附件 10.7

第四個 修正案

僱傭協議

本《僱傭協議第四修正案》(以下簡稱《修正案》)自2023年12月28日起生效，並對《僱傭協議》(定義見下文)進行修訂。公司“)和David·R·馬格雷夫(”執行人員"）. 本公司和執行人員在此可單獨稱為"聚會“或統稱為”各方.”

獨奏會

鑑於， 本公司與行政人員已訂立僱傭協議，日期為2020年6月16日，先前修訂日期為2022年1月1日、2022年5月1日及2023年1月1日(統稱為“僱傭協議“)，其中本公司聘請行政人員為本公司的首席財務官；及

鑑於， 本公司及行政人員希望修訂僱傭協議，以反映(I)自2024年1月1日起，僱用協議下行政人員的税前基本年薪水平將增加至413,800美元；及(Ii)僱傭協議下符合資格的目標 年度獎金水平百分比將提高至行政人員適用基本薪金的40%。

因此，考慮到本協議中規定的共同契約以及其他合法和有價值的考慮，雙方商定 如下：

“基本工資。公司應向管理人員支付初始税前基本工資（"初始基薪“)每年300,000.00美元(30萬美元)，減去所有適用的扣繳，該初始基本工資應根據本 協議有效期內2020年6月16日或之後、2022年1月1日之前的支付期(或其適用部分)按照公司的標準薪資慣例支付。自2022年1月1日起，初始基本工資將 增加到每年312,000.00美元(31.2萬美元)，減去所有適用的扣繳，並增加 初始基本工資(“調整後的基本工資“)根據公司關於本協議有效期內2022年1月1日或之後、2022年5月1日之前的支付期(或其適用部分)的標準薪資 實踐支付。自2022年5月1日起，調整後基本工資將增加到每年343,000.00美元(343 千美元)，減去所有適用的扣繳，並根據公司關於2022年5月1日或之後至2023年1月1日之前的 協議期間(或適用部分)的標準薪資做法支付增加的調整後基本工資。自2023年1月1日起，調整後基本工資將 增加至每年353,290.00美元(35萬3290美元)，減去所有適用的扣繳， 將根據公司關於2023年1月1日或之後至2024年1月1日之前的 支付期(或其適用部分)的標準薪資慣例支付調整後基本工資。自2024年1月1日起，調整後的基本工資將增加到每年413,800.00美元(41萬3008 百美元)，減去所有適用的扣繳，並根據公司關於2024年1月1日或之後的支付期間(或適用部分)的標準薪資慣例支付調整後的基本工資。

此外，高管還將有資格獲得年度績效現金獎金，金額最高可達高管在發放獎金的年度期間適用基本工資的40%(40%)。

特此證明，雙方已簽署本修正案，自2023年12月28日起生效。