附件10.15

FISERV，INC. 2007年OMNIBUS INCETIVE

表現股份單位獎勵備忘錄—

高級官員（SO RET）

性能公式：

於三年業績期末賺取的目標單位數目將根據（1）本公司於三年業績期間的相對股東總回報及（2）本公司於2024、2025及2026財政年度的年度業績平均值釐定（各自為“一年表現期”）就有機收益增長及經調整每股盈利作出的貢獻如下：

A.40%目標基金單位數目x基於相對TSC的表現乘數=基於相對TSC的表現份額基金單位 *

B.目標單位數目的40% x基於有機收入增長的平均業績乘數=基於有機收入增長的歸屬業績份額單位 *

C.目標單位數目的20% ×基於經調整每股盈利的平均表現乘數（“經調整每股盈利”）=基於經調整每股盈利歸屬的表現股份單位 *

* 不超過200%的目標單位可根據本協議歸屬。

有機收益增長及經調整每股收益的平均表現乘數乃以三年表現期間各財政年度所賺取的表現乘數的數字平均數計算。

績效目標：

A.相對TSR。本公司的總股東回報(“公司總股東回報”)與S 500指數同業集團的總股東回報(“總股東回報”)相比，計入再投資股息，將在整個3年業績期間一次性計算。業績將根據公司TSR相對於同業集團公司(定義見下文)3年業績期間的TSR的百分位數來衡量，並將確定將歸屬的目標單位總數的40%。公司TSR相對於同業集團公司的百分位數將由董事會薪酬委員會決定，但須符合以下條件：

·同業集團將是截至2024年1月1日被納入S 500指數的公司(每個公司為“同業集團公司”，共同為“同業集團公司”)，但須遵守下述變化；

·在3年業績期末，公司TSR和各同業集團公司的TSR將以3年業績期前20個交易日相關公司普通股的平均收盤價為起始價，以相關公司普通股股票在3年業績期末前20個交易日的平均收盤價為終止價計算，並將計入3年業績期內股息的再投資；

·同業集團公司和公司應根據其各自的TSR按降序排列；

·如果任何同行集團公司在3年業績期間破產，則該同行集團公司的TSR在3年業績期間被視為負99.99%；

·如果一家同業集團公司在3年業績期間不再是上市公司(由於破產)，則該同業集團公司應從同業集團公司的排名中剔除；以及

·如果一個同級集團公司在3年績效期間被另一個同級集團公司收購或合併，則只應考慮倖存的同級集團公司的TSR。

*門檻和目標以及目標和最高績效之間的平均支出將基於插值法。此外，如果公司三年業績期間的TSR(絕對值)為負值，則相對TSR的業績乘數應以100%為上限。

B.有機收入增長。有機收入增長將在每一年的業績期間單獨衡量，並將在相關會計年度的年終財務報表中闡述。三個性能乘數的平均值將決定將授予的目標單位總數的40%。2024財年、2025財年和2026財年的有機收入增長目標將在相關財年傳達給您。

* 級別之間的績效結果將以線性方式插值。所有結果將四捨五入到最接近的百分之一。

* * 由董事會薪酬委員會決議確定每一個1年業績期。

C. 調整後EPS。經調整每股收益將於每個一年表現期間單獨計量，並將載於相關財政年度的年終財務報表。三個績效乘數的平均值將決定將歸屬的目標單位總數的20%。2024、2025和2026財年的調整後每股收益目標將在相關財年與您溝通。

* 級別之間的績效結果將以線性方式插值。

* * 由董事會薪酬委員會決議確定每一個1年業績期。

調整

在股份發行前的任何時間，薪酬委員會可調整任何或所有業績公式、業績目標和/或就業績期歸屬的單位數量，前提是其自行酌情確定該等調整是必要的或公平的，包括但不限於反映（i）法律或會計規則的變更，（ii）合併、收購，資產剝離或其他類似交易，或（iii）任何重大、非常、不尋常或一次性的事件，並對績效目標產生正面或負面影響。

