附件97.1

退還政策

本公司自2021年起實施激勵性薪酬返還或追回政策，並於2023年通過條款，以遵守《多德-弗蘭克華爾街改革與消費者保護法》第954節和相關《納斯達克股票市場規則》的要求。

該政策旨在允許公司在回顧期間收回基於績效的薪酬，回顧期間通常為授予短期可變薪酬和/或長期薪酬獎勵後的三年。在重述的情況下，回顧期間為緊接本公司被要求為給定的報告期準備重述之日之前的三個完整的會計年度。

該政策適用於所有參與長期激勵安排的高管，包括現任和前任高管(定義見納斯達克規則 5608(D))。

該政策適用於發生下列觸發事件之一的情況：(1)重述，無論是否由於下文第1款所述的不當行為所致；或(2)欺詐、貪污或其他嚴重不當行為，對公司造成重大損害，如下文第2款所述。

如果本公司被要求準備重述(如納斯達克第5608(B)(1)條所述)，保單承保的高管應被要求向公司償還在回顧期間授予、歸屬或支付給該高管的任何承保薪酬(定義如下)的金額，如果該金額是根據重述確定的，並按税前計算，則超過了本應授予、歸屬或支付給該高管的承保薪酬的金額。

就本款第1款而言，“涵蓋薪酬”是指在績效期間的任何時間為基於激勵的薪酬而授予、歸屬或支付給擔任高管的人的任何激勵薪酬(如納斯達克第5608(D)條所定義)：(I)在2023年10月2日或之後：(Ii)在該人成為行政人員後及(Iii)本公司有某類證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市。

對於以公司股價或股東總回報為基礎的備兑補償，如果錯誤判給的備兑補償金額沒有直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則賠償委員會應根據重述對股價或股東總回報的影響的合理估計來確定應償還的金額。

賠償委員會必須合理迅速地追索(且無權放棄)任何錯誤判給的承保賠償，除非已按照納斯達克規則5608(B)(1)(Iv)的規定確定追回並不可行。本公司不得賠償任何現任或前任高管償還本保單項下錯誤發放的所涵蓋的任何補償。

本第1款旨在滿足《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條以及美國證券交易委員會或納斯達克頒佈的任何相關規則或條例的要求，包括《納斯達克規則》和本政策通過後生效的任何額外或新的要求，自政策生效時，應被視為自動修訂本第1款以符合這些要求。

如果公司因不當行為而需要準備一份重大重述，且薪酬委員會認定該管理人員故意從事不當行為或故意行事，或嚴重過失未能防止不當行為，或如果賠償委員會認定參與者從事欺詐、貪污或其他類似活動（包括不作為），賠償委員會得出結論認為對公司造成重大損害，那麼，除上述第1款規定的任何補救措施外，公司可要求高管（或高管的受益人）向公司償還，或所有或任何部分短期或長期可變補償裁決。

賠償委員會對本款第2款的適用保留酌情決定權。

該政策是對公司可用的其他補救措施的增量。