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美國
證券交易委員會

華盛頓特區 20549

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附表 14A

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根據第 14 (a) 條提出的委託聲明
1934 年《證券交易法》（修正號）

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由註冊人提交

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由註冊人以外的一方提交 ☐

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選中相應的複選框：

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（其章程中規定的註冊人姓名）

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（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

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申請費的支付（勾選相應的方框）：

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的筆錄
年會頁面歡迎視頻
珍妮弗·曼寧，公司祕書和
高級副總裁、副總法律顧問
可口可樂公司

你好，我是可口可樂公司副總法律顧問兼公司祕書詹妮弗·曼寧。我在這裏向您詳細介紹我們的年度股東大會，該會議將於今年以虛擬方式舉行。

首先，我謹代表可口可樂董事會和我的同事感謝你們的投資和對我們公司的關注。我們的網頁是為會議做準備的便捷方式。在網頁上，您可以查看重要的信息材料，對您的股票進行投票，並在會議之前提交問題。與去年一樣，我們再次舉行虛擬股東年會，而不是將人們聚集在實際地點。我們很高興繼續採用最新技術來提供更大的股東訪問權限，同時最大限度地降低我們的股東和公司的成本。

請查看年會網頁或您的代理材料，瞭解有關注冊和出席的具體信息。我們的年會始終是回顧我們的成就和展望未來的絕佳機會。儘管面臨許多挑戰，但我們為去年的強勁業績感到自豪，我們相信，由於我們在世界各地擁有優秀的人才，我們為未來做好了充分的準備。

你的聲音對我們的未來至關重要。請為您的股票投票。您可以通過簽署並交還代理卡或投票説明表，使用電話或互聯網投票，或單擊此頁面上的投票鏈接來提前投票。您還可以在年會期間按照我們的委託書中的説明進行電子投票，註冊參加會議。與往常一樣，您的委託書包含有關待投票項目的詳細信息。

我希望你能加入我們參加今年的虛擬年度股東大會。再次感謝您的投資，也感謝您在我們努力刷新世界並有所作為的過程中對這項偉大業務的信心。

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的筆錄
年會頁面視頻作者
Maria Elena Lagomasino，首席獨立董事
可口可樂公司董事會

你好，我是可口可樂公司首席獨立董事梅爾·拉戈馬西諾。我很榮幸能擔任這個職位，因為我們的董事會相信強大、獨立的領導力與建立長期價值是齊頭並進的。這是我們追求刷新世界和有所作為的目標的一部分。

那我的工作是什麼？作為首席獨立董事，我負有強大而明確的職責。而且，它們是由我們從股東那裏聽到和學到的東西塑造的。

我的工作之一是指導董事會開展核心工作，監督公司的業務戰略，我是董事會與股東的關鍵聯繫人。首席獨立董事還領導我們董事長兼首席執行官的年度績效評估和年度董事會評估流程，並主持主席和首席執行官不在的執行會議。

最後，首席獨立董事在董事會和管理層繼任規劃中起着關鍵作用，這是工作的關鍵部分。我們的董事會與董事長兼首席執行官詹姆斯·昆西有着牢固的合作關係。我們共同確保公司為成功和可持續增長做好準備。

我們還擁有一個多元化、運作良好的董事會，其董事具有適當的技能組合。這是關於在任期、人員流動、多元化和深厚知識之間取得平衡。我們重視新的視角，也重視董事隨着時間的推移獲得的豐富經驗。董事會更新是一段旅程，我們致力於打造最好的董事會。

最後，股東期望——也理應——瞭解我們在董事會中做出決策的方式和原因。因此，隨着時間的推移，我們一直在建立關係和信任。我們通過參與計劃與股東建立了有意義的寶貴關係，該計劃由管理層領導並由董事會監督。

我代表我的董事們，感謝你們對這家公司的投資。尤其要感謝您對我們的信任。

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的筆錄
年會頁面視頻作者
海倫·蓋爾，人才與薪酬委員會主席
可口可樂公司董事會

嗨，我是海倫·蓋爾，我很高興擔任可口可樂公司董事會人才與薪酬委員會主席。

為了實現我們的雄心勃勃的目標，關鍵是我們要有合適的人才和正確的激勵措施來推動增長和實現我們公司的目標。因此，我們需要制定正確的政策和戰略，以吸引、留住和培養我們需要的才華橫溢的多元化員工。作為一個委員會，我們的工作是監督這些舉措並監督我們的進展，以幫助公司為未來做好準備。

當我們審視人才時，委員會會審查公司的人才管理、領導力發展、留住人才和文化戰略。我們評估工作場所的多元化和包容性、平等和公平性，以確保公司在招聘和晉升方面保持一致和公平的流程。

我們還將繼續評估我們的高管薪酬計劃，以確保它們與我們的業務戰略保持一致，並激勵那些最有利於公司長期增長的行為。

要了解更多信息，請查看我們的代理材料中的薪酬討論與分析，其中詳細描述了我們當前的計劃。您還可以查看我們的代理中的治理部分，其中描述了我們的人才優先事項。感謝您關注公司和我們委員會的重要工作，請不要忘記在今年的年會上對您的股票進行投票。