薪酬委員會將根據本業績股份單位協議的條款，在三年業績期結束後，證明各項業績目標的實現水平，並確定將發行的股份數量。

您的獎勵的其他條款和條件包含在業績份額單位協議中。作為您收到股份的一個條件，您必須登錄富達網站www.example.com，並在您的獎勵授予日期後120個日曆日內接受本獎勵的條款和條件。如果您不同意在www.example.com上接受此獎勵的條款和條件，此獎勵將被沒收並立即終止。

注：《業績分享單位協議》第5至7、9（b）（ii）（B）和9（b）（iv）條包含限制您活動的條款。這些條款適用於您，接受本裁決即表示您同意受這些限制的約束。接受本裁決和這些條款並不是您受僱或繼續受僱於Fiserv的條件。

績效共享單位協議

根據Fiserv，Inc. 2007年綜合激勵計劃（“計劃”），Fiserv，Inc.，威斯康星州一家公司（以下簡稱“公司”）已授予您績效股單位（以下簡稱“獎勵”），使您有權根據本協議（以下簡稱“協議”）、獎勵備忘錄和計劃條款中規定的條款和條件，獲得獎勵備忘錄中規定的公司普通股股份（以下簡稱“股份”）。本協議中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

如果本協議或授標備忘錄的條款與計劃的條款發生衝突，應以計劃的條款為準。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

1. 授予日期。該獎項於授予備忘錄中所列的授予日期授予您。

2.取消歸屬。本獎項將在薪酬委員會證明業績目標的實現程度的日期(S)(“授予日期”)按照獎勵備忘錄中的規定授予(如果有的話)，前提是您在授予日期之前仍在受僱。根據當時生效的任何延期選擇，受本獎勵約束的股票將按照本協議的規定發行。本獎項還可在您退休(定義如下)、死亡或殘疾(如第9節所述)後繼續授予。

3.裁決終止。您的獎勵(第5至8節的規定除外)在任何情況下都應終止於(A)根據第(9)款不再允許歸屬的日期，(B)向您發行本協議項下到期的股票的日期，或(C)您未能在本協議規定的期限內以本協議規定的方式接受本協議、獎勵備忘錄和計劃的條款。

4. 保密信息、非競爭和相關契約的定義。

（a） “Fiserv”是指公司及其直接和間接子公司、附屬實體、繼承人和受讓人。

（b） “機密信息”是指所有商業祕密、創新（定義如下）、機密或專有的商業信息和數據、計算機軟件和數據庫技術或技術信息、公式、模板、算法、設計、流程和系統信息、流程、知識產權、營銷計劃、客户名單和規格，價格和成本信息以及費舍夫或其客户、供應商或分包商與費舍夫或任何客户業務有關的任何其他機密信息，Fiserv的供應商或分包商或Fiserv同意與之保密的任何其他方的信息，無論是否可專利、版權或是否可作為商業祕密加以保護，但以下情況除外：（i）在披露時屬於公共領域的信息，或（ii）您根據法律或政府法規的命令披露的信息；或（iii）您披露的信息；但是，您同意在收到任何披露請求後，在任何此類披露之前儘快通知Fiserv的總法律顧問，以便保持適當的保障措施。

(C)“競爭產品或服務”是指與Fiserv開發、製造或銷售的產品或服務競爭銷售或正在開發並將與之競爭的任何產品或服務。就本協議而言，與您競爭的產品或服務僅限於您代表以下各項參與開發、規劃、測試、銷售、營銷或評估的產品和/或服務

在您終止與Fiserv的僱傭關係之前的24個月內的任何時間，或在此期間您曾監督一個或多個Fiserv員工、單位、部門或部門。

(D)“競爭者”是指從事或已經公開宣佈有意從事任何競爭產品或服務的銷售或營銷的個人、企業或任何其他實體或企業。

（e） “創新”是指您自己或與他人共同創建、修改、開發或實施的、以任何方式與Fiserv業務相關的所有開發、改進、設計、原創作品、公式、工藝、軟件程序、數據庫和商業祕密，無論是否可專利、版權或作為商業祕密受保護。

