美國

證券和 交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

Tellurian Inc.

（註冊人 的確切姓名如其章程所示）

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的 地址）

如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ¨

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ¨

正如先前披露的那樣，2024 年 3 月 1 日 ，Tellurian Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）選擇 在截至 2024 年 6 月 5 日的任期之後，不續訂或延長公司與公司首席執行官奧克塔維奧 西蒙斯的僱傭協議（“首席執行官僱傭協議”）的期限。在董事會的此類選舉 中，公司和西蒙斯先生於 2024 年 3 月 15 日簽訂了過渡、分離和一般發佈 協議（“過渡協議”）。

根據過渡 協議，西蒙斯先生於2024年3月15日辭去公司首席執行官的職務，成為 公司的高級商業顧問，向公司總裁彙報。西蒙斯先生將在2024年6月5日之前繼續受僱於公司 ，除非他提前被公司解僱或辭職（“終止日期”）。 在截至終止日期的過渡期內，西蒙斯先生將繼續獲得其當前的基本工資， 將獲得其當前水平的健康、福利、退休和休假福利。

作為西蒙斯 先生在解僱後執行有利於公司的索賠的對價，過渡協議規定，西蒙斯 先生將獲得的福利包括 (i) 500,000美元的現金離職補助金，應在西蒙斯先生在工作的最後一天簽署的解除協議生效之日起10天內支付；(ii) 獲得未歸部分的資格（即， $5,000,000）根據與西蒙斯先生達成的特定2020年現金激勵獎勵協議，該協議將保持未償還狀態，並有資格根據 進行投資此類協議的條款，不考慮持續服務要求；（iii）有資格在2020年向西蒙斯先生發行的公司2,000,000股 股限制性股票保持未償還狀態，並有資格根據適用獎勵協議的 條款進行投資，而不考慮持續服務要求；（iv）償還高達 15,000美元的合理搬遷和搬遷費用。過渡協議確認，首席執行官僱傭協議中包含的某些 條款，包括保密、不競爭、禁止招攬以及與專有信息披露相關的某些限制 ，仍將完全有效。過渡協議還包含適用於公司高管離職的慣例 條款，包括補償和保密條款，以及 先生辭去公司實體（定義見首席執行官僱傭協議） 的所有辦公室和董事職位（定義見首席執行官僱傭協議） ，該職位自2024年3月15日起生效。

西蒙斯辭職後，公司總裁丹尼爾·貝爾胡默爾仍然是其 “首席執行官 官” 和聯合 “首席運營官”（這些術語的定義見適用的證券法），2024年3月12日被任命為特盧裏亞投資總裁的薩米克·穆克吉成為聯席首席運營官，西蒙斯先生停止擔任這些職務。Belhumeur先生和Mukherjee先生的薪酬均未因這些變化而修改。

現年53歲的穆克吉先生於2022年5月加入 公司，擔任漂流木資產（包括管道、液化天然氣（“液化天然氣”） 生產和出口碼頭的執行副總裁兼總裁。他擁有超過30年的能源行業經驗，最近擔任麥克德莫特國際有限公司執行副總裁 兼首席運營官（2018年7月至2022年5月），負責全球 運營、資產管理、商業、數字和能源轉型。在麥克德莫特任職期間，穆克吉先生負責 五個液化天然氣項目的項目執行，液化天然氣液化能力每年超過6000萬噸（mtpa）。他擁有荷蘭伊拉斯姆斯大學鹿特丹管理學院（RSM）的工商管理碩士學位和印度坎普爾印度理工學院（IIT）化學工程學士學位。Mukherjee先生完成了哈佛 商學院關於調整和執行戰略的高管課程。穆克吉先生與公司 的任何董事或執行官之間沒有家庭關係，根據第S-K條例第404項，穆克吉先生與公司之間沒有任何需要 披露的交易。

2024 年 3 月 18 日， 公司發佈了有關公司領導層變動的新聞稿。新聞稿的副本作為附錄99.1提供，並以引用方式納入此處。

本第 7.01 項 中規定的信息，包括附錄 99.1 中規定的信息，正在提供中，根據經修訂的 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 18 條而言，不得視為 “已提交” ，也不得將其視為以引用方式納入根據經修訂的 1933 年《證券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非 應在此類文件中以具體提及的方式明確列出。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式促成由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。