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公司董事會（“董事會”）(the本公司（“本公司”）相信，創建和維持一種強調誠信和問責的文化，並加強本公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會已採納此政策，規定倘因重大不遵守聯邦證券法項下之財務申報規定而須作出會計重報，則須收回若干行政人員薪酬（“政策”）。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法第10D條（“交易法”）。

本政策應由董事會或（如董事會指定）董事會薪酬委員會管理，在此情況下，本政策中對董事會的提述應視為對薪酬委員會的提述。委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

本政策適用於公司現任和前任總裁、首席財務官、首席會計官（或如無會計主管，則為控權人），本公司負責主要業務單位、分部或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務），執行決策職能的任何其他人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人士，包括但不限於本公司首席執行官（或聯席首席執行官）和首席財務官（“所涵蓋的執行官”）。

如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，公司需要對其財務報表進行會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的任何必要的會計重述，或者，如果該錯誤在本期得到糾正或者在本期未予糾正，將導致重大錯報的，公司將要求合理迅速地償還或沒收任何受保人管理人員在在公司被要求編制會計重述之日之前的三個已完成的會計年度（以及在這三個已完成的會計年度內或之後由於公司會計年度的變更而導致的任何過渡期）。本公司被視為須在以下日期（以較早者為準）擬備會計重報：董事會（或如適用，薪酬委員會或本公司授權人員）得出結論，或合理應得出結論，本公司須擬備會計重報的日期，或法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司擬備會計重報的日期。

僅當受保人高管在適用於相關激勵性薪酬的績效期間的任何時間擔任受保人高管時，激勵性薪酬才可根據本政策進行追回。此外，本政策僅適用於本公司於2023年10月2日或之後在全國性證券交易所或全國性證券業協會上市的某類證券期間收取獎勵補償。獎勵性補償被視為在公司達到獎勵性補償獎勵中規定的財務報告措施的財政期間內收到，即使獎勵性補償的支付或授予發生在該期間結束之後。

“財務報告措施”是指根據編制本公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，包括但不限於本公司股票價格和股東總回報。

將收回的金額將是受保人行政人員收到的獎勵性補償金額超出受保人行政人員應收到的獎勵性補償金額的差額，該獎勵性補償金額是根據董事會決定的重列金額（在每種情況下，不考慮任何已付税款）計算的。

倘董事會已確定收回超額獎勵補償不可行，且符合下列任何條件，則本公司無須根據本政策收回超額獎勵補償：（i）在作出合理努力收回該超額獎勵補償後，董事會確定，為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額（必須保留證明合理嘗試收回超額獎勵補償的文件，並提供給公司證券上市的國家證券交易所），或（ii）收回可能會導致其他税務合格的退休計劃，根據該計劃，公司員工廣泛享有福利，不符合國內税收法典第401（a）（13）條或國內税收法典第411（a）條及其相關法規的要求。

董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。

董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據交易所法案第10D條通過的最終規定，並遵守本公司證券上市所在的國家證券交易所採用的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

董事會打算在法律允許的最大範圍內實施本政策。董事會可要求在生效日期當日或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其項下任何利益的條件，要求所涉高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權是對本公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施而獲得的任何其他補救措施或追償權的補充，而非替代。