（f） “精神權利”是指聲稱作者作品的作者身份、反對或阻止對任何該作者作品的修改、退出發行或控制任何該作者作品的出版或發行的任何權利。

（g） “客户”是指任何個人、協會或實體：（i）您直接為其提供服務，或在您終止與Fiserv的僱傭關係之前24個月的任何時間內，您監督他人與Fiserv的服務；或（ii）您因與Fiserv的僱傭關係而擁有的保密信息。

(H)“潛在客户”是指任何個人、協會或實體：(A)在您終止與Fiserv的僱傭關係前24個月內的任何時間，您曾參與或直接為其提供服務或監督他人與Fiserv提供與該個人、協會或實體有關的服務；或(B)您因受僱於Fiserv而獲得有關Fiserv的保密信息的任何人、協會或實體。

（i） “區域”是指您在終止與Fiserv的僱傭關係之前的24個月的任何時間內承擔行政、管理、監督、銷售、市場營銷、客户服務和/或其他職責的地理區域。

(J)“供應商”是指與Fiserv無關的第三方，該第三方與Fiserv簽訂合同，向Fiserv或其客户提供服務：(I)在您終止與Fiserv的僱傭關係前24個月的任何時間內，您直接為其工作或為其監督他人工作的服務；或(Ii)您因受僱於Fiserv而獲得有關其機密信息的情況。

(K)“附錄”是指針對受僱在某些司法管轄區工作和/或居住的Fiserv某些僱員的特定司法管轄區的條款，該條款在附錄中指定的範圍內修改和/或補充本協議第5至7、9(B)(Ii)(B)和9(B)(Iv)節的條款。本附錄將納入本協議第5至7、9(B)(Ii)(B)和9(B)(Iv)節的條款，並與之共同解釋、修改和/或補充。

5.根據您任職期間的保密和創新規定，Fiserv將向您提供與Fiserv、其業務和客户有關的機密信息，這些信息的披露或濫用將對Fiserv造成嚴重和不可彌補的損害。您同意所有機密信息是並將繼續是Fiserv的唯一和絕對財產。在您因任何原因終止從Fiserv受僱後，您應立即將包含或構成任何形式的機密信息的所有文件和材料退還給Fiserv，包括

但不限於，其所有副本、摘要、電子版和摘要。您還同意，未經公司首席執行官書面同意，或如為公司首席執行官，未經公司董事會書面批准：

(A)除非您不披露、使用、複製或複製，或以其他方式允許使用、披露、複製或複製Fiserv的任何機密信息，或使用Fiserv的任何機密信息來招攬客户、潛在客户或供應商，但與您在Fiserv工作期間進行的授權活動有關的除外。您同意採取一切合理步驟和預防措施，防止未經授權披露、使用、複製或複製保密信息。

(B)所有創新是並將繼續是Fiserv的唯一和絕對財產。您將自費提供Fiserv要求的一切協助，以維護其在任何國家/地區的任何創新中的利益，並特此轉讓並同意將任何創新中的所有全球專利、專利申請、版權、商業祕密和其他知識產權的所有權利、所有權和利益轉讓給Fiserv。您還向Fiserv轉讓並同意將任何創新中的所有精神權利轉讓給Fiserv，或在適用的情況下放棄這一放棄，使Fiserv及其受讓人受益。

（c） 儘管有上述聲明，您理解，根據18 U.S.C.§ 1833（b）（1）和§ 1833（b）（2）：

（i） 根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不應因披露商業祕密而承擔刑事或民事責任，（i）直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或律師保密，以及（y）僅為報告或調查涉嫌違法行為的目的；或（II）在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中提出，如果該等提交是加蓋印章的。

（二） 個人因舉報涉嫌違法而向本公司提起報復訴訟的人，可以向其律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是：（i）提交任何包含有加蓋商業祕密的文件，（ii）不披露商業祕密，但根據法院命令除外。

