EX-97.1

附件97.1

C優化配置 R生態升級 P油膩的的

INTCHAINS G組 L有限的

2023年12月1日

第一節目的。

英特鏈集團有限公司(The IntChains Group Limited)公司？)已採用此補償補償政策(此？政策？)根據適用的納斯達克上市規則，在重述的情況下實施強制性追討補償政策。

本政策中使用但未立即定義的任何大寫術語具有第14節中規定的含義。

第二節行政管理

本政策應由委員會全權酌情執行。委員會有權解釋本政策，並根據適用法律和本政策作出與本政策有關的所有決定。在不限制前述規定的情況下，本政策的解釋方式應與適用規則的要求一致，委員會、董事會或本公司不得在任何方面放棄遵守本政策。委員會所作的任何解釋和決定都是終局的，對所有受影響的個人都具有約束力。

第三節生效日期

本政策自董事會通過之日起生效，追溯至2023年10月2日(生效日期）。本政策適用於任何行政人員在下文第7節所述的生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬。

第4款.修訂內容

委員會可酌情不時修訂本政策，但須遵守適用法律或上市標準（包括適用規則）的任何限制。在不限制前述規定的情況下，委員會可根據其認為必要的情況修改本政策，以反映適用規則或根據適用規則發佈的法規或指南的任何修改。

第5款.不替代權利；非窮盡權利。

本政策項下的任何補償權是對公司根據（a）公司2022年股份激勵計劃，以及可能不時修訂、修改、重述和/或補充的任何其他激勵計劃或公司或其任何子公司（如有）可能獲得的任何其他補救或權利的補充，（b）任何僱傭協議、補償協議或安排、或其他協議或文件（如有）中的任何政策或條款的條款，或（c）根據適用法律向公司提供的任何其他法律救濟。

除本政策規定的賠償要求外，公司可採取其認為必要、適當且符合公司最大利益的任何其他行動，以委員會確定本政策應適用，包括但不限於終止僱用執行官或對執行官提起法律訴訟，本政策中的任何內容均不限制公司採取任何此類適當行動的權利。

第6款.恢復一次重述。

如果公司被要求準備一份重述，公司應合理地迅速向執行官收回在收回期內該執行官收到的任何錯誤獎勵的基於激勵的補償金額。錯誤收到的獎勵補償金額將超出執行官收到的獎勵補償（不論是現金、股份或其他形式）根據原財務報表中關於獎勵性薪酬的錯誤數據（無論是現金，以股份或其他方式），如果該獎勵性薪酬是基於重報結果，執行官本應收到的，不考慮執行官所招致或支付的任何税務責任。

根據本政策收回任何錯誤裁定的賠償金不取決於任何執行官在重述中的欺詐或不當行為。

在不限制前述規定的情況下，對於基於公司股價或股東總回報的基於激勵的補償，如果錯誤判給的補償金額不受直接根據重述中的信息進行數學重新計算，（a）該金額應基於公司對重述對收到激勵補償的股價或股東總回報的影響的合理估計，以及（b）公司應保存合理估計數確定文件，並按照適用規則的要求向納斯達克提供此類估計數。

除上述規定外，如果執行未能償還或償還可收回的錯誤裁定賠償金，委員會可要求執行官向公司償還公司在根據本政策收回錯誤裁定賠償金時合理發生的任何及所有費用（包括法律費用）。

第7節涵蓋的行政人員和涵蓋的基於激勵的薪酬。

本政策涵蓋在收到的獎勵性補償的恢復期內任何時候擔任執行官的所有人員。根據本政策，任何人在擔任執行官之日之前收到的獎勵性補償不得被收回。執行人員僱員狀況的後續變更（包括退休或終止僱用）不影響公司根據本政策收回基於獎勵的補償的權利。

本政策應適用於任何行政人員在生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬。為免生疑問，這將包括在生效日期或之前可能已批准、授予或授予執行官的基於激勵的薪酬，如果該等基於激勵的薪酬是在生效日期之後收到的。

每名執行官應在本政策通過後或其首次成為執行官後立即以本政策附件A的形式簽署與本政策相關的確認協議。

第8款.回收方法；有限的回收。

委員會應自行決定，根據本政策，確定任何基於激勵的補償的收回方法，包括第10條中規定的方法。

如果滿足以下任何條件，且委員會確定，在此基礎上，收回不可行，則不需要收回：

(a)

