可在最大可能範圍內修改被視為不可執行的部分，以實現雙方的目標，且該條的其餘部分應保持完全效力和影響。
4.8 補救辦法 如果您違反本節第4.2、4.3、4.4和/或4.5條的任何規定，
本公司有權終止任何未歸屬及/或未支付的受限制股份回報（及相關股息等值）而無需向您支付，並要求您立即向本公司交付一筆現金，金額等於違約前一年內已收到的所有受限制股份回報（包括任何股息等值）的歸屬及/或支付日期確定的公平市場價值總額。 您進一步承認和同意，對於任何因使用或信賴從此類網站或資源上獲取的此類內容、宣傳、產品、服務或其他材料而造成（或聲稱造成）的任何直接或間接損失，本站均不承擔責任。
5.遵守法律;發行前無股東權利。
公司支付任何款項或發行任何股份的義務應完全遵守法律、證券交易委員會或對公司及其股份擁有管轄權的其他監管機構以及公司股票上市的任何交易所的所有適用要求。 受讓人不應享有股東的權利和特權，包括但不限於投票權或股息（本協議中關於股息等價物的明確規定除外），對於在此類股份的證書上出現日期之前可能就RSRs發行的任何股份（或者，如果股份以簿記形式入賬，則為承授人的利益以該形式實際記錄股份的日期），如果該等股份可交付。
6.調整;控制權變更。
6.1.調整。 根據本計劃第6（a）節，在發生股票分割、股票股息和其他資本化變化等事件時，應調整RSRs、股息等價物和獎勵股份。
6.2. 可能加速控制權的變更。 儘管有本合同第2條的規定，並進一步受限於本公司按照下文第6.3條的規定終止合同的能力，未兑現和以前未授予的RSR（及相關股息等值）將於承授人發出日期起全數歸屬。如果終止發生在與公司控制權變更相對應的保護期內或在24（24）在公司控制權變更之日後的一個日曆月內，公司及其子公司因原因以外的原因或因受讓人有充分理由而非自願地終止了受讓人對公司及其子公司的僱用。
儘管本協議中有任何其他相反的規定，但如果有客觀證據表明，被授予人的僱傭關係終止（或其他引起充分理由的事件）不應使被授予人有權根據本第6.2條獲得任何加速歸屬