您明白，如果您被發現錯誤地盜用了商業祕密，您可能會向公司承擔懲罰性損害賠償和律師費等責任。

（d） 您承認並同意，由於您的僱傭關係，您將接觸到保密信息，並可與本網站的員工、客户、潛在客户和供應商接觸，並發展和維持與該等員工、客户、潛在客户和供應商的關係。您進一步承認，費舍夫以巨大的代價發展了這種關係。您承認並同意，您在離職後為競爭對手、客户或潛在客户工作，或招攬Fiserv的業務或員工所作的任何努力，都必須使用您在受僱期間獲得的Fiserv的機密信息。出於這些和其他合法商業原因，Fiserv有權獲得合理保護，防止其機密信息被不公平地利用、轉移和盜用，以及通過盜用Fiserv的機密信息而與員工、客户、潛在客户和供應商的關係。因此，您同意本協議所述的限制。

（e） 本協議中規定的保密限制適用於以下情況：（i）您與Fiserv的僱傭關係期間；（ii）關於機密信息的限制適用於您與Fiserv的僱傭關係終止之日起的24個月；（iii）關於商業祕密的限制適用於您與Fiserv的僱傭關係終止之日起的適用法律允許的期間。

6. 就業期間的限制。您同意，未經本公司首席執行官的書面同意，或者，對於本公司首席執行官，未經本公司董事會的書面批准，您不得直接或間接從事下述任何行為，或作為僱員、承包商、顧問、合夥人、高級管理人員、董事或股東，除持有上市公司5%以下股權的股東外，或以任何其他身份為任何個人、公司、合夥企業或公司：在您受僱於Fiserv期間，您不得：

（a） 作為或代表Fiserv的競爭對手、客户或潛在客户履行職責（除非您在Fiserv的僱傭要求）；或

（b） 引誘、誘導、鼓勵、敦促或遊説客户、潛在客户或Fiserv的供應商當前和/或潛在違反、修改或終止他們與Fiserv已經或已經存在的任何協議或關係；或

（c） 引誘、誘導、鼓勵、敦促或遊説任何員工離開Fiserv的工作崗位，或受僱於競爭對手、客户、潛在客户或Fiserv的供應商（本第6（c）條的規定適用於您在與Fiserv的僱傭關係終止前24個月期間的任何時間內與您一起工作的Fiserv員工）。

7.取消就業後的限制。您同意，未經本公司首席執行官書面同意，或如屬本公司首席執行官，則未經本公司董事會書面批准，您不得直接或間接從事下列任何行為，或以僱員、承包商、顧問、合夥人、高級職員、董事或股東的身份從事下列任何行為，持有上市公司低於5%股權的股東除外，或任何個人、商號、合夥企業或公司的任何其他身份。自您在領土的菲瑟夫公司終止僱用之日起12個月內，您不得：

（a） 作為Fiserv的競爭對手履行與您終止與Fiserv的僱傭關係之前的24個月期間的任何時間內為Fiserv履行的職責相同或類似的職責，並且涉及競爭產品或服務；

（b） 作為或為Fiserv的客户或潛在客户履行與您終止與Fiserv的僱傭關係前24個月期間的任何時間內為Fiserv履行的職責相同或相似的職責，且涉及競爭產品或服務；

（c） 引誘、誘導、鼓勵、敦促或遊説客户、潛在客户或Fiserv的供應商當前和/或潛在違反、修改或終止他們與Fiserv已經或已經存在的任何協議或關係；

（d） 引誘、誘導、鼓勵、敦促或招攬任何員工離開Fiserv的工作崗位，或受僱於競爭對手、客户或潛在客户或Fiserv的供應商（本第7（d）條的規定適用於與您一起工作的Fiserv的任何員工

在您終止與Fiserv的僱傭關係之前的24個月期間內的任何部分；或

（e） 自願參與或向任何個人或實體提供協助或信息，無論是與Fiserv就競爭產品或服務進行談判，或涉及與Fiserv潛在或現有的業務或法律糾紛，包括但不限於訴訟，法律可能要求的除外。

8.沒有關於限制性公約的正式承認。

(A)根據本協議第7(A)-(B)節的規定，在不限制本協議任何其他規定的情況下，您承認被歸類為Fiserv最高級別的Fiserv合夥人將被視為具有企業範圍的職責，包括相對於所有Fiserv業務單位和職能的職責。