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過要收回的金額；提供在確定根據執行費用收回任何基於激勵的補償是不切實際的之前，公司應（i）合理地嘗試收回激勵的補償，（ii）記錄了此類合理的收回嘗試，以及（iii）向納斯達克提供文件；

(b)

如果在2022年11月28日之前通過的，則恢復將違反母國法律；提供在確定因違反本國法律而無法收回任何基於激勵的補償之前，公司應（i）獲得納斯達克可接受的本國法律顧問的意見，即收回將導致此類違規行為，以及（ii）向納斯達克提供該意見的副本；或

(c)

收回可能會導致一個其他方面符合税收條件的退休計劃，根據該計劃，僱員可以廣泛獲得福利，不符合1986年《國內税收法》（修訂本）第401（a）（13）條或第411（a）條的要求，代碼），以及美國財政部根據其頒佈的條例。

第9款.報告；披露；監測。

公司應根據適用規則的要求以及適用於公司的任何其他要求（包括與SEC備案相關的要求），向監管機構進行與本政策有關的所有要求的披露和備案。

第10款.恢復的方法。

根據第8條的規定，如果委員會確定本政策應適用，則在適用法律允許的範圍內，公司應根據委員會自行決定採取其認為必要或適當的任何此類行動，以收回基於激勵的補償。這些行動可包括但不限於（並如適用）：

(a)

沒收、減少或取消尚未分配或以其他方式結算的任何基於激勵的補償（無論已歸屬或未歸屬）；

(b)

尋求收回先前支付給執行官的任何基於激勵的補償；

(c)

尋求收回因任何基於股權的激勵補償的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何金額；

(d)

補償已向考慮了基於激勵的薪酬的計劃貢獻或遞延的基於激勵的薪酬的任何金額（不包括某些符合税務資格的計劃，但包括遞延補償計劃、補充高管退休計劃，以及適用法律另行允許的保險計劃，包括《守則》第409A條）以及該等獎勵性補償的應計收入；

(e)

抵銷、扣留、取消或導致沒收在確定日期之後可以支付或授予執行官的任何金額；以及

(f)

採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

此外，委員會可授權對違反信託責任或其他違法行為採取法律行動，並採取委員會認為適當的其他行動來執行執行官對公司的義務。

第11小節.通知

在本公司根據本政策對高管採取追償行動之前，本公司應採取商業上合理的步驟，提前向此人發出追回賠償的書面通知；提供此通知要求不得以任何方式延誤對任何錯誤判給的基於激勵的補償的合理及時追回。

第12條無賠償責任。

本公司不應賠償任何現任或前任高管因錯誤判給的賠償而蒙受的損失，亦不向任何該等人士支付或償還為該等人士S潛在追償義務提供資金的任何保險單所產生或支付的保費。

第十三節適用法律。

本政策及根據本政策作出的所有決定和採取的所有行動，只要不受適用規則的強制性規定管轄，應受開曼羣島法律管轄並根據開曼羣島法律解釋，而不考慮法律選擇原則。如果本政策的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該違法或無效不應影響本政策的其餘部分，但本政策的解釋和執行應視為該非法或無效條款從未包括在本政策中。

第14節定義的術語。

本政策中使用的下列大寫術語具有以下含義：

(a)

適用規則？係指《交易法》第10D條及其下頒佈的第10D-1條，《納斯達克上市規則》第5608條納斯達克？)以及公司受或可能受約束的任何其他國家證券交易所規則。

(b)

衝浪板？指本公司的董事會。

(c)

委員會？指公司的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

(d)

《交易所法案》？指經修訂的1934年《證券交易法》。

(e)

監管機構 如適用，SEC是指美國證券交易委員會（SEC）美國證券交易委員會）和納斯達克。

(f)

執行主任 是指公司總裁、首席財務官、首席會計官（或如無會計主任，則指控人），本公司任何負責主要業務單位、分部或職能的副總裁（如銷售、行政或財務）、執行決策職能的任何其他管理人員，或為公司執行類似重要決策職能的任何其他人員，根據17 CFR § 229.401（b）確定。公司母公司或子公司的任何執行官為本政策的目的，如果該執行官為公司履行上一句所述的重大決策職能，則該執行官為該執行官。

(g)

