附錄 10.1

高管就業 協議附錄

本高管僱傭 協議附錄（“附錄”）由內華達州 公司紅貓控股有限公司（“公司”）與個人約瑟夫·赫農（“高管”）於2023年7月24日起制定和簽署。

W IT N E S S S E T H：

鑑於 根據2021年7月1日的高管僱傭協議（“協議”）的條款， 高管被公司聘為首席財務官，公司和高管希望確認將協議期限延長至 2024年6月30日，解決高管在延長期限內的薪酬問題，並解決某些其他事項，

因此，現在， 考慮到上述內容以及本文件中各自的契約和協議，公司和高管 特此達成以下協議：

1。定義。 此處未另行定義的所有術語均應具有本協議賦予的含義。

2。基本 工資。2024年7月1日至2024年6月30日期間（“延期”） 高管的基本工資應為每年23萬美元，相當於首席運營官的年基本工資。

3.股權 獎勵。作為高管在****內服務的額外薪酬，高管將獲得總額為27.5萬股期權和/或限制性股票的 股權獎勵。期權和股票之間的分配應基於 本協議相互執行之日（“執行日期 ”）公司股票的收盤價。分配額的計算應以提供授予之日按比例計算的股權價值，等於首席執行官和首席財務官在2023年5月授予期權時提供的 。如果公司股票在 執行日的收盤價為1.06美元或以下，則該獎勵將完全包括可按每股1.06美元行使的期權。如果公司股票在執行日的 收盤價高於每股1.06美元，則部分股權獎勵 應以限制性股票發放。此次分配的目的是在 授予之日為高管提供股權價值，按比例計算可與首席執行官和首席財務官在2023年5月授予期權時向其提供的股權價值相當。 無論股票獎勵的最終分配如何，由此產生的期權和股份將按以下方式歸屬：（i）2023年9月30日 30日為25％，（ii）2023年12月31日為25％，（iii）2024年3月31日為25％，（iv）2024年6月30日為25％。

4。獎勵 資格。如果公司在****內通過高管獎勵計劃，則高管應有資格獲得 由公司董事會薪酬委員會確定的年度獎金。高管應獲得與首席運營官相同的 ****獎金。

5。 在未經本附錄修改的範圍內，本協議的所有條款和條件仍具有約束力，並具有完全效力和 效力。

[簽名頁緊隨其後]

為此，高管和公司 已促使本《高管僱傭協議附錄》自上述起草之日起生效，以昭信守。