(B)在任何司法管轄區內，第5至7條的任何規定均不適用於限制或限制您在受僱期間或之後的行為，或觸發本協議下的任何補償義務，而這些規定根據州法律是不可執行的，除非有管轄權的法院可以根據州法律解釋或修訂該條款，在這種情況下，該條款將按解釋或修訂的方式適用。某些州法律將在與本協議同時提供給您和/或提供給您的附錄中規定無效或可能限制或禁止第5至7節的可執行性。

（c） 您承認並同意遵守本第5至7條，以及（如適用）為保護Fiserv所必需的，且違反第5至7條的任何規定將對Fiserv造成不可彌補的持續損害，且法律上沒有足夠的補救措施。在違反第5條至第7條或其中任何部分的情況下，Fiserv及其繼承人和受讓人應有權獲得禁令救濟以及在當時情況下適當的其他和進一步救濟。Fiserv可在任何具有管轄權的法院提起訴訟並提起訴訟，以獲得任何此類違反第5至第7條的行為的損害賠償，或禁止您違反第5至第7條的行為提供服務。因本協議或本公司服務所引起或與其有關的任何爭議應向中華人民共和國大陸地區人民共和國大陸地區人民法院提起訴訟。

（d） 您進一步同意，在您違反本第5至7條的情況下，Gerber Technology還有權收回先前已支付或應付的所有金額以及根據任何Gerber Technology獎金計劃、本協議和任何其他Gerber Technology計劃或安排交付給您的任何股份（或任何股份的現值）。

（e） 您同意，本協議的條款應在您使用本協議終止後繼續有效。

（f） 以任何方式進入中國機械網網站即表示您同意自己已經與中國機械網訂立本協議，且您同意，中國機械網可自行全權決定以您的帳號及密碼登錄網站，並將您的帳號及密碼登錄網站（“服務”）視為公平合理的。

9. 終止僱傭。

（a） 授權。如果您在歸屬日期之前因任何原因不再是本公司或本公司任何子公司的僱員（“終止事件”），則獎勵應在該終止事件發生之日終止；但如果您終止事件的原因是：

（i） 如果您已死亡或殘疾，則根據本獎勵可發行的股份數量（如有）應在3年業績期結束後確定，猶如您沒有根據實際業績終止僱傭關係。

（二） 在3年履約期開始後（6）個月後的某個日期退休，則根據本獎勵可發行的股份數量（如有）應在3年履約期結束後確定，並等於基於實際履約的可發行股份總數乘以分數，其分子為你在三年業績期內受僱的整月數，其分母為該業績期內受僱的整月數。

如果您在本公司或本公司任何子公司的工作時間少於20小時，則您將被視為經歷了終止事件。

（b） 退休

（i） 就本第9條而言，"退休"是指因死亡、殘疾或因原因被解僱以外的任何原因而停止作為僱員的服務，如果：

(A)您年滿60週歲，並在本公司及其子公司連續服務至少10年；以及

(B)您已規定將您的職責有序地移交給繼任者，包括：

（1） 通知本公司首席執行官（或如為首席執行官，則通知本公司董事會主席或首席董事，視乎情況而定），説明您正考慮在您的預期退休日期之前充分提前退休；及

（二） 協助確定和選擇繼任者，並將您的職責移交給繼任者（1）和（2）在此統稱為“指定的過渡要求”）。

如果您滿足上述（A）和（B）條的要求，您的停止服務將被視為符合資格的退休；但賠償委員會可在您停止服務後30天內確定您未能滿足任何指定過渡要求。僅舉個例子，這可能是由於通知時間太短或沒有提供足夠數量的過渡援助。

(ii)儘管有上述規定：

(A)如果您收到賠償委員會的書面通知，您未能滿足任何指定過渡要求，則截至通知日期未授予的任何部分獎勵將於該日期終止。

(B)除第5條至第7條規定的期間內的義務外，當本獎勵的任何部分仍未歸屬時，直至您在退休時持有的任何股權獎勵的最後歸屬事件（“受限制期間”），您不得：

(1)不得為競爭對手從事任何形式的工作，包括作為員工、董事會成員、顧問或其他身份；

（二） 為非競爭對手執行以下條款（iv）所允許的工作；或

（3） 違反與本公司或其任何子公司有效的任何協議或政策下適用於您的任何離職後契約（第（1）—（3）項均為“退休後違規”）。

㈢ 在不限制本協議任何其他條款的情況下，包括適用的第5至第7條，如果發生退休後違規行為，並且如果退休後違規行為屬於上述第9（b）（ii）（B）（1）或（3）條所述的性質：

