附件10.4

908器械公司修訂和恢復

高級行政人員現金獎勵

目的

本高級管理人員現金獎勵獎金計劃（“獎金計劃”）旨在為優秀工作提供獎勵，並激勵908 Devices Inc.的合資格管理人員。(the本公司（“本公司”）及其附屬公司致力於更高的業績和業務成果，將其目標和利益與本公司及其股東的目標和利益掛鈎，並使本公司能夠吸引和留住高素質的行政人員。獎金計劃適用於受保高管（定義見下文）。

被覆蓋的高管

本公司董事會之薪酬委員會（“薪酬委員會”）可不時挑選若干主要行政人員（“受涵蓋行政人員”）以符合資格收取本協議項下之花紅。參與本計劃並不改變受保行政人員在公司的“隨意”性質。

行政管理

薪酬委員會擁有管理和解釋獎金計劃的唯一酌情權和權力。

獎金決定

（a）整體績效目標。受保行政人員可根據獎金計劃根據一項或多項績效目標的實現情況，獲得獎金，該績效目標由薪酬委員會制定，並與本公司或其任何附屬公司的財務和運營指標相關（“公司績效目標”），包括但不限於以下內容：現金流（包括但不限於經營現金流和自由現金流）；收入；公司收入；利息、税項、折舊和攤銷前利潤；淨收入（虧損）（在利息、税項、折舊和/或攤銷之前或之後）；公司普通股市場價格的變化；經濟增加值；收購或戰略交易，包括許可證、合作、合資或促銷安排；營業收入（虧損）；資本、資產、股權或投資回報；股東回報；銷售回報；毛利潤或淨利潤水平；生產率；費用效率；利潤率；運營效率；客户滿意度；營運資金；公司普通股每股收益（虧損）；預訂、新預訂或續訂；銷售額或市場份額；客户數量、新客户數量或客户參考數量；營業收入和/或年度經常性淨收入，其中任何一項可以（A）以絕對值計量或與任何增量增長相比較，（B）以增長計量，（C）與另一家或多家公司或同行集團的業績相比較，（D）相對於整體市場和/或與適用的市場指數比較，和/或（E）根據

税前或税後基準（如適用）。此外，任何公司績效目標可用於衡量公司整體或公司業務單位或其他分部，或一個或多個產品線或特定市場的績效。企業績效目標可能因涵蓋的高管而異。

（b）企業績效目標的計算。在每個適用的績效期開始時，薪酬委員會將確定任何重要因素是否將被納入或排除在任何受保人的任何企業績效目標的計算中。在所有其他方面，企業績效目標將根據公司的財務報表、公認的會計原則或薪酬委員會在績效期開始時制定的方法計算，該方法在相關績效期內一致適用。

（c）目標；最低；最高。每個公司績效目標都應有一個“目標”（公司績效目標的100%實現），還可能有一個“最低”門檻和/或一個“最高”金額。

（d）獎金要求；個人目標。除本第4（d）條另有規定外：（i）根據獎金計劃支付給受保人管理人員的任何獎金應基於客觀確定的獎金公式，該公式將該等獎金與與企業績效目標相關的一個或多個績效目標掛鈎，（二）薪酬委員會應在每個業績期間採用涵蓋高管的獎金公式，並在以下日期通知每個涵蓋高管，（iii）除非薪酬委員會就企業績效目標的實現作出決定，否則不應向所涵蓋的管理人員支付任何獎金。儘管有上述規定，薪酬委員會可根據一項或多項個別表現目標的達成情況，調整根據花紅計劃應付的花紅，或根據個別表現目標及╱或薪酬委員會酌情決定的其他條款及條件，根據花紅計劃向受保行政人員支付花紅（包括但不限於酌情花紅）。

（e）個人目標獎金。薪酬委員會應為每名受保人在每個業績期間確定目標獎金機會。對於每一位涵蓋的管理人員，薪酬委員會應有權分配目標獎勵，以便目標獎勵的一部分應與公司績效目標的實現掛鈎，目標獎勵的一部分應與個人績效目標的實現掛鈎。

（f）就業要求。在受保人行政人員與本公司之間書面協議中包含的任何附加條款的約束下，就業績期向受保人行政人員支付獎金的前提是受保人行政人員在獎金支付日期受僱於本公司。如果受保行政人員在整個績效期內未被僱用，薪酬委員會可根據該期間內的僱用天數按比例計算獎金。

付款時間

（a）關於以比每年更頻繁的方式確定和衡量的機構業績目標（例如，公司績效目標將於各績效期結束時在公司有關該期間的財務報告公佈後計量。倘達成該期間的企業績效目標及╱或個人目標，則將於該期間結束後儘快支付款項，但不得遲於該績效期間結束的財政年度結束後74天。

（b）關於每年或多年建立和衡量的整體績效目標，整體績效目標將在每個此類績效期結束時計量（例如，在每個財政年度結束時），在公司有關該期間的財務報告公佈後。倘達成任何有關期間的企業表現目標及╱或個人目標，則花紅將於切實可行範圍內儘快支付，但不得遲於有關財政年度結束後74天。

（c）為免生疑問，在財政年度任何時候賺取的獎金必須在該財政年度最後一天後74天內支付。

退款政策；適用法律

紅利計劃項下的所有補償及獎勵，均須在符合（i）董事會或其委員會所採納並不時生效的任何退還、沒收或其他類似政策所需的範圍內予以削減、取消、沒收或收回；及（ii）本公司所依據的任何國家證券交易所或協會的上市標準，的證券上市或按照多德—弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律的規定。

修訂及終止

本公司保留在任何時間自行決定修改或終止紅利計劃的權利。