財務報告措施 “會計準則”是指（i）根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，包括但不限於以下基於會計的措施和源自以下措施的例子：（a）收入；（b）淨收入；（c）營業收入；（d）一個或多個可報告分部的盈利能力；（e）財務比率（例如，應收賬款週轉率和存貨週轉率）；（f）淨資產或每股淨資產價值（例如，適用於受該規則約束的註冊投資公司和業務發展公司）；（g）未計利息、税項、折舊和攤銷前利潤；（h）來自運營的資金和來自運營的調整資金；（i）流動性措施（例如，營運資金、營運現金流）；（j）回報措施（例如，投資資本回報率，資產回報率）；（k）盈利措施（例如，每股收益）；（l）每平方英尺銷售額或同店銷售額，其中銷售額須經會計重報；（m）每用户收入或每用户平均收入，其中收入須經會計重報；（n）每員工成本，其中成本須經會計重報；（o）與同行集團相關的任何此類財務報告措施，其中公司的財務報告措施須經會計重報；及（p）税項基準收入；（ii）公司的股價；及（iii）公司的股東總回報。財務報告措施財務報表不需要在財務報表中列示，也不需要在向SEC提交的文件中包含。

(h)

激勵性薪酬 指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何報酬，包括但不限於：（a）全部或部分基於實現財務報告措施績效目標而賺取的非股權激勵計劃獎勵；（b）從獎金池中支付的獎金，其規模完全或部分基於滿足財務報告措施績效目標而確定報告措施績效目標；（c）基於滿足財務報告措施績效目標的其他現金獎勵；（d）因滿足財務報告措施績效目標而授予或全部或部分歸屬的限制性股票、限制性股票單位、業績股份單位、股票期權和股票增值權；及（e）出售通過獎勵計劃獲得的股份而獲得的所得款項，該獎勵計劃全部或部分基於滿足財務報告衡量績效目標。除其他形式的薪酬外，基於激勵的薪酬不包括僅在指定僱傭期結束時授予的股權獎勵，不包括任何績效條件，以及酌情或基於主觀目標或與財務報告措施無關的目標的獎金獎勵。

(i)

已收到 就本政策而言，基於激勵的薪酬在公司的會計期間內被視為已獲得適用於基於激勵的薪酬獎勵的財務報告措施，即使基於激勵的薪酬的支付或授予發生在該期間結束之後。

(j)

恢復期 指緊接公司被要求準備重述之日之前的三個已完成的財政年度，該日期為以下日期中較早者：（i）董事會、董事會委員會或公司高級管理人員（如果不需要董事會採取行動）的日期，結束或合理應結束，（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。除上述三個已完成的財政年度外，恢復期表還應包括在這三個已完成的財政年度內或緊接其後的任何過渡期（由公司的財政年度的變化引起的），條件是，公司上一個財政年度結束的最後一天與新的財政年度的第一天之間的過渡期（包括9至12個月的期間）將被視為已完成的財政年度。

(k)

重述是指由於公司嚴重不遵守證券法下的任何財務報告要求，公司需要編制會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中的錯誤而需要的任何會計重述（i）對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或（ii）倘有關錯誤於本期內更正或於本期內未予更正，則會導致重大錯誤陳述。

附件A

關於以下事項的確認協議

Inchains Group Limited的薪酬補償政策

本人（以下簽名人）特此明確承認、接受並同意受賠償政策的所有條款和條件的約束，該政策可能會不時修訂、重申、補充或以其他方式修改（政策Intchains Group Limited（簡稱：Intchains Group Limited）公司），在我受僱於本公司期間和之後，包括但不限於同意（i）及時償還、返還或沒收任何錯誤授予的基於激勵的補償（定義見本政策），並根據本政策收回，以及（ii）本公司有權減少、取消、抵消、扣留或消除（如適用），或採取適用法律或合同允許的任何其他補救或恢復行動，就公司授予、裁定、或支付給我的任何其他金額，以實現本保單項下的任何恢復。

本人也不可否認地承認、接受並同意，本政策項下的任何公司追償權是對根據任何股權激勵計劃、現金激勵計劃、僱傭協議、補償協議、獎勵協議、離職協議的條款和條件，或類似協議或安排，或本公司可利用的其他法律或合同補救措施。

本人進一步明確承認、接受並同意，董事會（定義見本政策）和委員會（定義見本政策）有權不時管理和修訂本政策，董事會和/或委員會根據本政策或與本政策有關的任何及所有解釋、決定和決定均為最終的、決定性的，並對所有受影響方具有約束力。

簽名

打印名稱

日期

附件A