(A)裁決中任何未歸屬部分的歸屬應立即停止；

(B)如果退休後的違規行為發生在退休後的頭12個月內，則適用於公司根據第8條可獲得的補救措施，包括追回股份；以及

(C)如果您退休後的違規行為發生在您退休一週年之後，則在您退休後轉歸時收到的任何股份將受到補償(實際股份或其當前價值)。

㈣ 在限制期內，您可以為非競爭對手工作；前提是您的角色或職責不得與您受僱於本公司時的角色或職責類似或更大。為明確起見，明確允許為非營利組織工作和為非競爭對手擔任董事。如果在限制期內，您開始受僱於非競爭對手或為其工作，而該非競爭對手的角色或職責與您受僱於Fiserv時的角色或職責相似或更大，則應立即停止授予獎勵的任何未授予部分。

（五） 雖然本獎勵尚未到期，作為繼續授予的條件，應公司的要求，您必須證明您沒有從事退休後違規行為，並必須提供公司要求的此類信息，以核實此類認證。

㈥ 所有關於您是否參與退休後違規行為的決定應由賠償委員會作出。

㈦ 如果您在退休後和本獎勵授予日期之前死亡，則第5（a）和（b）條的規定應繼續適用，猶如您沒有死亡。

㈧ 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

在此情況下，該條文經解釋或修訂後即適用。某些州的法律無效或可能限制或禁止本第9（b）條的可執行性，載於將與本協議同時提供和/或提供給您的附錄中。

㈨ 您確認您已閲讀本協議，包括第9（b）條，並同意由本公司提供的考慮是公平和合理的，並進一步同意，鑑於本公司的機密和專有信息對本公司的重要性，對您的活動的限制，包括適用於退休後的限制，是公平和合理的。

（c） 控制權的改變。倘本公司之控制權變動發生於三年履約期結束前，則：

（i） 截至控制權變更日期，可賺取的業績份額單位數目將根據（A）截至控制權變更日期已完成的任何業績期間的實際業績及（B）目標的150%的實現情況而定（或者沒有目標的地方，假設績效目標已經實現），對於截至控制權變更之日尚未完成的任何其他績效期（無論截至該日期實際實現績效目標的情況如何）；及

（二） 除非下文第（iii）條另有規定，否則該等業績股單位將在3年業績期的最後一天歸屬，並應在3年業績期結束後的一年內根據第11節的規定進行結算；或

(iii)如果您的僱傭關係因您的退休而在3年績效期結束前終止（僅根據第9（b）（i）（A）條確定）、死亡、殘疾、Fiserv無故終止或您有充分理由終止僱用（定義如下），那麼，業績份額單位應在這種僱用終止時歸屬，並應在第11節結束後的一年內結算。三年的業績期。

“合理理由”是指未經您同意，您遭受下列任何事件：（x）重大或實質性減輕您的責任；（y）在緊接控制權變動發生前兩年內，閣下的年度基本薪金減少或閣下符合資格的獎勵補償水平大幅減少，及/或或控制權變更發生前的條件發生重大不利變化；或（z）本公司要求您在控制權變更發生時不在您工作地點50英里範圍內的任何地方，但合理要求的旅行除外，但與您的商務旅行義務基本一致。

(D)提供類似董事的金融服務。就本協議而言，Fiserv的僱員，如果同時擔任董事的僱員，在他或她作為董事的服務結束之前，就本協議而言將不被視為終止僱用，他或她的服務年限將被視為包括作為董事的服務年限。

