EX-10.38

西聯匯款公司(“本公司”)董事會(“董事會”)已通過這項多德-弗蘭克追回和沒收政策(“政策”)，規定在涉及會計重述的某些情況下向高級管理人員追回激勵性薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D節，以及實施2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案(“多德-弗蘭克法案”)第954節的紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)上市標準，並且，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。

本政策由董事會的薪酬及福利委員會(“委員會”)執行。委員會有權在其認為必要或適宜的情況下(在所有情況下均符合《多德-弗蘭克法案》)確定、解釋和採取與本政策有關的行動，委員會的決定是最終的、決定性的，並對所有受影響的個人具有約束力。

如果發生會計重述，委員會應要求每個幹事儘快合理地退還、償還或沒收激勵性薪酬。根據本條例須予退還、償還或沒收的獎勵補償額，應為在回收期間根據錯誤數據向有關人員支付的獎勵補償額的超額部分，而不考慮在獎勵補償金上支付或扣繳的任何税款，而如果獎勵補償金是以重述的結果為依據，則該等税款本應支付予該人員。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性補償，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則應返還、償還或沒收的激勵性補償金額將基於委員會對會計重述對股票價格或獲得激勵性補償的股東總回報的影響的合理估計，公司應記錄該估計的確定並將其提供給紐約證券交易所。

本公司將按照本政策追回錯誤判給的賠償金，除非委員會認定這種追回不可行，因為：(A)支付給第三方協助執行本保單的直接費用將超過要追回的金額(在作出合理嘗試追回錯誤判給的獎勵補償金並向紐約證券交易所提供這種嘗試的相應文件之後)；(B)追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律，這是根據紐約證券交易所可接受並向其提供的適用司法管轄區獲得許可的律師的意見確定的；或(C)復甦可能會導致其他方面符合税務條件的退休計劃，

根據該條款，註冊人的僱員可以廣泛獲得福利，但不能滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條的要求及其規定。

“會計重述”是指因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司的財務報表進行的重述，包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的任何會計重述。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的財務報告措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，無論是否在公司財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中，包括股票價格和股東總回報。

“激勵性薪酬”是指(1)在開始擔任幹事之後和(2)在業績期間的任何時候擔任幹事的人所獲得的所有基於激勵的薪酬，即完全或部分基於實現財務報告措施而發放、賺取或授予的基於激勵的薪酬。僅根據非財務事件的發生而授予、授予或賺取的薪酬，如基本工資、限制性股票或基於時間歸屬的期權，或僅由董事會或委員會酌情決定而不是基於達到任何財務措施而授予的獎金，就本政策而言不被視為激勵性薪酬。

即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，公司也被視為在達到或據稱達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計年度收到了激勵薪酬。

“高級職員”是指公司或公司子公司的任何現任或前任“執行高級職員”，其含義符合《交易法》第10 D-1條的規定。本政策對所有官員及其受益人、執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力和強制執行力。

“恢復期”是指緊接在以下日期之前的三個已完成的會計年度：根據本定義確定的要求公司編制會計重述的日期，或因公司會計年度變更而導致的任何過渡期（如《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14（c）（1）（i）（D）節所述）。公司被要求編制會計重述的日期是以下日期中較早發生的日期：（i）董事會、董事會委員會或公司授權採取此類行動（如果不需要董事會採取行動）的一名或多名高級人員得出結論或合理地應該得出結論，公司被要求

編制會計重述;或（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重述的日期。

無論高級管理人員或任何其他人員是否有過錯或對導致需要進行會計重述的會計錯誤負責，或從事任何不當行為，均應要求根據本政策進行補償。

委員會根據本政策行使任何權利不得損害公司、董事會或委員會可能對受本政策約束的任何官員享有的任何其他權利或補救措施，包括終止僱用或服務、提起民事訴訟或在本政策未規定的情況下要求沒收和/或償還賠償。

公司可使用公司可用的任何法律或衡平法補救措施，以收回任何錯誤授予的激勵補償，包括但不限於通過向高級管理人員收取現金付款或普通股股份，或沒收公司欠高級管理人員的任何款項。

公司不應賠償任何高級職員根據本保險單要求返還、償還或沒收的任何獎勵補償金的損失，也不應支付或償還任何保險單的保費，以彌補該高級職員遭受的任何此類損失。