（e） 因原因終止。儘管本協議有任何相反規定，如果您因原因被Fiserv終止僱用，則本獎勵將立即喪失，且自終止之日起不歸屬。

（f） 沒有進一步的義務。如果本協議規定終止，本公司將不再對您承擔進一步的義務。

（g） 分居協議。本第9條的規定受您與本公司或其任何子公司之間訂立的書面離職協議的條款（並可修訂）。

10. 業績份額的延遲。如果您有資格並適當選擇推遲交付根據本獎勵可發行的全部或部分股份，則該推遲將受您與本協議單獨簽署的業績股單位推遲選擇表的約束。

11. 發行股份。本公司或其過户代理將於歸屬日期（根據本協議條款）後在切實可行的情況下儘快就該等股份發行及交付股份予閣下，或倘作出延期選擇，則於延期選擇表格所指明的時間。如果您在本公司分配已歸屬業績股單位到期的股份之前去世，本公司將向您的遺產或根據適用的血統和分配法律發行股份。股份將以簿記形式發行及交付，而本公司概不對因任何延遲作出適當簿記或作出簿記時的任何錯誤或錯誤而造成的損害負責；但本公司應糾正由此引起的任何錯誤。任何該等賬簿記錄將受本公司認為適當的停止轉賬命令和其他限制的約束，本計劃以及您與本公司就本獎勵或股份達成的任何協議，（b）任何適用的聯邦或州法律，和/或（c）美國證券交易委員會（“SEC”）或股份上市的任何證券交易所的規則、法規和其他要求。本公司可安排就股份作出適當的簿記批註，以提述上述任何限制。

12. 獎項的不可轉讓性。除本計劃、本協議和獎勵備忘錄中另有規定外，在根據本獎勵發行股份之前，本獎勵和根據本獎勵可發行的股份以及由此賦予的權利和特權不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或質押（通過法律或其他方式）。如果任何企圖轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置本獎勵或本協議授予的任何權利或特權，違反本計劃或本協議的規定，或任何企圖在任何執行、扣押或類似程序下出售本獎勵或本協議授予的權利和特權，則本獎勵及其授予的權利和特權應立即無效。

13. 發行股份的條件。根據本協議向閣下發行的股份可以是先前授權但未發行的股份，也可以是本公司重新收購的已發行股份。在滿足下列所有條件之前，本公司不得要求發行本協議項下的任何股份：（a）該等股份被允許在該類別股票當時上市的所有證券交易所上市；（b）根據任何州或聯邦法律，或根據SEC或任何其他政府監管機構的裁決或條例，完成該等股份的任何登記或其他資格，董事會的薪酬委員會（c）在任何情況下，賠償委員會應酌情認為必要或可取；（c）獲得任何州或聯邦政府機構的批准或其他許可，賠償委員會應酌情認為必要或可取；（d）補償委員會不時設定的合理期間屆滿後，或在押後選擇所指明的付款事件後，

（e）您在本協議規定的時間內以本協議規定的方式接受本協議、授標備忘錄和計劃的條款和條件。

14. 股息；沒有股東權利。如果本公司宣佈現金股息，且股息記錄日期在歸屬日期之前，於向本公司股東派付現金股息當日，閣下將獲另一數目的目標單位，相等於（a）就相等於閣下目標單位的若干股份應付的現金股息數額除以（b）於派付股息當日股份之公平市值。在本獎勵授予及股份發行予閣下之前，閣下作為本公司股東對股份不享有任何權利。具體而言，您理解並同意，您沒有投票權，或（除本第10條另有規定外）根據本獎勵或本協議所述股份收取股息或就公司普通股股份支付的任何其他分派的權利。

15. 通知。根據本協議的條款向公司發出的任何通知應按以下方式發送給公司：公司祕書，Fiserv，Inc.，255 Fiserv Drive，Brookfield，WI 53045，或本公司以後書面指定的其他地址。任何向您發出的通知均應按本公司記錄中不時列出的地址發送給您。

16. 標題；協議可分割。本協議的標題僅為方便起見，不作為解釋或解釋本協議的基礎。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

17. 證券和税務陳述。

（a） 您確認已收到根據表格S—8註冊聲明提交的招股説明書，有關公司向SEC提交的計劃。您聲明並同意，您將遵守與本計劃、本協議和任何股份處置相關的所有適用法律和公司政策，並且在收購受本獎勵約束的任何股份時，您將作出或簽訂公司合理要求的書面聲明、保證和協議，以遵守適用證券法或本協議。

（b） 您聲明並保證您瞭解與授予獎勵、授予獎勵、推遲授予獎勵後可發行的全部或部分股份以及隨後出售或以其他方式處置任何股份有關的聯邦、州和地方所得税和就業税後果。閣下了解並同意，當本獎勵授予及股份發行，且閣下因此實現應課税的總收入（如有），就該授予或發行而言，本公司將被要求就閣下實現的補償收入全額預扣聯邦、州和地方税，並可能被要求預扣其他款項。您亦明白並同意，本公司可能須就您的退休或因殘疾而終止服務而在發行股份前預扣若干工資税。您特此同意向公司提供現金資金或股票，其價值相當於聯邦、州和地方工資税和所得税，以及公司或其子公司就與裁決有關的任何補償收入或工資所需預扣的其他金額，或就該等金額作出令公司滿意的其他安排，其中可能包括

從公司或其子公司欠您的其他工資中扣除此類税款。所有有關預扣總金額的事項應由本公司全權酌情決定。

18. 市場對峙。本公司保留根據1933年《證券法》（經修訂）提交的有效登記聲明，對與本公司任何承銷公開發行其股本證券有關的處置施加限制的權利。在收到本公司關於交易限制的書面通知後，您同意不直接或間接出售、出借、質押、要約、授予或出售任何購股權或其他購買合同，購買任何購股權或其他出售合同，或以其他方式處置或轉讓或同意從事任何前述交易。未經本公司事先書面同意，根據本獎勵收購的任何股份。該限制應在本公司可能決定的發售最終招股章程日期後的一段時間內有效。但在任何情況下，該期限不得超過一百八十（180）天。

19. 一般規定。

（a） 本計劃、本協議或獎勵備忘錄均不授予您繼續受僱於本公司或本公司任何子公司的任何權利，或在任何方面限制本公司或本公司任何子公司在任何時候終止您的僱傭而無需承擔任何責任的任何權利。

（b） 本協議、獎勵備忘錄、計劃、限制性股票單位延期選擇表格（如有）以及附錄包含公司與您之間關於獎勵和股份的全部協議，並取代所有先前與之相關的協議或諒解。

（c） 本協議、授標備忘錄和附錄只能按照計劃的規定進行修改、修訂或取消。

（d） 倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

（e） 本公司在本計劃或本協議項下可獲得的任何補救措施均為累積性的，是對本計劃、本協議、法律或其他規定項下可獲得的其他權利和補救措施的補充，且不受其影響。

（f） 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。和9（b）㈣本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。與Fiserv的賬簿和記錄中列出的Fiserv終止，而不考慮該州的法律衝突條款。

（g） 以任何方式進入本站網站即表示您同意自己已經與本站訂立本協議，且您將受本協議的條款和條件（“條款”）約束。該計劃的招股説明書可在本公司的行政代理網站（www.example.com）的“表格庫”中查閲，並可應要求提供紙質副本。

(H)簽署經附錄修改的本協議和授標備忘錄，對本公司的任何繼承人或受讓人以及任何依法有權享有您在本協議項下權利的繼承人、分配人、遺囑執行人、管理人或法定代表人具有約束力，並符合其利益。

(I)如閣下明白，根據本計劃、本協議及獎勵備忘錄的條款，本公司可在某些情況下取消或撤銷本獎勵及/或股份。

通過選擇我們行政代理網站上的“我接受”框，您確認您接受本協議、獎勵備忘錄和計劃，並同意受本協議、獎勵備忘錄和本計劃的約束。

您通過我們的行政代理人的網站接受本協議、獎勵備忘錄、計劃和附錄的條款是您收到股份的一個條件。您必須在您的獎勵授予日期起120個日曆日內登錄我們的行政代理人的網站並接受本協議、獎勵備忘錄和計劃的條款和條件。如果您在上述時間內不接受本協議、獎勵備忘錄和計劃的條款和條件，本獎勵將被沒收並立即終止。